第1篇 零售培訓崗位職責
工作職責:
1.制定月度、年度培訓計劃并協(xié)助部門參與開發(fā)培訓課件;
2.終端人員的培訓課程開發(fā)及實施(包括店經理、店長、導購等所有層級人員);
3.負責跟進店鋪培訓效果,不斷改進/完善培訓體系,確保店面整體水平得到提升;
4.定期巡店指導,現場進行指導與帶教。
5.職位零售體系的梳理和搭建。
任職資格:
1.品牌服裝終端零售工作兩年以上工作經驗;
2.對服裝零售市場有較深刻的理解;
3.良好的溝通能力,語言表達能力及語言感染力,親和力,良好的邏輯思維能力。
工作職責:
1.制定月度、年度培訓計劃并協(xié)助部門參與開發(fā)培訓課件;
2.終端人員的培訓課程開發(fā)及實施(包括店經理、店長、導購等所有層級人員);
3.負責跟進店鋪培訓效果,不斷改進/完善培訓體系,確保店面整體水平得到提升;
4.定期巡店指導,現場進行指導與帶教。
5.職位零售體系的梳理和搭建。
任職資格:
1.品牌服裝終端零售工作兩年以上工作經驗;
2.對服裝零售市場有較深刻的理解;
3.良好的溝通能力,語言表達能力及語言感染力,親和力,良好的邏輯思維能力。
第2篇 零售助理培訓師崗位職責要求
崗位職責：
1、根據公司標準對終端店鋪進行監(jiān)督、評估、講授銷售、服務技巧，并結合日常巡店管理考核相關工作的落地執(zhí)行情況。
2、負責新員工入職基礎培訓及新員工工作技能輔導與考核，提升店鋪銷售業(yè)績和人員銷售能力。
3、學習并掌握每季產品開發(fā)設計理念、面輔料知識、搭配促進連帶率。
4、負責編寫開發(fā)產品波段賣點課件及更新產品手冊。
5、根據終端實地情況結合課程授課解決痛點。
6、每季度開展全國終端產品培訓及現場傳授產品賣點。
7、完成各項工作報告，分析問題，提出決絕方案，并總結納入后續(xù)工作，不斷完善提升工作效率。
8、能適應出差，有駐店經驗。
9、熟悉內部培訓流程，有較強的課程開發(fā)能力，有出色的講解、授課能力。
10、能獨立組織各項培訓活動的計劃、實施及評估工作。
11、熟悉各種培訓軟件，能運用各類工具制作培訓課件。
職位要求:
1、兩年及以上品牌服裝零售企業(yè)相關工作經驗，有豐富的培訓活動策劃和實施經驗者優(yōu)先；
3、計算機操作熟練（辦公自動化系統(tǒng)，能夠熟練運用word、excel、powerpoint等影視工具）；
4、積極樂觀、執(zhí)行力佳，優(yōu)秀的語言表達能力，良好的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊管理能力。
第3篇 零售培訓經理崗位職責
崗位職責:
1、負責終端店鋪培訓體系的建立,制定、完善以及終端培訓管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責終端店鋪全國市場的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓資源;
3、收集終端店鋪培訓需求反饋信息,不斷優(yōu)化培訓組織形式與培訓方法;
4、負責終端產品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設計、研發(fā)、培訓。
任職資格:
1、 本科以上學歷,3年以上終端培訓工作經驗;
2、 有較強的課件開發(fā)能力及授課能力;
3、 抗壓能力強,有服裝、化妝品和珠寶首飾行業(yè)終端零售或銷售管理經驗者優(yōu)先。
4、 有良好的溝通能力,有感染力的溝通,且邏輯思維清晰
第4篇 零售培訓專員崗位職責
崗位職責:
1、負責搜集各類培訓信息,并依據需求開發(fā)、收集、編寫、審批、修訂各類門店培訓課程、教材及相關資料,確保其可執(zhí)行并符合門店需求;
2、負責進行各品牌培訓狀況調研,及時匯總分析各品牌所有門店體系中存在的培訓問題,并執(zhí)行培訓經理制定的中、長期改善方案和改進計劃;
3、負責維護和管理門店團隊培訓平臺工作(包括培訓教室維護),為員工營造良好的培訓氛圍和培訓環(huán)境;
4、負責定期進行門店培訓相關項目計劃以及項目材料的收集、審核、總結、反饋;
5、負責及時檢查各類門店培訓活動及市場培訓課程的培訓質量和開展效果;
6、負責培訓基地對接,原則上至少1次組織參與為期3天的脫崗式新員工培訓;
7、完成其他上級安排的任務。
任職資格:
1、1年及以上餐飲管理工作經驗,有大型知名連鎖餐飲項目經歷者優(yōu)先考慮;
2、熟悉各品牌門店培訓體系相關標準優(yōu)先考慮;
3、具備良好的溝通及協(xié)調能力、良好的問題分析及解決能力、良好的客戶導向意識。
第5篇 零售培訓主任崗位職責
工作職責:
1、完善營銷中心的培訓和發(fā)展體系,支撐業(yè)務合理可持續(xù)發(fā)展;
2、負責營銷中心培訓業(yè)務的日常運營管理,包括培訓需求開發(fā)、課程設計、培訓授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;
3、授課包括對新員工的新訓及日常業(yè)務能力培訓,如營銷技能(45%)、專業(yè)知識培訓(45%)、員工關懷(10%);
4、熟悉營銷業(yè)務,根據業(yè)務發(fā)展需求調整和完善培訓計劃和課程。
任職資格:
1、全日制本科以上學歷,有零售/金融行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先;誠邀優(yōu)秀的保險內訓講師加盟;
2、2-3年的培訓經驗(有過授課的經驗),具備優(yōu)秀的授課能力,有銷售背景的優(yōu)先考慮;
3、業(yè)務導向,強計劃與溝通協(xié)調能力,有開拓性和團隊協(xié)助精神。
第6篇 零售培訓主管崗位職責、要求
零售培訓主管職位要求
1.具備零售行業(yè)區(qū)域培訓管理經驗，有零售管理經驗為優(yōu)選條件；
2.適應出差；
3.具備培訓崗位的相關能力素質。
零售培訓主管崗位職責
1.負責所屬區(qū)域銷售崗位訓練計劃制訂及執(zhí)行；
2.負責對所轄區(qū)域銷售業(yè)績進行分析診斷，從訓練角度制訂提升計劃并執(zhí)行；
3.負責所轄區(qū)域運營管理崗位人員培訓計劃執(zhí)行及鑒定考核等；
4.負責公司訓練要求在所轄區(qū)域的執(zhí)行到位。
