第1篇 人力資源科科長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位目的：根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，全面主持人力資源科工作，確保站人力資源供給和人力資源高效利用。

工作職責(zé)：

1．貫徹執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)政策，制定人力資源年度工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施。

2．組織站薪資管理工作，編制工資、福利計(jì)劃及職工工資調(diào)整方案，完成職工工資正常晉升、審批與報(bào)批工作。

3．指導(dǎo)落實(shí)教育培訓(xùn)各項(xiàng)工作。

4．組織執(zhí)行站職工調(diào)配的各項(xiàng)事宜。

5．落實(shí)辦理職工社保。

6．組織職工專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審、聘任及職業(yè)技能鑒定工作。

7．負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，解決職工與單位勞動(dòng)爭(zhēng)議。

8．組織各種人力資源分析、統(tǒng)計(jì)信息的匯總、上報(bào)工作。

9．負(fù)責(zé)站聘用工的日常管理。

10．組織員工檔案的統(tǒng)一管理工作。

工作要求：

1．嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資方面的方針、政策、法令、法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)制度和辦法。

2．能夠根據(jù)集輸站內(nèi)外環(huán)境的變化，提出與組織發(fā)展目標(biāo)相銜接的人事工作思路，確保人事管理各項(xiàng)政策有效落實(shí)。

3．營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織氛圍，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，不斷提高站職工的綜合素質(zhì)。

第2篇 人力資源科科長(zhǎng)崗位職責(zé)要求

崗位目的:根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際,全面主持人力資源科工作,確保站人力資源供給和人力資源高效利用。

工作職責(zé):

1.貫徹執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)政策,制定人力資源年度工作目標(biāo)和計(jì)劃,并組織實(shí)施。

2.組織站薪資管理工作,編制工資、福利計(jì)劃及職工工資調(diào)整方案,完成職工工資正常晉升、審批與報(bào)批工作。

3.指導(dǎo)落實(shí)教育培訓(xùn)各項(xiàng)工作。

4.組織執(zhí)行站職工調(diào)配的各項(xiàng)事宜。

5.落實(shí)辦理職工社保。

6.組織職工專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審、聘任及職業(yè)技能鑒定工作。

7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理,解決職工與單位勞動(dòng)爭(zhēng)議。

8.組織各種人力資源分析、統(tǒng)計(jì)信息的匯總、上報(bào)工作。

9.負(fù)責(zé)站聘用工的日常管理。

10.組織員工檔案的統(tǒng)一管理工作。

工作要求:

1.嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資方面的方針、政策、法令、法規(guī),執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)制度和辦法。

2.能夠根據(jù)集輸站內(nèi)外環(huán)境的變化,提出與組織發(fā)展目標(biāo)相銜接的人事工作思路,確保人事管理各項(xiàng)政策有效落實(shí)。

3.營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織氛圍,加強(qiáng)職工教育培訓(xùn),不斷提高站職工的綜合素質(zhì)。