公司職工福利管理規(guī)定5

公司職工福利管理規(guī)定(五)

一、福利管理制度

第一章總則

第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策,特制訂本制度。

第二章指導思想和原則

第二條 結(jié)合公司經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三條 公司的福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點,滿足員工不同層次的需求。

第三章福利對象

第四條 本福利制度適用于公司全體員工。

第四章福利項目

第五條 各類帶薪假期。

包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假,詳見《員工休假管理制度》。

第六條 進修、培訓教育機會,具體事宜見《人員培訓管理制度》。

第七條 各類補貼。

(1)交通補助。

每人每天給予4元標準的交通補助,根據(jù)每月實際出勤天數(shù)予以發(fā)放。

(2)午餐補助。

公司為員工提供每人每天6元的午餐補助,根據(jù)每月實際出勤天數(shù)予以發(fā)放。

(3)加班補貼。

員工晚間加班,公司提供晚餐。加班超過晚21:00的員工,經(jīng)領導確認后,享受晚間打車費用報銷的待遇。

(4)采暖補貼。

公司員工享受采暖補貼,按照職務等級不同確定采暖補貼額。高層干部160元/月(按120m2住房面積核算),中層干部108元/月(按80m2住房面積核算),一般員工80元/月(按60m2住房面積核算)。

第八條 各類保險。

(1)社會保險。

公司為員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等國家規(guī)定的各類社會保障。

按照員工實際工資標準,足額予以繳納。繳存基數(shù)以當?shù)卣J定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。凡依法參加社會保險并符合享受相關待遇的員工,其待遇按照本地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

(2)住房公積金。

公司根據(jù)國家相關規(guī)定,以公司和個人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)按照員工實際工資標準,足額予以繳納,以當?shù)卣J定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。

(3)繳費原則。

各類社會保險、住房公積金從入職當月開始繳費。員工當于入職時將個人保險、住房公積金、人事檔案等勞動關系轉(zhuǎn)入公司。如因個人原因不能按時將其轉(zhuǎn)入公司,延誤繳費者,公司會對其保險、公積金等進行補繳,但由此發(fā)生的滯納金等費用由個人自行承擔。

第九條 其他福利。

(1)生日祝賀。

在員工生日當天,公司為其提供不低于50元標準的生日賀禮。

(2)新婚賀禮。

員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后,請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報人力資源部,公司將給予價值500元的新婚賀禮。

(3)休息茶點。

公司可為項目加班的員工提供晚間加班休息茶點。

(4)健康體檢。

為充分體現(xiàn)公司對員工的關注,在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每兩年將組織健康體檢,費用由公司統(tǒng)一負責。

第十條 各類活動。

每年組織各種文體活動若干。

第五章附則

第十一條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋和修訂,自發(fā)布之日起實施。

二、員工保險管理辦法

第一章總 則

第一條 為實施公司福利制度方案,構(gòu)造合理的員工保險體系,特制訂本辦法。

第二章社會保險險種

第二條 養(yǎng)老保險。

(1)企業(yè)各類員工按國家規(guī)定,均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。

(2)實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合,具體繳費比例由國家規(guī)定。

(3)養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。

第三條 企業(yè)財務狀況較好時,可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險,所需費用從公司自有資金中的獎勵,福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。

第四條 醫(yī)療保險。

(1)公司應按規(guī)定參加醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌,為全體員工辦理相應的手續(xù)。

(2)當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時,公司應積極參加。

第五條 失業(yè)保險。

企業(yè)按國家有關規(guī)定,按比例為員工繳納失業(yè)保險費。

第六條 失業(yè)員工的失業(yè)救濟金由當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T按有關規(guī)定發(fā)放。

第三章企業(yè)內(nèi)部保險待遇及措施

第七條 退職養(yǎng)老保險。

員工喪失勞動能力,但未達到退休條件,根據(jù)規(guī)定,退職后可按月發(fā)給本人標準工資××%(如40%)的生活費。

第八條 疾病保險。

(1)給予一定時間的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期為3個月;在本企業(yè)工齡5年以上的,為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期為6個月;在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的,為9個月;在本企業(yè)工齡10年以上15年以下的,為12個月;在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的,為18個月;在本企業(yè)工齡20年以上的,為24個月。

(2)醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;同時按本企業(yè)工齡,每滿1年增加相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外,患重病的,增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額;患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。

第九條 工傷保險的范圍。

(1)執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害。

(2)在緊急情況下,雖未經(jīng)上級批準但對企業(yè)有利的工作時的傷害。

(3)在從事技術發(fā)明或改造時的傷害。

(4)因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡。

(5)工作中受傷但未察覺,事后發(fā)作疼痛而不能工作。

(6)因工負傷醫(yī)療終結(jié)后,舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡。

(7)因緊急任務加班,不能回家休息,臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故,且非本人應負主要責任。

(8)在日常工作中,與壞人作斗爭而遭壞人傷害。

(9)因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化,并經(jīng)專業(yè)鑒定委員會鑒定屬實。

(10)在本企業(yè)食堂就餐而食物中毒。

(11)參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動比賽時傷亡。

(12)參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡。

(13)各種職業(yè)病的侵害。

第十條 工傷保險待遇。

(1)員工因工負傷,醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由企業(yè)承擔,醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間,原標準工資照發(fā),直至醫(yī)療結(jié)束時止。

(2)員工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

(3)員工因工致殘,經(jīng)勞動鑒定委員會確認的,按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應待遇。

①完全喪失勞動能力的,按規(guī)定實行退休。

②部分喪失勞動能力的,企業(yè)安排力所能及的工作;因變崗降低了工資,應發(fā)給因工傷殘補助費。

第十一條 生育保險待遇。

根據(jù)國家有關規(guī)定,企業(yè)對女員工實行特殊勞動保護。

(1)禁止女員工從事不利于身體健康的工作。

(2)劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。

(3)女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。

(4)女員工產(chǎn)假為90天。其中,產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加休假15天。

第四章保險管理

第十二條 企業(yè)為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

第十三條 保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險,可預先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。

第十四條 保險險支付或索賠。

如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件,應由企業(yè)有關部門或由員工(或受益人)向保險機構(gòu)(企業(yè))申請支付或索賠。

必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù),在索賠時應提供所需要的各類證明。

第十五條 及時辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移。

第十六條 本辦法與當?shù)卣叩钟|時,以當?shù)卣?guī)定為準。

三、員工醫(yī)療補貼規(guī)定

第一條 為保障員工的身體健康,促使醫(yī)療保健落到實處,特制訂本規(guī)定。

第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元;員工子女補貼每月40元;員工父母實行半費補貼一個,即每月20元。

第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員每人每月補貼30元。

第四條 正式聘用員工因病住院,其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù),經(jīng)公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發(fā)醫(yī)藥補貼費,超支部分予以報銷,批準權限如下:

(1)收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務經(jīng)理審核,主管、副總經(jīng)理批準。

(2)收據(jù)金額在5000元至20000元的由財務經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準。

(3)收據(jù)金額在20000元以上,由主管、副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準。

第五條 試用人員臨時工因病住院,其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法,扣除當年醫(yī)藥補貼后,超支部分按60%報銷。

第六條 員工因工負傷住院治療,其報銷辦法同第四條。

第七條 員工父母因病住院,可向公司申請補助,由財務經(jīng)理核定,總經(jīng)理批準后,在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。

第八條 由公司安排的員工每年例行身體健康檢查,其費用由公司報銷。

第九條 醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊,通知財務部發(fā)放。

四、員工工傷補助制度

第一條 本公司員工工傷除特殊規(guī)定外,均按本辦法執(zhí)行。

第二條 工傷補助費的給付。

(1)醫(yī)療給付。

(2)殘廢給付。

第三條 醫(yī)療給付。

員工因公受傷急需醫(yī)療者,發(fā)給醫(yī)療補助費。

參加工傷保險的員工,因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用。

(1)因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費用。

(2)急救所做緊急處理,如輸血或特效針藥等費用。

(3)主治醫(yī)師認為必需的針藥,而工傷保險不能給付者。

第四條 因受相關法規(guī)限制而未能參加工傷保險的員工,其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。

第五條 殘廢給付。

員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后,診斷為殘廢者,依照本公司退休辦法的規(guī)定支領退休金。

第六條 試用人員不適用本辦法,但視實際情況酌予補助。

第七條 工傷補助費的支付應憑醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付(申請書由人事科制發(fā))。

第八條 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施。

五、員工撫恤管理制度

第一條 本公司員工的撫恤除另有特殊規(guī)定外,均按本規(guī)定執(zhí)行。

第二條 本公司員工出現(xiàn)下列情況之一者,予以一次性撫恤金或每月發(fā)放撫恤金。

(1)因公死亡者。

(2)因公傷病以致死亡者。

(3)服務10年以上因病、傷死亡者。

第三條 支付標準。

(1)基本薪金數(shù)(基數(shù))而后每滿1年加發(fā)半個基數(shù),但最高以30個基數(shù)為限。

(2)工作年限按年計算,停薪留職期間以中斷計算。

第四條 員工因下列情況之一,而致死亡者,除按照前條規(guī)定的標準給恤外,要敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤,酌給3~10個月以內(nèi)基本薪金的特別恤金。

(1)明知危險而奮勇救護同事或公物者。

(2)不顧危險,盡忠職守抵抗搶劫者。

(3)在危險地點或時期工作盡忠職守者。

第五條 員工因公死亡或在職死亡,除依本辦法給恤外,另給兩個月基本薪金數(shù)的喪葬費。

第六條 員工在特準病假期間內(nèi)死亡時,依因公或在職死亡的規(guī)定申領撫恤金。

第七條 自殺或其他違法行為致死亡者,概不發(fā)給喪葬費。