員工考勤管理條例（2篇范文）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：33

員工考勤管理條例

第1篇員工考勤管理條例

第一條總則

為明確我司員工之作息、休假、值班等規(guī)定,并使管理有章可循,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、結(jié)合公司經(jīng)營特點及實際情況,特制定本條例。

第二條考勤部門和考勤人員

公司由人力資源部指定專人負責統(tǒng)一考勤。銷售中心各辦事處有商務(wù)助理的由商務(wù)助理負責考勤、無商務(wù)助理的由辦事處最高領(lǐng)導或指定專人負責考勤。考勤流程按本規(guī)定相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行,每月5 日前由各中心/區(qū)域考勤人員統(tǒng)一將考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)報公司人力資源部考勤人員處核查處理。

第三條工作時間

(一) 行政、銷售人員

工作日上班時間為:上午8:30--12:00,下午13:30--17:30(不分春夏時間)。

(二) 生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員

生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員原則上同行政銷售人員上班時間保持一致,具體由生產(chǎn)中心執(zhí)行。

第四條指紋打卡

(一)除副總經(jīng)理級(含)以上人員,凡公司員工每日上下班均應(yīng)親自到指定地點打卡。

副總經(jīng)理級(含)以上人員外出須填寫《出勤管理卡》向總經(jīng)理請示。

(二)上班打卡后不到工作崗位工作者,經(jīng)核實當天作曠工論處,并視情況公示通告。

(三)因交通車延誤,當次集體考勤時間以行政部核實為準,其他不變。

(四)員工按規(guī)定上班時間正常到崗,因打卡機無法識別導致無法正常打卡者,應(yīng)于當時(30 分鐘以內(nèi))或(因晨會時間耽誤)在晨會結(jié)束后至前臺先填寫《簽到表》,后在當日下班前在oa 辦公系統(tǒng)中填寫《出勤管理卡》選擇“未打卡”欄說明情況,并經(jīng)1 名以上證明人和上級簽字確認后由人力資源部作銷案處理。

(五)員工按規(guī)定下班時間正常離崗,突發(fā)打卡無法識別的情況導致無法正常打卡者,當日下班考勤可在門衛(wèi)處進行筆錄簽退,事后須于次日向人力資源部辦理重新錄入指紋。

(六)員工按規(guī)定時間上、下班而忘記打卡者,應(yīng)于次日上午12:00 前填寫《出勤管理卡》選擇“忘打卡”欄,經(jīng)部門主管及當場證明人員核簽證明后送人力資源部銷案后則不作扣工資處理,未銷案并且未打卡者按20 元/次扣工資。(若當日離開忘打卡時無旁人在場則須由部門負責人與部門同事共同說明當日到崗與離崗情況)

(七)使用《出勤管理卡》與事實不符者,如經(jīng)查明,除當天作曠工論處外,其核簽管理人員及證明人均視情節(jié)輕重予以扣工資處理。

(八)按照“以人為本、科學管理、依法管理”指導思想要求,結(jié)合公司人員打卡實際情況,每日早上打卡時間在8:30 分基礎(chǔ)上緩沖2 分鐘作為正?？记跁r間(由人力資源部執(zhí)行不作公告)。

第五條遲到/早退

(一)員工均須按規(guī)定時間上下班,工作時間開始后60 分鐘內(nèi)到者為遲到,工作時間終了前提早30 分鐘以內(nèi)下班者為早退。員工遲到或早退,即先扣除當月全勤獎20 元,再扣除32遲到早退一次工資20 元,兩次扣工資40 元,三次扣工資60 元,以此類推;當月累計三次遲到或早退除計遲到或者早退以外另計扣一天工資,當月累計四次遲到或早退除計遲到或者早退以外另計扣兩天工資,以此類推;當月計扣三天工資,按照公司相關(guān)管理制度,可給予最高辭退的處理。

(二)參加本公司會議在會議當天遲到或早退,除了按照第一條執(zhí)行,視情節(jié)輕重可作扣工資50 元的處理(情節(jié)嚴重造成不良影響的可通報批評)。

第六條外出

(一)員工除副總級(含)以上人員外,其余人員因工作外出,應(yīng)填寫《出勤管理卡》,經(jīng)上級領(lǐng)導核準后方可外出。未辦理外出手續(xù)而擅自離開工作崗位者,一律作曠工論處。

(二)員工于上班時直往其他單位處理公務(wù)或者下班時間不能回公司打卡的,應(yīng)在《出勤管理卡》注明直往直回字樣;若當日臨時外出且部門領(lǐng)導未在,需立即以電話或短信方式請示領(lǐng)導并經(jīng)直接領(lǐng)導批準后,由部門同事于外出當日代為填寫《出勤管理卡》報批后交人力資源部備案。在公務(wù)處理完畢后返回公司正常上班至下班時間的,應(yīng)正常打下班卡。

第七條出差

(一)員工因公至外地出差,應(yīng)事先填寫《出勤管理卡》經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后交人力資源部備案,方能出差,否則作曠工處理。出差的《出勤管理卡》填寫應(yīng)注明出差地點,出差出發(fā)時間及出差預計歸來時間。

(二)出差未在預計時間歸來的,應(yīng)電話及時通知人力資源部備案,否則按曠工處理。

(三)因公出差返回后,應(yīng)至人力資源部報到,人力資源部依此銷案,按正常出勤考勤,否則無打卡記錄,無出差備案銷案記錄一律按曠工處理。

(四)公司因會議安排人員出差,以會議通知內(nèi)容及參會人員名單作為考勤依據(jù)正?？记?。

第八條請假

(一)員工除公休日、法定節(jié)假日及因公出差外,工作日如無法到公司工作者,均須請假。

(二)員工請假應(yīng)提前一天填寫《出勤管理卡》,并注明事由、職位代理人經(jīng)領(lǐng)導核準后由人力資源部備案。特殊情況無法事前請假,應(yīng)于當天上班30 分鐘內(nèi)電話向直接領(lǐng)導請假,并于次日補辦請假手續(xù)或由領(lǐng)導指派人員代辦。請假核定權(quán)限見下表。

審定權(quán)限

職別

本人城市經(jīng)理經(jīng)理/省區(qū)經(jīng)理人力資源部中心總監(jiān) 總經(jīng)理

主管以下提出初審核準

城市經(jīng)理提出核準復核

省區(qū)經(jīng)理提出初審復審核準

部門經(jīng)理提出初審核準

中心總監(jiān) 提出核準

(三)未按規(guī)定時間辦理請假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者,均作曠工論處。

(四)一天假按職務(wù)級別由上級主管部門負責人批準即可生效,三天(含)以內(nèi)除由直接領(lǐng)導批準外須由中心負責人或直屬部門負責人批準。三天以上或調(diào)休、年假由總經(jīng)理批準后方可生效。

(五)偽造或涂改各種假期證明者(如醫(yī)院證明等),假期作曠工論處,并按照《員工獎懲制度》的相關(guān)規(guī)定予以處理,同時,該員工被視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除其勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償。

(六)請假均按日計算,不足半日的按半日(4 小時)計算。(七)員工提出辭職,則不再享受年休假、婚假、喪假等假期待遇,部門領(lǐng)導則不得再批準其請假;若員工在休完年休假、婚假等假期后即辭職,則其所休假期一律視作無效,離崗日期從其休假之日開始計算。

(八)已經(jīng)提出《離職申請書》和正在辦理移交手續(xù)的員工,必須同樣堅持日常考勤工作。否則,如對正常工作造成影響,公司將視情節(jié)輕重對當事人做出處罰。如員工沒有事先通報公司便擅自離職,按以下方法處理:

1、當?shù)赜袃擅?或以上)業(yè)務(wù)人員的,如發(fā)生一名業(yè)務(wù)人員擅自離職的,其余在崗業(yè)務(wù)人員必須及時先以電話再以簽呈形式通知公司,將擅自離職員工的“離職時間”和離職后當?shù)厥袌龅默F(xiàn)狀及時通知公司。

如發(fā)生以上情況,當?shù)仄溆嘣趰彉I(yè)務(wù)人員未及時通知公司,對公司造成損失的,公司將視情節(jié)輕重對當事人進行處罰。

2、當?shù)刂挥幸幻麡I(yè)務(wù)人員的,如果發(fā)生業(yè)務(wù)人員擅自離職,從公司發(fā)現(xiàn)該員工已經(jīng)無法聯(lián)系起開始計算,辦事處在崗人員必須及時先以電話再以簽呈形式書面通知公司,將擅自離職員工的“離職時間”和離職后當?shù)厥袌龅默F(xiàn)狀及時通知公司。連續(xù)七天無法聯(lián)絡(luò)的,公司將按自動離職處理。其離職手續(xù)由辦事處協(xié)助辦理。

第九條假別

(一) 病假、事假

1、員工因病、事確須請假的應(yīng)及時請假,特殊原因不能事先請假時,應(yīng)于上班后120分鐘內(nèi)由自己或家人電話通知部門領(lǐng)導,事后上班當天(住院則需在每月31 日前交付醫(yī)院開具的假條)補辦請假手續(xù),未按規(guī)定執(zhí)行者,按曠工處理。

2、病假、事假扣發(fā)當月全勤獎(含于薪資津貼中)20 元,并扣除當日基本工資和綜合補貼,績效獎金按當月考核核算。

3、實習生或試用期員工原則上不準請事假,遇特殊情況由部門領(lǐng)導從嚴掌握。

4、病假、事假考勤扣工資事例:小張基本工資為700 元,綜合補貼為600 元,績效獎金標準300 元,考核得分90 分,本月請事假2 天,則小張本月考勤扣工資及收入為:

事假扣工資=20+(700+600)/26*2=120.00 元

小張本月月收入=700+600-120+300*90/100=1450.00 元

(二) 工傷假

1、員工因公負傷要有公司認可的目擊證明材料、醫(yī)院病歷卡、病情診斷證明、車費發(fā)票、醫(yī)務(wù)發(fā)票等,部門領(lǐng)導應(yīng)在事故發(fā)生2 小時內(nèi)上交書面工傷事故報告,經(jīng)人力資源部和工會調(diào)查確認后,將按國家勞動保險和勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),其醫(yī)藥費用暫由公司全額承擔。重大工傷事故需經(jīng)勞動部門出具鑒定報告,醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、經(jīng)確認因公負傷的員工休假期間基本工資照發(fā),無績效考核獎金。

3、醫(yī)療期滿后不能恢復健康,或康復后不能從事原有工作也不同意新安排的工作者,可按國家有關(guān)規(guī)定解除合同或辦理離職手續(xù)。

(三) 婚假

1、凡與公司簽訂勞動合同的正式員工,在本公司工作期間取得《結(jié)婚證》,男方年滿22 周歲,女方年滿20 周歲,可享受4 天的婚假

2、婚假期間工資及津貼照發(fā),績效工資按考核核算。

3、婚假的辦理手續(xù):

(1)婚假需附《結(jié)婚證》復印件,填寫《出勤管理卡》,在不影響正常工作的情況下按照請假核定權(quán)限提前15 日辦理,并報人力資源部備案。

(2)婚假自《結(jié)婚證》領(lǐng)取之日起一年內(nèi)休完,逾期未休完者自動失效。

4、婚假不能以經(jīng)濟形式彌補和順延。

(四)生育假

依照國家有關(guān)規(guī)定,凡與公司簽訂勞動合同的正式員工,先結(jié)婚后生育且符合國家計劃生育標準和要求,可享受的休假,具體為:

1、女員工正常分娩可享受產(chǎn)前假15 天(指預產(chǎn)期前15 天),產(chǎn)后假75 天的生育休假。(共計90 天,其中包括公休日和節(jié)假日)

2、已婚初育女員工懷孕滿3 個月不滿4 個月流產(chǎn)時,應(yīng)當根據(jù)社保醫(yī)院開出的證明,給予15 天的產(chǎn)假;懷孕滿4 個月以上流產(chǎn)時,根據(jù)社保醫(yī)院開出的證明給予30 天產(chǎn)假。(產(chǎn)假包括公休日和節(jié)假日)

3、難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的,在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天的小產(chǎn)假;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15 天;子瘤、產(chǎn)后出血(多于500 毫升)的,由醫(yī)務(wù)部門出具證明,按難產(chǎn)對待。

4、配偶生育給予男員工3 天陪產(chǎn)假。(公休日和節(jié)假日不計入陪產(chǎn)假)

5、生育假期間的相關(guān)待遇:

(1)女員工生育假期間的崗位一般情況下會保留,公司有權(quán)根據(jù)其崗位的性質(zhì)進行酌情考慮。

(2)產(chǎn)假包括往返途中時間,其路途時間及費用由員工自理。

(3)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次性休完,逾期未休自動失效,且不能以經(jīng)濟形式彌補和順延。

(4)女員工生育假期間基本工資照付(取消全勤獎、工齡工資、績效獎金、交通補貼、通訊補貼、保密費等)。

6、生育假的辦理手續(xù):享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的員工須持相關(guān)醫(yī)院證明、孩子的出生證明

資料及相關(guān)的其它證明資料,并按請假規(guī)定提前辦理請假手續(xù),報人力資源部備案。女員工

非婚生育的不享受生育假。

(五) 哺乳假

1、女員工有一周歲以下嬰兒者,每天給予1 小時哺乳假。

2、享受哺乳假的員工須附孩子出生證明資料,并按請假手續(xù)提前辦理請假手續(xù),報人

力資源部備案,且在孩子出生當天起半年內(nèi)休完,逾期未休完者將自動失效。

3、哺乳假往返途中時間不另行計算,其路途時間及費用由員工自理。哺乳假不能以經(jīng)

濟形式彌補和順延。

4、哺乳假期間工資及津貼照付,績效獎金按考核核發(fā)。

(六) 喪假

1、依照國家有關(guān)規(guī)定,凡與公司簽訂勞動合同的員工,其祖父母、父母、岳父母、配

偶、兄弟姐妹或子女喪亡時,可享受1—3 天喪假;(公休日、法定假日不計入喪假)

2、喪假需在1 周內(nèi)(以死亡證明書時間為準)一次性休完,并按請假手續(xù)提前辦理,

報人力資源部備案。

3、喪假往返途中時間不另行計算,其路途時間及費用由員工自理。喪假不能以經(jīng)濟形

式彌補和順延。

4、喪假期間工資及津貼照付,績效獎金按考核核發(fā)。

(七) 年假

1、依照國家相關(guān)規(guī)定,凡與公司簽訂勞動合同的員工,在公司服務(wù)滿一年不滿10 年的,休假為5 天;已滿10 年不滿20 年的,年休假為10 天;已滿20 年的,年休假為15 天。

法定休假日、公休日不計入年休假。第二年年中滿一年的員工年休假核算,根據(jù)當年所剩月數(shù)以小數(shù)進位法(0.1 以上都進位為整數(shù))計算當年應(yīng)休年休假天數(shù)。例如:

小王2009 年3 月20 日進入公司,2010 年3 月20 日起享受年休假,則小王至2010 年12 月31 日期間應(yīng)享有的年休假天數(shù)為:

(12-3)*5/12=4(天)

2、年假必須當年休完,可一次性使用、分開使用或沖抵病事假,當年未休完者自動失效。由于行業(yè)的特殊性,休年假時間集中安排在每年的3 月1 日至7 月31 日。年假不能以

經(jīng)濟形式彌補和順延。年假往返途中時間不另行計算,其路途時間及費用由員工自理。

3、員工一次性休年假須提前10 天填寫《出勤管理卡》(年休假),按請假手續(xù)辦理,報人力資源部備案。

4、年假期間工資及津貼照付,績效獎金按考核核發(fā)。

第十條曠工

(一)員工有下列情況之一者,按曠工處理:

1、無故超過60 分鐘不到崗,或提前30 分鐘以上下班者;

2、未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準而不到崗者;

3、不服從調(diào)動,擅自不到崗位工作者;(見公司《人事異動管理辦法》關(guān)于調(diào)動規(guī)定)

4、工作時間擅離職守者;

5、假滿、出差到期無故不到崗者或續(xù)假未得到批準而不到崗者;

6、各種假期無證明或證明無效者;

7、假期證明丟失或未按時上交而責任在本人者;

8、辭職未到批準離崗時間而提前離崗者;

9、非因公外出而無正當請假手續(xù)的缺勤者;

10、其它按規(guī)定作曠工處理者。

(二) 曠工以半天為最小計量單位。凡曠工者,除扣除當月全勤獎20 元,每曠工一天,按扣發(fā)三天基本工資論處,一天以上者(不含一天)取消當月績效獎金。

(三) 連續(xù)曠工2 天,月累計曠工3 天,連續(xù)十二個月內(nèi)累計曠工5 天及以上者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動合同并不支付任何補償金。

第十一條值班

公司視工作需要,對員工實施周六、周日輪班值班制,值班日根據(jù)人力資源部每周排定的值班表值班,值班按正?？记诳己?。如遇法定假日值班,員工應(yīng)根據(jù)值班表值班?？筛鶕?jù)具體情況換休但須報人力資源部備案。

第十二條發(fā)生自然災(zāi)害時的出勤規(guī)定

(一) 遇自然災(zāi)害,在公司未宣布停工之前,均應(yīng)照常上班。未上班者,須以年休假抵充,無年休假者一律作事假。

(二)遇嚴重自然災(zāi)害導致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水,交通中斷而無法出勤,經(jīng)行政部查證屬實者,其缺勤時間由人力資源部報公司人力資源總監(jiān)批準作員工換休或公休處理。

第十三條附則

(一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂,經(jīng)公司職代會討論并通過,自2010 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實施。

(二)須制作運用的管理表單有《出勤管理卡》、《簽到簿》等相關(guān)表單(執(zhí)行部門可據(jù)實調(diào)配更新)。

(三)本制度由公司人力資源部負責執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸屬人力資源部。

第2篇員工考勤管理條例范本

想要做好員工考勤管理工作,就必須要制定員工考勤管理制度。以下是某公司的員工考勤管理條例,僅供各位考勤管理者參考。

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,特制定本篇員工考勤管理制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時,應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等),由集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理復核,集團董事長批準。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。

5.7.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。

7、加班管理制度

7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。

7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案,未經(jīng)批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的,可計為加班:

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班:

7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時的就餐時間。