第1篇 z車(chē)間考勤管理制度
工廠的每一個(gè)車(chē)間,對(duì)于員工的考勤管理方面,都要有規(guī)范的制度在執(zhí)行起來(lái)才更有說(shuō)服力。以下整理了車(chē)間考勤管理制度的資料,僅供參考。
為嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,特制定本考勤制度,具體內(nèi)容如下:
1、員工必須正常出勤,不得無(wú)故缺勤,否則以曠工論。
2、員工出勤必須由車(chē)間填寫(xiě),禁止其它人員填寫(xiě)?？记诓坏脕y涂亂畫(huà),否則視為無(wú)效。
3、上班不允許遲到、早退。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/人;當(dāng)月發(fā)現(xiàn)第二次罰款50元。
4、請(qǐng)假?lài)?yán)格按請(qǐng)假制度執(zhí)行(請(qǐng)假制度凡需休班者按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單,三天以上由經(jīng)理簽字,如果特殊突發(fā)情況盡早設(shè)法說(shuō)明)曠工一日,罰款3倍當(dāng)日工資
5、運(yùn)轉(zhuǎn)班人員,普通員工未經(jīng)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)禁止隨意替班,班組長(zhǎng)未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)禁止隨意替班,否則替班當(dāng)事人均處20元罰款,班組長(zhǎng)加倍。
6、上班期間必須堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)禁睡崗、脫崗、串崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度。
7、交接班時(shí)接班班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)查對(duì)交班人員在崗情況,有異常及時(shí)與車(chē)間聯(lián)系,隱瞞不報(bào)者對(duì)接班班組長(zhǎng)進(jìn)行處罰。
第2篇 某工廠車(chē)間考勤制度
在每一個(gè)加工廠或生產(chǎn)型工廠的車(chē)間內(nèi),對(duì)于各崗位員工的管理是規(guī)范工廠秩序的頭等大事,其中員工考勤是重要的一項(xiàng),以下整理了一些工廠車(chē)間考勤制度的范本,可供參考。
目的
為確保車(chē)間進(jìn)行有秩序的生產(chǎn)管理而制定
適用范圍
適用于車(chē)間一般員工到車(chē)間負(fù)責(zé)人
責(zé)任
車(chē)間主管、經(jīng)理
程序內(nèi)容
一、出勤
1、每天正常時(shí)間為:
上午8:00-12:00
下午1:30-6:00
2、午休為12:00-1:30之間,需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi),但按正常上班時(shí)間記錄考勤。晚上如需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi),時(shí)間為晚上7:00開(kāi)始,需按正常上班時(shí)間記考勤。
3、考勤記錄:員工每天上班、下班,午休出入均需由車(chē)間主管做記錄(共計(jì)每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到,幫助他人和接受他人幫助簽到者,無(wú)論是否遲到,均按遲到計(jì)算。
4、公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需車(chē)間主管同意后,方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車(chē)間主管批準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假:任何類(lèi)別的假期都需車(chē)間主管事前批準(zhǔn),如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話通知車(chē)間主管否則以曠工計(jì)。
二、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:
1、全勤獎(jiǎng):每月$元,以考勤為準(zhǔn).
2、遲到、早退:
上班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,提前下班離開(kāi),視為早退。
《特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到,但累計(jì)不得超過(guò)30分鐘,給員工應(yīng)急時(shí)使用,累計(jì)超過(guò)30分鐘的,扣除缺勤時(shí)間的工資?！?/p>
3、遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:
1)上班后遲到或早退每次,扣款個(gè)人月工資元
2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計(jì)。
注:若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車(chē)間主管請(qǐng)假者,可補(bǔ)假,否則按曠工計(jì)算。
4、曠工:
連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并交出'辭退處分報(bào)告'。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天者被視為曠工,并予以辭退。
當(dāng)月因累計(jì)多次遲到計(jì)算曠工2天者,予以辭退。
說(shuō)明:
本規(guī)定從公布之日起生效。
本規(guī)定為試行制度,有需要時(shí)需根據(jù)情況作出調(diào)整。
第3篇 電儀車(chē)間考勤制度
1、 車(chē)間職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。
2、 考勤員應(yīng)按時(shí)準(zhǔn)確考勤，公開(kāi)考勤表，每月上報(bào)車(chē)間審批后，交辦事員上報(bào)。
3、 電氣運(yùn)行職工有事、有病必需履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條并經(jīng)工段長(zhǎng)簽字上報(bào)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。
4、 工段長(zhǎng)可批準(zhǔn)職工一天的假期，車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)可批準(zhǔn)三天的假期，三天以上必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、 車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)休息必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
6、 倒班人員實(shí)行輪休制度，同崗位人員不得擅自頂崗，確實(shí)需要頂崗，必須由工段長(zhǎng)統(tǒng)一調(diào)配，不同工段、班組人員頂崗必須由車(chē)間進(jìn)行調(diào)配。
7、 接班人員按《交接班制度》進(jìn)行交接。遲到一次扣10元；超過(guò)1小時(shí)，扣50元，超過(guò)4小時(shí)視為曠工，曠工一次扣100元。班中人員提前離崗按早退處理，早退一次扣10元，提前1小時(shí)，扣50元，超過(guò)4小時(shí)以上離崗者，按曠工處理，一次扣100元。
8、 請(qǐng)假休息期間的工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第4篇 某電儀車(chē)間考勤制度
1、 車(chē)間職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度,認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。
2、 考勤員應(yīng)按時(shí)準(zhǔn)確考勤,公開(kāi)考勤表,每月上報(bào)車(chē)間審批后,交辦事員上報(bào)。
3、 電氣運(yùn)行職工有事、有病必需履行請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)請(qǐng)假條并經(jīng)工段長(zhǎng)簽字上報(bào)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。
4、 工段長(zhǎng)可批準(zhǔn)職工一天的假期,車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)可批準(zhǔn)三天的假期,三天以上必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、 車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)休息必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
6、 倒班人員實(shí)行輪休制度,同崗位人員不得擅自頂崗,確實(shí)需要頂崗,必須由工段長(zhǎng)統(tǒng)一調(diào)配,不同工段、班組人員頂崗必須由車(chē)間進(jìn)行調(diào)配。
7、 接班人員按《交接班制度》進(jìn)行交接。遲到一次扣10元;超過(guò)1小時(shí),扣50元,超過(guò)4小時(shí)視為曠工,曠工一次扣100元。班中人員提前離崗按早退處理,早退一次扣10元,提前1小時(shí),扣50元,超過(guò)4小時(shí)以上離崗者,按曠工處理,一次扣100元。
8、 請(qǐng)假休息期間的工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
