第1篇 店長崗位職責(zé)-洗染店

1.經(jīng)營管理:帶領(lǐng)全店員工努力完成公司下達的各項經(jīng)營指標(biāo)和服務(wù)目標(biāo);嚴格執(zhí)行公司制定的工作規(guī)范及程序、促銷方案,嚴守工作標(biāo)準(zhǔn),細化工作規(guī)范,做到管理科學(xué);全面理解公司的企業(yè)文化,了解連鎖企業(yè)的經(jīng)營理念,掌握行業(yè)動態(tài),收集行業(yè)信息。

2.員工管理:全面考核員工的工作質(zhì)量和紀(jì)律,經(jīng)常組織員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),開展崗位練兵;安排調(diào)度好員工的分工,交接班及作息時間;關(guān)心員工生活,營造愉快工作氛圍。

3.服務(wù)管理:實施全面質(zhì)量管理工作,抓好洗衣流程各個環(huán)節(jié)事前、事中、事后的質(zhì)量控制,杜絕衣物丟失現(xiàn)象,減少串色等其他質(zhì)量事故。

4.顧客管理:做好顧客信息管理,提高顧客的消費忠誠度,擴大消費顧客群;處理好顧客的投訴。

5.財務(wù)管理:遵循公司制定的各項財務(wù)工作規(guī)范,負責(zé)匯總每天的財務(wù)報表,提交相關(guān)部門;負責(zé)店鋪的財務(wù)安全。

6.安全和衛(wèi)生管理:檢查店鋪標(biāo)準(zhǔn)化ci形象的規(guī)范和整潔,安排維護店內(nèi)外清潔和衛(wèi)生,注意防火、防盜,確保安全生產(chǎn)。

7.發(fā)展前景:集團未來的管理中堅力量。

第2篇 服裝店長崗位職責(zé)與任職資格

服裝店長、副店長崗位職責(zé)

1.負責(zé)監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。

2.負責(zé)執(zhí)行總部下達的商品價格變動。

3.負責(zé)執(zhí)行總部下達的銷售計劃、促銷計劃和促銷活動。

4.掌握門店的銷售動態(tài),向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。

5.掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識。

6.負責(zé)監(jiān)督和審查門店會計、收銀和報表制作、帳務(wù)處理等工作。

7.負責(zé)監(jiān)督和檢查理貨員、服務(wù)員及其他人員作業(yè)。

8.負責(zé)對職工考勤、儀容,儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況的管理。

9.負責(zé)對職工人事考核、職工提升、降級和調(diào)動的建議。

10.負責(zé)對員工的培訓(xùn)教育工作。

11.妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。

12.監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理。

13.監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度。

14.做好與門店周圍社區(qū)的各項協(xié)調(diào)工作。

服裝店長、副店長任職資格

1.具有高中及以上學(xué)歷。

2.3年以上門店工作經(jīng)驗。

3.接受過市場營銷、店面管理技能、財務(wù)知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

4.對市場營銷工作有較深刻認知,有良好的市場判斷能力和開拓能力;有極強的組織管理能力;熟練操作辦公軟件。

5.正直、坦誠、成熟、豁達、自信;高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,較強的觀察力和應(yīng)變能力。

第3篇 賣場店長崗位職責(zé)

1.男女不限,年齡20--35歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2.有零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,有志于在零售管理方面有長遠發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生也可。

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行和達成公司的各項指令,落實到位公司各項規(guī)章制度和政策,監(jiān)控和管理零售終端所有的運營事務(wù)和人員管理;

2、承擔(dān)公司制定的各項經(jīng)營目標(biāo),帶領(lǐng)團隊有效達成和提升;

3、負責(zé)店鋪各崗位的工作調(diào)配,店鋪各崗位工作績效的考核,保證店鋪營運順暢;

4、負責(zé)維護公司形象和品牌形象;

5、保證店鋪內(nèi)財、貨、物無誤差,按公司財務(wù)規(guī)定定期盤點和承擔(dān)盤損;

6、店鋪各種證件、印鑒的使用與安全管理;

7、負責(zé)店鋪營業(yè)款的結(jié)算,按公司財務(wù)規(guī)定定時定期傳送報表和存儲現(xiàn)金;

8、負責(zé)終端貨品的調(diào)配運輸,按公司規(guī)定進行貨品的配送管理;

9、以經(jīng)營目標(biāo)達成為導(dǎo)向,定期組織會議,有效解決問題;

10定期組織培訓(xùn),傳達公司各項政策與管理標(biāo)準(zhǔn),提升人員素質(zhì);

11、維護與物業(yè)方的客情關(guān)系。

12、調(diào)查同類競爭品牌的相關(guān)信息,并形成市調(diào)報告;

13、每周五抽查驗收電子版調(diào)貨情況。

14、要求大專以上學(xué)歷,至少3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗。

薪酬福利:

1.具有競爭力的薪資,月度獎金、季度獎金、年獎金

2.社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷)

3.入職即享有團體意外險

4.完善的培訓(xùn)機制、成熟的的晉升渠道

5.學(xué)歷補助、工齡工資

6.生日禮券、出國旅游、員工體檢

7.帶薪假(年假,婚假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假等)

第4篇 區(qū)域大店長崗位職責(zé)

區(qū)域經(jīng)理/大店長 三河市新久百 三河市新久百食品有限公司(分支機構(gòu)) 1.對所管轄區(qū)域各項銷售目標(biāo)達成負責(zé)(銷售任務(wù)目標(biāo)、回款目標(biāo)、費用控制目標(biāo)、市場建設(shè)目標(biāo))

2.負責(zé)對所管轄區(qū)域各機構(gòu)日常全面管理工作;

3.負責(zé)制定所管轄區(qū)域年度銷售預(yù)算、銷售策略、市場推進策略及執(zhí)行計劃;

4.擬定所轄區(qū)域所轄各崗位的工作職責(zé)以及門店運營的規(guī)章制度;

5.協(xié)調(diào)所轄區(qū)域與公司各職能部門的工作;

6.組建所轄區(qū)域的銷售團隊。對銷售隊伍進行管理、培訓(xùn)、考核、激勵;

7.對發(fā)貨、收款、信用額度控制、安全庫存設(shè)置等銷售業(yè)務(wù)進行管理控制,保證呆帳率、壞貨率等目標(biāo)在控制范圍之內(nèi);

8.對銷售費用和所轄區(qū)域其它費用進行管理控制,保證公司資產(chǎn)運營安全和利潤指標(biāo);

9.組織建立所轄區(qū)域的顧客檔案,加強對顧客的服務(wù)和管理水平,建立服務(wù)滿意系統(tǒng)。

工資福利:

1、基本工資+加班補貼+交通補貼+話費補貼+住房補貼+包吃+法定假期

2、8小時/天,部分崗位月休息6天,法定節(jié)假日正常休息;

第5篇 直營店店長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負責(zé)開拓家裝、異業(yè)、物業(yè)等外圍渠道;

2、 負責(zé)直營店鋪日常管理;

3、 負責(zé)完成直營店月度銷售任務(wù);

4、 負責(zé)公司流程對接與流程作業(yè)操作;

5、 負責(zé)店鋪團隊培養(yǎng)(日常產(chǎn)品知識、銷售技巧、業(yè)務(wù)流程操作等培訓(xùn))

任職條件:

1、 年齡40歲以下,男女不限;

2、 初中及以上學(xué)歷,2年以上門店管理經(jīng)驗;

3、 具備店鋪管理經(jīng)驗或建材相關(guān)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

4、 具備良好的市場分析、業(yè)務(wù)拓展能力和客情關(guān)系處理能力。

第6篇 珠寶店長崗位職責(zé)

1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;

2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù);

3、做好門店各個部門的分工管理工作;

4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;

6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識;

7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;

9、負責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;

3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;

4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

5、年齡35歲以下。

第7篇 商超店長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負責(zé)門店的日常經(jīng)營管理工作;

2. 根據(jù)集團公司要求完成下達的各項經(jīng)營指標(biāo);

3. 監(jiān)督門店的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質(zhì)量管理等有關(guān)工作;

4. 執(zhí)行集團及上級下達的商品價格變動;

5. 執(zhí)行集團下達的促銷活動,掌握門店銷售動態(tài),向集團建議新商品引進和滯銷商品調(diào)整;

6. 監(jiān)督與改善門店各部門的商品損耗管理;

7. 監(jiān)督和審核超市門店的會計、收銀、票據(jù)輸入等工作;

8. 保證門店的清潔衛(wèi)生與安全;

9. 對門店員工考勤、儀容、儀表的服務(wù)規(guī)范報告執(zhí)行情況的監(jiān)督與管理;

10. 集團各項指令和規(guī)定的宣布與執(zhí)行;

11. 迅速處理突發(fā)的意外事件,如火災(zāi)、停電、盜竊、搶劫等。

任職資格:

1. 年齡25-40歲,性別不限;

2. 大專以上學(xué)歷,市場營銷、連鎖經(jīng)營管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3. 具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,且具有1年以上大型連鎖賣場店長崗位經(jīng)歷;

4. 具有較強的賣場零售經(jīng)營知識及管理技能;

5. 熟悉商品知識、顧客消費心理,能根據(jù)季節(jié)及市場流行特點合理安排各類商品的推廣及銷售;

6. 具備較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和組織、協(xié)調(diào)能力,能承受較強的工作壓力。

第8篇 面包店長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;

2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù);

3、做好門店各個部門的分工管理工作;

4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;

6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識;

7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;

9、負責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。

崗位要求:

1、高中及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、2年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;

3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;

4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

5、年齡38歲以下。

注意:此崗位上班地點在本公司的御蝶坊連鎖專賣店,連鎖店遍布深圳各個區(qū)域:羅湖、福田、南山、寶安、龍華新區(qū)、光明新區(qū);

第9篇 眼鏡店長崗位職責(zé)

1.全面負責(zé)門店管理及運作。

2.制訂門店銷售、毛利計劃，并指導(dǎo)落實。

3.嚴格控制店內(nèi)的損耗。

4.審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。

5.傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃。

6.負責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通。

7.負責(zé)門店各部門管理人員的選拔和考評。

8.合理控制人事成本，保持員工工作的高效率。

9.指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績。

10.進行庫存管理，保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時發(fā)放。

11.督促門店的促銷活動。

12.保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)。

13.負責(zé)全店人員的培訓(xùn)。

14.指導(dǎo)其他門店人員的在職培訓(xùn)。

15.協(xié)助總部有關(guān)公共事務(wù)的處理。

16.授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù)。

17.向總公司反饋有關(guān)營運的信息。

18.負責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。

第10篇 汽車美容店長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、熟練掌握各個崗位標(biāo)準(zhǔn)操作流程(汽車洗護、美容的標(biāo)準(zhǔn)流程等);并且能夠?qū)ΜF(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)流程提出改善化建議;

2、清楚的知道門店所有服務(wù)項目、提供服務(wù)產(chǎn)品以及標(biāo)價;

3、負責(zé)整個門店的正常營運管理工作,其中包括:門店的人員管理、排班、員工崗位安排、員工崗位培訓(xùn)指導(dǎo)、庫存管理、設(shè)備維護、現(xiàn)金管理等;

4、合理安排崗位工作分配,基于員工多崗位的發(fā)展觀點給到員工工作擴大化的工作內(nèi)容;

5、跟蹤員工崗位培訓(xùn)、員工考核、晉升等員工管理工作;

6、熟練運用門店營運管理bms系統(tǒng)做好人員排班等工作,合理安排不同營業(yè)時間段的員工班表;熟練運用系統(tǒng)進行營業(yè)開單、訂貨等門店營運管理工作;

7、確保門店設(shè)備與工具維護與定期保養(yǎng),使得門店設(shè)備與工具運作正常;負責(zé)監(jiān)控門店日常設(shè)備、崗位檢測和業(yè)務(wù)成交量;

8、做好現(xiàn)金管理工作,做到標(biāo)準(zhǔn)化收銀流程,門店內(nèi)的現(xiàn)金收支管理;

9、負責(zé)門店的客戶接待,接聽電話,產(chǎn)品推廣以及促銷和導(dǎo)購工作,提升門店營業(yè)額;

第11篇 高級店長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、統(tǒng)籌整個店鋪:包括人員、店鋪經(jīng)營和購物環(huán)境的管理,以便達到銷售、服務(wù)、顧客滿意度和銷售盈利目標(biāo)且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn);

2、負責(zé)員工和管理組的管理:包括挖掘、培養(yǎng)和發(fā)展高潛梯隊人才,充實到店長層和管理組,培訓(xùn)和激勵員工,管理員工休假,員工入職、離職相關(guān)資料,解決員工關(guān)系問題;

3、負責(zé)店鋪的商品管理:包括庫存(確保店鋪在任何時候、任何區(qū)域都有充足的商品儲備、品類細類儲備,以提高銷售的有效性),分析銷售數(shù)據(jù)及商品信息,收集來自顧客有價值的信息,為公司產(chǎn)品開發(fā)提供風(fēng)格、面料、款式、顏色等設(shè)計參考依據(jù);

4、跨部門和對外溝通協(xié)調(diào):包括與商品開發(fā)部、營運后臺支持部、人力資源部溝通協(xié)調(diào)各類事務(wù),聯(lián)動和推動關(guān)聯(lián)職能部門更好的服務(wù)和支持到終端業(yè)務(wù)。

崗位要求:

1、2年以上服裝行業(yè)或零售連鎖門店管理經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)異者可放寬對學(xué)歷的要求;

2、具備良好的銷售管理能力,數(shù)據(jù)敏感、對市場變化和商業(yè)環(huán)境有敏銳的洞察力;

3、良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力,能培訓(xùn)、發(fā)展和激勵員工;

4、善于與人溝通,富有團隊合作精神,較強的適應(yīng)能力和抗壓能力;

5、能夠根據(jù)工作需要接受排班,完成在活動日、周末和一些假期的工作。

崗位職責(zé):

1、統(tǒng)籌整個店鋪:包括人員、店鋪經(jīng)營和購物環(huán)境的管理,以便達到銷售、服務(wù)、顧客滿意度和銷售盈利目標(biāo)且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn);

2、負責(zé)員工和管理組的管理:包括挖掘、培養(yǎng)和發(fā)展高潛梯隊人才,充實到店長層和管理組,培訓(xùn)和激勵員工,管理員工休假,員工入職、離職相關(guān)資料,解決員工關(guān)系問題;

3、負責(zé)店鋪的商品管理:包括庫存(確保店鋪在任何時候、任何區(qū)域都有充足的商品儲備、品類細類儲備,以提高銷售的有效性),分析銷售數(shù)據(jù)及商品信息,收集來自顧客有價值的信息,為公司產(chǎn)品開發(fā)提供風(fēng)格、面料、款式、顏色等設(shè)計參考依據(jù);

4、跨部門和對外溝通協(xié)調(diào):包括與商品開發(fā)部、營運后臺支持部、人力資源部溝通協(xié)調(diào)各類事務(wù),聯(lián)動和推動關(guān)聯(lián)職能部門更好的服務(wù)和支持到終端業(yè)務(wù)。

崗位要求:

1、2年以上服裝行業(yè)或零售連鎖門店管理經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)異者可放寬對學(xué)歷的要求;

2、具備良好的銷售管理能力,數(shù)據(jù)敏感、對市場變化和商業(yè)環(huán)境有敏銳的洞察力;

3、良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力,能培訓(xùn)、發(fā)展和激勵員工;

4、善于與人溝通,富有團隊合作精神,較強的適應(yīng)能力和抗壓能力;

5、能夠根據(jù)工作需要接受排班,完成在活動日、周末和一些假期的工作。

第12篇 營運店長崗位職責(zé)

營運店長 帶領(lǐng)和激勵整個團隊,執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行

帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗

根據(jù)公司的要求制定公司營運標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行

制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大化的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力

追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用,(行政,物料,能源,水電,溝通費用)

制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算

有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作

根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu)

根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑

負責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門

建立清晰的kpi 指標(biāo),確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)

職位描述

(1)優(yōu)秀的管理者

做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個商品品類,且有專精

擅長人才梯隊搭建,考核制度制定,人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新

推崇公開,公正,民主,科學(xué)化,人性化的管理方式,強執(zhí)行,快落地的能力

將“客戶第一”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action

敢于擔(dān)當(dāng),owner意識

坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性

靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺

空杯心態(tài)(不守舊,不固化)

互聯(lián)網(wǎng)思維

系統(tǒng)達人

無謂試錯,勇于創(chuàng)新

固定十三薪,年底完成業(yè)績目標(biāo)獎勵0-3個月基本工資,綜合15薪左右 帶領(lǐng)和激勵整個團隊,執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行

帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗

根據(jù)公司的要求制定公司營運標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行

制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大化的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力

追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用,(行政,物料,能源,水電,溝通費用)

制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算

有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作

根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu)

根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑

負責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門

建立清晰的kpi 指標(biāo),確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)

職位描述

(1)優(yōu)秀的管理者

做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個商品品類,且有專精

擅長人才梯隊搭建,考核制度制定,人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新

推崇公開,公正,民主,科學(xué)化,人性化的管理方式,強執(zhí)行,快落地的能力

將“客戶第一”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action

敢于擔(dān)當(dāng),owner意識

坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性

靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺

空杯心態(tài)(不守舊,不固化)

互聯(lián)網(wǎng)思維

系統(tǒng)達人

無謂試錯,勇于創(chuàng)新