第1篇 汽車動力崗位職責

epb算法設(shè)計與驗證工程師 上海匯眾 上海匯眾汽車制造有限公司,上海匯眾,匯眾 招 聘 崗位: epb算法設(shè)計與驗證工程師

工 作 地點: 上海市浦東南路1493號

數(shù) 量: 2人

學 歷 要求: 碩士及以上學歷

專 業(yè) 要求: 車輛工程、控制工程或相關(guān)專業(yè)

英 語 能力: 英語cet6以上

經(jīng) 歷 要求: 有3年以上底盤電控產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)歷

性 別 要求: 不限

年 齡 要求: 不限

經(jīng) 驗 要求: 3年以上底盤電控產(chǎn)品的控制算法的設(shè)計驗證經(jīng)驗

其 他 要求: 熱愛這個行業(yè)、勤學肯干,具有團隊協(xié)作精神

工作職責:

1)根據(jù)電子駐車系統(tǒng)(epb)算法代碼進行控制算法驗證工作;

2)利用相關(guān)的工具,如tessy,qac,polyspace等進行軟件單元測試;

3)編寫算法軟件單元測試用例;

4)撰寫控制算法軟件驗證相關(guān)的報告和文檔;

5)熟悉軟件釋放流程,管控軟件發(fā)布質(zhì)量。

優(yōu)先經(jīng)驗和技能:

1)精通控制理論;具有汽車系統(tǒng)動力學、制動系統(tǒng)等專業(yè)知識;

2)具有開發(fā)電子制動系統(tǒng)項目的經(jīng)歷者優(yōu)先,包括epb、abs、tcs、esp等;

3)熟練使用matlab/simulink等建模工具; 熟練使用tessy,qac,polyspace等測試軟件;熟悉c語言;

4)熟悉misra c規(guī)則;

5)有歐美外資、合資企業(yè)的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

第2篇 新能源汽車動力系統(tǒng)崗位職責

職責描述:

1、熟悉發(fā)動機、變速箱、電機、電池等系統(tǒng)原理和控制技術(shù);

2、熟練國內(nèi)外主流混合動力和純電動力技術(shù)動態(tài)和發(fā)展方向;

3、了解國內(nèi)外主流混合動力和純電動力汽車相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標準;

4、了解動力系統(tǒng)開發(fā)方法、開發(fā)平臺、開發(fā)流程;

5、熟悉技術(shù)開發(fā)組織管理及項目管理,具備豐富的技術(shù)管理、項目管理經(jīng)驗;

6、5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,具有5年以上動力總成集成開發(fā)經(jīng)驗,至少負責1款混合動力系統(tǒng)集成和1款純電動力系統(tǒng)集成整車開發(fā)工作的成功經(jīng)驗。

第3篇 電動汽車動力電池崗位職責

人事總監(jiān) 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

7.負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。

8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

7.負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。

8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。