第1篇 待崗人員管理規(guī)定
待崗人員管理暫行規(guī)定
待崗人員管理暫行規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度,結合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準,則改按北京市最低工資標準發(fā)放。
2. 若六個月內仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關系轉歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費;
(2) 第二次停發(fā)全部工資;
(3) 第三次予以自動離職或除名處理。
七、對未經組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經批評教育無效的,按除名處理。
第2篇 待崗人員管理規(guī)定怎么寫
待崗人員管理暫行規(guī)定
待崗人員管理暫行規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度,結合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、 待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。
三、 待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準,則改按北京市最低工資標準發(fā)放。
2. 若六個月內仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。
四、 待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關系轉歸所組織人事處。
五、 待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
六、 對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費;
(2) 第二次停發(fā)全部工資;
⑶ 第三次予以自動離職或除名處理。
七、 對未經組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經批評教育無效的,按除名處理。
第3篇 待崗人員管理暫行規(guī)定
待崗人員管理暫行規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度，結合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、 待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。
三、 待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：
1.自列為待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變
（不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項），第四個月起，只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項
（含今后新增的有專項經費支持的政策性補貼款項）；若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發(fā)放。
2.若六個月內仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。
四、 待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉歸所組織人事處。
五、 待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
六、 對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：
（1）第一次給予告誡，并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費；
（2）第二次停發(fā)全部工資;
（3）第三次予以自動離職或除名處理。
七、 對未經組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經批評教育無效的，按除名處理。
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第4篇 待崗人員管理規(guī)定辦法
待崗人員管理暫行規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度,結合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準,則改按北京市最低工資標準發(fā)放。
2. 若六個月內仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關系轉歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費;
(2) 第二次停發(fā)全部工資;
(3) 第三次予以自動離職或除名處理。
七、對未經組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經批評教育無效的,按除名處理。
第5篇 食品公司待崗人員管理規(guī)定
食品公司待崗人員管理暫行規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度,結合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1.自列為待崗人員的下月起,三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于漢中市最低工資標準,則改按漢中市最低工資標準發(fā)放。
2.若六個月內仍未聘任上崗,從第七個月起,按漢中市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關系轉歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或漢中市有關規(guī)定執(zhí)行。
六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1)第一次給予告誡,并按漢中市最低生活費標準發(fā)放生活費;
(2)第二次停發(fā)全部工資;
(3)第三次予以自動離職或除名處理。七、對未經組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經批評教育無效的,按除名處理。
