第1篇 測評(píng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評(píng)議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制的建立和完善,保障人才梯隊(duì),并組織實(shí)施;

3、督導(dǎo)區(qū)域及項(xiàng)目公司對(duì)管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;

4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用;

5、推動(dòng)其他與干部管理相關(guān)的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1. 年齡:30歲-40歲;

2. 學(xué)歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;

3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè);

4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗(yàn)。

二.工作經(jīng)驗(yàn)/能力/個(gè)性特質(zhì)描述:

1.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;

2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點(diǎn)、人才測評(píng)、組織管理,有干部能力素質(zhì)測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對(duì)組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實(shí)進(jìn)取,能在壓力下開展工作。

第2篇 等級(jí)測評(píng)師崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)信息安全服務(wù)項(xiàng)目的安全評(píng)估工作;

2.負(fù)責(zé)信息安全服務(wù)等級(jí)保護(hù)項(xiàng)目實(shí)施,協(xié)助客戶完成定級(jí)備案、專家評(píng)審、差距分析、方案設(shè)計(jì)、安全整改、管理制度等相關(guān)工作

職位要求:

1.具備信息安全等級(jí)保護(hù)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉等保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、政策法規(guī),熟悉等保差距分析流程;

3.了解常見安全漏洞和基本原理,能夠熟練使用nessus、awvs、appscan、burp、webinspect、kali等各類漏洞挖掘工具;

4.熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、防火墻、入侵檢測、日志審計(jì)等安全設(shè)備的配置管理;

5.熟悉windows/linux不同發(fā)行版的使用、配置與管理,熟悉數(shù)據(jù)庫(oracle、mysql)、中間件(iis、apache、tomcat)的配置操作;

6.具備良好的文檔材料編寫能力,能獨(dú)立撰寫各類安全服務(wù)報(bào)告、實(shí)施方案;

7.有等保測評(píng)師證書、cisp證書持有者優(yōu)先

第3篇 網(wǎng)絡(luò)安全測評(píng)師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、熟悉信息安全等級(jí)保護(hù)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等信息安全相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,掌握信息安全評(píng)估的工作方法和流程;

2、具備一定的信息安全基礎(chǔ)知識(shí),熟悉tcp/ip 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議,了解標(biāo)識(shí)與鑒別、訪問控制等安全技術(shù)及原理,熟悉主流服務(wù)器操作系統(tǒng)、路由器、交換機(jī)、防火墻、數(shù)據(jù)庫等基本操作和安全配置;

3、了解關(guān)于密碼破解、端口掃描、漏洞掃描、木馬攻擊、sql注入、arp欺騙攻擊、拒絕服務(wù)攻擊、緩存區(qū)溢出、跨站點(diǎn)腳本攻擊等網(wǎng)絡(luò)攻擊的測試方法,并熟悉3種以上安全測試工具的使用;

4、具有較豐富的安全項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、良好的溝通協(xié)作和文字表達(dá)能力,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;

5、2年以上信息安全服務(wù)、信息安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、等保測評(píng)等領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn);

6、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有信息安全相關(guān)證書(測評(píng)師、cism、cisp),熟悉電力行業(yè)者優(yōu)先考慮。

第4篇 教育測評(píng)研究員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

根據(jù)工作內(nèi)容的要求,需研發(fā)可以對(duì)學(xué)齡期(小學(xué)、初中、高中)學(xué)生的常見問題進(jìn)行評(píng)估、診斷、提出指導(dǎo)建議的測評(píng)產(chǎn)品。

要求:

1.對(duì)對(duì)學(xué)齡期(小學(xué)、初中、高中)學(xué)生的常見問題進(jìn)行分析,確定問題成因

2.研發(fā)能夠診斷個(gè)性化問題原因、提出指導(dǎo)建議的測評(píng)產(chǎn)品

3.研發(fā)測評(píng)產(chǎn)品報(bào)告模板

4.撰寫相關(guān)文字(產(chǎn)品介紹、測評(píng)工具各等級(jí)解釋、報(bào)告中的文字等)

任職資格:

1.學(xué)歷要求:研究生及以上

2.專業(yè)要求:心理學(xué)或教育學(xué)

3.經(jīng)驗(yàn)要求:有育兒經(jīng)驗(yàn)或教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4.其他要求:文字寫作能力強(qiáng),尤其善于進(jìn)行教育類的文字編輯

第5篇 安全測評(píng)師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、等保測評(píng)的項(xiàng)目實(shí)施及管理包括等保測評(píng)的管理測評(píng)和技術(shù)測評(píng)(物理安全測評(píng)、主機(jī)安全測評(píng)、數(shù)據(jù)安全測評(píng)、應(yīng)用安全測評(píng));

2、等保整改咨詢及建設(shè)和安全加固項(xiàng)目的實(shí)施配合;

3、滲透測試、漏洞掃描和代碼審計(jì)等安全服務(wù)。

任職資格:

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí);

2、熟悉信息安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)管理的方法論,熟悉信息安全評(píng)估工作的實(shí)施步驟、流程;

3、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,對(duì)信息安全有濃厚的興趣和較強(qiáng)的獨(dú)自鉆研能力;

4、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、有較強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力。

5、具有以下任一條件者可優(yōu)先考慮:i)具有1年以上信息安全評(píng)估工作經(jīng)驗(yàn);ii)對(duì)web安全、移動(dòng)app安全、信息安全管理任一方面有專長;iii)具有信息安全資質(zhì)證書(如cissp、cisa、cisp、ccna、等級(jí)保護(hù)測評(píng)師等)

第6篇 測評(píng)研發(fā)崗位職責(zé)

測評(píng)研發(fā)經(jīng)理 1.協(xié)助負(fù)責(zé)人搭建人才測評(píng)體系; 2.研發(fā)全新的測驗(yàn)工具; 3.優(yōu)化現(xiàn)有測驗(yàn)工具,進(jìn)行常模修訂、計(jì)分以及解釋體系的優(yōu)化; 4.維護(hù)現(xiàn)有測評(píng)平臺(tái),并進(jìn)行應(yīng)用功能的開發(fā); 5.進(jìn)行測驗(yàn)結(jié)果的解讀與反饋; 6.進(jìn)行人才測評(píng)原理及測驗(yàn)應(yīng)用培訓(xùn); 7.協(xié)助編制評(píng)價(jià)中心測評(píng)題目,例如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,案例分析,公文筐等; 8.參與實(shí)施評(píng)價(jià)中心測評(píng)項(xiàng)目,出具測評(píng)報(bào)告,并進(jìn)行結(jié)果反饋。

任職資格

1.心理測量學(xué)碩士及以上學(xué)歷,博士優(yōu)先; 2.具有1-2年心理測驗(yàn)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉心理測驗(yàn)的項(xiàng)目分析、常模制訂和信度、效度檢驗(yàn),發(fā)表過相關(guān)論文優(yōu)先; 4.熟練操作spss/sas等統(tǒng)計(jì)軟件; 5.具良好的公眾表達(dá)能力,溝通能力及人際合作能力。

1.協(xié)助負(fù)責(zé)人搭建人才測評(píng)體系; 2.研發(fā)全新的測驗(yàn)工具; 3.優(yōu)化現(xiàn)有測驗(yàn)工具,進(jìn)行常模修訂、計(jì)分以及解釋體系的優(yōu)化; 4.維護(hù)現(xiàn)有測評(píng)平臺(tái),并進(jìn)行應(yīng)用功能的開發(fā); 5.進(jìn)行測驗(yàn)結(jié)果的解讀與反饋; 6.進(jìn)行人才測評(píng)原理及測驗(yàn)應(yīng)用培訓(xùn); 7.協(xié)助編制評(píng)價(jià)中心測評(píng)題目,例如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,案例分析,公文筐等; 8.參與實(shí)施評(píng)價(jià)中心測評(píng)項(xiàng)目,出具測評(píng)報(bào)告,并進(jìn)行結(jié)果反饋。

任職資格

1.心理測量學(xué)碩士及以上學(xué)歷,博士優(yōu)先; 2.具有1-2年心理測驗(yàn)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉心理測驗(yàn)的項(xiàng)目分析、常模制訂和信度、效度檢驗(yàn),發(fā)表過相關(guān)論文優(yōu)先; 4.熟練操作spss/sas等統(tǒng)計(jì)軟件; 5.具良好的公眾表達(dá)能力,溝通能力及人際合作能力。

第7篇 教育測評(píng)崗位職責(zé)

學(xué)術(shù)經(jīng)理 深圳美聯(lián) 深圳市美聯(lián)國際教育有限公司,深圳美聯(lián),美聯(lián)教育科技,美聯(lián) 1. 全日制本科及以上學(xué)歷,5年以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理和美聯(lián)教學(xué)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者為佳;

2. 掌握英語教學(xué)專業(yè)知識(shí),了解教育培訓(xùn)行業(yè)前沿的資訊,熟悉教學(xué)管理工作的技巧和方法,擅于運(yùn)用各種教育測評(píng)工具;

3. 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,從事教育培訓(xùn)的專業(yè)素質(zhì),;

4. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,創(chuàng)新能力及客戶導(dǎo)向意識(shí)。

工作職責(zé):

1. 根據(jù)總部的對(duì)教學(xué)質(zhì)量的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)區(qū)域教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估,為教學(xué)管理主管提供指導(dǎo)與支持,確保區(qū)域教學(xué)質(zhì)量的提升。

2. 根據(jù)總部制定的學(xué)員培養(yǎng)目標(biāo),督促中心教學(xué)部落實(shí)學(xué)員培優(yōu)機(jī)制,在學(xué)習(xí)進(jìn)度,升級(jí)通過率,學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成等方面達(dá)成學(xué)員培養(yǎng)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)客戶的價(jià)值提升,提升客戶滿意度。

3. 根據(jù)總部分解的區(qū)域教學(xué)部的績效目標(biāo),分配中心教學(xué)部的kpi目標(biāo),保證區(qū)域內(nèi)中心教學(xué)部各項(xiàng)工作達(dá)標(biāo),組織部門績效考核,員工晉級(jí)審核與提報(bào),員工面談和工資獎(jiǎng)金審核的完成。

4. 根據(jù)教學(xué)新產(chǎn)品項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)新產(chǎn)品在本區(qū)域落地推廣的各項(xiàng)工作,確保新產(chǎn)品在區(qū)域的轉(zhuǎn)接落地。

5. 按公司各項(xiàng)人才任職資質(zhì)體系與招聘標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,采取措施控制關(guān)鍵崗位流失,制定教學(xué)管理后備人才選拔方案,落實(shí)人才儲(chǔ)備機(jī)制。

6. 根據(jù)公司及其他部門的業(yè)務(wù)需求,提供所需的配合工作,提交工作方案,完成所承擔(dān)的任務(wù)。

第8篇 游戲測評(píng)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)深度評(píng)測面向海外發(fā)行的休閑游戲等產(chǎn)品,編寫專業(yè)報(bào)告,給出產(chǎn)品的分級(jí)和主要面向?qū)ο?針對(duì)海外市場給出專業(yè)評(píng)測意見;

2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化游戲評(píng)測標(biāo)準(zhǔn),針對(duì)不同國家地區(qū)的游戲市場,給出相應(yīng)的產(chǎn)品評(píng)測標(biāo)準(zhǔn);

3、負(fù)責(zé)與運(yùn)營團(tuán)隊(duì)對(duì)接,同步游戲詳情,協(xié)助推進(jìn)新游戲的代理與運(yùn)營;

4、負(fù)責(zé)跟蹤并分析國際手游榜單和游戲數(shù)據(jù),篩選具有亮點(diǎn)或創(chuàng)意的休閑手游,與研發(fā)團(tuán)隊(duì)和運(yùn)營團(tuán)隊(duì)同步信息。

崗位要求:

1、了解谷歌和蘋果應(yīng)用商店中主要國家流行的休閑手游類型與玩法;

2、英語六級(jí)或同等水平以上,具備手游研發(fā)或手游評(píng)測經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熱愛游戲,有豐富的游戲經(jīng)驗(yàn),對(duì)游戲有深刻的理解和品位。

第9篇 測評(píng)顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

1、擔(dān)任人才測評(píng)項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)測評(píng)工具的開發(fā)和應(yīng)用，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；

2、設(shè)計(jì)人才測評(píng)項(xiàng)目實(shí)施方案，深度把握客戶需求，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；

3、能夠參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作，跟進(jìn)如高層溝通，項(xiàng)目建議書撰寫等工作；

職位要求：

1、學(xué)歷要求： 985/211大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、專業(yè)要求：心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；了解人才測評(píng)、素質(zhì)模型構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等相關(guān)知識(shí)與技能；具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；

3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

（1）3年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；獨(dú)立操作過3個(gè)及以上人才測評(píng)項(xiàng)目；

（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能善于處理各種復(fù)雜關(guān)系。

5、熟悉ppt、excel等常用辦公軟件；

第10篇 測評(píng)研究員崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)企業(yè)專題類(市場監(jiān)測、企業(yè)研究、專題研究等)文章編輯及內(nèi)容建設(shè),包括內(nèi)容整合、策劃、選題、編輯,跟蹤推廣效果,整理分析數(shù)據(jù)并反饋;

2. 負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)微信的內(nèi)容編輯及運(yùn)營,對(duì)接媒體渠道進(jìn)行投放并跟蹤推廣效果;

3. 協(xié)助構(gòu)建房地產(chǎn)企業(yè)不同維度分析模型,為企業(yè)測評(píng)認(rèn)證提供定量分析;

任職資格

1. 中文、新聞、廣告、傳播等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

2. 兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有足夠的興趣和愛好,有房地產(chǎn)行業(yè)媒體工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 具有一定的寫作功底,擅長內(nèi)容的選題、編輯、策劃工作。

第11篇 游戲測評(píng)員崗位職責(zé)

1、對(duì)游戲進(jìn)行測試。

2、對(duì)優(yōu)質(zhì)游戲進(jìn)行推薦。

3、負(fù)責(zé)公司聯(lián)運(yùn)游戲的運(yùn)營工作。

第12篇 測評(píng)研究崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、專注游戲產(chǎn)品研究,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行深入分析與評(píng)測,并輸出專業(yè)報(bào)告;

2、深度研究和剖析游戲設(shè)計(jì),提煉出可落地性的方法論和知識(shí)體系;

3、客觀、準(zhǔn)確地分析市場及行業(yè)動(dòng)態(tài),定期總結(jié)并分享研究成果;

4、深度體驗(yàn)游戲,探索游戲深層奧秘。

任職資格:

1、有著豐富的游戲經(jīng)驗(yàn),且有自己專精的游戲品類;

2、有3年以上研發(fā)策劃或運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)行,對(duì)游戲產(chǎn)品有深入認(rèn)知;

3、為人友善、耐心、性格開朗,有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)的抗壓性和責(zé)任心;

4、對(duì)游戲有準(zhǔn)確的判斷力,邏輯清晰,文字表達(dá)能力強(qiáng),并善于分析和總結(jié)提煉;

5、數(shù)值策劃專項(xiàng)者優(yōu)先;

6、有成功產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

7、精通日語、英語、韓語者優(yōu)先。