第1篇 專賣崗位職責

職責描述:

1、負責國內直營店鋪的市場拓展工作,根據(jù)公司年度規(guī)劃擬定及執(zhí)行開店計劃,維護現(xiàn)有合作商場、商圈關系及后期開發(fā)與談判;

2、熟悉服裝等零售銷售渠道,了解百貨商場、shopping mall、專賣店等各種營運模式;

3、熟悉并掌握國內一、二線城市商圈招商信息,做好關系維護,使公司品牌順利進駐;

4、新開店鋪選址評估,前期數(shù)據(jù)調查及后期方案制定,確保新開店鋪的經營業(yè)績達到公司要求。

任職資格:

(需適應長期出差和商務應酬的工作性質!)

1、大專及以上學歷,營銷類、經貿管理類相關專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上中高端品牌女裝直營店鋪管理經驗,熟悉各大中高端商場運營管理模式;

3、形象氣質佳,商務談判能力,交際能力佳,須具備較強的業(yè)務執(zhí)行能力;

4、擁有良好的親和力及溝通協(xié)調能力;

5、具有優(yōu)秀的綜合分析能力及觀察能力,渠道資源豐富。

第2篇 產品專賣連鎖崗位職責

任職資格要求

1、28—50歲，保健品、食品、醫(yī)藥、電子商務、市場營銷等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;具有良好的個人修養(yǎng)和職業(yè)道德，良好的服務意識，強烈的事業(yè)心、責任心、自信心和進取心。具有3年以上保健品、食品、藥品、快消品、日化產品等連鎖專賣店銷售和店務管理經驗，曾單獨管理5人以上的市場銷售團隊，且年銷售額在100萬元以上。

2、熟悉市場營銷的基本理論與實踐，了解保健品市場的特點和規(guī)律，掌握相關營銷模式的流程、技巧和方法。

3、熱愛銷售工作，具有較高的綜合素質和團隊合作意識，具有良好的語言溝通能力、市場分析、協(xié)調和解決問題的能力，較強的商務談判能力，市場拓展、銷售、招商和員工管控能力，有一定的創(chuàng)新力、營銷策劃能力和培訓能力。精通團隊、客戶、商品、陳列等的管理，熟悉物流配送、店務流程的制定、執(zhí)行。

4、性格外向開朗，熱情有魅力，有毅力、有恒心，具有較強的獨立性、自覺性，有較高的市場敏銳度和判斷、決策、應變等能力，能準確把握市場動態(tài)和方向，并依據(jù)市場變化及時采取有效的應對措施。

5、對自己未來職業(yè)的發(fā)展和目標的達成有更高的要求，具有較強的獨立性、執(zhí)行力和客戶管理能力，工作積極主動，吃苦耐勞，勇于承擔壓力和挑戰(zhàn)，兌現(xiàn)承諾。

6、熟悉相關商品知識，有一定的財務、貨物管理知識。能熟練操作電腦和使用相關辦公軟件。

7、五年保健品、食品、藥品、快消品等行業(yè)營銷、拓展推廣、招商或專賣店管理等銷售工作經驗，三年以上團購、渠道、社區(qū)、酒店、加盟、直銷、招商、電商等團隊工作經驗，擅長電話銷售、擁有團隊和豐富的市場資源(包括政府關系、經銷商、網(wǎng)絡、終端客戶資源)，能夠提供實戰(zhàn)及管理案例且業(yè)績突出者優(yōu)先考慮。

第3篇 珠寶專賣店店長崗位職責

1.店內日常事物、人員的管理。

2.遵守公司的各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達的任務。

3.負責管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導購員的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并作出有效調整。

4.負責盤點，賬簿的管理、員工貨品交接是否準確。

5.激發(fā)員工的工作熱情，調節(jié)貨場購物氣氛。

6.依據(jù)本店實際情況執(zhí)行銷售策略。

7.及時提供周圍品牌銷售情況及公共推廣活動(安排員工做市場調研)。

8.詳細了解店里的運營情況，給上級一些有效的建議。

9.負責店內貨品的補充和調整，以及貨品的擺放陳列。

10.負責店內的收鉗工作。

11.遇有異常應及時上報公司。

第4篇 蘋果專賣店崗位職責

崗位職責:

1.負責ispace蘋果專賣店的市場營銷活動的策劃、執(zhí)行和監(jiān)督等工作;

2.負責公司網(wǎng)站、微信、微博等新媒體的運營;

3.與專賣店所在商場合作制定營銷計劃,并輔助運營部門達成營銷目標;

4.負責門店pop的設計和制作;

5. 維護ispace品牌各宣傳渠道的一致性(如包裝、制服、胸卡、pop、及廣告宣傳等設 計);

6. 策劃并執(zhí)行門店開業(yè)活動;

7. 維持與主要供應商的日常溝通,聯(lián)絡和信息傳達;

8. 負責收集和分析行業(yè)、競爭對手、市場環(huán)境等各類信息;

9. 完成領導安排的其它事項工作。

任職資格:

1. 熱愛蘋果產品,并傳承蘋果文化;

2. 3-5年零售專賣店品牌管理和市場營銷經驗;

3. 熟悉經銷商零售專賣業(yè)務模式;

4. 具備和商場良好業(yè)務關系,了解商場營銷活動運作流程和要求;

5. 本科以上學歷,25-35歲,書面表達能力強,形象氣質佳;

6. 有較強的市場推廣能力和項目策劃能力;

7. 性格外向,善于溝通,有團隊合作精神,執(zhí)行力強。

第5篇 專賣店負責人崗位職責

連鎖專賣店負責人 對企業(yè)進行各方面的分析之后,制定適合自己連鎖經營管理發(fā)展的長短目標

制定企業(yè)連鎖經營戰(zhàn)略

專賣店終端形象和營銷標準的統(tǒng)一及強化,進行品牌推廣和建設

第6篇 產品專賣崗位職責

知名數(shù)碼產品專賣店店長急招 貫徹執(zhí)行公司零售策略，完成銷售指標;根據(jù)本店特點，和公司一起制定銷售指標，分解、落實指標;

2、 日常銷售情況分析，包括進店人數(shù)、銷售產品，演示數(shù)量等等;

3、 店內人員的管理，包括招聘店員、日常排班考勤、督促銷售目標的實現(xiàn)、激勵團隊以及人員培訓等;

4、 處理解決店員不能解決的疑難問題、顧客異議、爭議、售后服務等;

5、 店面客情管理;建立、完善本店客戶資源檔案，并配合公司其它部門充分利用此資源;

6、 貫徹執(zhí)行公司市場策略，在市場部的指導下組織布置店內的商品布局，保持店面的新穎和變化性;維持店內整齊、清潔及樣機設備的正常工作;

7、 完成與商場銷售對帳的工作，并負責專賣店的所有現(xiàn)金及相關財務報表;

8、 負責專賣店的庫存及相關庫存報表;

9、 負責樣機、設備、日用品、促銷品、宣傳品等的使用、保管及申請工作;

10、 洞察周邊環(huán)境，定期向上級提交日常經營狀況、市場信息包括本店客戶情況、競爭對手的調查與分析報告;

11、 傳遞商場促銷活動信息，并針對店面特點向公司提出建議，協(xié)同市場部門開展促銷活動;

12、 協(xié)調與屬地政府、商場等管理部門的關系;

13、 其它關于專賣店的未盡事宜。

貫徹執(zhí)行公司零售策略，完成銷售指標;根據(jù)本店特點，和公司一起制定銷售指標，分解、落實指標;

2、 日常銷售情況分析，包括進店人數(shù)、銷售產品，演示數(shù)量等等;

3、 店內人員的管理，包括招聘店員、日常排班考勤、督促銷售目標的實現(xiàn)、激勵團隊以及人員培訓等;

4、 處理解決店員不能解決的疑難問題、顧客異議、爭議、售后服務等;

5、 店面客情管理;建立、完善本店客戶資源檔案，并配合公司其它部門充分利用此資源;

6、 貫徹執(zhí)行公司市場策略，在市場部的指導下組織布置店內的商品布局，保持店面的新穎和變化性;維持店內整齊、清潔及樣機設備的正常工作;

7、 完成與商場銷售對帳的工作，并負責專賣店的所有現(xiàn)金及相關財務報表;

8、 負責專賣店的庫存及相關庫存報表;

9、 負責樣機、設備、日用品、促銷品、宣傳品等的使用、保管及申請工作;

10、 洞察周邊環(huán)境，定期向上級提交日常經營狀況、市場信息包括本店客戶情況、競爭對手的調查與分析報告;

11、 傳遞商場促銷活動信息，并針對店面特點向公司提出建議，協(xié)同市場部門開展促銷活動;

12、 協(xié)調與屬地政府、商場等管理部門的關系;

13、 其它關于專賣店的未盡事宜。

第7篇 專賣店店員崗位職責

職責描述:

1.店面日常業(yè)務的管理;

2.主動完成公司每月下達的個人銷售計劃,并協(xié)助店長和同事完成店鋪的銷售目標;

3.完成店長交付的其他工作。

任職資格:

1、建材銷售行業(yè)工作經驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;

2、性格開朗、具有較強的溝通、表達能力,有親和力;

3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;

4、有責任心,能承受較大的工作壓力。

工作位置:工作位置就近分配

第8篇 專賣連鎖崗位職責

工作職責:

1. 洞察市場和消費者,評估和制訂市場經營策略。

2. 組織人才梯隊,包括團隊重要崗位人才資源及招聘面試能力。

3. 激勵(團隊氛圍/文化、員工敬業(yè)度)和輔導下屬(區(qū)域經理能力/績效提升)。

4. 收集市場信息,制訂區(qū)域經營策略,包括目標分解及規(guī)劃、市場推廣策略及提升促銷員穩(wěn)定性。

5. 制訂商場客情維護策略,平衡公司目標與客戶滿意。

6. 有效控制市場營銷預算和利潤率。

任職資格:

1. 經驗方面:大專及以上學歷,30-40周歲,具備快消品行業(yè)+零售連鎖專賣店或專柜經營模式,5年以上省區(qū)銷售管理經驗。

2. 成功經驗方面:任職期間所轄區(qū)域銷售年增長率不低于10%;并具有使績效落后區(qū)域績效水平明顯提升案例。

3. 食品、日化行業(yè)中領先企業(yè)履職者優(yōu)先。

4. 具備組織人才梯隊能力,帶領過100人以上團隊,且具備兩層或三層匯報架構,所轄區(qū)域生意規(guī)模在1.5億/年以上。(必備)

5. 擅長營造正向的團隊氛圍/文化,提升員工敬業(yè)度等,在輔導/發(fā)展下屬方面有成功項目經驗。

6. 熟悉各大ka系統(tǒng)合作/談判流程,能為提升專柜業(yè)績爭取有效協(xié)調內外部資源。

7. 優(yōu)秀的市場洞察能力,經營規(guī)劃能力和團隊領導力。

第9篇 服裝專賣店店長崗位職責

服裝店長職責

一、工作職責

(1)將目標傳達給下屬,要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況,帶領員工完成公司下達的指定銷售目標, 依業(yè)績狀況達成對策,領導員工提供優(yōu)質的顧客服務,并竭力為公司爭取最佳營業(yè)額。

(2) 監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務工作:主持早、晚會,并做好記錄。

(3) 銷售工作進行分析,每日檢查貨源情況,暢銷產品及時補充,滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉,確保日常的銷售。

(4) 進(退)店的貨品,安排店員認真清點,若發(fā)現(xiàn)差異,立即向公司匯報。

(5) 有效地管理和運用資源,如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。

(6) 定期對員工進行培訓教育指導:與門店工作規(guī)范相關的一切規(guī)章制度。

(7) 傳達公司下達的各項目及促成工作,培訓及管理所有員工。

二、人事管理

(1)指導屬下員工之紀律及考勤。

(2)編排班表,按實際情況作適當修正,并確保下屬準時上班。

(3)建議人事調動,紀律處分,下屬晉升等。

(4)負責執(zhí)行儀容儀表標準及制服標準。

(5)培訓員工產品知識,銷售技巧及其他有關之工作知識。

(6)了解公司政策及運作程序,向員工加以解釋,并推動執(zhí)行。

(7)確保每位員工了解店鋪安全及緊急指示。

(8)清楚理解有關雇傭條例及向員工解釋有關公司守則及福利。

(9)召開店內工作會議:主持早、晚會,并做好記錄,與員工商討店鋪運作及業(yè)務事宜,發(fā)揮員工主人翁的精神,及時溝通,達成共識。

三、顧客服務

(1)指導屬下員工以專業(yè)熱誠的態(tài)度銷售貨品,提供優(yōu)質的顧客服務。

(2)有效處理顧客投訴及合理要求。

(3)建立顧客與公司良好關系。

(4)建立顧客聯(lián)系檔案,以便更好的服務客戶。

四、貨品管理

(1)根據(jù)店鋪實際庫存與銷售情況加大補貨量,確保店內存貨適宜或充足。

(2)據(jù)公司要求,正確陳列貨品(包括pop、貨架、櫥窗陳列等等)。

(3)根據(jù)市場轉變靈活的趨勢改變店內存貨的陳列方式。

(4)監(jiān)管收貨、退貨、調貨工作,并確保無誤。

(5)監(jiān)督陳列貨品的整齊、干凈、平整。

(6)留意市場趨勢,分析顧客反映,向公司及時反映和提出積極意見。

五、店鋪運作

(1)監(jiān)察全店銷售工作。

(2)負責開鋪、關鋪,監(jiān)管收銀程序及操作電腦設備。

(3)維持貨場及貨倉整齊清潔。

(4)保持全場燈光、音樂、儀器(冷氣/工具)的正常運作。

(5)確保店內外裝修,貨架完好無缺。

(6)監(jiān)管一切店內裝修,維修事項。

(7)負責店內貨品,財物及現(xiàn)金安全及防火工作。

(8)負責陳列工作,維護貨場貨品按公司陳列要求陳列。

(9)確保每周營業(yè)報告和分析營業(yè)狀況準時、準確遞交。

(10) 帶動全體員工,有效提升銷售業(yè)績。

(11) 編排每周/每月工作計劃及確保各類文件的妥善歸案處理。

(12) 主持店鋪各類會議,作為員工和公司的溝通橋梁。

(13) 定期安排導購員了解其他品牌的動向,及時向公司反映,加強咨詢流通,監(jiān)控推廣活動的安排(包括人手安排及贈品按推廣要求正常流通)。

(14)負責退貨、調拔貨品工作并及時輸入電腦或入帳。

第10篇 專賣店營業(yè)擔當崗位職責

1認真完成部門下達的各項工作2積極開發(fā)新客戶,維護現(xiàn)有客戶3認真為客戶服務,為客戶提供幫助和資源4管理一線銷售人員,并配合其完成每月銷售任務5對銷售數(shù)據(jù)進行分析統(tǒng)計,制定合理的銷售目標

第11篇 專賣店擔當崗位職責

1認真完成部門下達的各項工作2積極開發(fā)新客戶,維護現(xiàn)有客戶3認真為客戶服務,為客戶提供幫助和資源4管理一線銷售人員,并配合其完成每月銷售任務5對銷售數(shù)據(jù)進行分析統(tǒng)計,制定合理的銷售目標

第12篇 產品專賣店崗位職責

知名數(shù)碼產品專賣店店長急招 貫徹執(zhí)行公司零售策略，完成銷售指標;根據(jù)本店特點，和公司一起制定銷售指標，分解、落實指標;

2、 日常銷售情況分析，包括進店人數(shù)、銷售產品，演示數(shù)量等等;

3、 店內人員的管理，包括招聘店員、日常排班考勤、督促銷售目標的實現(xiàn)、激勵團隊以及人員培訓等;

4、 處理解決店員不能解決的疑難問題、顧客異議、爭議、售后服務等;

5、 店面客情管理;建立、完善本店客戶資源檔案，并配合公司其它部門充分利用此資源;

6、 貫徹執(zhí)行公司市場策略，在市場部的指導下組織布置店內的商品布局，保持店面的新穎和變化性;維持店內整齊、清潔及樣機設備的正常工作;

7、 完成與商場銷售對帳的工作，并負責專賣店的所有現(xiàn)金及相關財務報表;

8、 負責專賣店的庫存及相關庫存報表;

9、 負責樣機、設備、日用品、促銷品、宣傳品等的使用、保管及申請工作;

10、 洞察周邊環(huán)境，定期向上級提交日常經營狀況、市場信息包括本店客戶情況、競爭對手的調查與分析報告;

11、 傳遞商場促銷活動信息，并針對店面特點向公司提出建議，協(xié)同市場部門開展促銷活動;

12、 協(xié)調與屬地政府、商場等管理部門的關系;

13、 其它關于專賣店的未盡事宜。

貫徹執(zhí)行公司零售策略，完成銷售指標;根據(jù)本店特點，和公司一起制定銷售指標，分解、落實指標;

2、 日常銷售情況分析，包括進店人數(shù)、銷售產品，演示數(shù)量等等;

3、 店內人員的管理，包括招聘店員、日常排班考勤、督促銷售目標的實現(xiàn)、激勵團隊以及人員培訓等;

4、 處理解決店員不能解決的疑難問題、顧客異議、爭議、售后服務等;

5、 店面客情管理;建立、完善本店客戶資源檔案，并配合公司其它部門充分利用此資源;

6、 貫徹執(zhí)行公司市場策略，在市場部的指導下組織布置店內的商品布局，保持店面的新穎和變化性;維持店內整齊、清潔及樣機設備的正常工作;

7、 完成與商場銷售對帳的工作，并負責專賣店的所有現(xiàn)金及相關財務報表;

8、 負責專賣店的庫存及相關庫存報表;

9、 負責樣機、設備、日用品、促銷品、宣傳品等的使用、保管及申請工作;

10、 洞察周邊環(huán)境，定期向上級提交日常經營狀況、市場信息包括本店客戶情況、競爭對手的調查與分析報告;

11、 傳遞商場促銷活動信息，并針對店面特點向公司提出建議，協(xié)同市場部門開展促銷活動;

12、 協(xié)調與屬地政府、商場等管理部門的關系;

13、 其它關于專賣店的未盡事宜。

第13篇 專賣店施工監(jiān)理崗位職責

專賣店施工監(jiān)理崗位職責

工作權限:專賣店裝修、安裝的檢查和驗收權

崗位要求:

1、男,22―35歲,大專以上學歷,建筑、空間設計專業(yè),1年以上相關崗位工作經驗

2、熟悉專賣店裝修、貨架安裝培訓

3、受過施工培訓

4、對緊急事務的處理能務

職責:

1、監(jiān)督指導:根據(jù)公司形象標準對新開店裝修及家具安裝現(xiàn)場進行監(jiān)督和指導

2、檢查驗收:根據(jù)公司形象要求對已裝修和安裝完畢的專賣店進行驗收

3、完成上級交辦或相關部門提出需要協(xié)調的工作。

第14篇 專賣店開發(fā)崗位職責

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃負責江西省、河北省的專賣店開發(fā)

2、負責對公司專賣店現(xiàn)有客戶的維護

3、需長期出差