第1篇 職工安全培訓(xùn)管理制度
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)職工培訓(xùn)管理,科學(xué)合理開發(fā)利用人力資源,不斷提高職工管理水平和專業(yè)技能,特制定本制度。
第二條 本制度以滿足和鼓勵(lì)職工立足崗位、鉆研技術(shù)、培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的制水職工為宗旨,對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、操作技能、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德等知識(shí)的培訓(xùn)。
第三條 職工培訓(xùn)工作分為廠級(jí)培訓(xùn)、車間培訓(xùn)和班組培訓(xùn)三個(gè)組成部分。廠人力資源干事負(fù)責(zé)開展職工培訓(xùn)工作,各車間(班組)的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的職工培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。
第二章 培訓(xùn)工作職責(zé)
第四條 廠人力資源干事負(fù)責(zé)開展職工培訓(xùn)管理工作,主要有以下職責(zé):
1、制定職工年度培訓(xùn)計(jì)劃,編寫培訓(xùn)計(jì)劃書;
2、組織和督促各車間開展職工培訓(xùn),加強(qiáng)職工培訓(xùn)管理;
3、適時(shí)評(píng)估培訓(xùn)效果,修改培訓(xùn)計(jì)劃,改進(jìn)培訓(xùn)工作方法等;
4、 組織本廠職工參加上級(jí)部門的培訓(xùn),并向上級(jí)部門反饋培訓(xùn)信息。
第五條 各車間(班組)應(yīng)有專人(車間主任和班組長(zhǎng))負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)工作,主要有以下職責(zé):
1、制定、落實(shí)本車間(班組)職工年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2、開展職工培訓(xùn),加強(qiáng)車間(班組)職工培訓(xùn)工作管理;
3、組織本車間(班組)職工參加上級(jí)部門的培訓(xùn),并向上級(jí)部門反饋培訓(xùn)信息。
第三章 崗前培訓(xùn)
第六條:凡是新職工,必須接受崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)分為廠級(jí)崗前培訓(xùn)和車間(班組)級(jí)崗前培訓(xùn)。
第七條:廠級(jí)崗前培訓(xùn)是為了讓新職工對(duì)本廠的工藝、設(shè)備、安全生產(chǎn)及規(guī)章制度有全面的認(rèn)識(shí)。組織對(duì)新職工進(jìn)行制水工藝、安全生產(chǎn)、職工職業(yè)道德、廠規(guī)廠紀(jì)等方面知識(shí)的培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間不少于一周。
第八條:車間(班組)級(jí)崗前培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)工作的核心,是新職工學(xué)習(xí)掌握本崗位知識(shí)的重要階段。為了培養(yǎng)優(yōu)秀的職工,各車間(班組)應(yīng)對(duì)新職工進(jìn)行崗位職責(zé)、崗位安全操作規(guī)程、崗位技能及崗位現(xiàn)場(chǎng)管理等知識(shí)的培訓(xùn)。新職工在崗培訓(xùn)時(shí)間為6個(gè)月,培訓(xùn)期間,不得安排新職工單獨(dú)上崗作業(yè),廠人力資源干事應(yīng)對(duì)車間(班組)級(jí)崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)。
第九條:崗前培訓(xùn)結(jié)束后,廠人力資源干事負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的轉(zhuǎn)正定級(jí)考核。各車間(班組)負(fù)責(zé)工作態(tài)度方面的考核,考核成績(jī)占40%;廠人力資源干事負(fù)責(zé)崗位技能考試,考試成績(jī)占60%。對(duì)考核不合格者,暫停工資轉(zhuǎn)正及上崗。
第四章 在崗培訓(xùn)
第十條:在崗培訓(xùn)的原則是對(duì)在崗的職工進(jìn)行崗位知識(shí)培訓(xùn),包括崗位技能培訓(xùn)、崗位職業(yè)道德培訓(xùn)、崗位安全知識(shí)培訓(xùn)等。圍繞制水生產(chǎn)組織開展的各類在崗培訓(xùn),目的是為了提高在崗職工的綜合素質(zhì)。
第十一條:組織崗位技能等級(jí)培訓(xùn)鑒定,實(shí)現(xiàn)在崗生產(chǎn)工人全部持證。
1、凡是從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機(jī)泵運(yùn)行、水質(zhì)檢驗(yàn)、制水調(diào)度的職工,應(yīng)參加集團(tuán)公司人力資源部組織的崗位技能等級(jí)培訓(xùn),并接受本崗位技能等級(jí)鑒定。
技能等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。參加初級(jí)技能鑒定應(yīng)具備初中以上文化或同等學(xué)歷,在本崗位連續(xù)工作兩年以上或累計(jì)工作五年以上;參加中級(jí)技能鑒定應(yīng)具備初中以上文化或同等學(xué)歷,在本崗位連續(xù)工作八年以上,或取得本崗位初級(jí)等級(jí)證書滿三年;參加高級(jí)技能鑒定應(yīng)具備本崗位中級(jí)等級(jí)證書滿四年。
2、廠負(fù)責(zé)職工教育工作的人員應(yīng)根據(jù)公司教育培訓(xùn)工作安排,組織各車間符合技能等級(jí)鑒定條件的職工參加技能等級(jí)培訓(xùn)鑒定,并做好職工培訓(xùn)記錄。各車間必須安排符合技能等級(jí)鑒定條件的職工參加技能培訓(xùn)。
3、對(duì)待崗一年以上或轉(zhuǎn)崗的職工,上崗前應(yīng)重新組織崗前培訓(xùn),合格后方能上崗。
4、職工在培訓(xùn)期間必須遵守紀(jì)律,認(rèn)真學(xué)習(xí),達(dá)到鑒定目標(biāo)。對(duì)無故曠課、缺課、遲到的參照《制水部勞動(dòng)紀(jì)律處理規(guī)定》予以處理。
第十二條:開展崗位技能培訓(xùn),提高生產(chǎn)工人的整體素質(zhì)。
1、從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機(jī)泵運(yùn)行、水質(zhì)檢驗(yàn)、制水調(diào)度的職工,都應(yīng)參加 和公司組織的崗位技能培訓(xùn)。
2、 每2—3年組織一次崗位技能輪訓(xùn),保障職工業(yè)余時(shí)間能接受本崗位技能培訓(xùn)。
3、 鼓勵(lì)職工跨崗位學(xué)習(xí),提倡各崗位職工之間相互學(xué)習(xí),并在工作上優(yōu)先安排綜合技能水平高的職工。
第十三條:舉辦專題講座或現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。
1、引進(jìn)和使用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備時(shí)必須對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn),職工經(jīng)培訓(xùn)合格后方能上崗。
2、車間在使用新設(shè)備、新工藝或運(yùn)用新技術(shù)、新材料之前,必須及時(shí)向廠人力資源干事提交培訓(xùn)需求書面報(bào)告。
3、人力資源干事將根據(jù)各車間提交的培訓(xùn)需求書面報(bào)告組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專題講座或現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束,組織必要的考試。
第十四條:加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理,嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)操作資格證上崗制度。
1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定, 目前的特種作業(yè)人員范圍包括以下工種:加氯工、值班電工、維修電工、電(氧)焊工、(兼職)起重工、(兼職)廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕馭。
2、特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。
3、廠及各車間應(yīng)保持特種作業(yè)人員的工作穩(wěn)定,避免頻繁調(diào)動(dòng)特種作業(yè)人員的工種。
4、各車間內(nèi)部增減、調(diào)動(dòng)特種作業(yè)人員,必須先向廠人力資源干事室報(bào)告,經(jīng)集團(tuán)公司組織培訓(xùn),取得資格證書后,方可上崗作業(yè)。
5、廠人力資源干事室和生產(chǎn)技術(shù)室每半年應(yīng)檢驗(yàn)一次特種作業(yè)人員操作資格證,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送上級(jí)部門復(fù)審,對(duì)復(fù)審不合格的,必須轉(zhuǎn)離特種作業(yè)崗位。
第十五條:加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育管理。
1、按照上級(jí)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育的培訓(xùn)要求, 凡是具有中專以上學(xué)歷或初級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職專業(yè)技術(shù)人員每年必須參加公司組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)。
2、繼續(xù)教育培訓(xùn)分為公共課和專業(yè)課,除政工類專業(yè)人員學(xué)習(xí)公共課外,其它專業(yè)人員必須學(xué)習(xí)公共課和專業(yè)課。初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)時(shí)數(shù)累計(jì)不得少于60學(xué)時(shí),中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)時(shí)數(shù)累計(jì)不得少于80學(xué)時(shí)。
3、根據(jù)每年培訓(xùn)計(jì)劃,組織專業(yè)技術(shù)人員按時(shí)參加培訓(xùn),并做好詳細(xì)的繼續(xù)教育培訓(xùn)記錄。
4、專業(yè)技術(shù)人員必須服從本單位的培訓(xùn)安排,完成規(guī)定的培訓(xùn)課時(shí),達(dá)到培訓(xùn)要求,對(duì)不愿意參加培訓(xùn)者,專業(yè)年度考核不得評(píng)為合格以上等級(jí)。對(duì)課時(shí)不足或達(dá)不到培訓(xùn)要求者,當(dāng)年不予申報(bào)職稱。
第十六條 廠人力資源干事室協(xié)助有關(guān)部門分階段、分工種開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動(dòng),提高職工學(xué)技能的積極性。
第十七條 各車間應(yīng)開展各類在崗培訓(xùn)。
1、各車間職工直接從事本車間的生產(chǎn),是各項(xiàng)生產(chǎn)工作的直接執(zhí)行者,各車間必須對(duì)他們進(jìn)行崗位知識(shí)和技能的培訓(xùn),培訓(xùn)應(yīng)具針對(duì)性、實(shí)用性,著力解決職工安全生產(chǎn)所急需,注重培訓(xùn)的實(shí)際效果。
2、各車間應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況,制定職工年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織本單位職工學(xué)習(xí)崗位技能、崗位安全操作規(guī)程等知識(shí)。人力資源干事負(fù)責(zé)組織對(duì)各車間的培訓(xùn)工作每半年進(jìn)行一次檢查和指導(dǎo),對(duì)無培訓(xùn)計(jì)劃或培訓(xùn)工作開展不力的單位廠將依據(jù)有關(guān)制度對(duì)其責(zé)任人給予相應(yīng)處罰。
3、督促各車間(班組)開展崗位學(xué)習(xí)或崗位培訓(xùn)。各車間(班組)每月必須開展一次崗位學(xué)習(xí)或培訓(xùn),如開展學(xué)習(xí)崗位安全操作規(guī)程或崗位技能等,廠人力資源干事應(yīng)檢查各車間(班組)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作開展情況,做好詳細(xì)的檢查記錄。
4、各車間可配合廠部開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動(dòng),在職工中不斷營(yíng)造學(xué)技術(shù)、比技能的良好氛圍,提高職工學(xué)習(xí)的積極性。
第十八條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)施,廠人力資源干事負(fù)責(zé)對(duì)本制度的解釋。
第2篇 通防區(qū)職工安全教育學(xué)習(xí)制度
為進(jìn)一步提高我區(qū)干部職工的安全業(yè)務(wù)水平,落實(shí)好各級(jí)崗位責(zé)任制,增強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)操作能力,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),特制定本制度。
1、每周四為我區(qū)職工安全學(xué)習(xí)活動(dòng)日,上午8:30--10:00,下午3:30--5:00夜班、中班上午學(xué)習(xí),早班下午學(xué)習(xí)。由區(qū)長(zhǎng)、書記或副區(qū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)主持召集
2、安全學(xué)習(xí)的內(nèi)容為:學(xué)習(xí)黨的安全生產(chǎn)方針《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)安全的法律,法規(guī)及上級(jí)安全生產(chǎn)指令性規(guī)定等;并對(duì)本單位一周內(nèi)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)查找隱患制定措施進(jìn)行整改;結(jié)合本單位實(shí)際進(jìn)行事故案例分析,吸取事故教訓(xùn)。
3、通防區(qū)副區(qū)長(zhǎng)認(rèn)真執(zhí)行年初制定全年職工業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)區(qū)各工種進(jìn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和安全知識(shí)教育。提高職工業(yè)務(wù)水平和安全意識(shí)。
4、學(xué)習(xí)必須制定專用點(diǎn)名簿,學(xué)習(xí)內(nèi)容,安排專人記錄即:做到“三齊全”。每次參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員要做好筆記,記錄規(guī)范。
5、各隊(duì)長(zhǎng)要認(rèn)真組織本隊(duì)人員參加學(xué)習(xí),班隊(duì)長(zhǎng)以上的干部不參加學(xué)習(xí)或遲到早退者加倍罰款。
第3篇 職工安全教育與培訓(xùn)制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我礦安全技術(shù)培訓(xùn)工作,使培訓(xùn)工作走向正常化、制度化,全面提高員工素質(zhì),促進(jìn)安全生產(chǎn),經(jīng)礦研究決定,現(xiàn)作如下規(guī)定:
1、本制度規(guī)定必須培訓(xùn)的人員:
(1) 新招收進(jìn)礦的新員工;
(2) 從事特殊工種作業(yè)的人員;
(3) 對(duì)技術(shù)更新涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員;
(4) 根據(jù)需要礦領(lǐng)導(dǎo)安排培訓(xùn)的人員;
(5) 下崗轉(zhuǎn)崗再就業(yè)人員;
(6) 《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定培訓(xùn)的有關(guān)人員。
2、每次培訓(xùn),各有關(guān)區(qū)隊(duì)、科室必須按通知規(guī)定的時(shí)間,將所培訓(xùn)的名單報(bào)安監(jiān)站以便安排培訓(xùn)。
3、凡礦舉辦的培訓(xùn)班,有關(guān)的區(qū)隊(duì)、科室,如不按通知要求將培訓(xùn)名單報(bào)送到安監(jiān)站的,罰款該單位100元;開班培訓(xùn)期間,培訓(xùn)部門將嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)送的名單進(jìn)行考勤,無故不參加培訓(xùn)的,罰款個(gè)人每次10元,遲到、早退的罰款個(gè)人每次5元;該單位送培人員,每次上課缺席超過20%,罰款該單位50元。
4、承包隊(duì)有新民工來礦工作的,必須及時(shí)將名單報(bào)安監(jiān)站安排上崗培訓(xùn),私自下井,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款承包隊(duì)500元/人。
5、特殊工種人員經(jīng)培訓(xùn)合格后必須持證上崗,不經(jīng)培訓(xùn)上崗操作罰款30元,已培訓(xùn)合格,但無證上崗的罰款10元。
6、工種調(diào)換時(shí),勞資科必須將名單報(bào)到安監(jiān)站,接收單位安排上崗前必須先送培訓(xùn),合格后才可安排上崗作業(yè)。
7、每期培訓(xùn),必須進(jìn)行考試和考核,考試要有成績(jī),考核要經(jīng)主要授課人員簽署意見,培訓(xùn)結(jié)果由安監(jiān)站、培訓(xùn)部門存檔備案,并通知培訓(xùn)人員所在單位。
8、新招進(jìn)礦的承包隊(duì)或民工年內(nèi)初次一次性培訓(xùn),經(jīng)費(fèi)由礦方負(fù)責(zé),承包隊(duì)年內(nèi)因人員變換,補(bǔ)充人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由送培單位支付。
9、礦舉辦的培訓(xùn)班,送培的區(qū)隊(duì)、科室必須由一名副職以上領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),送培民工必須有該隊(duì)帶班以上人員帶隊(duì)培訓(xùn),否則罰款單位正職領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人30元。
第4篇 職工安全技術(shù)培訓(xùn)制度范本
一、從事煤礦井下生產(chǎn)建設(shè)的職工,都必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn),并需考試合格,取得“安全工作資格證書”。未經(jīng)培訓(xùn)的人員,不許指揮生產(chǎn),不準(zhǔn)上崗操作。
二、對(duì)從事井下工作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)時(shí)間,規(guī)定如下:
1、礦長(zhǎng),主管安全、生產(chǎn)、機(jī)電、基建的副礦長(zhǎng),礦總工程師和副總工程師,工程師、技術(shù)員、礦安全監(jiān)察處(站)長(zhǎng)等,培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月;
2、正副區(qū)(科)長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、礦山救護(hù)和安全檢查專職人員,培訓(xùn)時(shí)間不少于1.5個(gè)月;
3、采掘、通風(fēng)、防塵、放炮、采區(qū)機(jī)電維修、瓦斯檢查(監(jiān)測(cè))、電器設(shè)備防爆檢查、爆破材料管理、提升運(yùn)輸各類司機(jī)、信號(hào)等技術(shù)工種,培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月;
4、新進(jìn)礦的井下工人培訓(xùn)時(shí)間不少于2個(gè)月(包括至少20小時(shí)的急救知識(shí)教育和井下參觀、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí))。新工人培訓(xùn)考試合格后,在有經(jīng)驗(yàn)的工人帶領(lǐng)下工作4個(gè)月,經(jīng)考核合格,方可獨(dú)立作業(yè);
5、對(duì)技術(shù)更新涉及的有關(guān)人員以及調(diào)換礦井和工種的人員,都必須重新進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn);
6、每隔2年,必須對(duì)從事井下工作的職工進(jìn)行一次再培訓(xùn),時(shí)間不少于10天。
三、職工的安全技術(shù)培訓(xùn),應(yīng)包括下列主要內(nèi)容:
1、干部、工人都必須學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)、規(guī)程和有關(guān)的安全規(guī)定等;
2、干部必須學(xué)習(xí)安全技術(shù)理論知識(shí)、礦井災(zāi)害發(fā)生規(guī)律、預(yù)防措施和處理方法;
3、工人必須學(xué)習(xí)礦井安全基礎(chǔ)知識(shí),了解有關(guān)的事故發(fā)生預(yù)兆,學(xué)習(xí)事故預(yù)防和應(yīng)急措施,學(xué)習(xí)本工種的操作規(guī)程及有關(guān)的設(shè)備、儀器儀表的操作和排除故障的方法;
4、干部、工人都必須學(xué)習(xí)和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)。
第5篇 職工安全守則制度
1全體職工必須牢固樹立“安全第一”的思想,熟知各自的安全生產(chǎn)職責(zé)和操作規(guī)程,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,不得違反。
2各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須貫徹安全生產(chǎn)的“三同時(shí)”和發(fā)生事故后的“四不放過”原則。
3入廠新工人、實(shí)習(xí)、代培及變換工種的人員,未經(jīng)三級(jí)安全教育或考試不合格者,不得參加生產(chǎn)或單獨(dú)操作。
4對(duì)電氣、起重、煤氣、鍋爐、焊接(氣割)、爆破、司機(jī)、水處理等特種工種人員,必須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格,持有操作證,方可獨(dú)立操作。
5采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備無安全操作要點(diǎn)不準(zhǔn)使用、投產(chǎn)。
6無監(jiān)護(hù)、測(cè)定等安全措施,禁止擅自進(jìn)入爐窯、料倉、深坑或儲(chǔ)存有毒、有害氣體的柜、罐內(nèi)。
7所有機(jī)電傳動(dòng)設(shè)備,各種水、氣閥門及電源、閘刀、開關(guān),非指定工作人員,嚴(yán)禁開動(dòng)、摸弄。
8生產(chǎn)工人上崗前必須穿工作服戴安全帽,高溫作業(yè)必須配戴防護(hù)用品,高空作業(yè)必須系安全帶和戴安全帽,否則不準(zhǔn)操作。
9工作前必須詳細(xì)檢查所用的工具、吊具、設(shè)備、環(huán)境安全狀況、防護(hù)裝置等,上述各項(xiàng)應(yīng)保持完整良好,不準(zhǔn)帶病使用。
10設(shè)備大、中修和局部檢修必須有可靠的安全措施,并掛上“有人檢修,嚴(yán)禁合閘”的牌子。檢修完畢要有專人檢查,確認(rèn)后才能通知有關(guān)部門送電運(yùn)行。聯(lián)動(dòng)設(shè)備啟動(dòng)執(zhí)行操作牌制度。
11堅(jiān)守工作崗位,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不準(zhǔn)酒后上班,不準(zhǔn)在班上開玩笑打鬧,不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域,嚴(yán)禁在上班時(shí)間睡覺、脫崗、竄崗和隨意進(jìn)入電氣設(shè)施等危險(xiǎn)區(qū)域、要害崗位。
12各種機(jī)床運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備未經(jīng)停妥,禁止在運(yùn)轉(zhuǎn)區(qū)域加油、擦洗或清掃等工作。
13生產(chǎn)區(qū)域的安全欄桿要牢固可靠,一切機(jī)器設(shè)備的傳動(dòng)部位必須有防護(hù)罩,并由專人維護(hù)檢查。
14生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的危險(xiǎn)區(qū)域,必須設(shè)置安全警示牌、標(biāo)志牌、指令牌,并禁止隨意搬動(dòng)、損壞。
15易燃易爆、危險(xiǎn)物品和禁火區(qū)域,嚴(yán)禁明火操作和吸煙,因檢修需要?jiǎng)踊?必須嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火制度。
16禁止用氧氣作通風(fēng),吹掃身上衣褲灰塵及用氧氣充打各種車胎。嚴(yán)禁戴油手套操作氧氣設(shè)備(割刀、氧閥)。
17凡使用手提、移動(dòng)電動(dòng)工具必須外殼接地,并戴好絕緣手套,人體容易觸及的照明,必須采用24v以下的安全電壓。
18搞好文明生產(chǎn),保持廠區(qū)、車間、庫房、通道等整齊清潔和暢通無阻。
19任何人都不得在起重機(jī)吊物下通過和工作。
20發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí),要及時(shí)搶救,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)。
21安全行為“十大禁令”
a)安全教育和崗位技術(shù)考核不合格者,嚴(yán)禁獨(dú)立頂崗操作;
b)不按規(guī)定著裝或班前飲酒者,嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)崗位和施工現(xiàn)場(chǎng);
c)不戴好安全帽者,嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)裝置和檢修、施工現(xiàn)場(chǎng);
d)未辦理安全作業(yè)票及不系安全帶者,嚴(yán)禁高處作業(yè);
e)未辦理安全作業(yè)票,嚴(yán)禁進(jìn)入塔、容器、罐、油艙、反應(yīng)器、下水井、電纜溝等有毒、有害、缺氧場(chǎng)所作業(yè);
f)未辦理維修工作票,嚴(yán)禁拆卸停用的與系統(tǒng)聯(lián)通的管道、機(jī)泵等設(shè)備;
g)未辦理電氣作業(yè)“三票”,嚴(yán)禁電氣施工作業(yè);
h)未辦理施工破土工作票,嚴(yán)禁破土施工;
i)機(jī)動(dòng)設(shè)備或受壓容器的安全附件、防護(hù)裝置不齊全完好,嚴(yán)禁啟動(dòng)使用;
j)機(jī)動(dòng)設(shè)備的轉(zhuǎn)動(dòng)部件,在運(yùn)轉(zhuǎn)中嚴(yán)禁擦洗或拆卸。
22生產(chǎn)過程的“十個(gè)嚴(yán)格要求”
a)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,思想集中、聽從指揮;
b)嚴(yán)格執(zhí)行交接班,履行交接班記錄;
c)嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查和糾正安全缺陷;
d)嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程,禁止違章作業(yè);
e)嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)程序,杜絕一切不規(guī)范行為;
f)嚴(yán)格對(duì)機(jī)、電設(shè)備進(jìn)行運(yùn)行監(jiān)控,不準(zhǔn)超溫、超壓、超速、超負(fù)荷和帶病運(yùn)轉(zhuǎn);
g)嚴(yán)格對(duì)修復(fù)設(shè)備進(jìn)行檢測(cè),不達(dá)原設(shè)計(jì)要求,不得使用;
h)嚴(yán)格執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程,各種機(jī)械設(shè)備的外露傳動(dòng)部位無防護(hù)裝置不得運(yùn)行;
i)嚴(yán)格對(duì)可移動(dòng)機(jī)械設(shè)備的定制管理,應(yīng)放置穩(wěn)固牢靠,不得妨礙操作;
j)嚴(yán)格對(duì)易爆設(shè)備工藝技術(shù)參數(shù)的監(jiān)控,凡易爆物超標(biāo),或超含量,不準(zhǔn)運(yùn)行。
23機(jī)動(dòng)車輛“十大禁令”(輸煤司機(jī)熟知)
a)嚴(yán)禁無證、無令開車;
b)嚴(yán)禁酒后開車;
c)嚴(yán)禁空檔溜車滑行;
d)嚴(yán)禁超速行車;
e)嚴(yán)禁超標(biāo)(超高、超長(zhǎng))違章行車;
f)嚴(yán)禁人貨混載行車;
g)嚴(yán)禁駕駛室超員行車;
h)嚴(yán)禁病車遷就行車;
i)嚴(yán)禁帶病、疲勞行車;
j)嚴(yán)禁戲弄行車。
24起重貨物“十不吊”(機(jī)修人員熟知)
a)指揮信號(hào)不明確或違章指揮不吊;
b)超載不吊;
c)工件或吊物捆綁不牢不吊;
d)吊物上有人不吊;
e)安全裝置不齊全或有動(dòng)作不靈敏、失效者不吊;
f)工件埋在地下、與地面建筑物或設(shè)備有鉤掛不吊;
g)光線陰暗、視線不清不吊;
h)棱角物件無防切割措施不吊;
i)斜拉外拽工件不吊;
j)鋼(鐵)水包過滿有灑落危險(xiǎn)不吊。
第6篇 通風(fēng)區(qū)職工安全例會(huì)制度
1、每周五召開一次全區(qū)職工安全例會(huì)，上午8:30開始，下午15:30開始，每次會(huì)議時(shí)間不少于1個(gè)小時(shí)。
2、所有通風(fēng)區(qū)職工均要參加（上、下午任意參加一次），不得無故缺席，否則每次罰款50元，特殊情況需向例會(huì)主持人請(qǐng)假。
3、安全例會(huì)原則由通風(fēng)區(qū)長(zhǎng)主持，如因故無法參加，需指定一名副區(qū)長(zhǎng)主持會(huì)議。
4、會(huì)議對(duì)本周內(nèi)的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行通報(bào)總結(jié)，對(duì)今后的安全生產(chǎn)方向及目標(biāo)進(jìn)行布置。
5、貫徹學(xué)習(xí)上級(jí)及礦新的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的政策、規(guī)定，以及相關(guān)制度、安全措施，表彰先進(jìn)，鞭策落后。
6、各隊(duì)要有一名隊(duì)長(zhǎng)參加。
7、與會(huì)職工要遵守會(huì)議秩序，不得交頭接耳、禁止喧嘩，不得遲到、早退。
8、每周的安全例會(huì)都要做到檢查有記錄，學(xué)習(xí)有項(xiàng)目，并存檔案?jìng)洳椤?/p>
第7篇 建筑職工安全教育制度
為保證安全生產(chǎn),使職工熟悉和自覺遵守安全生產(chǎn)中的各項(xiàng)章程,特制如下制度:
①凡新吸收或調(diào)換工種的新工人,上崗前必須進(jìn)行安全教育,經(jīng)考試合格后,方準(zhǔn)入位操作。
②特殊工種工人應(yīng)參加主管部門辦的培訓(xùn)班,經(jīng)考試合格后,持證上崗。
③要結(jié)合安全合同,每年進(jìn)行一次安全技術(shù)知識(shí)理論考核,并建立考核成績(jī)檔案。
④教育主要內(nèi)容有:
1)貫徹黨和國(guó)家關(guān)于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定。
2)安全生產(chǎn)管理規(guī)定。
3)機(jī)電及各種安全技術(shù)操作規(guī)程。
4)施工生產(chǎn)中危險(xiǎn)區(qū)域和安全工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及預(yù)防措施。
5)塵毒的危害和保護(hù)。
6)執(zhí)行入隊(duì)教育,現(xiàn)場(chǎng)教育、崗位教育等三級(jí)安全教育制度。
第8篇 職工消防安全教育培訓(xùn)制度
(一).為了保障消防安全,提高員工滅火作戰(zhàn)力量,特制定本制度。
(二).加強(qiáng)消防職業(yè)安全培訓(xùn),教育職工群防群治,做好火災(zāi)、爆炸事故的預(yù)防和撲救工作。
(三).定期張貼消防宣傳標(biāo)語,掛消防宣傳圖,致力提高職工消防安全意識(shí)、消防業(yè)務(wù)水平和防火、滅火基本技能。
(四).嚴(yán)格要求員工通過經(jīng)?；?、制度化的教育培訓(xùn),使之各自懂得在崗位生產(chǎn)過程中的火災(zāi)危險(xiǎn)性,懂得預(yù)防火災(zāi)的措施,懂得火災(zāi)撲救方法。
(五).成立義務(wù)消防隊(duì),落實(shí)義務(wù)消防隊(duì)訓(xùn)練計(jì)劃,每季度進(jìn)行一次消防訓(xùn)練。
(六).每年組織全體職工最少進(jìn)行一次消防滅火實(shí)戰(zhàn)演習(xí)。
(七).機(jī)電班、經(jīng)警隊(duì)等重點(diǎn)防火責(zé)任部門,每年抽調(diào)30%的人員接受上級(jí)的消防培訓(xùn),增強(qiáng)其消防工作的應(yīng)變能力。
(八).安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是管理處的安全監(jiān)察和領(lǐng)導(dǎo)部門,應(yīng)經(jīng)常深入到各部門中,對(duì)職工進(jìn)行消防指導(dǎo)工作,形成人人會(huì)消防、人人重消防意識(shí)。
第9篇 職工上下班期間的安全管理制度
為規(guī)范我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定本制度。
一、職工上下班，嚴(yán)格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。
二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對(duì)職工的居住情況進(jìn)行詳細(xì)登記。
三、職工應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。
四、職工在上下班期間內(nèi)，必須加強(qiáng)自身安全意識(shí)，做好自我安全保護(hù)。
五、職工上下班期間必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，按《道路交通法》依規(guī)行駛，避免發(fā)生交通事故。
六、職工離開煤礦所在地時(shí)，實(shí)行本人簽退制度，應(yīng)記明簽退時(shí)間、到達(dá)目的地時(shí)間、行走路線和回礦時(shí)間等內(nèi)容，離礦時(shí)不按規(guī)定簽退，將以曠工論處，且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負(fù)責(zé)。
七、離礦簽退后，從事的各項(xiàng)活動(dòng)屬個(gè)人行為，所發(fā)生的事故傷害等一切后果，均由本人負(fù)責(zé)。
八、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，職工因公外出時(shí)，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，并填寫出差單。上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離礦，以避免意外事故發(fā)生，未按制度離礦的，一切后果自負(fù)。
九、因公外派人員，身處異地，更要加強(qiáng)自我保護(hù)、自我防范意識(shí)，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規(guī)，造成的事故傷害或惡性事件，由責(zé)任人自己負(fù)責(zé)。
十一、在上下班途中，因本人負(fù)主要責(zé)任造成的交通事故或其它意外傷害事故，由責(zé)任人自己負(fù)責(zé)。
十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，所發(fā)生的事故傷害后果，責(zé)任自負(fù)。
十三、行走上下班的，在公路、岔道或車輛密集場(chǎng)所行走時(shí)，必須小心謹(jǐn)慎，嚴(yán)禁在機(jī)動(dòng)車道行走，防止交通事故或意外傷害發(fā)生。
十四、自有交通工具的，應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動(dòng)車駕駛證，駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛等違規(guī)駕駛，否則，發(fā)生事故傷害，后果自負(fù)。
十五、駕車機(jī)動(dòng)車上下班職工，道路行駛前，應(yīng)當(dāng)對(duì)汽車、摩托車、電動(dòng)車及其它車輛的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查，不得駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛，否則造成的后果，責(zé)任自負(fù)。
第10篇 職工安全健康權(quán)益保障制度
1、目的
確保職工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng),保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會(huì)受到懲罰,保證職工參與安全生產(chǎn)活動(dòng)。根據(jù)安全生產(chǎn)法、勞動(dòng)法、工會(huì)法等有關(guān)法律、法規(guī),制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于夏河祁連山安多水泥有限公司全體職工
3、引用文件
《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》
《水泥企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》
4、名詞解釋
職工安全健康權(quán)益是指公民受安全、職業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)法律保護(hù)的權(quán)利和利益。
5、職責(zé)
5.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)在公司內(nèi)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)公司職工的安全和健康負(fù)責(zé)。
5.2安全處
5.2.1負(fù)責(zé)建立、健全安全、職業(yè)衛(wèi)生管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。
5.2.2負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查新、改、擴(kuò)建工程項(xiàng)目安全、職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”執(zhí)行情況;對(duì)影響職工安全、健康的作業(yè)場(chǎng)所,督促有關(guān)部門或單位采取治理措施。
5.2.3負(fù)責(zé)定期對(duì)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的職業(yè)危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè),并對(duì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。
5.2.4負(fù)責(zé)對(duì)職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況,進(jìn)行調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
5.2.5負(fù)責(zé)制定《勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》,督促職工在作業(yè)過程中正確佩戴好個(gè)人防護(hù)用品。
5.2.6負(fù)責(zé)做好職工上崗前及在崗期間的安全、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。
5.3維修部
5.3.1負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程職業(yè)危害因素進(jìn)行治理,并提出整治方案。
5.3.2負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)生職業(yè)病危害影響職工安全、健康的作業(yè)場(chǎng)所從工藝、技術(shù)上加以改進(jìn)。
5.3.3負(fù)責(zé)對(duì)保證職工安全、健康,改善勞動(dòng)條件的工程項(xiàng)目?jī)?yōu)先考慮安排。
5.4綜合辦
5.4.1負(fù)責(zé)本制度歸口管理,組織實(shí)施并日常監(jiān)督。
5.4.2負(fù)責(zé)制定職工職業(yè)健康體檢制度和計(jì)劃、健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度等。負(fù)責(zé)職工的體檢和健康監(jiān)護(hù),按標(biāo)準(zhǔn)建立職工健康監(jiān)護(hù)檔案。
5.4.3負(fù)責(zé)組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級(jí)鑒定。
5.4.4負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位定編,按照工作強(qiáng)度、工作性質(zhì)合理安排人員。
5.4.5負(fù)責(zé)嚴(yán)格遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間。
5.4.6負(fù)責(zé)對(duì)職工和單位報(bào)送的有關(guān)安全、健康信息和建議進(jìn)行匯總,協(xié)調(diào)相關(guān)部門逐項(xiàng)解決。
5.5各部門
5.5.1負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)本部門職工的安全和健康負(fù)責(zé)。
5.5.2負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度職業(yè)性健康體檢計(jì)劃,組織職工到祁連山職工醫(yī)院進(jìn)行健康檢查。
5.5.3精心組織生產(chǎn),減少生產(chǎn)過程中的跑冒滴漏學(xué)習(xí);工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求時(shí),應(yīng)立即采取相應(yīng)的治理措施,使其達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
5.5.4在發(fā)生安全、職業(yè)危害事故時(shí),立即組織事故搶險(xiǎn)救援,防止危害進(jìn)一步擴(kuò)大。
5.6工會(huì)
5.6.1負(fù)責(zé)收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題。
5.6.2負(fù)責(zé)代表職工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。
5.6.3負(fù)責(zé)確保職工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)。
5.6.4負(fù)責(zé)保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會(huì)受到懲罰。
5.7職工
5.7.1負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)等知識(shí),遵守相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。
5.7.2正確使用、維護(hù)安全設(shè)施、職業(yè)病防治設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
6、管理要求
6.1職工信息收集與反饋
6.1.1以公司基層工會(huì)小組為單位,做好職工有關(guān)安全、健康信息的收集和反饋工作。
6.1.2收集方式如下:
6.1.2.1在召開班前會(huì)、班組安全學(xué)習(xí)、職工匯報(bào)會(huì)議時(shí),由班組長(zhǎng)或者職工代表進(jìn)行收集相關(guān)信息。
6.1.2.2各部門在召開部門內(nèi)部會(huì)議、安全學(xué)習(xí)會(huì)議時(shí),由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行收集相關(guān)信息。
6.1.2.3各工會(huì)小組組織征集職工提出的合理化建議,職代會(huì)職工代表的提議。
6.1.3收集頻率
6.1.3.1班組長(zhǎng)應(yīng)將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每班班后向本部門負(fù)責(zé)人提交。
6.1.3.2部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每月匯總后報(bào)送工會(huì)。
6.1.3.3個(gè)基層工會(huì)小組每年在公司職代會(huì)期間,組織職工代表向職工征集意見或建議,填寫《職工代表提案征集表》,匯總后后報(bào)送工會(huì)。
6.1.4職工所提出的安全生產(chǎn)事項(xiàng),班組能解決的不推給部門,部門能解決的不推給公司。
6.1.5班組解決的在班前會(huì)上反饋,部門解決的在部門會(huì)議上反饋,公司解決的在公司職代會(huì)上反饋。各種意見建議均以《職工建議報(bào)怨處理單》的書面形式反饋并進(jìn)行公示。
6.2職工的權(quán)利與義務(wù)
6.2.1職工的權(quán)利
6.2.1.1有休息休假的權(quán)利。
6.2.1.2有獲得安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)等保護(hù)的權(quán)利。
6.2.1.3有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
6.2.1.4有危險(xiǎn)有害因素的知情權(quán)。
6.2.1.5批評(píng)、檢舉、控告和建議權(quán)。
6.2.1.6拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。
6.2.1.7有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
6.2.1.8法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
6.2.2 職工的義務(wù)
6.2.2.1遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務(wù),職工在作業(yè)過程中,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
6.2.2.2接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓(xùn)的義務(wù)。
6.2.2.3報(bào)告事故隱患或其他不安全因素的義務(wù)。
6.2.3以下活動(dòng)職工有權(quán)拒絕操作
6.2.3.1新職工入公司未經(jīng)“三級(jí)安全教育”以及調(diào)換工種時(shí)未經(jīng)同一級(jí)別安全教育的職工,有權(quán)拒絕上崗作業(yè)。
6.2.3.2特殊性作業(yè)或危險(xiǎn)作業(yè)前,未采取安全措施或未設(shè)安全監(jiān)護(hù)人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預(yù)防事故的方法和措施,無操作證等,其作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.3在各項(xiàng)作業(yè)中,凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關(guān)規(guī)定的錯(cuò)誤指揮、錯(cuò)誤指令,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.4凡登高作業(yè)(超過地面2米以上),未采取安全防護(hù)措施或安全用具不全,職工有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.5凡各種運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的安全防護(hù)裝置、信號(hào)裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.6凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患,經(jīng)本崗位職工提出,未及時(shí)(24小時(shí)以內(nèi))解決又未采取安全防護(hù)措施,崗位職工有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.7凡大中修作業(yè),原有的安全設(shè)施受到破壞,施工后未能恢復(fù),使用單位有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.8作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)無照明或有障礙物堵塞安全通道的,對(duì)作業(yè)人員可能造成人身傷害的,作業(yè)人員有權(quán)提出改進(jìn)意見,如當(dāng)班內(nèi)不能及時(shí)解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場(chǎng)條件的,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.9對(duì)于違章指揮職工冒險(xiǎn)作業(yè)的,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。任何人均有權(quán)越級(jí)上報(bào)直至公司領(lǐng)導(dǎo)。
6.2.3.10對(duì)于班組長(zhǎng)以上干部當(dāng)班喝酒或酒后上崗,或私自開車,職工有權(quán)拒絕其指揮,并有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況,有權(quán)要求對(duì)其進(jìn)行違紀(jì)批評(píng)處理。
6.2.3.11其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的,職工有權(quán)拒絕操作。
6.2.3.12當(dāng)職工做出拒絕操作時(shí),部門領(lǐng)導(dǎo)要立刻重視此項(xiàng)作業(yè),發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險(xiǎn)性,并及時(shí)指派相關(guān)人員解決,如果單位不能解決,應(yīng)上報(bào)公司安環(huán)處。
6.2.3.13出現(xiàn)的拒絕操作,各處室、部門要組織相關(guān)人員調(diào)查原因,給予合理的解釋。
6.3職工參與
6.3.1職工應(yīng)積極參加下列安全生產(chǎn)活動(dòng)
6.3.1.1公司安全生產(chǎn)月活動(dòng)和。
6.3.1.2部門、班組的安全活動(dòng)。
6.3.1.3周四安全學(xué)習(xí)。
6.3.1.4安全教育培訓(xùn)及安全意識(shí)提升。
6.3.1.5應(yīng)急演練活動(dòng)。
6.3.2下列安全生產(chǎn)活動(dòng)應(yīng)有職工代表參與
6.3.2.1任務(wù)分析活動(dòng)的回顧。
6.3.2.2設(shè)計(jì)與流程變化評(píng)審。
6.3.2.3當(dāng)發(fā)生重大變化時(shí)進(jìn)行的變化管理評(píng)審。
6.3.2.4安全手冊(cè)更新。
6.3.2.5安全生產(chǎn)會(huì)會(huì)議。
6.3.2.6與外部權(quán)力機(jī)構(gòu)溝通安全生產(chǎn)事項(xiàng)。
6.3.2.7每年的危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。
6.3.2.8相關(guān)安全過程的行動(dòng)。
6.3.2.9變化管理的評(píng)審和回顧。
6.3.2.10參與安全問題的調(diào)查。
6.3.2.11事故、事件調(diào)查的回顧。
6.4保障措施
6.4.1工會(huì)對(duì)收集的有關(guān)安全、健康信息和建議,應(yīng)及時(shí)督促維修部制定出整改和解決的方案,并跟蹤落實(shí)。
6.4.2采用問題解決小組的方式來處理安全問題,并對(duì)問題解決小組的人員進(jìn)行培訓(xùn)。
6.4.3職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,必須有工會(huì)和職工代表參加。
6.4.4工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
6.4.5各部門對(duì)工會(huì)提出的意見,應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究,給予答復(fù)。
6.4.6工會(huì)應(yīng)代表職工向單位或有關(guān)方反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求,單位應(yīng)當(dāng)予以解決。
6.5培訓(xùn)教育
6.5.安環(huán)處應(yīng)按照《安全教育與培訓(xùn)管理制度》要求做好新職工的入公司“三級(jí)安全教育”工作。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生的相關(guān)內(nèi)容。
6.5.2安環(huán)處應(yīng)做好新職工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作,如實(shí)告知職工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,以及員工要求了解的其他情況。
6.5.3培訓(xùn)需求的識(shí)別應(yīng)針對(duì)所有職工和所有作業(yè)過程,并充分考慮以下內(nèi)容。
6.5.3.1安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求;
6.5.3.2職工和管理層的意見和建議;
6.5.3.3技術(shù)發(fā)展的需要;
6.5.3.4變化管理的要求;
6.5.3.5風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果;
6.5.3.6相關(guān)方的要求。
6.5.4培訓(xùn)科應(yīng)定期對(duì)職工代表進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。
6.6健康監(jiān)護(hù)
6.6.1綜合辦應(yīng)根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。
6.6.2綜合辦應(yīng)當(dāng)組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用,員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。
6.6.3綜合辦應(yīng)當(dāng)為員工個(gè)人建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括下列內(nèi)容:
6.6.3.1員工姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況。
6.6.3.2員工職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史。
6.6.3.3歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況。
6.6.3.4職業(yè)病診療資料。
6.6.3.5需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。
6.6.4綜合辦應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告,采取下列措施
6.6.4.1對(duì)有職業(yè)禁忌的員工,調(diào)離或者暫時(shí)脫離原工作崗位。
6.6.4.2對(duì)健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的員工,進(jìn)行妥善安置。
6.6.4.3對(duì)需要復(fù)查的員工,按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。
6.6.4.4對(duì)疑似職業(yè)病病人,按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或者職業(yè)病診斷。
6.6.4.5對(duì)存在職業(yè)病危害的崗位,立即改善勞動(dòng)條件,完善職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,為員工配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病危害防護(hù)用品。
6.6.5出現(xiàn)下列情況之一的,公司應(yīng)當(dāng)立即組織有關(guān)員工進(jìn)行應(yīng)急職業(yè)健康檢查
6.6.5.1接觸職業(yè)病危害因素的員工在作業(yè)過程中出現(xiàn)與所接觸職業(yè)病危害因素相關(guān)的不適癥狀的。
6.6.5.2員工受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀的。
6.6.6發(fā)生工傷事故,部門管理人員在10分鐘以內(nèi)向綜合辦報(bào)告,綜合辦及時(shí)工傷職工的申報(bào)材料上報(bào)社保部門,按期對(duì)職業(yè)病、工傷致殘程度分級(jí)鑒定。
6.6.7根據(jù)股份公司的要求,綜合辦進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位定編,按照工作強(qiáng)度、工作性質(zhì)合理安排人員。
6.6. 8綜合辦嚴(yán)格遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間。
6.6.9綜合辦對(duì)職工和單位報(bào)送的有關(guān)安全、健康信息和建議進(jìn)行匯總,協(xié)調(diào)相關(guān)部門逐項(xiàng)解決。
6.6.10員工離開單位時(shí),有權(quán)索取個(gè)人健康檔案資料并復(fù)綜合辦應(yīng)如實(shí)地、無償?shù)靥峁?并在所提供的個(gè)人復(fù)印件上簽章。
7、獎(jiǎng)懲
7.1在每季度評(píng)選中,對(duì)員工安全健康權(quán)益保障中成績(jī)突出的班組長(zhǎng),給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。
7.2在每年度評(píng)選中,對(duì)員工安全健康權(quán)益保障中成績(jī)突出的部門,給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
7.3在召開班前會(huì)、班組安全學(xué)習(xí)、職工匯報(bào)會(huì)議時(shí),班組長(zhǎng)未收集相關(guān)信息者,考核責(zé)任人50元。
7.2各部門在召開部門內(nèi)部會(huì)議、安全學(xué)習(xí)會(huì)議時(shí),部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行未收集相關(guān)信息者,考核責(zé)任人100元。
7.3公司各基層工會(huì)小組每年在公司職代會(huì)期間,未組織職工代表向職工征集意見或建議者,對(duì)基層工會(huì)負(fù)責(zé)人考核200元。
7.4公司工會(huì)委員不按期將職工征集意見或建議的解決情況進(jìn)行反饋一次者,對(duì)工會(huì)委員考核200元。
8、相關(guān)文件與記錄
8.1《職工建議報(bào)怨處理單》
8.2《職工代表提案征集表》
8.3《職業(yè)健康安全抱怨受理單》
第11篇 職工安全思想教育工作制度
一、安全思想教育工作應(yīng)著眼于提高全體職工的政治覺悟,提高理解管理制度、法規(guī)、規(guī)定的能力。
二、加強(qiáng)職工安全思想教育工作的經(jīng)常性,每周二、五組織全員職工學(xué)習(xí)安全方針政策,切實(shí)提高職工的安全思想覺悟,利用班前班后時(shí)間組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件,確保安全生產(chǎn)工作有序開展。
三、立足于說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效,把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來,抓主要矛盾,做好安全生產(chǎn)工作。
四、堅(jiān)持人人平等,尊重職工,相信職工。采用啟發(fā)式的教育方法,耐心說服、平等討論、誠(chéng)懇交流、及時(shí)溝通,做到上情下達(dá)、下情上傳,互相理解。
五、發(fā)揮激勵(lì)作用,尊重職工的利益、需要、情感,尊重每個(gè)職工個(gè)人才能、個(gè)性以及接受真理的過程,做到以理服人。
六、要選拔一批擁護(hù)改革、勤于探索、熱愛工作的職工隊(duì)伍,充分發(fā)揮黨員干部和職工骨干的作用,真正把思想政治工作落到實(shí)處。
七、要加強(qiáng)職工對(duì)馬列主義、*思想、*理論、*'****'重要思想的學(xué)習(xí),提高他們的政治理論素質(zhì),提高職工遵紀(jì)守法的自覺性。
八、充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用,發(fā)揮民主管理職能,在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)自身特點(diǎn),發(fā)揮優(yōu)勢(shì),突出特色,深入到職工中去,體察職工的思想情緒,做職工的貼心人。
九、以建設(shè)企業(yè)文化為契機(jī),提升思想政治工作,激勵(lì)職工的責(zé)任感、積極性和創(chuàng)造性,樹立企業(yè)理念、企業(yè)精神,提高職工價(jià)值觀,開展有益于職工身心健康的文體活動(dòng)。
十、要根據(jù)本單位本部門的實(shí)際需要確定思想政治工作的思路,力求工作上有獨(dú)創(chuàng)性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。
第12篇 職工 安全教育培訓(xùn)制度
為保證安全生產(chǎn),使職工熟悉并自覺遵守安全生產(chǎn)中的各項(xiàng)章程,特制定本制度:
1 凡新吸收或調(diào)換工種的工人,上崗前必須進(jìn)行安全教育,經(jīng)考試合格,方能上崗操作。
2 特殊工種工人應(yīng)參加主管部門主辦的培訓(xùn)班,經(jīng)考試合格后,持證上崗。
3 要結(jié)合安全合同,每年進(jìn)行一次安全技術(shù)知識(shí)理論考核,并建立考核成績(jī)檔案(具體內(nèi)容見附表一)。
4 安全教育主要內(nèi)容有:
4.1 貫徹黨和國(guó)家關(guān)于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定;
4.2 安全生產(chǎn)管理規(guī)定;
4.3 機(jī)電及各種安全技術(shù)操作規(guī)程;
4.4 施工生產(chǎn)中危險(xiǎn)區(qū)和安全工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及預(yù)防措施;4.5 塵毒的危害和防護(hù);
4.6 執(zhí)行入場(chǎng)教育、現(xiàn)場(chǎng)教育、崗位教育等三級(jí)安全教育制度(具體內(nèi)容見附表二)。
5 新職工、臨時(shí)工(主要技術(shù)人員)上崗前必須經(jīng)公司審批,安全員協(xié)助進(jìn)行安全教育。
6 項(xiàng)目部每個(gè)星期進(jìn)行一次安全教育。
