工廠公司出勤管理規(guī)定

公司(公廠)出勤管理規(guī)定

一.目的:

為加強(qiáng)公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤,特制定本規(guī)定.

二.范圍:

公司全體員工

三.內(nèi)容:

3.1員工正常工作時(shí)間為:

周日不上班(加班另行通知),因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由管理部另行通知,

3.2考勤內(nèi)容:

3.2.1上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到.

3.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退.

3.2.3工作時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守.

3.2.4未經(jīng)準(zhǔn)假私自不上班者,即為曠工.

3.2.5曠工一次扣除三天工資,依此類推,連續(xù)曠工三天及累計(jì)曠工四天者,則屬自離.

3.2.6遲到/早退10分鐘以內(nèi)扣5元/次,遲到/早退11-60分鐘(日薪制)扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)日底薪的50%;(月薪制)扣當(dāng)日底薪的50%;當(dāng)遲到/早退60分鐘以上(日薪制)扣除當(dāng)月全勤,并按曠工方式處理,(月薪制)直接按曠工方式處理.

3.3加班:

3.3.1本公司每周工作48小時(shí),每天工作8小時(shí),其余時(shí)間工作均算加班,月薪制人員則以實(shí)際工作須要由主管全權(quán)決定

3.3.2本公司員工于休假日或工作時(shí)間外工作需要而被指派加班時(shí),如無特殊理由不得推諉,否則視情節(jié)輕重懲處.

3.3.3本公司各部門員工因工作需要必須加班時(shí),應(yīng)填寫<<加班申請(qǐng)單>>,經(jīng)部門主管簽認(rèn)后,須于第二天上午9:00前交于人事,以備查核.

3.3.4直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí),可免去其加班費(fèi).

3.3.5凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作,其有偷賴,睡覺,擅離工作崗位或賭博者經(jīng)查獲后,以記大過處分.

3.3.6所有的加班時(shí)間必須事先申請(qǐng),當(dāng)實(shí)際加班時(shí)數(shù)比申請(qǐng)時(shí)數(shù)多時(shí),應(yīng)申請(qǐng),否則按原申請(qǐng)數(shù)計(jì)算加班費(fèi),實(shí)際加班數(shù)比申請(qǐng)時(shí)數(shù)少時(shí),則以實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)算.

3.4請(qǐng)假:

3.4.1請(qǐng)假分事假,病假,婚假,產(chǎn)假,喪假,公傷假,特別假.;年假

3.4.2事假:如因事必須親自處理,應(yīng)提前申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)認(rèn)可后方屬有效.

3.4.2.1事后申請(qǐng)視為曠工,但遇偶發(fā)事件,得以電話與部門經(jīng)理級(jí)主管取得同意后方屬有效,并應(yīng)于事后兩日內(nèi)出具證明,經(jīng)部門經(jīng)理簽核后并經(jīng)人事部門人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù).請(qǐng)假超過1天(含1天)必須提前兩天申請(qǐng).

3.4.2.2請(qǐng)事假

天數(shù)

核準(zhǔn)權(quán)限

提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)

備注:

1.入廠滿半年者才可以給予事假(特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)權(quán)限人視情況給予準(zhǔn)假)

2.請(qǐng)事假期間扣實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)工資,并扣除全勤獎(jiǎng)金,以及實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)之其它津貼;

3.事假原則不得超過7天.如有特殊情況需由總經(jīng)理核準(zhǔn).

4.請(qǐng)假半天以下,如遇特殊情況,可以當(dāng)時(shí)申請(qǐng).

3.4.3病假

3.4.3.1因病請(qǐng)假一天者,最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理簽核后將請(qǐng)假卡送交人事

部門登記(夜班可延后一天)

3.4.3.2請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出

具當(dāng)日就醫(yī)的資料或醫(yī)院證明(私人診所無效)

3.4.3.3請(qǐng)假期間扣除實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)工資,并扣除全勤獎(jiǎng)金,以及實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)之其它津貼.

3.4.4婚假:

3.4.4.1婚假給予10天(含星期日),且應(yīng)一次休完.

3.4.4.2如果因回家路程較遠(yuǎn)或其它特殊情況,時(shí)間不夠,可以由年假來代替.

3.4.4.3再婚者不享受此項(xiàng)福利.

3.4.4.4入廠未滿一年者不給予婚假.

3.4.4.5員工請(qǐng)假期間基本薪資照常發(fā)給.(薪資只給予10天),超過10天扣除實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)工資,并扣除全勤獎(jiǎng),以及實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)之其它津貼

3.4.4.6請(qǐng)假必須附有檢附證明.

3.4.5產(chǎn)假:

3.4.5.1產(chǎn)假最長為3個(gè)月.

3.4.5.2請(qǐng)假薪資不予以發(fā)放.

3.4.5.3入廠未滿一年者不給予產(chǎn)假

3.4.5.4未經(jīng)合法程序結(jié)婚生產(chǎn)者不予給假.

3.4.5.5未經(jīng)合法程序懷孕者,公司將開除其員工.

3.4.5.6請(qǐng)產(chǎn)假必須附有檢附證明.

3.4.6喪假

3.4.6.1祖父母.外祖父母.父.母.配偶或親生子女死亡者,給予喪假7天,(含星期日)

3.4.6.2岳父母,兄弟姐妹死亡者,給予喪假5天,(含星期日)

3.4.6.4請(qǐng)假基本薪資照給.

3.4.6.5喪假必須檢附相關(guān)證明文件否則不予準(zhǔn)假

3.4.7公傷假:

3.4.7.1違反工廠安全及規(guī)定者不在此限.

3.4.7.2公傷假期限原則上不得超過7天,實(shí)際日數(shù)依情況而定.

3.4.7.3請(qǐng)假期間基本薪資照常發(fā)給.

3.4.7.4公傷假必須檢附醫(yī)院證明(私人診所無效)

3.4.8特別假:依其服務(wù)年資,職等可分別給予特別假.

職等

年資

放假天數(shù)

核準(zhǔn)權(quán)限

3.4.8.1特別假不能與事假或年假一起請(qǐng).

3.4.8.2請(qǐng)假期間基本薪資照常發(fā)給.

3.4.8.3特別假經(jīng)部門最高主管根據(jù)實(shí)際情況給予.

3.4.9返鄉(xiāng)假:

路程時(shí)間天數(shù)核準(zhǔn)權(quán)限

3.4.9.1請(qǐng)年假,如因特殊情況,必須延長請(qǐng)假時(shí)間,部門最高主管最多只能核準(zhǔn)兩天.

3.4.9.2入廠未滿年1年者不給予返鄉(xiāng)假.

3.4.9.3請(qǐng)假期間不支付薪資,不扣全勤獎(jiǎng).

3.4.9.4路程時(shí)間以鐵路局規(guī)定的火車時(shí)刻表為標(biāo)準(zhǔn).

3.5補(bǔ)簽卡:漏打卡者需三天之內(nèi)(遇節(jié)假日順延),經(jīng)部門經(jīng)理主管在工卡上簽名及簽ok字樣,未及時(shí)簽卡者,扣30元/次,有簽卡未簽ok者,扣10元/次,若有時(shí)間問題,可要求主管在工卡上注明時(shí)間點(diǎn).