第1篇 醫(yī)藥獵頭崗位職責(zé)

醫(yī)藥獵頭 我們提供:

1、高薪、五險(xiǎn)一金、現(xiàn)金激勵(lì)/旅游/團(tuán)建、活力團(tuán)隊(duì)、氛圍輕松、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、透明晉升;

2、能力提升:專(zhuān)業(yè)的人力資源知識(shí),優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力;

3、知識(shí)提升:深度了解各行業(yè)(金融、地產(chǎn)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等)前沿資訊信息,提升自身格局和視野;

4、人脈提升:接觸各行業(yè)精英管理層,打造優(yōu)質(zhì)人脈圈;

5、職業(yè)晉升:快速明晰的晉升通道。

工作職責(zé):

1、為中高端企業(yè)提供招聘服務(wù);

2、充分理解企業(yè)用人需求,完成崗位職責(zé)的分析;

3、制定完善的人才尋訪方案,對(duì)獵尋到的候選人進(jìn)行電話溝通,了解候選人的職業(yè)現(xiàn)狀,能力水平,職業(yè)發(fā)展方向,測(cè)評(píng)候選人對(duì)目標(biāo)職位的匹配度;

4、初步篩選符合條件的候選人提供給顧問(wèn)做進(jìn)一步溝通;

5、協(xié)助顧問(wèn)與候選人面談,跟進(jìn)推薦候選人給企業(yè)、企業(yè)面試、談薪-offer-離職-到崗-收取服務(wù)費(fèi)全過(guò)程;

任職條件:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、良好的溝通表達(dá)能力;

3、敏感度高、擅長(zhǎng)信息的搜集、分析、歸納、整理;

4、具備較強(qiáng)的探索精神與能力、流暢的電話交流能力、有韌性;

5、有志于在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。

我們提供:

1、高薪、五險(xiǎn)一金、現(xiàn)金激勵(lì)/旅游/團(tuán)建、活力團(tuán)隊(duì)、氛圍輕松、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、透明晉升;

2、能力提升:專(zhuān)業(yè)的人力資源知識(shí),優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力;

3、知識(shí)提升:深度了解各行業(yè)(金融、地產(chǎn)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等)前沿資訊信息,提升自身格局和視野;

4、人脈提升:接觸各行業(yè)精英管理層,打造優(yōu)質(zhì)人脈圈;

5、職業(yè)晉升:快速明晰的晉升通道。

工作職責(zé):

1、為中高端企業(yè)提供招聘服務(wù);

2、充分理解企業(yè)用人需求,完成崗位職責(zé)的分析;

3、制定完善的人才尋訪方案,對(duì)獵尋到的候選人進(jìn)行電話溝通,了解候選人的職業(yè)現(xiàn)狀,能力水平,職業(yè)發(fā)展方向,測(cè)評(píng)候選人對(duì)目標(biāo)職位的匹配度;

4、初步篩選符合條件的候選人提供給顧問(wèn)做進(jìn)一步溝通;

5、協(xié)助顧問(wèn)與候選人面談,跟進(jìn)推薦候選人給企業(yè)、企業(yè)面試、談薪-offer-離職-到崗-收取服務(wù)費(fèi)全過(guò)程;

任職條件:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、良好的溝通表達(dá)能力;

3、敏感度高、擅長(zhǎng)信息的搜集、分析、歸納、整理;

4、具備較強(qiáng)的探索精神與能力、流暢的電話交流能力、有韌性;

5、有志于在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。

第2篇 醫(yī)藥獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

醫(yī)藥獵頭顧問(wèn) 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;

2、制定完善的人才尋訪方案;

3、尋職業(yè)發(fā)展路線;

4、向客戶提供專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;

5、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;

6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;

8、按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;

2、制定完善的人才尋訪方案;

3、尋職業(yè)發(fā)展路線;

4、向客戶提供專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;

5、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;

6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;

8、按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。