第1篇 hrbp崗位職責及相關職位要求

hrbp職位要求

1.負責研發(fā)體系人力資源招聘工作，根據業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪；

2.幫助業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議；

3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設；

4.參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施。

hrbp崗位職責

1.統(tǒng)招本科以上學歷，研發(fā)相關/人資專業(yè)優(yōu)先；

2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經驗，具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經驗優(yōu)先；

3.具備快速學習能力、責任心強，善于溝通。

第2篇 區(qū)域hrbp崗位職責

崗位職責:

1、深入業(yè)務部門,了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

2、結合業(yè)務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、對業(yè)務部門進行人才盤點,關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;

4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

任職資格:

任職資格

1、本科及以上學歷,3年以上服務行業(yè)(物業(yè)、酒店、地產等)人力資源工作經驗;

2、有基礎人事事務操作、培訓、績效模塊具備豐富實踐經驗和扎實的專業(yè)功底;

3、人際理解力、溝通協(xié)調能力強,善于整合資源驅動目標達成;

4、出色的多任務、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調控及激勵的能力;

5、具備極強的責任心和原則性,以及解決復雜問題的能力。

第3篇 hrbp濟南崗位職責職位要求

職責描述：

職責概述

1. 協(xié)助銷售經理做好輔助工作；

2. 編寫產品說明書、明白紙；

3. 編制產品說明ppt；

4. 銷售文案的編寫；

5. 銷售產品的培訓資料編寫與培訓實施；

6. 銷售信息的收集、錄入、統(tǒng)計、分析；

7. 銷售訂單的整理、審查；

8. 銷售合同及其他營銷文件資料的收發(fā)、分類、整理、建檔和保管工作；

9. 各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復上級對銷售動態(tài)情況的問詢；

10. 銷售相關商務接待工作；

11. 領導交辦的其他工作。

職位要求

1. 學歷要求：全日制大專及以上學歷，市場營銷、廣告策劃、檔案管理、漢語言文學等相關專業(yè)。

2. 工作經歷：一年或以上廣告、咨詢、數(shù)據庫等相關行業(yè)工作經驗。

3. 技能要求：熟練使用各類辦公軟件，擅長廣告文案、公文寫作；熟練使用微信、qq、郵箱等通訊軟件；能夠使用erp系統(tǒng)、photoshop設計等軟件。

4. 能力要求：品行端正，處事靈活，勤奮敬業(yè)，能夠吃苦耐勞；有團隊合作精神；溝通能力較強；較強的自我管理和時間管理能力；能夠嚴格服從公司管理和調配。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經驗

第4篇 hrd/hrbp崗位職責職位要求

職責描述：

1. 構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；

2. 根據企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責職位要求計劃和人員編制預算，不斷建立健全崗位職責職位要求體系，完善崗位職責職位要求制度及流程；

3. 為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責職位要求、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；

4. 根據集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

5. 人才梯隊管理和關鍵人才績效管控，做好組織內部的員工能力發(fā)展并提高其績效；

6. 推行企業(yè)文化落地行動，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；

7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

2、8年以上hr工作經驗，3年以上互聯(lián)網或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經驗；

3、客戶導向強，具備較強的溝通協(xié)調能力和問題解決能力；

4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；

5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：8-9年經驗