第1篇 人事崗位職責職位要求

職責描述：

（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。（4）負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。（7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。（8）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第2篇 實習人事崗位職責

崗位要求:

1.相關專業(yè)畢業(yè),對行政工作有一定理解;

2.細心,吃苦耐勞,有負責心;

3.有快遞管理相關經(jīng)驗優(yōu)先。

第3篇 人事教育科科長崗位職責范本信息產(chǎn)業(yè)局

1.負責全市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)機構編制和人事管理工作。

2.負責全市系統(tǒng)干部隊伍建設及縣局班子建設。

3.負責機關和直屬單位的黨群和離退休人員服務工作。

4.負責全市食品藥品監(jiān)督管理隊伍的教育培訓、思想政治工作和精神文明建設。

5.負責協(xié)調(diào)局機關各科室培訓工作。

6.完成局領導交辦的其他工作任務。,

第4篇 人事課長崗位職責

人事主管(課長) 博日 杭州博日科技有限公司,博日,博日科技,博日 人事行政課長或總經(jīng)辦副主任崗位

1.負責人事行政管理工作;

2.協(xié)助領導做好本部門的其他工作。

崗位要求:

1、具有三年以上人事行政主管工作經(jīng)驗;

2、具有招聘經(jīng)驗豐富者或獵頭顧問;

1、精通日語,能讀寫和口語溝通優(yōu)先考慮。

晉升方向:

總經(jīng)辦副主任、主任

(不符合要求者勿擾)

第5篇 人事干事崗位職責范例

1、組織招聘工作,及時收集、審議、報批各部門用人需求,運用多種渠道招聘人員,保證招聘質量和人員及時到位。

2、組織員工勞動合同、薪酬福利管理;及時辦理員工異動手續(xù)、社保和薪酬變動事宜。

3、負責員工異動管理,合理調(diào)配人力資源,做好人事調(diào)動、任免、升降等各種手續(xù)。

4、根據(jù)缺編情況,組織招聘工作,負責員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動人員材料的審核及上報工作。

5、負責收集、整理提出改進公司人事工作的意見和建議。

6、人事資料檔案的清理保管,并按保密原則查閱管理。

7、及時組織員工開展相關活動,活躍員工文化生活,促進公司文化建設。

8、負責統(tǒng)計制作各類人事報表,每月員工花名冊、考勤、績效考核的統(tǒng)計,及時掌握人員增減情況。

9、完成公司領導交辦的其他工作。

第6篇 人事主辦崗位職責

1、負責入職、離職手續(xù)辦理。

2、負責社保、公積金、意外險等業(yè)務的辦理;工傷的處理;

3、負責考勤及配套單據(jù)處理;

4、負責人力報表、考勤報表統(tǒng)計工作。

任職資格:

1、大專或以上學歷,人力資源或行政管理類相關專業(yè)。

2、熟悉考勤管理及考勤報表統(tǒng)計,有1000人以上企業(yè)系統(tǒng)考勤統(tǒng)籌處理經(jīng)驗;

3、熟悉社保公積金、工傷處理流程及技巧。

3、熟練運用office辦公軟件及函數(shù)運用。

4、良好溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作精神。

第7篇 人事科-崗位職責

人事科直接上級人事部,它受人事部委托,行使對公司人事管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度,管理規(guī)程及工作指令的義務,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的人事科崗位職責范本,僅供參考。

1.嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;

2.嚴格遵守公司各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發(fā)生;

3.負責草擬人事管理制度,工作計劃和目標;

4.抓好人事管理工作;

5.負責公司人員調(diào)動指標的審辦工作;

6.負責員工的考核,評議,并向領導推薦優(yōu)秀人才;

7.人員的考選,任聘,培訓,考核,獎懲,升遷,福利,撫恤,離職,退休等事項的審核與辦理;

8.擬訂人事培訓計劃,內(nèi)容,方法,并組織實施;

9.負責人事檔案管理工作;

10.員工的征信,保證書的保管及定期復查;

11.勞保事務的聯(lián)絡及有關疑難的解釋;

12.負責人事統(tǒng)計管理工作;

13.做好公司團,工會,計劃生育等工作;

14.協(xié)助做好有關人事方面的管理工作;

15.完成臨時交辦的其他工作

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第8篇 人事勞資員崗位職責格式

1、 執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配,員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

2、 制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、 執(zhí)行有關人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續(xù)。

4、 辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。

5、 準確及時填寫各類表格,根據(jù)變動登記。

6、 負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

7、 負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

8、 管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

9、 有關人事方面的資料,要做到統(tǒng)計歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

11、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負責員工更衣室的督導工作,保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

13、完成上級領導指派的其他工作。

第9篇 人事部部長崗位職責職位要求

職責描述：

職位要求

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、有5年以上相關工作經(jīng)驗；

3、熟悉國家的人事政策、勞動合同法和地方人事福利制度；

4、具有豐富的跑辦人事勞資工作經(jīng)驗和企業(yè)職員社會公開崗位職責職位要求經(jīng)驗；

5、工作細致、認真、有責任心、較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；

6、熟悉使用office辦公軟件及自動化設備、具備基本的網(wǎng)絡知識；

7、有工廠行政人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第10篇 人事局干部崗位職責

1.貫徹執(zhí)行國家與省有關人事管理的法律、法規(guī)和人事管理的地方性法規(guī)、規(guī)章,建立科學化、法制化的人事管理制度并進行監(jiān)督檢查;研究擬定全市人事制度改革規(guī)劃、方案;綜合管理機構改革人員定崗和分流等工作。

2.擬定全市國家機關、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃,提出結構調(diào)整的意見;編制全市國家機關、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。

3.統(tǒng)一管理全市專業(yè)技術人員和專業(yè)技術人員隊伍建設工作;負責

第11篇 人事監(jiān)察股崗位職責

1.負責機關及直屬單位和基層供銷社的機構編制、勞動工資、人事、職稱、養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、全員勞動合同制和醫(yī)療保險統(tǒng)籌的管理工作。

2.負責縣直屬單位和基層供銷社領導的考核、選拔、任用工作。

3.組織職工教育、業(yè)務技能崗位培訓。

4.負責全系統(tǒng)的思想政治工作和精神文明建設。

5.負責離退休人員管理和服務工作。

6.負責社會治安綜合治理工作。

7.承辦黨委的日常工作。

8.協(xié)助有關部門做好供銷系統(tǒng)紀檢、監(jiān)察和黨的廉政建設工作。

9.協(xié)同有關部門查處各種違規(guī)、違紀行為和案件。

10.負責工、青、婦、老委會和計劃生育工作。

第12篇 人事見習崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司人員需求,實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、組織面試、跟進招聘進度;

2、負責日常招聘渠道管理與維護;

3、負責公司培訓工作策劃和組織實施,包括完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程 ,收集公司各部門培訓需求、編制培訓方案、發(fā)布培訓通知、監(jiān)督培訓執(zhí)行情況、統(tǒng)計培訓數(shù)據(jù)、分析培訓效果,優(yōu)化及提升培訓工作;

4、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

5、根據(jù)公司整體年度目標,結合需求調(diào)查,編制公司年度培訓計劃,并將年度培訓計劃分解到月度和周培訓計劃,建立及維護員工培訓檔案;

6、負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,可擔任基礎培訓課程的內(nèi)部講師。

任職資格:

1、22-30歲,人力資源本科及以上學歷,形象氣質佳;

2、1年以上企業(yè)招聘培訓或人力資源相關工作經(jīng)驗,接受在校生實習或優(yōu)秀應屆生;

3、有一定的課程研發(fā)、ppt制作和個人呈現(xiàn)能力;

4、具備良好的總結提煉、協(xié)調(diào)溝通和任務跟進能力;

5、具有較強的抗壓能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的親和力,感染力。

第13篇 人事系長崗位職責

新公司汽車日企招人事總務系長(寧波)! 職位內(nèi)容:

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;

職位要求:

1)本科,男女不限,日語流利,n1

2)5年以上工廠人事總務相關工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗。

3)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作

詳細地址是:浙江寧波杭州灣新區(qū) 職位內(nèi)容:

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;

職位要求:

1)本科,男女不限,日語流利,n1

2)5年以上工廠人事總務相關工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗。

3)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作

詳細地址是:浙江寧波杭州灣新區(qū)

第14篇 城區(qū)人事局崗位職責

1.貫徹執(zhí)行國家有關人事工作的方針、政策和法規(guī)，擬訂人事管理的地方政策、法規(guī)和人事制度改革規(guī)劃、方案，并組織實施。

2.負責國家公務員制度改革實施工作，擬定執(zhí)行國家有關政策、法規(guī)的實施細則、方案和管理辦法并組織實施。對國家公務員進行綜合管理。

3.負責機關、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)管理人員和專業(yè)技術人員的調(diào)配和協(xié)調(diào)管理。

4.負責國家公務員和機關其他工作人員以及事業(yè)單位工作人員的考試錄用(聘用)工作和協(xié)調(diào)管理。

5.辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免和由區(qū)政府任免的領導人員的呈報及任免工作。

6.綜合管理政府獎勵、表彰、懲戒和人事爭議仲裁工作。負責國家公務員和機關其他人員以及事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。

7.綜合管理專業(yè)技術人員工作，負責職稱改革和專業(yè)技術人員聘任及專業(yè)技術職務聘任制的實施和專業(yè)技術職稱的評審考試工作.

8.綜合管理人才市場、指導人才交流和開發(fā)工作；負責赴國(境)外培訓工作和因私出國、赴港澳干部的政審工作。

9.負責大中專畢業(yè)生報到工作，參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和就業(yè)政策的擬訂，承辦國家對特殊需要人員的選調(diào)工作；負責區(qū)機關、事業(yè)單位接收高校畢業(yè)生的計劃制訂和審批工作。

10.負責機關、事業(yè)單位工作人員的工資福利管理工作，辦理機關、事業(yè)單位工作人員的退休退職手續(xù)，并協(xié)助老干部局做好退休人員的管理工作。

11.負責軍隊轉業(yè)干部的接收安置工作，制訂安置和培訓計劃，并組織實施。

12.負責管理、指導政府系統(tǒng)人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員的培訓和繼續(xù)教育工作。

13.編制國家機關、事業(yè)單位工作人員工資福利增長計劃并組織實施，負責機關、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)管理人員及專業(yè)技術人員統(tǒng)計和機關、事業(yè)單位工資統(tǒng)計以及人事信息管理工作。

14.指導區(qū)直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道）人事工作。管理區(qū)人才交流中心。

15.負責人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作。

16.辦理區(qū)政府及上級人事部門交辦的其他事項。

第15篇 人事/hr團隊年輕崗位職責職位要求

職責描述：

1、負責制定并實施公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃（轄區(qū)分公司）

2.負責公司崗位職責職位要求工作

3.負責與總公司對接，完成日常工作

4.負責考勤與工資報表的制作

5.負責員工入職、離職、調(diào)轉、晉升等手續(xù)的辦理，員工檔案管理

6.負責社保、公積金的統(tǒng)計和繳納

7.負責公司的行政事宜

8.總經(jīng)理交代的其他事宜

9.老板nice

職位要求：

1.大專及以上學歷

2.人事行政相關工作經(jīng)驗2年及以上，有全盤處理人事實務經(jīng)驗者優(yōu)先

3.頭腦靈活，獨立處理工作中的問題，有責任心

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第16篇 人事崗崗位職責職位要求

崗位職責：

1、協(xié)助完善公司人力資源制度體系，負責完善公司績效考核和薪酬福利制度體系和程序；

2、結合公司用人引才需求，組織開展崗位職責職位要求各環(huán)節(jié)工作；

3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續(xù)簽等人事手續(xù)的辦理；

4、負責績效考核工作的組織實施及結果分析；

5、負責每月薪酬的計算和發(fā)放；

6、負責辦理社會保險和住房公積金代扣代繳；

7、負責員工晉升晉級及薪酬調(diào)整的辦理；

8、負責每年員工福利項目的組織實施；

9、組織開展培訓，做好培訓記錄；

10、完成領導及公司交辦的其他任務。

職位要求：

1、全日制統(tǒng)招一本本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；

2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、具備良好的文字寫作能力，語言表達能力，具有一定的英語書寫能力，office軟件熟練使用；

4、工作細致認真，責任心強，抗壓能力強，紀律觀念強；

5、專業(yè)能力特別優(yōu)秀者，可適當放寬資格要求。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第17篇 人事政工處崗位職責

1.負責全地區(qū)人事檔案、勞動工資管理,精神文明建設和監(jiān)察審計工作。

處級及以下干部的考核、任免、獎懲和人員調(diào)配。

2.專業(yè)技術人員的職稱評審、申報、聘任和管理工作。

3.繼續(xù)教育工作。

4.系統(tǒng)內(nèi)部安全生產(chǎn)管理。

5.離、退休干部管理。

6.負責本局醫(yī)療保險、干診管理、養(yǎng)老保險及計劃生育工作。

第18篇 人事負責人崗位職責

人事負責人 1.負責人力資源六大板塊,擅長績效。

2.有一定的創(chuàng)業(yè)想法。

3.執(zhí)行力強。

4.有一定的團隊能力,大公司背景優(yōu)先。 老板十分重視人事這一板塊,曾帶領人力部門一起學習和培訓okr. 1.負責人力資源六大板塊,擅長績效。

2.有一定的創(chuàng)業(yè)想法。

3.執(zhí)行力強。

4.有一定的團隊能力,大公司背景優(yōu)先。

第19篇 人事勞資員-崗位職責

公司人事部門的勞資員崗位,在人事部管理人員的帶領下,負責公司員工的哪些工作呢以下是詳細的人事勞資員崗位職責,僅供參考。

1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

第20篇 人事儲備干部崗位職責

儲備干部(人事方向) 深圳萬潤科技股份有限公司 深圳萬潤科技股份有限公司,萬潤科技,萬潤 招聘要求:

1.男女不限,本科學歷,人力資源管理相關專業(yè);

2.性格開朗,形象氣質佳,親和力強,溝通表達能力強,有一定組織能力。

3.愿意從事人力資源基礎工作,學習能力強。

崗位職責:

1、作為儲備的人員,接受公司全方位的業(yè)務培訓和鍛煉;

2、根據(jù)工作安排,人力資源六大模塊多崗位輪崗學習;

3、協(xié)助招聘、培訓、考勤、入離職辦理等相關工作。

發(fā)展方向:

1.人事助理→人事專員→高級專員→主管;

2.提供上市公司發(fā)展平臺,輪崗學習機會;

3.hr專業(yè)化指導團隊,良好的學習地圖,引導個人成長;