第1篇 訓練員崗位職責

1.按照總部要求,完善區(qū)域培訓體系,制定與實施培訓計劃;

2以教練的方式,管理跟進門店訓練員的工作效果;

3.制定區(qū)域培訓需求,安排區(qū)域培訓課程;

4.定期對區(qū)域門店的巡檢,完成檢查報告,對訓練效果做出評估;

5.協(xié)助大區(qū)經(jīng)理對門店運營標準化及服務(wù)質(zhì)量的管理及改善;

6.帶領(lǐng)門店訓練員完成訓練計劃及有質(zhì)有量的培養(yǎng)區(qū)域的儲備人才;

7.參與門店的管理人員晉升考核;

8.負責新門店的員工店長帶教計劃;

9.公司總部安排的其他培訓事項。

崗位要求

1.具有較強的管理能力及協(xié)作能力;

2.具有較強的溝通能力;

3.有耐心,也有活力;

4.具有良好的培訓授課能力、感染力和親和力;

5.具有優(yōu)秀的語言表達和書面表達能力;

6.具有勤勞、認真、負責的工作精神;

7.具有零售運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第2篇 門店訓練員崗位職責

1.按照總部要求,完善區(qū)域培訓體系,制定與實施培訓計劃;

2以教練的方式,管理跟進門店訓練員的工作效果;

3.制定區(qū)域培訓需求,安排區(qū)域培訓課程;

4.定期對區(qū)域門店的巡檢,完成檢查報告,對訓練效果做出評估;

5.協(xié)助大區(qū)經(jīng)理對門店運營標準化及服務(wù)質(zhì)量的管理及改善;

6.帶領(lǐng)門店訓練員完成訓練計劃及有質(zhì)有量的培養(yǎng)區(qū)域的儲備人才;

7.參與門店的管理人員晉升考核;

8.負責新門店的員工店長帶教計劃;

9.公司總部安排的其他培訓事項。

崗位要求

1.具有較強的管理能力及協(xié)作能力;

2.具有較強的溝通能力;

3.有耐心,也有活力;

4.具有良好的培訓授課能力、感染力和親和力;

5.具有優(yōu)秀的語言表達和書面表達能力;

6.具有勤勞、認真、負責的工作精神;

7.具有零售運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第3篇 訓練員組長崗位職責

1、25-35歲;

2、大專及以上學歷;

3、1年以上工作經(jīng)驗,有影城、星級酒店或相類似服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、熱愛電影,誠實敬業(yè),有責任心;

5、能適應(yīng)彈性工作制或倒班工作。