第1篇 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度客運(yùn)公司
客運(yùn)公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度
一、公司經(jīng)理對(duì)公司安全生產(chǎn)工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、副經(jīng)理負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、 督促落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方針、政策和公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
2、 督促制定、修改安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程、安全崗位責(zé)任制、組織開展安全生產(chǎn)競賽,總結(jié)推廣和交流安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
3、 督促開展各類安全活動(dòng),指導(dǎo)有關(guān)部門進(jìn)行宣傳,擬定計(jì)劃、措施、落實(shí),牽頭組織迎接上級(jí)部門各類安全生產(chǎn)檢查,對(duì)安全生產(chǎn)工作履行職責(zé)。
4、 組織公司安全生產(chǎn)綜合檢查,督促各生產(chǎn)部門每日車輛例保修理及每月車輛安全部件檢查,對(duì)查出的問題,要求相關(guān)部門限期整改。
5、 杜絕重大責(zé)任死亡、翻車、燒車行車責(zé)任事故。
6、 參與重大事故現(xiàn)場搶救處理工作,做到指揮有方、措施得力,將事故損失控制在最低范圍內(nèi)。
7、 發(fā)生重大事故,按照“四不放過”的原則,實(shí)行責(zé)任例查制,對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的按事故性質(zhì)和事故損失大小分別給予100-500元的經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)予行政處分。
二、 安機(jī)科長對(duì)公司安全生產(chǎn)工作負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、 掌握全公司安全生產(chǎn)情況,組織對(duì)車輛安全部件的檢查和駕駛員遵章守紀(jì)檢查,督促、檢查有關(guān)部門對(duì)安全規(guī)章制度執(zhí)行情況,在安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí),行使裁決權(quán)。
2、 負(fù)責(zé)駕駛員的年審和安全行車知識(shí)考核,召開安全例會(huì)和負(fù)責(zé)安全活動(dòng)的落實(shí)。組織安全生產(chǎn)檢查和專項(xiàng)治理工作。
3、 負(fù)責(zé)審核車輛事故費(fèi)用,對(duì)各部門安全生產(chǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),堅(jiān)持“四不放過”的原則處理事故,較大事故應(yīng)趕赴現(xiàn)場參與處理,建立建全安全生產(chǎn)各種臺(tái)帳。
4、 負(fù)責(zé)全公司車輛年審工作及新車牌證的辦理工作。
5、 負(fù)責(zé)編制全公司車輛二維檢測臺(tái)帳,并督促實(shí)施。
6、 負(fù)責(zé)全公司車輛的統(tǒng)一保險(xiǎn)工作,并編制保險(xiǎn)臺(tái)帳,及時(shí)做好投保,續(xù)保及理賠服務(wù)等工作。
7、 杜絕重大責(zé)任死亡、翻車、燒車行車責(zé)任事故。
8、 發(fā)生較大以上交通事故和生產(chǎn)安全事故,安機(jī)科長必須立即趕赴現(xiàn)場處理好相關(guān)工作。發(fā)生主責(zé)以上(含)事故,對(duì)安機(jī)科長給予50-400元經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。
三、 生產(chǎn)經(jīng)營科長,對(duì)本部門安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、 堅(jiān)持“安全第
一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)經(jīng)營方針,認(rèn)真貫徹上級(jí)會(huì)議精神和安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及各項(xiàng)管理制度,掌握駕駛員的思想、技術(shù)狀況,定期開展安全教育活動(dòng)。
2、 抓好行車安全和消防工作,定期組織檢查車輛安全部件及場區(qū)安全生產(chǎn)工作,積極配合安機(jī)科處理好交通行車事故和客傷事故。
3、 發(fā)生一般以上交通事故,生產(chǎn)經(jīng)營科長必須立即趕赴現(xiàn)場指揮處理;發(fā)生主責(zé)以上(含)事故,給予生產(chǎn)經(jīng)營科長50-400元經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。
四、 公司安全員對(duì)公司安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任:
1、 認(rèn)真貫徹上級(jí)的會(huì)議精神和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及各項(xiàng)管理制度,掌握駕駛?cè)藛T的思想、技術(shù)狀況,做好安全生產(chǎn)教育工作。
2、 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工作中事故的處理,并將結(jié)果及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo),積極協(xié)助公司對(duì)發(fā)生的事故進(jìn)行調(diào)查、分析、處理,認(rèn)真收集事故中的重要資料。
3、 定期對(duì)公司安全質(zhì)量進(jìn)行考核,監(jiān)督駕駛員遵章守紀(jì),及時(shí)糾正違章,并做好各類安全考核、管理臺(tái)帳。
4、 認(rèn)真填寫安全活動(dòng)紀(jì)錄與各類事故記錄和分析,準(zhǔn)確上報(bào)駕駛員個(gè)人等各項(xiàng)安全臺(tái)帳。
5、 定期對(duì)車輛的安全部件檢查并保管好安全資料臺(tái)帳。
6、 按時(shí)組織和參加安全例會(huì),組織好部門各項(xiàng)安全知識(shí)競賽活動(dòng)。
7、 嚴(yán)格控制事故費(fèi)開支,做到帳目清楚,力爭將事故費(fèi)用降低到最低限度。
8、 發(fā)生一般以上交通事故或客傷事故時(shí),安全員均要趕赴現(xiàn)場配合處理,發(fā)生主責(zé)以上(含)事故,扣安全員50-400元,情節(jié)嚴(yán)重的給予 行政處分,并將事故發(fā)生率列為實(shí)績考核的主要內(nèi)容。
五、 安全檢(稽)查隊(duì)長及檢(稽)查員對(duì)公司安全生產(chǎn)負(fù)安全檢查管理直接責(zé)任。
1、 認(rèn)真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)檢查管理職能,積極做好安全預(yù)控監(jiān)控工作,掌握信息,為公司做好安全生產(chǎn)管理工作提供第一手資料。
2、 對(duì)重點(diǎn)人員、重點(diǎn)車輛、重點(diǎn)路段,不定期地組織人員上路、上線、上車檢查,并進(jìn)行重點(diǎn)教育、重點(diǎn)跟蹤,現(xiàn)場辦公、及時(shí)糾正違章,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
3、 認(rèn)真制訂上路、上線、上站點(diǎn)安全檢查工作計(jì)劃,并按計(jì)劃認(rèn)真實(shí)施,健全公司車輛巡回檢查制度,做到“不漏查”、“不缺查”,注重實(shí)效,不走過場;積極實(shí)施公司“事故隱患,危險(xiǎn)點(diǎn)監(jiān)控法”,按時(shí)參加安全例會(huì),協(xié)助好安機(jī)科開展各項(xiàng)活動(dòng)等。
4、 開展安全生產(chǎn)“拉網(wǎng)式”、“地毯式”大檢查,嚴(yán)查安全隱患,并對(duì)查出的安全隱患限期整改,整改后必須復(fù)查。檢查中應(yīng)認(rèn)真填寫記錄,對(duì)發(fā)現(xiàn)安全隱患的,應(yīng)及時(shí)開具整改通知書,并按整改內(nèi)容監(jiān)督其整改到位。
5、 建好檢查臺(tái)帳和資料的歸檔工作,逐步建立一車一檔安全檢查臺(tái)帳,認(rèn)真落實(shí)“三關(guān)一監(jiān)督”工作職責(zé)。
6、 發(fā)生一般以上交通事故,隊(duì)長應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場指揮處理;發(fā)生主責(zé)以上(含)事故,扣安全檢(稽)查員50-200元,隊(duì)長扣100-400元;情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政處分。
六、 公司行政處分的種類。
1、 警告;
2、 嚴(yán)重警告;
3、 撤消職務(wù)調(diào)離崗位;
4、 開除留用;
5、 除名
第2篇 落實(shí)和執(zhí)行好安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度促進(jìn)安全生產(chǎn)
《安全生產(chǎn)法》第30條規(guī)定：“國家實(shí)行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，依照本法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任?！?/p>
《安全生產(chǎn)法》第一次將安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度作為一項(xiàng)基本法律制度提出來，成為國家的意志，充分體現(xiàn)了國家對(duì)安全生產(chǎn)工作的重視，體現(xiàn)了對(duì)人民生命安全的關(guān)心和關(guān)愛。對(duì)事故責(zé)任者實(shí)行責(zé)任追究，符合廣大人民群眾的愿望，符合傷亡人員家屬的心愿，伸張社會(huì)正義，是對(duì)事故責(zé)任者的教育，也是對(duì)社會(huì)公眾的警示，有利于促進(jìn)全社會(huì)關(guān)注安全。關(guān)愛生命，也有利于事故責(zé)任者和其他有關(guān)人員增強(qiáng)責(zé)任心，增強(qiáng)法律意識(shí)，自覺地按照法律規(guī)定職責(zé)和要求辦事，接受教訓(xùn)，采取措施，防止事故發(fā)生。
生產(chǎn)事故責(zé)任追究制度是搞好安全生產(chǎn)的強(qiáng)大的法律武器，落實(shí)和執(zhí)行好事故責(zé)任追究制度，就會(huì)有力地防止和減少事故的發(fā)生，這一點(diǎn)已經(jīng)被實(shí)踐所證明。但事故的追究對(duì)象，也就是追究主體是對(duì)具體人員的追究，既有從業(yè)人員，也有經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人，既有安全生產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任人，也有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的有關(guān)人員，也有對(duì)政府領(lǐng)導(dǎo)人的追究；不僅要追究民事責(zé)任、行政責(zé)任，還要追究刑事責(zé)任。對(duì)人的處理必須慎之有慎，做好過細(xì)的工作，重了不行，輕了也不行。
事故責(zé)任追究是一種手段，而不是目的，目的是教育事故責(zé)任者本人，警示其他人員，使事故責(zé)任者能夠得到應(yīng)有的懲處，對(duì)傷亡者家屬有個(gè)交待，對(duì)社會(huì)有個(gè)公正交待，真正起到接受教訓(xùn)，杜絕今后的作用。因此在實(shí)際工作中必須把握好“度”。我們是安全監(jiān)察執(zhí)法部門，是直接實(shí)施事故責(zé)任追究制度的部門，我們工作的好壞，直接關(guān)系到這項(xiàng)制度落實(shí)的程度和質(zhì)量。因此必須領(lǐng)會(huì)好這項(xiàng)制度的精神實(shí)質(zhì)，以公正、負(fù)責(zé)的態(tài)度作好這項(xiàng)工作。在實(shí)際工作中必須把握好以下幾個(gè)方面。
1．組織好事故調(diào)查工作
做好事故調(diào)查工作，查清事故的原因，確定事故性質(zhì)，明確事故責(zé)任，是落實(shí)生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度的前提條件，是一項(xiàng)關(guān)鍵性、基礎(chǔ)性的工作。事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)按照實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，及時(shí)準(zhǔn)確地查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，并對(duì)事故責(zé)任者提出處理意見。否則，事故原因查不清，定性不準(zhǔn)確，就很難確定事故責(zé)任。
1.1及時(shí)組建事故調(diào)查組
事故發(fā)生后，要按照規(guī)定盡快組建事故調(diào)查組。事故調(diào)查組成員的組成要依法組成，從不同角度反映對(duì)事故處理的意見，以保證事故調(diào)查處理的公開、公正。事故調(diào)查工作應(yīng)由安全監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)組織，行政監(jiān)察部門、公安部門、工會(huì)組織、事故單位的上級(jí)主管部門等單位組成。事故調(diào)查組至少設(shè)三個(gè)工作組：技術(shù)組、資料組、綜合組。技術(shù)組主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場實(shí)物的勘察，進(jìn)行技術(shù)和設(shè)備的檢測、鑒定，從技術(shù)上分析事故的原因；資料組主要負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場幸免人員的調(diào)查詢問，規(guī)章制度的設(shè)立與執(zhí)行，從管理上分析事故的原因；綜合組主要了解傷亡人員的情況，綜合各方面的資料形成事故調(diào)查報(bào)告。
1.2認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行現(xiàn)場勘察
對(duì)事故現(xiàn)場要組織人員，特別是技術(shù)人員對(duì)現(xiàn)場進(jìn)行詳細(xì)查勘，對(duì)可能引起事故的各種因素進(jìn)行分析和排查，如果對(duì)一些因素不能確定，應(yīng)組成專家進(jìn)行察看和分析；需要進(jìn)行檢驗(yàn)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。
1.3科學(xué)、準(zhǔn)確的分析事故原因，確定事故的性質(zhì)
對(duì)事故原因的分析要客觀、公正、科學(xué)、準(zhǔn)確。
1.4依照有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，確定事故的責(zé)任者以及責(zé)任程度，并提出對(duì)責(zé)任者的初步處理意見。
2.掌握好事故責(zé)任追究的原則
責(zé)任追究的原則有三個(gè)：
2.1依法追究的原則
就是追究責(zé)任要按照法律的規(guī)定來進(jìn)行。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，責(zé)任追究必須有充足的法律依據(jù)。一是必須依法確定事故的責(zé)任人。確定責(zé)任人，是追究責(zé)任的前提。責(zé)任人必須是依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定在安全生產(chǎn)方面負(fù)有職責(zé)或義務(wù)，并因違反職責(zé)或義務(wù)而導(dǎo)致了事故發(fā)生的人；二是必須依照法律規(guī)定的責(zé)任種類和責(zé)任幅度來追究。行政責(zé)任、刑事責(zé)任和民事責(zé)任，該追究哪一類就追究哪一類，該合并追究就合并追究，不能以刑代罰，判了刑就不賠償；或者以罰代刑，多賠點(diǎn)錢就可以免除刑事責(zé)任；三是必須按照法定的程序來追究責(zé)任。
2.2平等追究的原則
平等追究的原則就是指每一個(gè)對(duì)事故負(fù)有責(zé)任的人，都應(yīng)當(dāng)平等地受到追究，無論是政府官員、生產(chǎn)單位的負(fù)責(zé)人，還是普通的從業(yè)人員，不能有的人追究，有的人不追究，同時(shí)，在承擔(dān)責(zé)任的形式和幅度方面，也應(yīng)當(dāng)平等，同樣的行為應(yīng)當(dāng)同樣的責(zé)任，不能因身份、地位的差別而所區(qū)別。這也是法律面前人人平等原則的具體體現(xiàn)。
2.3嚴(yán)格追究的原則
追究責(zé)任必須不折不扣，一是對(duì)事故責(zé)任人必須追究，不能不追究，也就是責(zé)任人未受追究不放過；二是必須按照法律規(guī)定的責(zé)任的種類幅度來追究，不能有所放松，該判的判，該罰的罰，該賠的賠。
3．嚴(yán)格按照法定程序追究
通過事故調(diào)查工作，查清是不是責(zé)任事故，誰是責(zé)任人，并提出對(duì)責(zé)任人的意見，按照責(zé)任的性質(zhì)和責(zé)任的大小分別予以追究責(zé)任。對(duì)于涉嫌構(gòu)成罪犯的，移交公安或檢察機(jī)關(guān)，按照刑事訴訟程序追究其刑事責(zé)任；具體移交工作，可按國務(wù)院《行政機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件規(guī)定》要求辦理。
民事責(zé)任，可以首先由受害人和責(zé)任人協(xié)商賠償?shù)臄?shù)額等具體事宜，也可以由有關(guān)管理部門進(jìn)行調(diào)解，協(xié)商，調(diào)解不成的，受害人可以向法院起訴，依照民事訴訟的程序來解決。行政處分比較復(fù)雜，因?yàn)槭芴幏值娜藛T多是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須慎重對(duì)待。需要注意的間題，一是要按責(zé)量罰，根據(jù)責(zé)任大小，恰如其分地確定處分意見，做到合情合理，本人覺得處理得應(yīng)該，對(duì)死亡者家屬能夠交代過去，對(duì)社會(huì)也能夠交代過去；二是要寬嚴(yán)適度，懲處的目的還是為了教育本人，警示其他人員，并不是越嚴(yán)越好，越重越好，該處理到什么程度，就處理到什么程度；三是要反復(fù)討論，征求意見，聽取反映，特別是要按照干部管理權(quán)限，征求上級(jí)主管部門、行政監(jiān)察部門的意見，在充分征求各方面的意見之后，形式事故調(diào)查組集體的意見，按程序上報(bào)審批。
4．作好執(zhí)法監(jiān)督工作
事故批復(fù)后的處理意見要監(jiān)督有關(guān)單位抓好落實(shí)，原原本本地執(zhí)行好。一是要在一定的范圍召開會(huì)議，宣布處理意見，使本單位職工和死者家屬都知道處理的情況；二是通過登報(bào)等形式向社會(huì)公開，接受社會(huì)的監(jiān)督；三是做好執(zhí)行后的檢查工作，總結(jié)執(zhí)行情況，報(bào)上級(jí)備案。
通過對(duì)事故的調(diào)查處理和責(zé)任追究，切實(shí)作到“四不放過”，即事故原因不查清不放過，范圍措施不落實(shí)不放過，職工群眾未受到教育不放過，事故責(zé)任者未受到處理不放過，真正吸取事故教訓(xùn)，避免同類事故發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
第3篇 某客運(yùn)站安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度
客運(yùn)站安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度
為認(rèn)真搞好我站安全生產(chǎn)工作,有效防止安全事故的發(fā)生,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《道路旅客運(yùn)輸及客運(yùn)站管理規(guī)定》及《江西省汽車客運(yùn)站安全生產(chǎn)監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合我站工作實(shí)際,特制訂本制度。
1、車站安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組為本制度的實(shí)施監(jiān)督機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)全站安全生產(chǎn)制度的落實(shí),發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定,以及限期整改未落實(shí)的,將責(zé)令整改,情節(jié)嚴(yán)重的給予處分。
2、車站站長是本級(jí)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,安全生產(chǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)和科室班組負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人,各司其職,對(duì)本科室和職工安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。
3、車站范圍內(nèi)負(fù)有安全生產(chǎn)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的個(gè)人或科室,因未履行或未完全履行各自的職責(zé)而導(dǎo)致發(fā)生安全事故的,均應(yīng)按本制度追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。
4、按照“誰主管,誰負(fù)責(zé),誰的責(zé)任,誰承擔(dān)”的原則,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件精神,做好本部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。
5、發(fā)生重、特大事故時(shí),相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即到場組織救援,了解事故發(fā)生情況,查找事故原因,做到“四不放過”,切實(shí)做好善后處理工作,并及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告。
第4篇 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度
為進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí),規(guī)范安全管理,增強(qiáng)安全工作執(zhí)行力,切實(shí)把安全工作落到實(shí)處,確保安全生產(chǎn)“可控、再控”,確保長周期安全穩(wěn)定生產(chǎn),確保全面完成生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù),真正實(shí)現(xiàn)我項(xiàng)目部安全可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》特制訂安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度。
一、安全生產(chǎn)責(zé)任追究制要求:
1.按照“狠抓基礎(chǔ)、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的要求實(shí)行各級(jí)管理人員分別按所規(guī)定的職責(zé),明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制范圍,從而達(dá)到誰主管、誰負(fù)責(zé)的目的。
2.接受職工監(jiān)督的管理體系,任何人都要維護(hù)安全生產(chǎn),遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù),對(duì)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為,有權(quán)檢舉和控告。
3.各部門負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人,對(duì)各部門和職工安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。
4.督促檢查,安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的,以及限期整改未落實(shí)的,將通報(bào)批評(píng)并責(zé)令立即改正,情節(jié)嚴(yán)重的給予處罰。
5.發(fā)生重、特大事故時(shí),相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人立即到現(xiàn)場組織搶救,了解事故的發(fā)生情況,查找事故原因,做到“四不放過”原則,做好善后處理工作,及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門匯報(bào)。
6.按照誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神,做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、旁站、宣傳和教育工作。
7.各有關(guān)部門的安全生產(chǎn)責(zé)任人對(duì)其部門安全生產(chǎn)情況要認(rèn)真檢查落實(shí),發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除。
8.有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人在接到隱患通知后,要立即制定整改措施和方案,確保事故隱患及時(shí)排除,并將整改結(jié)果上報(bào)項(xiàng)目部安全部門。
二、安全生產(chǎn)責(zé)任追究制行為:
1.凡違反安全管理規(guī)定,造成事故隱患,但尚未發(fā)生事故的;
2.對(duì)有現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的應(yīng)責(zé)令停止作業(yè),消除隱患,拒不執(zhí)行者;
3.對(duì)隱瞞、拖延或慌報(bào)事故,故意破壞、拖延報(bào)告時(shí)間的、偽造事故現(xiàn)場的行為,
4.綠色安全文明施工無人負(fù)責(zé),對(duì)項(xiàng)目部安全規(guī)章制度不落實(shí),管理混亂的。
5.違反有關(guān)規(guī)章制度違反國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的。
6.不按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn);特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證,上崗操作的。
7.不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品的。
8.違反安全生產(chǎn)法規(guī),強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的。
9.違章指揮生產(chǎn),造成安全生產(chǎn)事故的。
10.在事故調(diào)查中,隱瞞事故真相,弄虛作假,甚至嫁禍于人的。
11.事故發(fā)生后,不積極組織搶救,以至事故擴(kuò)大,導(dǎo)致事故更加嚴(yán)重的。12.事故發(fā)生后,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),不采取防范措施消除隱患。
13.違反事故處理程序、濫用職權(quán),擅自處理或者袒護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。
14.因違章作業(yè),違反勞動(dòng)紀(jì)律,野蠻施工造成事故的。
15.因安全管理人員玩忽職守,對(duì)安全事故發(fā)生負(fù)有安全監(jiān)察不力責(zé)任的。
三、行政追究的種類。
(1)警告(2) 嚴(yán)重警告 (3)記過(4) 記大過 (5) 降級(jí)(6) 撤職調(diào)離崗位 (7) 開除留用 (8)除名(9)追究刑事責(zé)任
四、安全生產(chǎn)事故的責(zé)任追究
1、對(duì)不按有關(guān)文件規(guī)定認(rèn)真貫徹執(zhí)行落實(shí)安全生產(chǎn)工作,造成安全生產(chǎn)事故的進(jìn)行追究。
2、對(duì)失職、瀆職、玩忽職守、不履行職責(zé)的進(jìn)行追究。
3、 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
4、 各有關(guān)部門、施工隊(duì)(班組)要結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)的事故責(zé)任追究制度。
第一條 項(xiàng)目部建立并執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度。為加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,糾正違反安全生產(chǎn)原則的行為,有效地防范安全事故的發(fā)生,嚴(yán)肅追究安全事故的行政責(zé)任,切實(shí)保障員工生命、項(xiàng)目部財(cái)產(chǎn)安全,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《北京市安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)及城建七公司等相關(guān)文件要求,結(jié)合項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于項(xiàng)目部所有部門和人員。
第三條 項(xiàng)目部本著“誰施工、誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,各產(chǎn)品、活動(dòng)或過程的負(fù)責(zé)人對(duì)其管理范圍內(nèi)安全工作負(fù)責(zé),項(xiàng)目部對(duì)安全管理實(shí)施責(zé)任追究。
(一)項(xiàng)目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組是安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
(二)公司是項(xiàng)目部生產(chǎn)安全管理的歸口監(jiān)督管理部門;
(三)各部門主要負(fù)責(zé)人是部門的安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人,安全管理工作是其職責(zé)中重要組成部分。
第四條 凡有下列表現(xiàn)之一的部門和個(gè)人,將公開表揚(yáng)或給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重要安全事故隱患,避免造成安全損害后果的。
(二)在危急情況下,實(shí)施救援行動(dòng),減輕、減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的。
(三)在完善、改進(jìn)、發(fā)展、研究項(xiàng)目部安全管理、安全技術(shù)措施中取得突出成績或效果顯著的。
(四)一貫遵守項(xiàng)目部安全管理制度或長期配合安全管理工作,事跡突出的。
(五)對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)安全事故、隱患的行為或其他嚴(yán)重違規(guī)行為及時(shí)檢舉的。
第五條 對(duì)違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī),造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門和個(gè)人,根據(jù)以下規(guī)定給予處罰。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的,依法追究刑事責(zé)任。
(一)有下列情況之一者,第一次發(fā)現(xiàn)應(yīng)明確告知當(dāng)事人,并由項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)其進(jìn)行部門級(jí)安全教育和勸勉談話;第二次發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人給予警告。
1. 對(duì)項(xiàng)目部已正式發(fā)布的各項(xiàng)安全管理制度不了解內(nèi)容或因其他原因而未執(zhí)行的。
2.參加項(xiàng)目部組織的安全專題會(huì)議、教育、培訓(xùn)和等活動(dòng)時(shí),遲到、早退的。
3.安全會(huì)議、安全文件或通知內(nèi)容未按時(shí)下達(dá)或因內(nèi)容不全面、不準(zhǔn)確,造成工作停滯延后、誤傳誤用以及導(dǎo)致重復(fù)、浪費(fèi)的。
4.不能按期按要求傳達(dá)安全信息,遲報(bào)、項(xiàng)目部安全決定的。
5.未按照規(guī)定接受安全培訓(xùn)就上崗、重新上崗、轉(zhuǎn)崗,從事存在風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)的。
6.部門負(fù)責(zé)人未按照培訓(xùn)計(jì)劃組織或未授權(quán)他人負(fù)責(zé)組織安全培訓(xùn)教育活動(dòng)的。
7.部門確定安全職責(zé)或職責(zé)不清,造成安全工作推行中出現(xiàn)相互推諉情況的,直接追究部門安全負(fù)責(zé)人責(zé)任。
8.未組織相關(guān)工作達(dá)成項(xiàng)目部職業(yè)安全健康目標(biāo),未實(shí)施預(yù)定的管理方案的。
(二)有下列情況之一者,第一次給予當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人給予警告,并由部門項(xiàng)目部主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)其進(jìn)行部門級(jí)安全教育和談話,并在部門內(nèi)部舉一反三徹底整改;第二次發(fā)現(xiàn),對(duì)當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目部范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。如果同一部門,一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三起下列情況,扣發(fā)部門全年安全績效獎(jiǎng)金。
1.拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī),公司、項(xiàng)目部的規(guī)章、制度或上級(jí)部門有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定的。
2. 接到通知后無故不參加項(xiàng)目部組織的安全專題會(huì)議、教育、培訓(xùn)等活動(dòng),事先不溝通、不請(qǐng)假的;或參加以上活動(dòng)時(shí)不遵守現(xiàn)場紀(jì)律嚴(yán)重干擾現(xiàn)場秩序的,影響正常運(yùn)行的。
3. 項(xiàng)目部安全管理相關(guān)活動(dòng)中,消極應(yīng)對(duì)、敷衍了事、拖沓冗余的,經(jīng)勸說提醒無效的。
4. 對(duì)管理范圍內(nèi)存在較大風(fēng)險(xiǎn)的,人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)熟視無睹,不上報(bào)、不加制止或采取必要整改措施的。
5. 對(duì)各級(jí)安全管理人員、安全員行使其安全職責(zé)時(shí),不接受勸告、不配合執(zhí)行,出言不遜、態(tài)度蠻橫的。
6. 對(duì)責(zé)令整改要求、審核不符合項(xiàng)拒不整改的、尋找借口、推諉責(zé)任的。
第六條 對(duì)違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī),由于責(zé)任缺失和違規(guī)導(dǎo)致事故發(fā)生,造成安全事故和嚴(yán)重后果的部門和個(gè)人,有下列情況之一者,對(duì)當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目部范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的,依法追究刑事責(zé)任。
1.拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī),公司項(xiàng)目部的規(guī)章、制度或上級(jí)部門有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定,導(dǎo)致事故發(fā)生的。
2.在災(zāi)害面前,未采取必要和可能的應(yīng)急措施,貽誤時(shí)機(jī),使本來可以避免的損失未能避免,造成重大損失的。
3.對(duì)違章作業(yè)不加制止,或違章指揮作業(yè),導(dǎo)致事故發(fā)生的。
4.已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預(yù)兆,不及時(shí)采取必要和可能的措施,貽誤時(shí)機(jī),導(dǎo)致事故發(fā)生的。
5.對(duì)有關(guān)部門或個(gè)人所提出的消除不安全因素或加強(qiáng)安全防范的合理意見、建議拒不采納,導(dǎo)致事故發(fā)生的。
6.發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí),值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位,未能及時(shí)報(bào)警,導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大的。
7. 項(xiàng)目部內(nèi)發(fā)生傷亡事故后,不采取相應(yīng)防范措施;或類似事故在事故發(fā)生后半年內(nèi)重復(fù)發(fā)生的。
8.事故隱患嚴(yán)重,接到公司,項(xiàng)目部整改指令后逾期不采取治理措施,導(dǎo)致事故發(fā)生的。
第七條 對(duì)連續(xù)發(fā)生輕傷事故,或發(fā)生重傷人身事故,或經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上的安全生產(chǎn)事故的部門主要負(fù)責(zé)人,由項(xiàng)目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行談話,依據(jù)以上三種情況對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人實(shí)施額度為月效益工資比例的2%/5%/5%的經(jīng)濟(jì)處罰,同時(shí)予以通報(bào)批評(píng)。若在談話后,三個(gè)月內(nèi)繼續(xù)發(fā)生以上三類事故,部門主要負(fù)責(zé)人就地免職。
項(xiàng)目部發(fā)生較大及以上責(zé)任事故或發(fā)生事故后造成嚴(yán)重社會(huì)影響的,部門主要負(fù)責(zé)人就地免職。
第八條 項(xiàng)目部對(duì)各分包單位舉報(bào)的安全生產(chǎn)方面存在的問題將進(jìn)行調(diào)查分析和處理,并責(zé)成或組織相關(guān)部門(安全部門)予以調(diào)查核實(shí),對(duì)安全問題負(fù)有責(zé)任的人員,將依照相關(guān)條款進(jìn)行處理。
第九條 因安全生產(chǎn)受過公司通報(bào)批評(píng)的個(gè)人,或發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門主要負(fù)責(zé)人,在接受處罰后1年內(nèi)項(xiàng)目部范圍的評(píng)優(yōu)、評(píng)先活動(dòng)中,需在申請(qǐng)中對(duì)接受處罰經(jīng)歷明確披露。隱瞞情況者,不管何種原因取消其此次評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。
第十條 本規(guī)定未涉及的安全生產(chǎn)管理內(nèi)容和要求,項(xiàng)目部按照國家、行業(yè)、北京市政府相關(guān)部門、公司、項(xiàng)目部的有關(guān)要求、標(biāo)準(zhǔn)等嚴(yán)格執(zhí)行。本規(guī)定未盡之處,由項(xiàng)目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
第十一條 名詞解釋 責(zé)任事故:
本規(guī)定中責(zé)任事故是指除自然災(zāi)害等本項(xiàng)目部內(nèi)不可抗力以外,因工作人員違章或?yàn)^職行為而人為造成的人員傷害和經(jīng)濟(jì)損失的事故。
生產(chǎn)工作中的違章現(xiàn)象分為四類:
操作性違章:
是指在生產(chǎn)工作中,操作者不遵守設(shè)備操作規(guī)程或不遵守工種安全技術(shù)操作規(guī)程,或違反有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,或蓄意違章的不安全行為。
指揮性違章:
是指各級(jí)生產(chǎn)管理人員,違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章,違反設(shè)備或裝置的安全操作規(guī)程,或在缺少保證人身安全技術(shù)措施的情況下,進(jìn)行指揮生產(chǎn)作業(yè)的不安全行為。
裝置性違章:
是指工作現(xiàn)場的環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備等不符合國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,不符合保證人身安全的各項(xiàng)規(guī)定及技術(shù)措施的要求,以及其它不能保證人身和設(shè)備安全的一切不安全狀態(tài)。
管理性違章:
是指生產(chǎn)工作的行政、技術(shù)管理人員不按照國家法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章組織生產(chǎn)或不按規(guī)章制度組織實(shí)施的不安全行為。
第5篇 客運(yùn)公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度
一、公司經(jīng)理對(duì)公司安全生產(chǎn)工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、副經(jīng)理負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、督促落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方針、政策和公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
2、督促制定、修改安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程、安全崗位責(zé)任制、組織開展安全生產(chǎn)競賽,總結(jié)推廣和交流安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
3、督促開展各類安全活動(dòng),指導(dǎo)有關(guān)部門進(jìn)行宣傳,擬定計(jì)劃、措施、落實(shí),牽頭組織迎接上級(jí)部門各類安全生產(chǎn)檢查,對(duì)安全生產(chǎn)工作履行職責(zé)。
4、組織公司安全生產(chǎn)綜合檢查,督促各生產(chǎn)部門每日車輛例保修理及每月車輛安全部件檢查,對(duì)查出的問題,要求相關(guān)部門限期整改。
5、杜絕重大責(zé)任死亡、翻車、燒車行車責(zé)任事故。
6、參與重大事故現(xiàn)場搶救處理工作,做到指揮有方、措施得力,將事故損失控制在最低范圍內(nèi)。
7、發(fā)生重大事故,按照“四不放過”的原則,實(shí)行責(zé)任例查制,對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的按事故性質(zhì)和事故損失大小分別給予100-500元的經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)予行政處分。
二、安機(jī)科長對(duì)公司安全生產(chǎn)工作負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、掌握全公司安全生產(chǎn)情況,組織對(duì)車輛安全部件的檢查和駕駛員遵章守紀(jì)檢查,督促、檢查有關(guān)部門對(duì)安全規(guī)章制度執(zhí)行情況,在安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí),行使裁決權(quán)。
2、負(fù)責(zé)駕駛員的年審和安全行車知識(shí)考核,召開安全例會(huì)和負(fù)責(zé)安全活動(dòng)的落實(shí)。組織安全生產(chǎn)檢查和專項(xiàng)治理工作。
3、負(fù)責(zé)審核車輛事故費(fèi)用,對(duì)各部門安全生產(chǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),堅(jiān)持“四不放過”的原則處理事故,較大事故應(yīng)趕赴現(xiàn)場參與處理,建立建全安全生產(chǎn)各種臺(tái)帳。
4、負(fù)責(zé)全公司車輛年審工作及新車牌證的辦理工作。
5、負(fù)責(zé)編制全公司車輛二維檢測臺(tái)帳,并督促實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)全公司車輛的統(tǒng)一保險(xiǎn)工作,并編制保險(xiǎn)臺(tái)帳,及時(shí)做好投保,續(xù)保及理賠服務(wù)等工作。
7、杜絕重大責(zé)任死亡、翻車、燒車行車責(zé)任事故。
8、發(fā)生較大以上交通事故和生產(chǎn)安全事故,安機(jī)科長必須立即趕赴現(xiàn)場處理好相關(guān)工作。發(fā)生主責(zé)以上(含)事故,對(duì)安機(jī)科長給予50-400元經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。
三、生產(chǎn)經(jīng)營科長,對(duì)本部門安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)經(jīng)營方針,認(rèn)真貫徹上級(jí)會(huì)議精神和安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及各項(xiàng)管理制度,掌握駕駛員的思想、技術(shù)狀況,定期開展安全教育活動(dòng)。
2、抓好行車安全和消防工作,定期組織檢查車輛安全部件及場區(qū)安全生產(chǎn)工作,積極配合安機(jī)科處理好交通行車事故和客傷事故。
3、發(fā)生一般以上交通事故,生產(chǎn)經(jīng)營科長必須立即趕赴現(xiàn)場指揮處理;發(fā)生主責(zé)以上(含)事故,給予生產(chǎn)經(jīng)營科長50-400元經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。
四、公司安全員對(duì)公司安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任:
1、認(rèn)真貫徹上級(jí)的會(huì)議精神和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及各項(xiàng)管理制度,掌握駕駛?cè)藛T的思想、技術(shù)狀況,做好安全生產(chǎn)教育工作。
2、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工作中事故的處理,并將結(jié)果及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo),積極協(xié)助公司對(duì)發(fā)生的事故進(jìn)行調(diào)查、分析、處理,認(rèn)真收集事故中的重要資料。
3、定期對(duì)公司安全質(zhì)量進(jìn)行考核,監(jiān)督駕駛員遵章守紀(jì),及時(shí)糾正違章,并做好各類安全考核、管理臺(tái)帳。
4、認(rèn)真填寫安全活動(dòng)紀(jì)錄與各類事故記錄和分析,準(zhǔn)確上報(bào)駕駛員個(gè)人等各項(xiàng)安全臺(tái)帳。
5、定期對(duì)車輛的安全部件檢查并保管好安全資料臺(tái)帳。
6、按時(shí)組織和參加安全例會(huì),組織好部門各項(xiàng)安全知識(shí)競賽活動(dòng)。
7、嚴(yán)格控制事故費(fèi)開支,做到帳目清楚,力爭將事故費(fèi)用降低到最低限度。
8、發(fā)生一般以上交通事故或客傷事故時(shí),安全員均要趕赴現(xiàn)場配合處理,發(fā)生主責(zé)以上(含)事故,扣安全員50-400元,情節(jié)嚴(yán)重的給予 行政處分,并將事故發(fā)生率列為實(shí)績考核的主要內(nèi)容。
五、安全檢(稽)查隊(duì)長及檢(稽)查員對(duì)公司安全生產(chǎn)負(fù)安全檢查管理直接責(zé)任。
1、認(rèn)真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)檢查管理職能,積極做好安全預(yù)控監(jiān)控工作,掌握信息,為公司做好安全生產(chǎn)管理工作提供第一手資料。
2、對(duì)重點(diǎn)人員、重點(diǎn)車輛、重點(diǎn)路段,不定期地組織人員上路、上線、上車檢查,并進(jìn)行重點(diǎn)教育、重點(diǎn)跟蹤,現(xiàn)場辦公、及時(shí)糾正違章,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
3、認(rèn)真制訂上路、上線、上站點(diǎn)安全檢查工作計(jì)劃,并按計(jì)劃認(rèn)真實(shí)施,健全公司車輛巡回檢查制度,做到“不漏查”、“不缺查”,注重實(shí)效,不走過場;積極實(shí)施公司“事故隱患,危險(xiǎn)點(diǎn)監(jiān)控法”,按時(shí)參加安全例會(huì),協(xié)助好安機(jī)科開展各項(xiàng)活動(dòng)等。
4、開展安全生產(chǎn)“拉網(wǎng)式”、“地毯式”大檢查,嚴(yán)查安全隱患,并對(duì)查出的安全隱患限期整改,整改后必須復(fù)查。檢查中應(yīng)認(rèn)真填寫記錄,對(duì)發(fā)現(xiàn)安全隱患的,應(yīng)及時(shí)開具整改通知書,并按整改內(nèi)容監(jiān)督其整改到位。
5、建好檢查臺(tái)帳和資料的歸檔工作,逐步建立一車一檔安全檢查臺(tái)帳,認(rèn)真落實(shí)“三關(guān)一監(jiān)督”工作職責(zé)。
6、發(fā)生一般以上交通事故,隊(duì)長應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場指揮處理;發(fā)生主責(zé)以上(含)事故,扣安全檢(稽)查員50-200元,隊(duì)長扣100-400元;情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政處分。
六、公司行政處分的種類。
1、警告;2、嚴(yán)重警告;3、撤消職務(wù)調(diào)離崗位;4、開除留用;5、除名
第6篇 電力企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度
第一章?總則
第一條 為了全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究機(jī)制，促進(jìn)安全生產(chǎn)保證體系充分發(fā)揮作用，提高各級(jí)管理人員和所有員工安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí), 不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)執(zhí)行力，制定本制度。
第二條 本制度適用于……有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）。
第二章 追究對(duì)象及責(zé)任劃分
第三條 追究對(duì)象為公司管理的一般管理及以上崗位人員，其他有關(guān)人員的考核按《……有限責(zé)任公司安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任（經(jīng)理）、黨支部書記，副職包括副主任（副經(jīng)理）、黨支部副書記,對(duì)于主持工作者按照所主持崗位對(duì)待。
第四條 責(zé)任劃分
（一）如果是設(shè)備管理，反事故措施落實(shí)，人員技術(shù)培訓(xùn)，規(guī)程建設(shè)，生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)，新建、改建或擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)審查和投產(chǎn)驗(yàn)收問題為主要原因的事故，追究生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為主，安全監(jiān)督系統(tǒng)為次。
（二）如果是人員違章，安全設(shè)施存在隱患沒有監(jiān)督治理，安全培訓(xùn)不落實(shí)，安全健康方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)沒貫徹執(zhí)行，安全工器具，安全防護(hù)用品使用，特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，特種設(shè)備監(jiān)督、安全工器具的檢驗(yàn)為主要原因的事故，追究安全監(jiān)督系統(tǒng)為主，生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為次。
第三章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第五條 組織機(jī)構(gòu)
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：總經(jīng)理
成員：安全生產(chǎn)委員會(huì)其他成員
（二）下設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室，辦公室設(shè)在安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部，主任由安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部主任擔(dān)任，成員由部門人員組成。
第六條 職責(zé)
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)決定安全生產(chǎn)責(zé)任追究重大事項(xiàng)，討論通過“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”。
（二）安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室職責(zé)：安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織制定公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任追究事項(xiàng)的調(diào)查、核實(shí)、認(rèn)定工作，提出初步處理建議，并提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定。負(fù)責(zé)受理被處罰單位或有關(guān)責(zé)任人的申訴或復(fù)查申請(qǐng)。配合上級(jí)公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究組織機(jī)構(gòu)開展工作。人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定的行政處分、組織處理事項(xiàng)。
（三）公司所屬單位組織落實(shí)本“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”，配合安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部開展責(zé)任追究的核實(shí)、認(rèn)定和處理工作。
第四章 責(zé)任追究方式
第七條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究方式分：批評(píng)教育、問責(zé)處理、紀(jì)律處分三類
（一）批評(píng)教育。包括誡勉談話、通報(bào)批評(píng)。
（二）問責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。
（三）紀(jì)律處分。包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。
第五章 責(zé)任追究規(guī)定
第八條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故，根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按人事管理權(quán)限對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處罰。由政府部門組織調(diào)查的事故，若對(duì)有關(guān)責(zé)任人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定的，從其規(guī)定。
第九條 發(fā)生重大及以上事故
（一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任（或直接責(zé)任）者解除勞動(dòng)合同。
（二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任（或間接責(zé)任）者給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
（三）對(duì)直接責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人給予降級(jí)至留用察看處分。
（四）對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
（五）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予撤職處分。
（六）對(duì)主要責(zé)任單位分管專工給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
（七）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予記大過及以上處分。
（八）安監(jiān)部、生技部正副主任給予撤職處分。
（九）安監(jiān)部、生技部分管專工給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
（十）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記大過及以上處分。
（十一）對(duì)次要責(zé)任的單位，比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。
第十條 發(fā)生較大事故
（一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任（或直接責(zé)任）者給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
（二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任（間直接責(zé)任）者給予行政記過至留用察看處分。
（三）對(duì)直接責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人給予記大過至撤職處分。
（四）對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予撤職處分。
（五）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予記大過處分。
（六）對(duì)主要責(zé)任單位分管專工給予記大過及以上處分。
（七）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予記過及以上處分。
（八）安監(jiān)部、生技部分管副主任給予記大過及以上處分。
（九）安監(jiān)部、生技部主任給予行政記大過處分。
（十）安監(jiān)部、生技部分管專工給予記大過至留用查看處分。
（十一）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記過或記大過處分。
（十二）對(duì)次要責(zé)任的單位，比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。
第十一條 發(fā)生一般事故
（一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任（或直接責(zé)任）者給予行政記過至留用察看處分。
（二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任（或間接責(zé)任）者給予行政警告至撤職處分。
（三）對(duì)主要責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人給予警告至記大過處分。
（四）對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予記大過至撤職處分。
（五）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予警告至記大過處分。
（六）對(duì)主要責(zé)任單位分管專工給予行政記大過至留用查看處分。
（七）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予記過處分。
（八）安監(jiān)部、生技部分管副主任給予行政記大過處分。
（九）安監(jiān)部、生技部主任給予記過處分。
（十）安監(jiān)部、生技部分管專工給予大過或降級(jí)處分。
（十一）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記過處分。
（十二）對(duì)次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。
第十二條 發(fā)生惡性誤操作事件
（一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任（或直接責(zé)任）者給予記過至留用察看處分。
（二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任（或間接責(zé)任）者給予行政警告至撤職處分。
（三）對(duì)主要責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人給予警告至記大過處分。
（四）對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予記過或記大過處分。
（五）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予誡勉談話至通報(bào)批評(píng)。
（六）對(duì)主要責(zé)任單位分管專工給予記過或記大過處分。
（七）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予通報(bào)批評(píng)。
（八）安監(jiān)部、生技部分管副職通報(bào)批評(píng)至記過處分。
（九）安監(jiān)部、生技部主任給予誡勉談話至警告處分。
（十）安監(jiān)部、生技部分管專工給予警告至記過處分。
（十一）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予誡勉談話。
（十二）對(duì)次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。
第十三條 隱瞞事故的處罰
（一）對(duì)隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人給予記大過處分。
（三）對(duì)隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人給予記過處分。
（四）對(duì)隱瞞二類障礙、責(zé)任異常等不安全事件的主要策劃者和決策人給予警告處分。
（五）同時(shí)符合以下條件者為隱瞞事故：
1.有故意隱瞞事故的個(gè)人或組織行為；
2.不按規(guī)定時(shí)間和要求將事故如實(shí)上報(bào)。
第十四條 在事故調(diào)查過程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論，對(duì)主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理：
（一）隱瞞事故重要情節(jié)的。
（二）向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。
（三）躲避、阻礙事故調(diào)查的。
第十五條 其他規(guī)定
（一）公司領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任追究執(zhí)行上級(jí)公司處理決定。
（二）對(duì)責(zé)任單位黨支部書記的處分比照本單位負(fù)責(zé)人按同獎(jiǎng)同罰的原則處分，黨內(nèi)處分由上級(jí)黨組織根據(jù)情況決定。未涉及的其他責(zé)任人員參照本規(guī)定給予相應(yīng)處理。
（三）除以上處理規(guī)定外，視情節(jié)輕重和具體情況，可同時(shí)采取組織處理措施。
第六章 其他
第十六條 本制度所指生產(chǎn)安全事故，是指由政府安全
生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、行業(yè)安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位組織事故調(diào)查認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任或重要責(zé)任的事故。
第十七條 事故等級(jí)按以下原則確定：
（一）特別重大事故，是指造成 30 人以上死亡，或者 100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者 1 億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
（二）重大事故，是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重傷，或者 5000 萬元以上 1 億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
（三）較大事故，是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重傷，或者 5000 萬元以上 1 億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
（四）較大事故，是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重傷，或者 1000 萬元以上 5000 萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
（五）一般事故，是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重傷，或者 300 萬元以上 1000 萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
第十八條 負(fù)次要責(zé)任（或管理責(zé)任、一定責(zé)任）的生產(chǎn)安全事故，可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 本規(guī)定中所指“以上”包含本數(shù)（或本類、本級(jí)），“以下”不含本數(shù)（或本類、本級(jí)）。
第七章 附則
第十八條 本制度由安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋
第十九條 本制度自發(fā)布之日起施行。
第7篇 電力企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究工作制度
第一章總則
第一條 為了全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究機(jī)制,促進(jìn)安全生產(chǎn)保證體系充分發(fā)揮作用,提高各級(jí)管理人員和所有員工安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí), 不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)執(zhí)行力,制定本制度。
第二條 本制度適用于……有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)。
第二章 追究對(duì)象及責(zé)任劃分
第三條 追究對(duì)象為公司管理的一般管理及以上崗位人員,其他有關(guān)人員的考核按《……有限責(zé)任公司安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任(經(jīng)理)、黨支部書記,副職包括副主任(副經(jīng)理)、黨支部副書記,對(duì)于主持工作者按照所主持崗位對(duì)待。
第四條 責(zé)任劃分
(一)如果是設(shè)備管理,反事故措施落實(shí),人員技術(shù)培訓(xùn),規(guī)程建設(shè),生產(chǎn)管理協(xié)調(diào),新建、改建或擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)審查和投產(chǎn)驗(yàn)收問題為主要原因的事故,追究生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為主,安全監(jiān)督系統(tǒng)為次。
(二)如果是人員違章,安全設(shè)施存在隱患沒有監(jiān)督治理,安全培訓(xùn)不落實(shí),安全健康方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)沒貫徹執(zhí)行,安全工器具,安全防護(hù)用品使用,特種作業(yè)人員的培訓(xùn),特種設(shè)備監(jiān)督、安全工器具的檢驗(yàn)為主要原因的事故,追究安全監(jiān)督系統(tǒng)為主,生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為次。
第三章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第五條 組織機(jī)構(gòu)
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:總經(jīng)理
成員:安全生產(chǎn)委員會(huì)其他成員
(二)下設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室,辦公室設(shè)在安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部,主任由安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部主任擔(dān)任,成員由部門人員組成。
第六條 職責(zé)
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):負(fù)責(zé)決定安全生產(chǎn)責(zé)任追究重大事項(xiàng),討論通過“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”。
(二)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室職責(zé):安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織制定公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度,負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任追究事項(xiàng)的調(diào)查、核實(shí)、認(rèn)定工作,提出初步處理建議,并提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定。負(fù)責(zé)受理被處罰單位或有關(guān)責(zé)任人的申訴或復(fù)查申請(qǐng)。配合上級(jí)公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究組織機(jī)構(gòu)開展工作。人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定的行政處分、組織處理事項(xiàng)。
(三)公司所屬單位組織落實(shí)本“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”,配合安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部開展責(zé)任追究的核實(shí)、認(rèn)定和處理工作。
第四章 責(zé)任追究方式
第七條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究方式分:批評(píng)教育、問責(zé)處理、紀(jì)律處分三類
(一)批評(píng)教育。包括誡勉談話、通報(bào)批評(píng)。
(二)問責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。
(三)紀(jì)律處分。包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。
第五章 責(zé)任追究規(guī)定
第八條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故,根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告結(jié)論,按人事管理權(quán)限對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處罰。由政府部門組織調(diào)查的事故,若對(duì)有關(guān)責(zé)任人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定的,從其規(guī)定。
第九條 發(fā)生重大及以上事故
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者解除勞動(dòng)合同。
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人給予降級(jí)至留用察看處分。
(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予撤職處分。
(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專工給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予記大過及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部正副主任給予撤職處分。
(九)安監(jiān)部、生技部分管專工給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(十)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記大過及以上處分。
(十一)對(duì)次要責(zé)任的單位,比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。
第十條 發(fā)生較大事故
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(間直接責(zé)任)者給予行政記過至留用察看處分。
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人給予記大過至撤職處分。
(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予撤職處分。
(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予記大過處分。
(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專工給予記大過及以上處分。
(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予記過及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予記大過及以上處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予行政記大過處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予記大過至留用查看處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記過或記大過處分。
(十二)對(duì)次要責(zé)任的單位,比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。
第十一條 發(fā)生一般事故
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予行政記過至留用察看處分。
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對(duì)主要責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人給予警告至記大過處分。
(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予記大過至撤職處分。
(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予警告至記大過處分。
(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專工給予行政記大過至留用查看處分。
(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予記過處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予行政記大過處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予記過處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予大過或降級(jí)處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記過處分。
(十二)對(duì)次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。
第十二條 發(fā)生惡性誤操作事件
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予記過至留用察看處分。
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對(duì)主要責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人給予警告至記大過處分。
(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予記過或記大過處分。
(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予誡勉談話至通報(bào)批評(píng)。
(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專工給予記過或記大過處分。
(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予通報(bào)批評(píng)。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副職通報(bào)批評(píng)至記過處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予誡勉談話至警告處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予警告至記過處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予誡勉談話。
(十二)對(duì)次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。
第十三條 隱瞞事故的處罰
(一)對(duì)隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人給予記大過處分。
(三)對(duì)隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人給予記過處分。
(四)對(duì)隱瞞二類障礙、責(zé)任異常等不安全事件的主要策劃者和決策人給予警告處分。
(五)同時(shí)符合以下條件者為隱瞞事故:
1.有故意隱瞞事故的個(gè)人或組織行為;
2.不按規(guī)定時(shí)間和要求將事故如實(shí)上報(bào)。
第十四條 在事故調(diào)查過程中,發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論,對(duì)主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理:
(一)隱瞞事故重要情節(jié)的。
(二)向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。
(三)躲避、阻礙事故調(diào)查的。
第十五條 其他規(guī)定
(一)公司領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任追究執(zhí)行上級(jí)公司處理決定。
(二)對(duì)責(zé)任單位黨支部書記的處分比照本單位負(fù)責(zé)人按同獎(jiǎng)同罰的原則處分,黨內(nèi)處分由上級(jí)黨組織根據(jù)情況決定。未涉及的其他責(zé)任人員參照本規(guī)定給予相應(yīng)處理。
(三)除以上處理規(guī)定外,視情節(jié)輕重和具體情況,可同時(shí)采取組織處理措施。
第六章 其他
第十六條 本制度所指生產(chǎn)安全事故,是指由政府安全
生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、行業(yè)安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位組織事故調(diào)查認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任或重要責(zé)任的事故。
第十七條 事故等級(jí)按以下原則確定:
(一)特別重大事故,是指造成 30 人以上死亡,或者 100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒,下同),或者 1 億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(二)重大事故,是指造成 10 人以上 30 人以下死亡,或者 50 人以上 100 人以下重傷,或者 5000 萬元以上 1 億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(三)較大事故,是指造成 3 人以上 10 人以下死亡,或者 50 人以上 100 人以下重傷,或者 5000 萬元以上 1 億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(四)較大事故,是指造成 3 人以上 10 人以下死亡,或者 10 人以上 50 人以下重傷,或者 1000 萬元以上 5000 萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(五)一般事故,是指造成 3 人以下死亡,或者 10 人以下重傷,或者 300 萬元以上 1000 萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
第十八條 負(fù)次要責(zé)任(或管理責(zé)任、一定責(zé)任)的生產(chǎn)安全事故,可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 本規(guī)定中所指“以上”包含本數(shù)(或本類、本級(jí)),“以下”不含本數(shù)(或本類、本級(jí))。
第七章 附則
第十八條 本制度由安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋
第十九條 本制度自發(fā)布之日起施行。
