企業(yè)員工離職管理流程

離職流程

流程

工作內(nèi)容

說 明

1辭職申請(qǐng)報(bào)告

提前1個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人書面提出

2溝通挽留

主管與辭職員工溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

3、辭職申請(qǐng)表

本人填寫

4 獲準(zhǔn)辭職

本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);

部門負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);

5 工作移交

本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接,包括收回各類文件資料、電腦磁碟等

部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶

6 清還用品

行政管理員向辭職者收回:

1、工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片、員工手冊(cè);2、價(jià)值在30元以上的辦公用品; 3、公司分配使用的車輛、住房; 4、其他屬于公司的財(cái)物。

7 離職談話

人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行,談話內(nèi)容包括: 1、審查勞動(dòng)合同;

2、審查文件、資料的所有權(quán);

3、審查其了解公司秘密的程度;

4、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

5、審查員工的福利狀況;

6、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù);

7、回答員工可能有的問題;

8、征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

談話要做記錄,并由行政部經(jīng)理和離職人簽名,分存公司和員工檔案。

8 財(cái)務(wù)結(jié)算

憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進(jìn)行

撰稿:白水泉 qq:1630030