第1篇 店長-崗位職責

許多較大的企業(yè)都會設下分店,有了分店,為了方便管理就要有店長,那么店長的崗位職責是什么的呢下面我們?nèi)タ匆幌碌觊L崗位職責,歡迎瀏覽。

1.了解品牌的經(jīng)營方針,依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。

2.遵守公司各項規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達任務。

3.負責管理專柜的日常工作,監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導購進行培訓。

4.負責盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤。

5.負責店鋪內(nèi)貨品補齊,商品陳列。

6.協(xié)助主管處理與改善專柜運作的問題。

7.協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)調(diào)。

8.定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。

9.了解周圍品牌銷售情況,登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。

10.激發(fā)導購工作熱情,調(diào)節(jié)貨場購物氣氛。

第2篇 奶茶店店長崗位職責

奶茶店及店長 鹽城市亭湖區(qū)正匯工程項目管理有限公司 鹽城市亭湖區(qū)正匯工程項目管理有限公司,亭湖區(qū)正匯 吾悅廣場店招聘奶茶店店員及店長

第3篇 o2o店長崗位職責

生鮮精品o2o超市店長 目前招聘地:上海、北京、深圳、廣州、西安、成都、南京、武漢、長沙、青島、昆明

下轄4個副店長:業(yè)務副店長(含水產(chǎn)/蔬果/標品/日配)、物流副店長、餐飲副店長、門店人事經(jīng)理。

?帶領和激勵整個團隊,執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行;

?帶領和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗;

?根據(jù)公司的要求制定公司營運標準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行;

?制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大化的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力;

?追蹤和執(zhí)行店鋪的相關費用(行政,物料,能源,水電,溝通費用);

?制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預算;

?有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關平行部門的合作;

?根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu);

?根據(jù)公司的需求帶領和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑;

?負責執(zhí)行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門;

?建立清晰的kpi指標,確保達成公司要求的業(yè)績毛利、營業(yè)額指標,持續(xù)的給公司提供準確的財務數(shù)據(jù)。

任職資格:(店長長什么樣)

1、優(yōu)秀的管理者 (要成熟的管理者)

?做過3年以上同領域店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個大品類,且有專精;

?人才梯隊,考核制度,激勵政策,長期培養(yǎng);

?公開、公正、民主、科學化、人性化、強執(zhí)行、快落地。

2、“客戶至上”的踐行者 (客戶的要求比老板的要求重要)

?將“客戶至上”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action;

?敢于擔當,owner意識。

3、精明的生意人

?坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標保持高度敏感性;

?靈活的商業(yè)頭腦;

?敏銳的商業(yè)嗅覺。

4、好奇心爆棚的好奇寶寶

?空杯心態(tài)(不守舊,不固化);

?年輕體態(tài)(80后,理想年齡30-35歲);

?互聯(lián)網(wǎng)思維;

?系統(tǒng)達人;(因為公司有平臺和app)

?無畏試錯,用于創(chuàng)新。 1、對標領域

?依次遞減:精品超市/進口超市—傳統(tǒng)大賣場—電商物流—餐飲連鎖行業(yè);

?傳統(tǒng)零售類:一線主流大賣場/新銳的精品超市;

?電商類:b2c電商生鮮營運(需要有傳統(tǒng)線下經(jīng)驗),o2o企業(yè)(線下運營占大頭);

?物流/餐飲類:需要有門店生鮮營運背景,且在生鮮運營,餐飲管理和物流管理三大方面有一方面精專。 (這一條更適用于副店長)

2、對標簡歷

?成熟公司,大品牌,大平臺;

?mt出身,輪崗經(jīng)歷;(管培生的視野較開闊,且學歷一般不低);

?系統(tǒng)化,流程化凸顯;(要求能寫出系統(tǒng)培訓方案并復制到其他門店,不能照搬之前公司的)

?每個崗位2-3年的沉淀和歷練。(忌跳槽頻繁) 目前招聘地:上海、北京、深圳、廣州、西安、成都、南京、武漢、長沙、青島、昆明

下轄4個副店長:業(yè)務副店長(含水產(chǎn)/蔬果/標品/日配)、物流副店長、餐飲副店長、門店人事經(jīng)理。

?帶領和激勵整個團隊,執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行;

?帶領和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗;

?根據(jù)公司的要求制定公司營運標準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行;

?制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大化的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力;

?追蹤和執(zhí)行店鋪的相關費用(行政,物料,能源,水電,溝通費用);

?制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預算;

?有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關平行部門的合作;

?根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu);

?根據(jù)公司的需求帶領和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑;

?負責執(zhí)行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門;

?建立清晰的kpi指標,確保達成公司要求的業(yè)績毛利、營業(yè)額指標,持續(xù)的給公司提供準確的財務數(shù)據(jù)。

任職資格:(店長長什么樣)

1、優(yōu)秀的管理者 (要成熟的管理者)

?做過3年以上同領域店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個大品類,且有專精;

?人才梯隊,考核制度,激勵政策,長期培養(yǎng);

?公開、公正、民主、科學化、人性化、強執(zhí)行、快落地。

2、“客戶至上”的踐行者 (客戶的要求比老板的要求重要)

?將“客戶至上”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action;

?敢于擔當,owner意識。

3、精明的生意人

?坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標保持高度敏感性;

?靈活的商業(yè)頭腦;

?敏銳的商業(yè)嗅覺。

4、好奇心爆棚的好奇寶寶

?空杯心態(tài)(不守舊,不固化);

?年輕體態(tài)(80后,理想年齡30-35歲);

?互聯(lián)網(wǎng)思維;

?系統(tǒng)達人;(因為公司有平臺和app)

?無畏試錯,用于創(chuàng)新。

第4篇 maxmara店長崗位職責

1、全面負責專賣店各項營運管理,督導員工日常工作并培訓;

2、激勵員工的銷售熱情,協(xié)助店鋪達成每月的銷售指標;

3、積極主動收集市場的相關信息并匯報公司;

4、處理客戶投訴及與店面銷售有關的問題;

5、貫徹公司指令及落實領導交辦的其他工作.

崗位要求:

1、25-38歲、身體健康;

2、工商管理或市場營銷相關專業(yè)、?？埔陨蠈W歷(本科優(yōu)先);

3、二年以上高檔女裝品牌服裝銷售及營運管理經(jīng)驗(或同等職位),;

4、具備團隊管理和協(xié)調(diào)能力;

5、具備較強的責任心,健康積極的工作態(tài)度,良好的職業(yè)操守及語言、文字表達能力;

6、具備一定的英語溝通能力,熟練操作電腦辦公軟件。

第5篇 琴行店長崗位職責

琴行店長 1、 全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;

2、 制定業(yè)績目標,.組織校級招生、教學、演出活動,跟進完成新學員收費、老學員續(xù)費工作;

3、 統(tǒng)籌安排課時,做好教師和學生之間的溝通橋梁工作;

4、.與家長、學員建立良好的人際關系,用自己真誠的態(tài)度和優(yōu)質(zhì)的服務贏得家長對公司的認可與信任;

5、組織開展教學檢查和學員跟蹤服務工作,受理教學過程中各類問題,并協(xié)調(diào)各部門積極處理;

6、負責員工的培訓,校區(qū)團隊的管理建設;

7、建立健全學員檔案庫;每月按時、準確做好工資、庫存等報表;

8、樂器、設備的維護保養(yǎng),監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生、安保、防火等管理;管理所屬校區(qū)內(nèi)外的各項事務。

任職資格:

1、大專及以上學歷,教育等相關專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先考慮;

2、熟練使用各類辦公軟件,熟悉數(shù)據(jù)庫管理及網(wǎng)絡應用;

3、具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力;

4、熱愛教育事業(yè),對教育行業(yè)充滿獻身精神;

5、具有良好的耐心,工作踏實,細致認真;

6、具有優(yōu)良的職業(yè)操守,較強的敬業(yè)精神,有良好的合作意識;

7、具有銷售或教務管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 1、 全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;

2、 制定業(yè)績目標,.組織校級招生、教學、演出活動,跟進完成新學員收費、老學員續(xù)費工作;

3、 統(tǒng)籌安排課時,做好教師和學生之間的溝通橋梁工作;

4、.與家長、學員建立良好的人際關系,用自己真誠的態(tài)度和優(yōu)質(zhì)的服務贏得家長對公司的認可與信任;

5、組織開展教學檢查和學員跟蹤服務工作,受理教學過程中各類問題,并協(xié)調(diào)各部門積極處理;

6、負責員工的培訓,校區(qū)團隊的管理建設;

7、建立健全學員檔案庫;每月按時、準確做好工資、庫存等報表;

8、樂器、設備的維護保養(yǎng),監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生、安保、防火等管理;管理所屬校區(qū)內(nèi)外的各項事務。

任職資格:

1、大專及以上學歷,教育等相關專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先考慮;

2、熟練使用各類辦公軟件,熟悉數(shù)據(jù)庫管理及網(wǎng)絡應用;

3、具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力;

4、熱愛教育事業(yè),對教育行業(yè)充滿獻身精神;

5、具有良好的耐心,工作踏實,細致認真;

6、具有優(yōu)良的職業(yè)操守,較強的敬業(yè)精神,有良好的合作意識;

7、具有銷售或教務管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第6篇 直營店長崗位職責

直營店店長 1.負責制定并分解直營店的年度及月度銷售計劃,并帶領團隊完成銷售任務。

2.負責制定店面陳列、店面維護、產(chǎn)品維護等相關店面管理制度及工作流程,并貫徹實施落地。

3.負責直營店全體店員(包括新員)的能力提升,制定新員工培訓考核計劃、制定直營店的年度/月度培訓及考核計劃,并貫徹實施落地。

4.負責傳達總部的品牌政策及相關通知,確?？偛颗c直營店信息無縫對接。

5.負責店面的日常工作管理,監(jiān)督考核店員的日常工作表現(xiàn),處理店面銷售現(xiàn)場遇到的特殊情況。

6.負責制作店面的銷售數(shù)據(jù)分析、店面的平效產(chǎn)出分析,并根據(jù)這些數(shù)據(jù),以及總部的新產(chǎn)品上市計劃,對店面進行合理的調(diào)整配置及進行相應處理。

7.處理顧客的現(xiàn)場或電話投訴與抱怨,需要其他部門協(xié)調(diào)處理的投訴事件及時通知相關部門并持續(xù)跟進,確保高水準的客戶滿意度。

8.與售后服務人員及跟單人員保持日常溝通、協(xié)調(diào)與銜接,確?？蛻舴諢o拖拉零失誤。

9.負責與商場的事務溝通和處理。 作為直營店的負責人,是品牌文化信息傳遞的紐帶,是品牌銷售政策的執(zhí)行者和具體操作者,其工作能力、專業(yè)能力及領導能力直接影響直營店的整體業(yè)績。

店長需要站在經(jīng)營者的角度,綜合的、科學的分析店鋪運營情況,全力貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營方針,執(zhí)行公司的品牌策略,全力發(fā)揮店長職能。 1.負責制定并分解直營店的年度及月度銷售計劃,并帶領團隊完成銷售任務。

2.負責制定店面陳列、店面維護、產(chǎn)品維護等相關店面管理制度及工作流程,并貫徹實施落地。

3.負責直營店全體店員(包括新員)的能力提升,制定新員工培訓考核計劃、制定直營店的年度/月度培訓及考核計劃,并貫徹實施落地。

4.負責傳達總部的品牌政策及相關通知,確保總部與直營店信息無縫對接。

5.負責店面的日常工作管理,監(jiān)督考核店員的日常工作表現(xiàn),處理店面銷售現(xiàn)場遇到的特殊情況。

6.負責制作店面的銷售數(shù)據(jù)分析、店面的平效產(chǎn)出分析,并根據(jù)這些數(shù)據(jù),以及總部的新產(chǎn)品上市計劃,對店面進行合理的調(diào)整配置及進行相應處理。

7.處理顧客的現(xiàn)場或電話投訴與抱怨,需要其他部門協(xié)調(diào)處理的投訴事件及時通知相關部門并持續(xù)跟進,確保高水準的客戶滿意度。

8.與售后服務人員及跟單人員保持日常溝通、協(xié)調(diào)與銜接,確保客戶服務無拖拉零失誤。

9.負責與商場的事務溝通和處理。

第7篇 高端店店長崗位職責

1、負責所轄店鋪(高端女鞋)的人、貨、場的全面管理工作,帶領團隊達成公司銷售目標;

2、做好vip維護與開發(fā)工作,了解顧客的需求,對顧客進行營銷,促進顧客成交;

3、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等管理工作;

4、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作;

5、做好新員工與老員工的傳幫帶工作,培養(yǎng)專業(yè)人才;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

任職資格

1、高中以上學歷,有2年以上店長管理經(jīng)驗;

2、有銷售女鞋或高檔女裝工作3年以上經(jīng)驗,敢于挑戰(zhàn)者優(yōu)先;

3、具有較強的溝通能力及服務意識,有付出與大愛精神、注重團隊意識,集體利益至上;

4,性格外向,開朗活潑,口齒伶俐;

5、年齡18-35歲,身體健康。

第8篇 高級店長崗位職責

崗位職責:

1、統(tǒng)籌整個店鋪:包括人員、店鋪經(jīng)營和購物環(huán)境的管理,以便達到銷售、服務、顧客滿意度和銷售盈利目標且保持經(jīng)營標準;

2、負責員工和管理組的管理:包括挖掘、培養(yǎng)和發(fā)展高潛梯隊人才,充實到店長層和管理組,培訓和激勵員工,管理員工休假,員工入職、離職相關資料,解決員工關系問題;

3、負責店鋪的商品管理:包括庫存(確保店鋪在任何時候、任何區(qū)域都有充足的商品儲備、品類細類儲備,以提高銷售的有效性),分析銷售數(shù)據(jù)及商品信息,收集來自顧客有價值的信息,為公司產(chǎn)品開發(fā)提供風格、面料、款式、顏色等設計參考依據(jù);

4、跨部門和對外溝通協(xié)調(diào):包括與商品開發(fā)部、營運后臺支持部、人力資源部溝通協(xié)調(diào)各類事務,聯(lián)動和推動關聯(lián)職能部門更好的服務和支持到終端業(yè)務。

崗位要求:

1、2年以上服裝行業(yè)或零售連鎖門店管理經(jīng)驗,大專及以上學歷,條件優(yōu)異者可放寬對學歷的要求;

2、具備良好的銷售管理能力,數(shù)據(jù)敏感、對市場變化和商業(yè)環(huán)境有敏銳的洞察力;

3、良好的團隊領導力,能培訓、發(fā)展和激勵員工;

4、善于與人溝通,富有團隊合作精神,較強的適應能力和抗壓能力;

5、能夠根據(jù)工作需要接受排班,完成在活動日、周末和一些假期的工作。

崗位職責:

1、統(tǒng)籌整個店鋪:包括人員、店鋪經(jīng)營和購物環(huán)境的管理,以便達到銷售、服務、顧客滿意度和銷售盈利目標且保持經(jīng)營標準;

2、負責員工和管理組的管理:包括挖掘、培養(yǎng)和發(fā)展高潛梯隊人才,充實到店長層和管理組,培訓和激勵員工,管理員工休假,員工入職、離職相關資料,解決員工關系問題;

3、負責店鋪的商品管理:包括庫存(確保店鋪在任何時候、任何區(qū)域都有充足的商品儲備、品類細類儲備,以提高銷售的有效性),分析銷售數(shù)據(jù)及商品信息,收集來自顧客有價值的信息,為公司產(chǎn)品開發(fā)提供風格、面料、款式、顏色等設計參考依據(jù);

4、跨部門和對外溝通協(xié)調(diào):包括與商品開發(fā)部、營運后臺支持部、人力資源部溝通協(xié)調(diào)各類事務,聯(lián)動和推動關聯(lián)職能部門更好的服務和支持到終端業(yè)務。

崗位要求:

1、2年以上服裝行業(yè)或零售連鎖門店管理經(jīng)驗,大專及以上學歷,條件優(yōu)異者可放寬對學歷的要求;

2、具備良好的銷售管理能力,數(shù)據(jù)敏感、對市場變化和商業(yè)環(huán)境有敏銳的洞察力;

3、良好的團隊領導力,能培訓、發(fā)展和激勵員工;

4、善于與人溝通,富有團隊合作精神,較強的適應能力和抗壓能力;

5、能夠根據(jù)工作需要接受排班,完成在活動日、周末和一些假期的工作。

第9篇 賣場店長崗位職責

1.男女不限,年齡20--35歲,大專以上學歷,專業(yè)不限;

2.有零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,有志于在零售管理方面有長遠發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生也可。

崗位職責:

1、執(zhí)行和達成公司的各項指令,落實到位公司各項規(guī)章制度和政策,監(jiān)控和管理零售終端所有的運營事務和人員管理;

2、承擔公司制定的各項經(jīng)營目標,帶領團隊有效達成和提升;

3、負責店鋪各崗位的工作調(diào)配,店鋪各崗位工作績效的考核,保證店鋪營運順暢;

4、負責維護公司形象和品牌形象;

5、保證店鋪內(nèi)財、貨、物無誤差,按公司財務規(guī)定定期盤點和承擔盤損;

6、店鋪各種證件、印鑒的使用與安全管理;

7、負責店鋪營業(yè)款的結(jié)算,按公司財務規(guī)定定時定期傳送報表和存儲現(xiàn)金;

8、負責終端貨品的調(diào)配運輸,按公司規(guī)定進行貨品的配送管理;

9、以經(jīng)營目標達成為導向,定期組織會議,有效解決問題;

10定期組織培訓,傳達公司各項政策與管理標準,提升人員素質(zhì);

11、維護與物業(yè)方的客情關系。

12、調(diào)查同類競爭品牌的相關信息,并形成市調(diào)報告;

13、每周五抽查驗收電子版調(diào)貨情況。

14、要求大專以上學歷,至少3年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗。

薪酬福利:

1.具有競爭力的薪資,月度獎金、季度獎金、年獎金

2.社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷)

3.入職即享有團體意外險

4.完善的培訓機制、成熟的的晉升渠道

5.學歷補助、工齡工資

6.生日禮券、出國旅游、員工體檢

7.帶薪假(年假,婚假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假等)

第10篇 零售店長崗位職責

崗位職責:

1.全面負責門店管理及運作;

2. 制訂門店銷售、毛利計劃,并指導落實;

3. 傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃;

4. 負責與地區(qū)總部及其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通;

5. 負責門店各部門管理人員的選撥和考評;

6. 指導各部門的業(yè)務工作,努力提高銷售、服務業(yè)績;

7. 倡導并督促實行“顧客***、服務***”的經(jīng)營觀念,營造熱 情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境;

8. 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本;

任職資格:

1、 新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,至少2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗;

2、 大專級以上學歷優(yōu)先;

3、 有門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、 有盒馬生鮮店長、店副理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、 有沖勁,抗壓能力強;

第11篇 茶樓店長崗位職責

茶樓店長崗位職責范文

1、維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績,完成分配的可行性銷售額;

2、維持店內(nèi)整齊生動的陳列擺設, 茶樓日常營運管理;

3、合理控制人事成本,保持員工工作的高度效率;

4、維持店內(nèi)良好的顧客服務,及時處理顧客投訴、及其它意外情況的發(fā)生;

5、審核店內(nèi)預算和店內(nèi)支出;

6、掌握好茶葉專業(yè)知識和相關的事物;

7、對店內(nèi)任何事物的保密性。

第12篇 營運店長崗位職責

營運店長 帶領和激勵整個團隊,執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行

帶領和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗

根據(jù)公司的要求制定公司營運標準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行

制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大化的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力

追蹤和執(zhí)行店鋪的相關費用,(行政,物料,能源,水電,溝通費用)

制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預算

有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關平行部門的合作

根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu)

根據(jù)公司的需求帶領和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑

負責執(zhí)行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門

建立清晰的kpi 指標,確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標。持續(xù)的給公司提供準確的財務數(shù)據(jù)

職位描述

(1)優(yōu)秀的管理者

做過3年以上零售領域大型門店店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個商品品類,且有專精

擅長人才梯隊搭建,考核制度制定,人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新

推崇公開,公正,民主,科學化,人性化的管理方式,強執(zhí)行,快落地的能力

將“客戶第一”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action

敢于擔當,owner意識

坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標保持高度敏感性

靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺

空杯心態(tài)(不守舊,不固化)

互聯(lián)網(wǎng)思維

系統(tǒng)達人

無謂試錯,勇于創(chuàng)新

固定十三薪,年底完成業(yè)績目標獎勵0-3個月基本工資,綜合15薪左右 帶領和激勵整個團隊,執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行

帶領和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗

根據(jù)公司的要求制定公司營運標準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行

制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大化的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力

追蹤和執(zhí)行店鋪的相關費用,(行政,物料,能源,水電,溝通費用)

制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預算

有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關平行部門的合作

根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu)

根據(jù)公司的需求帶領和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑

負責執(zhí)行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門

建立清晰的kpi 指標,確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標。持續(xù)的給公司提供準確的財務數(shù)據(jù)

職位描述

(1)優(yōu)秀的管理者

做過3年以上零售領域大型門店店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個商品品類,且有專精

擅長人才梯隊搭建,考核制度制定,人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新

推崇公開,公正,民主,科學化,人性化的管理方式,強執(zhí)行,快落地的能力

將“客戶第一”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action

敢于擔當,owner意識

坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標保持高度敏感性

靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺

空杯心態(tài)(不守舊,不固化)

互聯(lián)網(wǎng)思維

系統(tǒng)達人

無謂試錯,勇于創(chuàng)新