第1篇 區(qū)域培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第2篇 區(qū)域培訓(xùn)師/培訓(xùn)主管品牌護膚品崗位職責(zé)要求

職位描述：

應(yīng)聘要求：

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃：協(xié)助全國培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施

方案，協(xié)助進行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。

2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)區(qū)域培訓(xùn)需求，收集、開發(fā)、評估相關(guān)課程。

3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把

控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。

4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合

理化建議；對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告。

5.實地帶教：對ba進行貼柜帶教與評估，能對不同資質(zhì)的ba有相應(yīng)的帶教方法與重點，并提交分析報告。

6.與各部門配合：對肌研市場部及ba team積極配合工作，跟公司其他部門保持良好的合作關(guān)系。

應(yīng)具備的能力:

1.具備良好的表達能力。

2.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進行。

任職條件：

1.?？埔陨蠈W(xué)歷;

2.3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，化妝品行業(yè)優(yōu)先;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的組織策劃能力;

4.工作認(rèn)真，具有團隊精神。

5.適應(yīng)出差

第3篇 區(qū)域培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1.提升所負責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)師的培訓(xùn)與銷售技能從而提高線索轉(zhuǎn)化率；

2.指導(dǎo)、輔助各分公司貫徹落實各項培訓(xùn)項目與政策；

3.為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

4.協(xié)助平臺制訂培訓(xùn)計劃，檢查各分公司培訓(xùn)情況并進行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出改進方案；

5.分析培訓(xùn)師屬性以及行為數(shù)據(jù)，深挖培訓(xùn)對象需求；

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷，3年以上20人以上團隊管理經(jīng)驗

年齡在32歲以下（含32歲）

2.熟練運用ppt、excel等辦公軟件

3.具備矩陣管理經(jīng)驗，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源且能與各部門良好溝通，具備跨城市管理經(jīng)驗，能夠與城市端形成良好互動，信息共享并提供指導(dǎo)和跨城市管理經(jīng)驗

4.較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力、表達能力及寫作能力。

5.具備較強的抗壓能力，工作上有強烈的責(zé)任感與使命感，能夠自我驅(qū)動不斷提升

6.具備良好的團隊合作精神和較強執(zhí)行力

base地：成都