請休假管理規(guī)定

1、每月2天休假：自然月請假2天，按滿勤計算。自然月請假天數(shù)＞2天，按實際出勤天數(shù)計算。

2、休假天數(shù)不累計，當月未休假，次月歸零。

3、請休假必須有請假條，請假條應在請假前一日辦理好，交考勤員登記。補假條一次考核責任人10元，電話請假一次考核責任人20元。

4、請假條由本人親自辦理，逐級簽字確認，缺少一級簽字，視為無效。

5、各級領導根據(jù)本單位實際出勤人數(shù)及工作量分配，有權拒批請休假，但紅白喜事除外。

6、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

7、請假1-5天，由廠級領導批準生效，請假5天以上由公司領導批準生效。

8、因病請長假，須提供市、縣級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，合并假條上報公司領導批準生效。病假回廠后，需提供市、縣級以上醫(yī)院出具的體檢報告一份。

9、對于頻繁請假，且對本廠日常工作產(chǎn)生不利影響的，分廠會根據(jù)實際情況，對責任人進行處罰或辭退。

10、試用期內(nèi)員工，不享受2日休假。

11、本制度自廠領導審核批準后，發(fā)布生效。

12、本制度最終解釋權歸煉鋼廠所有。