工程監(jiān)理公司出勤考核管理規(guī)定

工程監(jiān)理公司出勤考核管理辦法

為加強公司勞動紀律,提高辦事效率,維護公司正常辦公秩序,確保各項工作有序、高效開展,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合我公司實際,制定本辦法。

第一條 公司所有職工都必須嚴格遵守勞動紀律,按規(guī)定的作息時間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。

第二條 上班時間,不得進行與工作無關(guān)的娛樂活動,不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。

第三條 考勤形式

采取機關(guān)集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項目組考勤相結(jié)合,以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對外聘人員的考勤,以機關(guān)集體統(tǒng)一考勤為主。

(一)機關(guān)集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負責,每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時統(tǒng)一考勤。

(二)項目考勤由項目內(nèi)負責,且各項目必需確定專人進行本項目的考勤工作。

第四條考勤管理

(一)公司成立考勤領(lǐng)導小組。組長由公司經(jīng)理擔任,副組由公司副經(jīng)理擔任,成員由公司各部室負責人擔任。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導小組辦公室主任;公司考勤員負責每天考勤登記。

(二)考勤范圍:公司所有工作人員。

(三)公司考勤員應(yīng)嚴格按照每天出勤情況,如實填寫考勤表。考勤員和各項目組應(yīng)于每月2日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計情況(包括請假單等)送辦公室。凡未報項目組緩發(fā)當月工資及出勤補貼。

(四)凡因曠工、考勤不負責任等需扣除的費用,由考勤辦公室核對后,從當事人當月工資中直接扣除。

第五條批假權(quán)限

(一)職工請假累計每月在4天以內(nèi)或連續(xù)假期不超過2天的,由各部門負責人審批,每月假期累計4天以上或連續(xù)假期超過2天的,由各部門負責人簽署意見后,報分管領(lǐng)導批準。

(二)各部門負責人請假需經(jīng)分管領(lǐng)導批準。

(三)所有工作人員在市內(nèi)辦事,須按上述批假權(quán)限履行口頭報告手續(xù)。市內(nèi)辦事,一般應(yīng)先簽到后辦事,特殊情況需由部門負責人同意。在市內(nèi)辦事,凡未履行口頭報告手續(xù),視為脫崗,達4小時的,視為曠工。

(四)請假時間以半天為計算單位,不足半天按半天計算。

第六條 缺勤管理

(一)公司職工應(yīng)嚴格遵守作息時間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請假手續(xù),填寫請假單,按規(guī)定經(jīng)有關(guān)負責人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請假的,事后應(yīng)及時補假。如不補假,視為曠工。禁止委托他人代請假。

(二)根據(jù)上級通知和領(lǐng)導指示,外出參加會議、短期培訓等,視作出勤,但應(yīng)有文字依據(jù)。

(三)經(jīng)公司領(lǐng)導批準,參加成人高校學習、職稱培訓等,凡占用工作時間的,經(jīng)請假后,一律視為事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導批準或未請假者,一律作曠工處理。

(四)一般工作人員省內(nèi)出差由部門負責人批準,省外出差由部門負責人報公司分管領(lǐng)導批準,特殊情況可由公司其他領(lǐng)導批準。部門負責人省內(nèi)出差由公司分管領(lǐng)導批準,省外出差由公司分管領(lǐng)導報公司主要領(lǐng)導批準。

第七條各種假期的有關(guān)規(guī)定

(一)病假

1.職工請病假須持有病假條和市級以上醫(yī)院建議休息證明,并按批假權(quán)限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內(nèi)補辦手續(xù)。

2.病假超過7天的,相關(guān)部門要把該職工名單報考勤領(lǐng)導小組或辦公室,職工所在部門要上門看望。

3.職工病假期間不得從事有收入活動。

(二)事假

1.職工請事假須按批假權(quán)限范圍審批后方可離開,不得擅自離崗。

2.職工事假期間不得從事有收入活動。

(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按《勞動法》和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)工傷假

職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門負責人簽署意見后報考勤領(lǐng)導小組批準;損害性工傷,職工所在部門三天之內(nèi)依據(jù)事故發(fā)生經(jīng)過提出報告,填寫傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報考勤領(lǐng)導小組審核后提交上級處理,同時呈勞動部門審批。

第八條假期待遇、違紀處罰

(一)病假

工作人員病假時間內(nèi)不發(fā)出勤費。工作人員連續(xù)病假超六個月,從第七個月起停發(fā)崗位工資。一年內(nèi)累計病假超過半年的,不參加本年度考核。

(二)事假

一年內(nèi)累計事假達3個月的,不參加本年度考核。

(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

職工請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假,在法定假期范圍內(nèi),工資和福利按月足額計發(fā),但不發(fā)出勤費。超過規(guī)定的假期,請假者,按事假處理;未請假者,按曠工處理。

女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關(guān)假期按國家規(guī)定執(zhí)行。

請年休假應(yīng)履行請假手續(xù)。

(四)工傷假

職工因公受傷療養(yǎng)期間,視作出勤。

(五)遲到、早退、中途脫崗

按規(guī)定的上、下午上班時間,遲到20分鐘為遲到;按規(guī)定的上、下午下班時間,早退20分鐘為早退;在上班時間,撤離崗位為中途脫崗。當日遲到或早退或路途脫崗達4小時的,按曠工1天處理。

公司機關(guān)工作人員上班時間應(yīng)集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無關(guān)事項,不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續(xù),又無正當理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當月曠工3天的,責令檢查。一年內(nèi)曠工累計達30天,按有關(guān)規(guī)定處理。

第九條檢查和考核辦法

公司考勤建立隨時隨地的抽查制度,由考勤領(lǐng)導小組或考勤辦公室實施。對機關(guān)工作人員出差、外出辦事的時間與地點,考勤領(lǐng)導小組或考勤辦公室可以隨時進行核查。

第十條獎懲

(一)各考勤員必須認真考勤,不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門負責人100元,以此類推。

(二)年終進行考勤評比,對認真考勤、嚴格管理、報表規(guī)范的機關(guān)考勤、項目考勤員和部門負責人, 給予一次性獎勵。

(三)機關(guān)工作人員出勤情況,與評選先進、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達不到95%的,一律不得評為先進。

第十一條本辦法未盡事宜由公司考勤領(lǐng)導小組研究處理。