第1篇 某研究所崗位職責(zé)

一、研究所所長的崗位職責(zé)

所長負責(zé)所內(nèi)的全面工作(包括研究計劃的制定,研究課題的開發(fā)與組織,所內(nèi)研究人員和工作人員的管理,以及組織所內(nèi)工作人員的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等)。

二、副所長的崗位職責(zé)

副所長的崗位職責(zé)是協(xié)助所長做好所內(nèi)的各項工作,當所長出差在外時,代理所長工作。

三、研究所秘書的崗位職責(zé)

研究所秘書在所長、副所長的領(lǐng)導(dǎo)下具體負責(zé)本室工作的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和人員管理,負責(zé)所內(nèi)非研究工作的管理,包括考勤、記事、財務(wù)、接待、文件收發(fā)、印信管理、辦公室與資料室管理工作等。同時,還要帶頭完成研究任務(wù)。

四、研究人員崗位職責(zé)

專職研究人員在研究所所長的領(lǐng)導(dǎo)下,從事各個相關(guān)領(lǐng)域的科學(xué)研究工作。

具體工作任務(wù)與崗位職責(zé)包括:

①接受并承擔所長布置的有關(guān)學(xué)院改革和發(fā)展的研究課題;

②申請承擔國家、省、市或?qū)W院的教育科研和社會科研項目;

③承擔所長交辦的其他工作;

④要認真學(xué)習(xí)黨的教育方針、政策、鉆研教育科學(xué),不斷提高研究成果的水平和質(zhì)量;

⑤要按所長要求或課題任務(wù)書的計劃時間完成課題研究任務(wù),及時上報研究計劃、進度和階段成果并及時結(jié)題;

⑥每年至少完成一項科研課題,兩篇研究論文(或工作報告、調(diào)研報告);研究人員的考核指標包括成果的數(shù)量和質(zhì)量。以分數(shù)計算,計算方法是:一項院級課題記10分,省級課題記20分,國家級課題記50分;完成1篇論文(報告)并被采用記2分,公開發(fā)表記3分,在核心刊物上發(fā)表記8分,被《新華文摘》、《人大復(fù)印資料》收錄記15分;獲院級(市級)獎勵加10-40分,獲省級獎勵加30-50分,獲國家級獎勵加50-100分?？己酥笜耸?全年積30分為基本完成任務(wù),積50分為良好,積70分為優(yōu)秀。

第2篇 地方經(jīng)濟研究所所長崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1.帶領(lǐng)團隊就不同區(qū)域的發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)研究、政策設(shè)計開展研究分析；

2.參與編寫項目方案、文書、報告；

3.基于行業(yè)分析與投行團隊、金服團隊共同促進項目前期的拓展與落地；

4.針對投行團隊提供解決方案，預(yù)測產(chǎn)業(yè)及市場發(fā)展趨勢；

5.跟蹤維護垂直細分領(lǐng)域行業(yè)專家，建立產(chǎn)業(yè)資源庫；

6.培養(yǎng)行研梯隊人才。

職位要求：

1.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、國民經(jīng)濟、城市經(jīng)濟、文化產(chǎn)業(yè)等經(jīng)濟管理類專業(yè)碩士以上學(xué)歷；

2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備較強的綜合分析能力、邏輯思維能力和口頭及書面表達能力，具有較好的計劃執(zhí)行能力和團隊協(xié)作精神；

3.熟練操作電腦，精通ppt、word、excel等辦公軟件，能運用spss或sas統(tǒng)計軟件優(yōu)先；

4.具有自我驅(qū)動成長的意識和行動力，有高度的工作責(zé)任感和進取心，協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、計劃能力強，具有一定的整體性、全面性。

第3篇 研究所長崗位職責(zé)

研究所所長 負責(zé)公司新產(chǎn)品的研發(fā)、老產(chǎn)品的更新優(yōu)化,研發(fā)團隊的管理,新品研發(fā)后與相關(guān)部門的交流溝通。 負責(zé)公司新產(chǎn)品的研發(fā)、老產(chǎn)品的更新優(yōu)化,研發(fā)團隊的管理,新品研發(fā)后與相關(guān)部門的交流溝通。

第4篇 研究所所長崗位職責(zé)

研究所所長 負責(zé)公司新產(chǎn)品的研發(fā)、老產(chǎn)品的更新優(yōu)化,研發(fā)團隊的管理,新品研發(fā)后與相關(guān)部門的交流溝通。 負責(zé)公司新產(chǎn)品的研發(fā)、老產(chǎn)品的更新優(yōu)化,研發(fā)團隊的管理,新品研發(fā)后與相關(guān)部門的交流溝通。