第1篇 公司項目管理人員安全責任目標考核制度

建筑公司項目管理人員安全責任目標考核制度

按照項目部安全管理目標書,為實現(xiàn)安全管理責任目標,將安全責任分解到各施工管理人員,各施工班組,使項目部各施工管理人員、各班組共同為安全責任目標的實現(xiàn)而努力,各司其職,各負其責,特對項目部管理人員實行定期考核。

一、考核對象:項目技術負責人、項目施工員、項目安全員、項目材料員、項目質量員、泥工班長、砼工班長、木工班長、鋼筋班長、登高工班長、電工班長、電焊工班長。

二、考核人:項目經(jīng)理

二、考核期:每月

三、考核形式:采用考核表評分形式

四、考核評價:考核分值滿分為100分,考核得分值在85分及其以上為優(yōu)良,考核得分值在70分及其以上為合格,考核得分值在70分以下的為合格。

五、考核獎罰:根據(jù)項目部制定的獎罰制度適量給以獎罰兌現(xiàn)。

第2篇 公司項目部工地質量責任制：技術交底制度

建筑公司項目部工地質量責任制:技術交底制度

單位工程項目部應執(zhí)行技術交底制度,針對各個不同專業(yè)工種、不同分項工程實行三級技術交底制度。

1、先由項目技術負責人主持研究熟透設計圖紙意圖,并由項目技術負責人向各專業(yè)工種(施工員)進行技術交底。并交底重點著重于工程技術上高、深、難、新的施工技術以及操作要求和特別應注意的事項。

2、專業(yè)工種(施工員)經(jīng)過項目技術負責人的交底后,應進行消化并能掌握設計意圖和技術要點后,再向承擔分項施工的專業(yè)班組長進行圖紙交底,務必使接受交底人能夠理解和掌握該分項工程的技術和質量要求以及質量驗收標準等。

3、各專業(yè)班組長經(jīng)過專業(yè)工長(施工員)的設計圖紙交底后,應進行消化并要求熟透設計意圖和技術要領,以及質量驗收標準等,然后,由班組長向全體班組成員再作詳盡的交底,務必使組員都能掌握技術操作要求和質量驗收標準等。

第3篇 公司項目部工地質量責任制：設計交底會制度

建筑公司項目部工地質量責任制:設計交底會制度

項目部應建立設計交底會制度。在工程開工前,由項目技術負責人主持召開設計交底會議,應聘請圖紙設計人員參加,先由設計人員將其設計意圖、關鍵部位的技術要求和注意事項向項目部進行交底,然后,由項目部技術負責人、專業(yè)工長(施工員)等人員向設計人員進行咨詢和提問,設計人員負責答疑。會議應有專人負責記錄,并將成果整理(打印)出來。

施工管理人員應盡量提前熟悉整套圖紙,爭取在第一次設計交底會議上把所有疑問全部解決。否則,在施工中途尚應根據(jù)實際需要再次舉行設計交底會議,直至問題全部解決為止。

第4篇 公司項目部工地質量責任制：質量掛牌制度

建筑公司項目部工地質量責任制:質量掛牌制度

工地對各分項工程(檢驗批)的質量實行掛牌制度,全面執(zhí)行'誰施工,誰負責質量'的管理制度。

1、各工種班組根據(jù)各自的作業(yè)區(qū)域(施工段)進行掛牌,實行質量明示、質量對比的制度,促進班組之間的勞動質量競賽,以最大限度的調動職工的勞動積極性,最快速度挖掘員工的質量潛力。

2、主體分部的各分項工程質量掛牌分解落實到每個人,比如,那根柱子是由那個師傅制作安裝的,就掛上他的名字牌子,掛牌時間直至柱子被粉刷掉。象每根柱子澆筑混凝土、每一堵磚墻砌筑、每一面墻壁粉刷都要分解落實到每個班組和個人去。

3、另外,象鋼筋分項(檢驗批)這樣的隱蔽工程因其停留時間較短,很快就被會被隱蔽了,所以對于一些隱蔽工程暫不實行掛牌制。

4、對各班組的勞動成果,應及時進行統(tǒng)計和評比。嚴格實行'優(yōu)良高價、合格平價'的獎懲制度和執(zhí)行'班組工人未位淘汰制'。質量不合格而引起返工重做的均要賠嘗工地的材料損失費和工期延誤費。

5、質量標識牌一律采用三種顏色予以區(qū)分。分項工程(檢驗批)質量經(jīng)專職質量檢查員驗收實測合格點率達95%以上的為優(yōu)良等級掛以綠色牌匾;分項工程(檢驗批)質量經(jīng)專職質量檢查員驗收實測合格點率在85~95%之間的為合格等級掛以黃色牌匾;分項工程(檢驗批)質量經(jīng)專職質量檢查員驗收實測合格點率在80~85%之間的為勉強合格等級(合格點率低于80%為不合格)掛以紅色牌匾。