第1篇 勞資科副科長崗位職責(zé)

1、協(xié)助科長完成各項勞資業(yè)務(wù)工作并執(zhí)行各項勞資管理制度，積極努力做好所分管的勞動組織和計件工資管理工作.

2、正確貫徹執(zhí)行上級機關(guān)頒發(fā)的勞資定額和管理，根據(jù)本礦實際制定計件工資管理辦法.

3、協(xié)助區(qū)隊搞好計件工資分配，充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則.

4、了解和掌握計件單位的生產(chǎn)條件，勞動組織，機電設(shè)備等，根據(jù)定員定額幫助生產(chǎn)區(qū)隊完成和突破定額，提高勞動生產(chǎn)率.

5、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工種，崗位勞動力余缺情況，并提出調(diào)整方案.

6、力求勞動力組織更加科學(xué)合理，實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置.

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第2篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責(zé)二

公路管理局人事勞資科副科長崗位職責(zé)2

(職工教育、考核及老干工作)

一、認(rèn)真執(zhí)行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關(guān)規(guī)定,及時辦理上級主管部門要求的有關(guān)事項。

二、督促落實職工教育計劃、年度職教計劃執(zhí)行情況,審核職教經(jīng)費預(yù)算、職教經(jīng)費支出;安排職工崗位培訓(xùn)和學(xué)歷教育。

三、負(fù)責(zé)組織各類培訓(xùn)班的管理,審定職工培訓(xùn)教學(xué)計劃和大綱,負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作。

四、負(fù)責(zé)擬定局離退休職工工作計劃和實施方案,做好督促落實工作。負(fù)責(zé)接待離退休職工的來信來訪,廣泛聽取和吸收離退休職工的意見和建議,尊重和幫助老同志,切實加強離退休職工的服務(wù)和管理工作。

五、負(fù)責(zé)組織開展各種喜聞樂見的娛樂和健身活動,努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。

六、負(fù)責(zé)職工日常及年終考核工作。

七、負(fù)責(zé)職教文件和職教總結(jié)、職教年報的審核及普法工作日常管理。

八、完成上級及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。

第3篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責(zé)

公路管理局人事勞資科副科長崗位職責(zé)

(人事、勞資)

一、認(rèn)真執(zhí)行人事勞資方面的相關(guān)規(guī)定和管理局各項決策,及時辦理上級主管部門要求的有關(guān)事項。

二、協(xié)助科長做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、評聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時填報干部人事年報。

三、協(xié)助科長做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉(zhuǎn)正定職工作。

四、協(xié)助科長做好職工調(diào)配、獎懲、退休及職工調(diào)標(biāo)晉級、增加離退休費等工作。

五、協(xié)助科長做好本科室職責(zé)內(nèi)各項管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。

七、負(fù)責(zé)各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。

八、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。