第1篇 經(jīng)營科崗位職責(zé)

1.遵紀(jì)守規(guī)，堅守崗位，盡心盡力，承攬工程任務(wù)，進(jìn)行商務(wù)談判，負(fù)責(zé)合同管理、合同未盡事宜處理、工程款項催收、人員培訓(xùn)。

2.努力承攬工程任務(wù)，確保完成公司年度下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)。

3.加強(qiáng)合同管理，依法簽訂、履行、變更和解除合同，減少合同協(xié)議缺陷，處理合同未盡事宜。領(lǐng)導(dǎo)檔案室人員對工程合同分項分類保存、整理、組卷、歸檔并建立臺帳納入微機(jī)管理。

4.加強(qiáng)合同的風(fēng)險控制，對合同簽訂進(jìn)行評審，會同工程部、材料科、施工預(yù)算科、法律辦、總工辦等部門開展專題討論，評審合同每項條款細(xì)節(jié)的合法性、合理性，達(dá)到合同最佳經(jīng)濟(jì)成效。

5.負(fù)責(zé)催收項目工程款、呆款以及工程項目班子人員的各類證件，負(fù)責(zé)辦理項目工程開工前期一切手續(xù)。

6.定期組織部門人員進(jìn)行專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、經(jīng)營保密等培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

7.掌握顧客的需求和期望，與顧客建立良好的信任關(guān)系，做好各種經(jīng)營信息的搜集、整理和分析。

8.加強(qiáng)企業(yè)宣傳。宣傳公司“開拓、誠信、務(wù)實、求真”的服務(wù)宗旨，樹立公司良好形象，擴(kuò)大公司影響力，提高公司知名度。

9.搜集信息，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，深入調(diào)查研究，擬定市場經(jīng)營開發(fā)目標(biāo)、計劃，提交市場經(jīng)營開發(fā)可行性報告，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

10.指導(dǎo)招投標(biāo)全過程，切實做好投標(biāo)過程每個環(huán)節(jié)的工作及風(fēng)險防范措施，提高中標(biāo)率，杜絕廢標(biāo)。

11.謹(jǐn)慎進(jìn)行商務(wù)談判，凡是協(xié)商、討論、約定條件程序、草簽正簽協(xié)議合同、工程合同均由公司總經(jīng)理審核，方可辦理。對合同各項條款要以平等互利、合理、合法為準(zhǔn)則，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理。

12.負(fù)責(zé)落實公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)，編制目標(biāo)任務(wù)計劃分解下達(dá)指標(biāo)，給科室人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，對部門人員進(jìn)行月度考核，指導(dǎo)員工階段性的工作，確保各項任務(wù)指標(biāo)的實現(xiàn)。

13.廣泛搜集和掌握市場信息、行業(yè)動態(tài)，協(xié)助經(jīng)營副總制定經(jīng)營管理方針、計劃、策略和措施，并策劃競爭策略和公關(guān)措施，獲得競爭的最佳成效。

14.工作上堅持原則，就事論事，不做老好人，一切以公司為重，一切以任務(wù)目標(biāo)為重，一切以工作為重，不拉幫結(jié)派，不徇私舞弊。

15.深入實際，調(diào)查研究、了解職工工作狀況、思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決或向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報商量處理。

16.參與生產(chǎn)管理，檢查工程項目工程質(zhì)量、安全、文明施工、工程進(jìn)度等階段性工作，必要時提出整改意見。

17.協(xié)助各部門工作，協(xié)調(diào)日常管理工作，處理日常管理事務(wù)。布置月度工作目標(biāo)計劃，檢查上月工作目標(biāo)計劃的完成情況。

18.嚴(yán)守公司商務(wù)機(jī)密。

第2篇 經(jīng)營科長崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營、人力資源、督察督辦、風(fēng)控管理工作;通過對生產(chǎn)經(jīng)營各項指標(biāo)過程管控,推動煤礦整體指標(biāo)順利實現(xiàn);

2. 全面負(fù)責(zé)經(jīng)營科安全管理工作;

3. 負(fù)責(zé)科室團(tuán)隊建設(shè)工作;

4. 全面推動科室內(nèi)控體系建設(shè),提升基礎(chǔ)管理水平;

5. 指導(dǎo)、督促科室員工做好行政、經(jīng)營、人力、工程款結(jié)算、物資、庫房、檔案等工作;

6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。

任職資格:

1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)或采礦等相關(guān)專業(yè),中級以上職稱或資質(zhì);

2. 3年以上企業(yè)人力資源/經(jīng)營管理工作經(jīng)驗,具有大中型礦業(yè)企業(yè)或發(fā)電企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。