第1篇 小學工會管理制度
為更好地規(guī)范工會工作,進一步推進學校民主政治建設,構建和諧校園,保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利,根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。
一、教職工代表大會制度
1.教職工代表大會是我校工會的權利機構,工會委員會受教職工代表大會的領導;
2.教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席,方可召開;
3.教職工代表大會主要審議和批準校工會委員的工作報告,討論并審議學校的重大事項,選舉產(chǎn)生校工會委員(校工會主席、女職委員、經(jīng)費委員);
4.教職工代表大會閉會期間,由工會委員(主要是校工會主席)主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學年召開兩次。
二、工會委員工作制度
1.工會委員(主要是校工會主席)主持校工會的日常工作,各委員之間實行分工負責制;
2.工會重大問題要經(jīng)過集體討論(先委員間討論,再與校辦討論),實行民主集中制;
3.工會委員的工作實行定期碰頭制度,委員會議原則上每月召開一次;
4.工會主席全面負責工會工作。應當做好日常的組織發(fā)展(吸收會員、小組劃分等),抓好組織建設(工會積極分子的管理、教工之家的建設等),要關心會員的生活、福利,做好生活困難會員的情況調(diào)查,負責提出補助的建議,報校辦同意后,按規(guī)定實施;
5.經(jīng)審委員應當做好工會經(jīng)費的審查、監(jiān)督工作,嚴格按財務制度辦事,應針對學校的工作特點,做好活躍教職工文體生活的工作;
6.女職委員主要職責是維護女職工的合法權益,作好女職工的勞動保護工作;
7.各委員分工不分家,遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力,群策群力做好工會工作。
三、民主管理工作制度
(一)民主管理工作的基本要求:
保障教職工的民主權利,增強教職工主人翁責任感,發(fā)揮工作積極性,圍繞學校的中心工作,作好本職工作。
(二)主要工作內(nèi)容:
1.做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作;
2.不斷完善工會民主管理工作的有關制度;
3.努力提高工會的民主管理水平;
4.認真引導,充分動員會員參與學校民主評議工作;
5.配合行政做好保障職工福利的工作,依法維護教職工的合法權益,努力為教職工排憂解難;
6.經(jīng)常開展民主管理活動,聽取會員意見,吸收合理化建議。
四、財務管理制度
1.認真執(zhí)行有關財務制度,嚴格遵守各項財經(jīng)紀律(如:開支標準、范圍;經(jīng)費分成比例、上解等);
2.廉潔奉公、遵守制度,用好和管好工會的資金和財產(chǎn);
3.會計、出納分設,嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度;
4.按時撥交工會經(jīng)費,并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經(jīng)費;
5.工會各類報表報送及時、準確、完整、真實;
6.財務檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結財務收支情況如實公布,接受會員監(jiān)督。
五、工會信息工作制度
1.工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶,是傳輸各類信息的重要陣地;
2.工會信息必須做到“五必報”:重大、重要工作安排必報;重大活動、全校性活動必報;重大突發(fā)性事件必報;關系會員切身利益的信息必報;會員的思想動態(tài)必報;
3.做好必報信息的保存,積累信息資料,經(jīng)常分析,充分發(fā)揮信息資料的使用價值。
六、家訪慰問制度
1.工會家訪的目的是了解掌握會員情況,幫助會員解決困難和問題;
2.工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”:會員退休離會必訪;退休教師、會員生病住院必訪;會員生育必訪;會員家庭直系親屬(父母、配偶、子女)有喪事必訪;會員有家庭糾紛必訪;
3.會員生病住院,行政、工會送慰問金約300元整,會員大病酌情處理;
4.會員家庭直系親屬有喪事,行政、工會送慰問金300元(不含花圈、黑紗);
5.退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。
七、生活補助制度
(一)補助對象及原則:
1.生活確系困難的會員(家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下),原則上一年(春節(jié)期間)補助一次;
2.特殊情況,報校領導或上級工會,經(jīng)請示后再決定補助;
(二)補助方式:
1.必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請;
2.實施補助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后,報校領導或上級工會審批;
3.補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領取。
八、活動制度
1.利用星期六工會活動時間或課余時間,有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動,豐富會員的文化生活;
2.會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎者,行政工會給予相應獎勵;
3.每學年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品;
4.退休教師每年(重陽節(jié)或元旦)組織一次活動。
九、工會學習制度
1.工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動,努力提高思想覺悟和理論水平;
2.工會工作人員要自覺學習專業(yè)知識和科學文化知識,努力提高業(yè)務水平和工作能力;
3.學習的主要內(nèi)容:黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報,有關業(yè)務工作方面的教材,書報刊雜志等。
第2篇 隆亭小學教育工會民主監(jiān)督制度
亭隆小學教育工會民主監(jiān)督制度
1、學校建立必要的規(guī)章制度。學校建立有關的規(guī)章制度時，要廣泛征求全體職工的意見。建立規(guī)章制度必須遵循有利于保證教育教學工作順利進行，有利于調(diào)動教職工積極性的原則。學校規(guī)章制度一經(jīng)建立，必須嚴格執(zhí)行，該獎勵的獎勵，該處罰的處罰。
2、學校的重大事情，如學校的遠期規(guī)劃、每學期的工作計劃、重要的教改措施、重要的教研活動等要報請全體教師大會通過后施行。
3、學校中層干部的任免、教師的聘用與不聘用，要按教育局文件規(guī)定的程序由學校行政會議或教代會集體討論決定。
4、學校較大的基建項目，重要的勤工儉學活動要由學校行政會議或勤工儉學領導小組集體討論決定。
5、學校的財務帳目，每學期由財經(jīng)小組審查一次，并向教師大會公布，接受教職工的民主監(jiān)督。
6、每學期召開一次教代會民主生活會，對教職工提出的意見和建議，學校行政要認真研究。合理的要采用，要急需解決的問題及時解決，不很合理或是暫時無法解決的要向教師做好解釋工作。
7、自覺接受學校黨支部的監(jiān)督，保證學校組織的監(jiān)督作用。
第3篇 隆亭小學教育工會民主管理制度
根據(jù)*中央《關于教育體制改革的決定》精神，學校應建立和健全民主管理制度，它對調(diào)動廣大教師的積極性，實行科學領導，提高教育質(zhì)量有重要意義。現(xiàn)制定如下民主管理制度：
1、校務會議制度。學校校務會成員由黨、政、工、團、總輔導員等成員組成，作為審議機構，每月對涉及學校重大事情，重要規(guī)章制度，重要的活動進行研究，提出意見、建議。
2、教代會制度。每年至少召開一至二次教代會。根據(jù)《教代會條例》要求，保證教代會工作的制度化、規(guī)范化，要認真落實教代會的四項職權。充分體現(xiàn)教職工參與學校民主管理的權益。
3、決策過程民主化制度。凡屬學校重大問題，涉及教職工切身利益的問題，在決策過程中都要充分聽取教職工的意見、建議，在民主集中的基礎上作出決策?？赏ㄟ^各種會議（校務會、支委會、行政會、教代會、專題討論等）或通過談話、對話、征詢、合理化建議等形式，廣泛傾聽群眾意見，集中群眾智慧、民主辦學。
4、民主評議干部的制度。定期在教職工中對干部進行民主評議。對校長任期屆滿進行民主評議，校長需作述職報告，接受教職工的評議和民主測評。新任校長要接受屆中考核和測評，并由教代會或工會作出測評報告和考核結果的報告，報上級部門，供獎懲和任用時參考。
5、校務公開制度。學校應定期或不定期地公開校務，校務公開分為對社會公開和教職工公開，其公開的項目、內(nèi)容按校務公開的有關規(guī)定執(zhí)行。
第4篇 s小學工會工作職責規(guī)章制度
一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議,草擬并認真實施工會委員會工作計劃,定期召開工會委員會會議,安排工會活動,討論、研究有關問題。
二、在黨支部領導下,配合學校各個階段的主要工作,協(xié)同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動,提高教職工的事業(yè)心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權利,組織教職工參政、議政,民主管理學校。
四、關心教職工生活和身體健康,負責協(xié)助和督促行政,努力解決影響教職工健康和安全的問題,辦好教職工集體福利,開展豐富多采的文體活動,協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的合法權益,做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經(jīng)費,帳目公開、民主理財,開源節(jié)流,為解決教職工后顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設,指導工會小組的工作。
八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。
第5篇 隆亭小學教育工會委員、會員代表大會制度
亭隆小學教育工會委員、會員代表大會制度
一、會員代表大會每年召開一次，代表實行常任制，每屆任期 5 年。
二、會員代表的比例一般為全體會員的 20% ，結構和人員組成應具有廣泛的群眾性和代表性，會員代表中教師代表應占代表總數(shù)的 60% ，女教工和青年教職工的代表占一定比例。
三、會員代表的條件為：本人為中國工會會員；堅持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。
四、代表選舉以工會小組為單位，按照名額和代表條件，民主選舉產(chǎn)生。工會主席、副主席被提名為下一屆會員代表候選人，必須經(jīng)過正式選舉。代表產(chǎn)生后名單提交工會進行資格審查，并向校黨委會報告。
五、大會主席團由工會提出初步名單，在廣泛征求代表意見的基礎上，民主協(xié)商，確定候選人建議名單，報黨委同意后提交會員代表大會預備會議選舉或通過。大會主席團討論通過大會議程和有關文件。每屆代表大會第一次會議由大會主席團主持，以后各次會議由本屆工會委員會主持。
六、工會委員會由會員代表大會選舉產(chǎn)生。工會主席、副主席由工會委員會選舉產(chǎn)生。工會委員會委員和主席、副主席候選人工會小組為單位提名，由上屆委員會根據(jù)多數(shù)意見，提出建議名單，報黨委和上級工會審查同意，提交會員代表大會選舉產(chǎn)生。
七、工會的經(jīng)費審查委員會、女教職工委員會與學校工會委員會同步換屆，同時向上級工會報告選舉結果。
八、工會主席、副主席如因工作需要調(diào)動時，應征得本級和上級工會的同意。工會主席空缺，應及時根據(jù)民主程序進行補選。
第6篇 八達小學工會旅游制度
達八小學工會旅游制度
秉承達八小學創(chuàng)辦多年來的優(yōu)良傳統(tǒng)，學校（工會）爭取每年組織全體在崗的教職員工進行工會旅游活動。工會旅游活動的目的，旨在豐富教職員工的知識，陶冶大家的情操，增進同事之間的感情，擴大老師們的視野，提升教師團隊的協(xié)同與合作能力。為了讓大家更好的享受上述待遇與福利，特制定本制度：
1、活動由學校（工會）組織，辦公室具體實施執(zhí)行。
2、所有本年度在崗（活動組織期間在崗）的教職員工，均有權利享受學校及工會組織的旅游活動，基本費用由學校承擔，超出部分自己補齊。個人自行放棄者，不享受任何資金補貼或?qū)Φ鹊钠渌＠?/p>
3、報名參加活動因個人原因又退出的，發(fā)生的損失全部由個人承擔；本年度在校工作不滿12個月的，不論何由，因退出而發(fā)生的損失全部由個人承擔；僅因公務原因不得已退出的，發(fā)生的損失由學校承擔。公務原因的鑒定，解釋權歸校長室。
4、一旦報名參加活動，需在活動正式組織（出發(fā)）之前一周，將超出學校承擔的基本費用之外的差額上交到財務室。否則視為自己放棄，由此產(chǎn)生的后果自行承擔。
5、每年出行的線路原則上由各辦公室商量后自行上報，辦公室根據(jù)上報人數(shù)多少確定其中的2~3條線路為最終線路。實際組織的線路，按照報名人數(shù)調(diào)整，原則上必須獨立成團。一旦線路確定下來，全體教職員工只能在其中擇其一參加，或自費參加其他線路。
6、自2023年9月起，凡沒有進入政府事業(yè)單位編制的人員，不得在暑期考編程序全部完成之前報名任何一條線路的工會旅游。除非，個人愿意承擔退出產(chǎn)生的全部費用損失。待考編程序全部完成之后，學校（工會）另行組織該部分人員進行工會活動。
7、待補充的條款。
達八小學
第7篇 平安小學工會工作制度
平安小學工會工作制度
民主管理工作制度
1、民主管理工作的基本要求：
保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，做好本職工作。
2、主要工作內(nèi)容：
做好教工大會的各項組織工作和群眾工作。
不斷完善工會民主管理工作的有關制度。
努力提高工會的民主管理水平。
認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作。
配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難。
經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，每學年吸收合理化建議兩次。
財務管理制度
1、認真執(zhí)行有關財務制度，嚴格遵守各項財經(jīng)紀律（如：開支標準、范圍；經(jīng)費分成比例、上解等）。
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產(chǎn)。
3、會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度。
4、按時撥交工會經(jīng)費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額上解。按時足額收交工會經(jīng)費。
5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實。
6、財務檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結財務收支情況，如實公布，接受會員監(jiān)督。
工會信息工作制度
1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地。
2、工會信息必須做到"五必報"：
3、重大、重要工作安排必報；
4、重大活動、全校性活動必報；
5、重大突發(fā)性事件必報；
6、關系會員切身利益的信息必報；
7、會員的思想動態(tài)必報。
8、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。
家訪慰問制度
1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題。
2、工會會員生活中有重大事情應做到"五必訪"。
會員退休離必訪；
退休教師、會員生病住院必訪；
會員生育必訪；
會員家庭直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）有喪事必訪；
會員有家庭糾紛必訪；
3、會員生病住院、生育，行政、工會慰問金約500元整，會員大病酌情處理。
4、會員結婚由工會安排人員，代表學校出席。行政、工會送慰問金500元整。
9、會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金501元（不含花圈）。（沒法送花圈的501元）
10、行政、工會每年上門慰問退休部分教師一次。
生活補助制度
一、補助對象及原則：
1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全市最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補助一次；
2、特殊情況，報校領導或上級工會，經(jīng)請示后再決定補助。
二、補助方式：
1、必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請。
2、實施補助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報校領導審批。
3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領取。
活動制度
一、每三年組織會員遠途活動一次。
1、工會經(jīng)費原則上不發(fā)放到個人，由行政、工會統(tǒng)一安排；
2、工會活動不參加者不得享受活動經(jīng)費；
3、在本系統(tǒng)服務滿三年（含新分配來校老師及合同工老師）方可參加活動；
4、參加教育工會療休養(yǎng)的會員，與校同年外出，享受校當年工會活動經(jīng)費；
二、會員參加市、區(qū)工會組織的文體活動得獎者，每人發(fā)放100元左右的實物（或津貼）。
三、每學年教工的娛樂活動不少于三次。
四、退休教師每年（重陽節(jié)）組織一次活動。
第8篇 棉圃小學工會工作制度
圃棉小學工會工作制度
一、關于收繳工會會費的規(guī)定
1、按時繳納會費是工會會員必須履行的義務，是會員在工會組織內(nèi)享受權利的物質(zhì)基礎。也是會員組織觀念的體現(xiàn)。
2、根據(jù)我院的具體情況，會員每半年交納一次會費，繳納會費的標準是：會員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級工資和津貼。
3、會員離休、退休，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
4、會員沒有正當理由，連續(xù)六個月不交納會費，不參加工會組織活動，經(jīng)教育仍不改正，應視為自動退會。
二、關于會員會籍管理的規(guī)定
1、會員會籍是教職工參加工會組織的身份證明，是會員的組織關系。
2、分配來院的教職工加入工會組織需填寫會員入會申請表，辦理入會申請、批準手續(xù)。
3、對新調(diào)入的教職工，要及時進行登記、辦理會員組織關系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
4、對自動退會、開除會籍、以及調(diào)離我院工作或死亡會員要及時予以注銷。
5、會員會籍處理規(guī)定：
（1）會員有退會自由，會員退會應由本人向所在工會小組及分工會提出，由院工會批準宣布除名。
（2）會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。
（3）違法亂紀情節(jié)嚴重的會員，開除會籍。
（4）會員離開崗位，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍的會員不享有工會的選舉權和被選舉權。不享有會員的其它待遇。
三、關于工會例會的規(guī)定
1、每月月初為工會工作例會時間。
2、參加例會人員為各分工會主席。
3、例會內(nèi)容：聽取分工會工作情況的匯報，聽取反饋上來的教職工意見、建議，總結工作，布置當月工作，傳達、學習上級文件精神，培訓相關人員業(yè)務知識，討論研究有關問題，依法做好維權工作。
4、例會由工會主席主持，例會參加人員、會議內(nèi)容、會議決議由工會工作人員予以記錄、存檔。
四、關于開展文體活動的規(guī)定
1、有組織、有計劃的開展教職工的文體活動，是工會經(jīng)常性的工作任務。
2、大力支持教職工自發(fā)的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織，鼓勵會員積極開展活動，并做好會員的服務保障工作。
3、努力辦好我院教職工足球隊、排球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等活動組織，以豐富教職工的生活。
4、積極鼓勵各社團參加社會舉辦的大型賽事，提高學院、會員的知名度、美譽度及技術業(yè)務水平。
5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動。
6、各分工會要根據(jù)各自的具體情況開展文體活動。
五、關于建立工作信息的規(guī)定
1、根據(jù)學院的要求，計生工作列入工會的部門職責范圍。工會、計生信息是工會、計生工作的依據(jù)，隨時隨地地收集和整理是每位工會、各系兼職計生員的責任。
2、建立工會、計生工作信息反饋制度，各系工會干部及單位計生員要定期和不定期的反映工作動態(tài)和工會會員的工作生活情況。
3、工會、計生工作信息的編寫、打印，要注意時效性。
4、信息的報送范圍：院工會、市文教衛(wèi)生工會、市橋西區(qū)達活泉街道計生辦及院內(nèi)各單位。
六、關于計生工作的規(guī)定
1、認真貫徹落實國家、省、市的計劃生育方針、政策和法律法規(guī)，及時傳達計劃生育有關政策，組織完成上級下達的計劃生育各項指標，督促檢查落實情況。
2、負責學院計劃生育管理規(guī)章制度的落實，做好學院與各系、部門所簽計劃生育目標管理責任書的檢查落實工作。
3、建立計劃生育育齡人員信息系統(tǒng)管理工作，并為其提供藥具及咨詢服務。
4、負責對領取獨生子女父母光榮證的教職工發(fā)放獨生子女保健費。
5、協(xié)助社區(qū)及社區(qū)計生部門做好計劃生育宣傳管理工作，建立流動人口育齡人員信息。
七、關于建立圖像檔案的規(guī)定
1、工會、計生辦組織的各種活動均以拍照、攝像留存，置入工會圖形檔案。
2、歷年來有關工會、分工會和計生活動的照片、錄像帶、軟盤、光盤均為珍貴的歷史圖像資料，要附有文字說明，注意搜集，妥善保存。
3、用于圖片展、板報、報紙、專欄的工會、計生辦的照片，需辦理借用登記手續(xù)，用后及時歸還。
八、關于辦好職工福利的規(guī)定
1、辦好教職工福利，是保持學院和諧、穩(wěn)定的重要因素之一。
2、每年高溫季節(jié)及中秋節(jié)前后，工會要為教職工各辦一次集體福利。
3、教代會福利委員會、工會負責職工集體福利的計劃、選購、監(jiān)督和結算。
4、各分工會根據(jù)院工會的要求按時完成職工集體福利的發(fā)放工作。
5、為進一步做好穩(wěn)定教職工，尤其是穩(wěn)定青年教師隊伍的工作，根據(jù)教代會代表組長、各分工會主席聯(lián)席會議決定，在青年教師結婚、青年女教工生育后（需領取獨生子女光榮證）由工會發(fā)放100元關愛金。老教工退休工會敬送鮮花和生日蛋糕。
九、關于慰問會員的規(guī)定
1、教職工因大病住院治療的，或突發(fā)重病在家休養(yǎng)的，分工會干部要陪同部門黨政領導進行一次慰問。
2、教職工因病去世，所在分工會要及時幫助其家人料理后事，院工會要積極協(xié)助分工會辦理好去世教職工的喪事。
3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）去世的，分工會要通過不同的方式給予慰問。
十、關于會員困難補助的規(guī)定
1、教職工家庭人口平均收入在邢臺市規(guī)定的特困標準以下的，及有特殊病情和突發(fā)情況帶來家庭生活困難的，年終時院工會根據(jù)本人申請，提請院長辦公會研究后，給予一次性困難補助。
2、教職工的直系親屬（父、母）去世，工會給予相應的喪葬補助。
十一、關于俱樂部工作的規(guī)定
1、認真學習貫徹黨和國家有關文化藝術的規(guī)章制度，為學院的藝術文化活動做好有力的保障。
2、做好學院中心俱樂部禮堂的電影、投影的放映工作。
3、做好學院各種文藝演出、大小會議等工作的服務，并負責禮堂安全和衛(wèi)生的管理工作。
4、為工會開展各項文體活動做好組織工作。
5、管理好廣播站，維護好廣播器材，并保證廣播器材的正常運轉(zhuǎn)。
第9篇 小學工會工作制度
月日路小學工會工作制度
一、堅持在校黨支部的直接領導下，積極配合行政貫徹執(zhí)行黨的教育方針，開展教育教學改革，總結推廣教育教學經(jīng)驗，努力提高教育教學質(zhì)量。
二、協(xié)助行政積極組織教職工學習政治、業(yè)務、文化，不斷提高教工隊伍的政治、業(yè)務素質(zhì)，加強師德教育，開展“為人師表”活動，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的教工隊伍。
三、建立教代會制度，推進學校民主管理，實行教工監(jiān)督，發(fā)揮廣大教工在社會主義學校建設中的作用。
四、活躍工會工作，正常組織生活，小組每月兩次，委員會每月一次，會員大會每學期兩次，年終評比一次積極分子。
五、切實改進作風，爭當“教工之友”。工會干部必須密切聯(lián)系群眾，關心教工生活，做好事，辦實事，及進了解教工的要求，幫助總結推廣先進經(jīng)驗，使工會組織成為教工之家，從而發(fā)揮工會組織的帶頭作用、支柱作用。
