第1篇 erp實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)和任職條件

職位概述

erp實(shí)施顧問(wèn)是指從事erp軟件安裝、維護(hù)、咨詢(xún)、培訓(xùn)的相關(guān)從業(yè)人員。一般來(lái)說(shuō)erp咨詢(xún)顧問(wèn)有兩條職場(chǎng)發(fā)展路線(xiàn)，一是專(zhuān)家顧問(wèn)型，二是企業(yè)管理者型。專(zhuān)家顧問(wèn)型：初級(jí)顧問(wèn)→經(jīng)過(guò)工作積累后成為中級(jí)顧問(wèn)、高級(jí)顧問(wèn)→幾年左右成長(zhǎng)為專(zhuān)家型顧問(wèn)。企業(yè)管理者型：初級(jí)顧問(wèn)→項(xiàng)目經(jīng)理→cio或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。

erp實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)

1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定erp項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo)；

2.確定企業(yè)對(duì)erp的需求，包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求；

3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案。在erp實(shí)施過(guò)程中，咨詢(xún)?nèi)藛T要對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行診斷，找出差距，提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案。具體由企業(yè)來(lái)執(zhí)行；

4.咨詢(xún)培訓(xùn)。erp項(xiàng)目實(shí)施不但需要管理人員知識(shí)和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識(shí)”、“能力”、“行動(dòng)”都要由erp實(shí)施顧問(wèn)的培訓(xùn)來(lái)推動(dòng)；

5.進(jìn)行erp系統(tǒng)的前期調(diào)研、安裝、培訓(xùn)、上線(xiàn)；

6.負(fù)責(zé)系統(tǒng)上線(xiàn)后的支持和維護(hù)工作；

7.撰寫(xiě)實(shí)施文檔、整理開(kāi)發(fā)需求、制作用戶(hù)報(bào)表等工作；

8.參與管理軟件項(xiàng)目整體實(shí)施進(jìn)度；

9.分析、模擬、與評(píng)估系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能及性能，并設(shè)計(jì)適合的系統(tǒng)方案；

10.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施方法論，負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段相關(guān)文檔的設(shè)計(jì)和編寫(xiě)工作；

11.對(duì)用戶(hù)進(jìn)行系統(tǒng)方案和操作知識(shí)等方面的培訓(xùn)，指導(dǎo)用戶(hù)編寫(xiě)用戶(hù)手冊(cè)；

12.負(fù)責(zé)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)及運(yùn)行過(guò)程中相關(guān)問(wèn)題的反饋、協(xié)調(diào)與解決；

13.參與系統(tǒng)軟件平臺(tái)的安裝、設(shè)置等工作。

erp實(shí)施顧問(wèn)任職條件

erp實(shí)施顧問(wèn)的成長(zhǎng)需要積累，難以速成，需要在挫折和失敗中不斷完善和提高。

1.一定的技術(shù)基礎(chǔ)

身為erp軟件實(shí)施顧問(wèn)，你不能不了解你的產(chǎn)品，當(dāng)然你可以了解得粗略，不必象技術(shù)工程師那樣精通，你要能夠回答客戶(hù)提出的大部分問(wèn)題，所以需要你掌握的知識(shí)非常綜合、全面——強(qiáng)調(diào)的是廣度而不是深度，如果你的深度夠好，那么會(huì)更加有利。如果你的深度不夠，經(jīng)常回答不上客戶(hù)的問(wèn)題，不要緊，關(guān)鍵是你要留一個(gè)緩沖余地，你要知道，你應(yīng)該從哪里獲得幫助和支持。優(yōu)秀的erp實(shí)施顧問(wèn)，應(yīng)該懂得如何調(diào)度資源。

2.行業(yè)知識(shí)

行業(yè)知識(shí)浩如煙海，沒(méi)有人可以掌握全部。把握好你的定位，你要了解全部的產(chǎn)品有什么，但你要選定一個(gè)方向，在這方面成為專(zhuān)家。既要廣博，也要有自己的專(zhuān)精所在。不要貪多，很多東西知道框架即可，用的時(shí)候懂得較快地搜索、查找出來(lái)即可。時(shí)間精力極為有限，有些東西要懂得放棄。

3.管理知識(shí)和項(xiàng)目管理知識(shí)

應(yīng)當(dāng)具備豐富的管理知識(shí)。要與客戶(hù)保持好關(guān)系，要有良好的服務(wù)意識(shí)?？蛻?hù)管理層是項(xiàng)目推進(jìn)中最好的資源，一定要取得他們充分的信任和合作。如果你不了解管理知識(shí)，你難以讓客戶(hù)信服和接受。erp軟件之所以需要實(shí)施顧問(wèn)，就在于實(shí)施顧問(wèn)能夠通過(guò)資源調(diào)度使它具備生命力，沒(méi)有產(chǎn)品是盡善盡美的，但是一名盡責(zé)的、優(yōu)秀的實(shí)施顧問(wèn)，卻可以彌補(bǔ)產(chǎn)品本身的不足。網(wǎng)絡(luò)上管理知識(shí)應(yīng)有盡有，只看個(gè)人的吸收能力。另外的一個(gè)好的學(xué)習(xí)途徑就是客戶(hù)方管理人員，他們的管理經(jīng)驗(yàn)更有實(shí)效性。所以，在項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中，我們事實(shí)上就可以學(xué)到很多管理知識(shí)。這也是這項(xiàng)工作的誘惑和魅力之一。

erp實(shí)施顧問(wèn)培訓(xùn)和認(rèn)證

從業(yè)者可考計(jì)算機(jī)相關(guān)證書(shū)：全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試證書(shū)（高級(jí)資格考試網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)管理工程師；初級(jí)資格考試有網(wǎng)絡(luò)管理員、信息處理技術(shù)員）、信息產(chǎn)業(yè)部的網(wǎng)絡(luò)工程師、動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師和平面設(shè)計(jì)師證書(shū)、國(guó)際認(rèn)證mcse、cisco認(rèn)證。

erp實(shí)施顧問(wèn)師資格證的職業(yè)資格共分三級(jí)：助理erp實(shí)施顧問(wèn)師、erp實(shí)施顧問(wèn)師、高級(jí)erp實(shí)施顧問(wèn)師。

erp證書(shū)分類(lèi)：國(guó)內(nèi)考試分為erp初級(jí)，erp中級(jí)，erp高級(jí)三個(gè)階段。

具體考試日期、地點(diǎn)、方式，由考生所在地的考試機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)另行通知。

erp實(shí)施顧問(wèn)職位的工作經(jīng)驗(yàn)人群比例

無(wú)（15%）

1年以下（15%）

1-3年（15%）

3-5年（19%）

5-10年（17%）

10年以上（15%）

erp實(shí)施顧問(wèn)職業(yè)發(fā)展方向

職位的匯報(bào)上級(jí)：咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)理

職位的管理下屬：erp技術(shù)實(shí)施工程師

職位的轉(zhuǎn)職目的：

①項(xiàng)目咨詢(xún)經(jīng)理

②首席信息官

erp實(shí)施顧問(wèn)薪資行情

erp實(shí)施顧問(wèn)年薪差異比較大，看做什么檔次的產(chǎn)品。國(guó)際一流的產(chǎn)品如sap、oracle合格的顧問(wèn)年薪都是10萬(wàn)以上，二三十萬(wàn)也很正常。但國(guó)內(nèi)的軟件公司年薪一般四五萬(wàn)，10萬(wàn)實(shí)屬罕見(jiàn)，當(dāng)然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國(guó)內(nèi)民族軟件的發(fā)展，以及國(guó)內(nèi)企業(yè)的迅速發(fā)展，erp顧問(wèn)行業(yè)已經(jīng)今非昔比了，合格的顧問(wèn)少之又少，面對(duì)國(guó)內(nèi)這么大的市場(chǎng)，朝陽(yáng)職業(yè)的它也就成了香餑餑。在國(guó)內(nèi)，如用友集團(tuán)培養(yǎng)自己的合格顧問(wèn)北上廣深一線(xiàn)的基本工資都在5000-6000，就是三線(xiàn)城市也在3000-4000。

接受過(guò)正規(guī)erp相關(guān)實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數(shù)年成為高級(jí)顧問(wèn)或者資深顧問(wèn)后，薪酬會(huì)相當(dāng)可觀(guān)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，erp咨詢(xún)經(jīng)理年薪可達(dá)20-30萬(wàn)元，小型公司的erp實(shí)施顧問(wèn)年薪在8萬(wàn)元左右，大公司的erp實(shí)施顧問(wèn)年薪在10-20萬(wàn)元左右，知名企業(yè)的顧問(wèn)薪酬甚至按照“小時(shí)”'美金“計(jì)算，前提是你的技術(shù)到家。

企業(yè)招聘erp實(shí)施顧問(wèn)可與獵頭公司合作，快速招聘到合適的人才。

第2篇 高級(jí)erp實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1．調(diào)研和分析客戶(hù)需求，設(shè)計(jì)和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，制定有針對(duì)性的解決方案；

2．通過(guò)專(zhuān)業(yè)的項(xiàng)目管理，協(xié)助和引導(dǎo)客戶(hù)完成系統(tǒng)實(shí)施工作；

3．幫助客戶(hù)成功應(yīng)用公司管理軟件，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)實(shí)施工作；

4．結(jié)合客戶(hù)管理信息化需求，對(duì)用戶(hù)需求進(jìn)行分析、整理， 主導(dǎo)管理系統(tǒng)實(shí)施和二次需求開(kāi)發(fā)；

5．完成項(xiàng)目實(shí)施所需文檔的編制 、持續(xù)總結(jié)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、形成項(xiàng)目知識(shí)文檔，并進(jìn)行內(nèi)部知識(shí)共享。

職位要求：

1．本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、管理類(lèi)、財(cái)經(jīng)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2．三年以上erp項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有完整的信息化實(shí)施經(jīng)歷。

3．良好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

4．良好的個(gè)人修養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。

5．工作主動(dòng)性高，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力與執(zhí)行力。

6．有制造型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

7．有qad、infor、oracle ebs實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

8．能適應(yīng)經(jīng)常出差。

9. base不限，目前重點(diǎn)崗位職責(zé)要求西南、華東區(qū)，社保，公積金委托代理公司在員工base地辦理購(gòu)買(mǎi)。

公司提供：五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金、年休假、探親假等等

第3篇 erp實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目交付任務(wù)（需求調(diào)研、解決方案編制、產(chǎn)品安裝配置、用戶(hù)培訓(xùn)、系統(tǒng)上線(xiàn)、項(xiàng)目驗(yàn)收等）；

2. 與客戶(hù)保持良好的合作關(guān)系，挖掘客戶(hù)的二次商機(jī)需求。

職位要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)等相關(guān)工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2、擅長(zhǎng)sql，會(huì)一般報(bào)表的制作，對(duì)學(xué)習(xí)有濃厚興趣；

3、人踏實(shí)，有較好的表達(dá)能力、溝通能力和理解能力；

4、兩年及以上軟件項(xiàng)目實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目主管、項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者更佳。

福利待遇：

1.享受老板作息時(shí)間：不打卡、不考勤，靈活的彈性作息時(shí)間；

2.想說(shuō)就說(shuō)：輕松融洽的工作氛圍，沒(méi)有森嚴(yán)的上下級(jí)關(guān)系，相互間都平等尊重；

3.越來(lái)越好的福利：五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)+帶薪年假（滿(mǎn)五年7天哦）+長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)（5年、10年）+年度免費(fèi)旅游+免費(fèi)體檢+福利卡+各種禮金+各種帶薪假+用心的下午茶......；

4.人情味濃厚：無(wú)論是公司制度還是各種福利，均以員工為中心。

5.出差少，周期短。

6.薪酬結(jié)構(gòu)：月基本工資+項(xiàng)目提成/事業(yè)部業(yè)績(jī)利潤(rùn)分成

第4篇 erp實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)

1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定erp項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo)

2.確定企業(yè)對(duì)erp的需求，包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求

3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案。在erp實(shí)施過(guò)程中，咨詢(xún)?nèi)藛T要對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行診斷，找出差距，提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案；具體由企業(yè)來(lái)執(zhí)行

4.咨詢(xún)培訓(xùn)。erp項(xiàng)目實(shí)施不但需要管理人員知識(shí)和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識(shí)”、“能力”、“行動(dòng)”都要由erp實(shí)施顧問(wèn)的培訓(xùn)來(lái)推動(dòng)

第5篇 erp實(shí)施顧問(wèn)實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)

1、 完成項(xiàng)目經(jīng)理安排的產(chǎn)品學(xué)習(xí)及項(xiàng)目實(shí)施工作，如：產(chǎn)品培訓(xùn)、系統(tǒng)操作指導(dǎo)等；

2、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成客戶(hù)的流程梳理、系統(tǒng)操作文檔編寫(xiě)與確認(rèn)工作；處理客戶(hù)系統(tǒng)上線(xiàn)之后遇到的系統(tǒng)操作以及數(shù)據(jù)異常問(wèn)題；

3、 完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他臨時(shí)工作；

4、 遵守公司各項(xiàng)管理制度。

職位要求：

崗位要求

1、要求會(huì)計(jì)電算化、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟件工程、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大三或大四在讀學(xué)生；

2、善于溝通，性格外向優(yōu)先考慮；

3、有一定的財(cái)會(huì)知識(shí)或計(jì)算機(jī)知識(shí)（數(shù)據(jù)庫(kù)或網(wǎng)絡(luò)）基礎(chǔ)；

4、吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的工作壓力承受能力；

5、有接觸學(xué)習(xí)過(guò)erp產(chǎn)品，如：金蝶、用友等，優(yōu)先考慮

6、實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異者，畢業(yè)后即可轉(zhuǎn)為正式員工。

第6篇 erp實(shí)施顧問(wèn)sap 成本模塊崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)成本管理板塊it團(tuán)隊(duì)的管理，并積極的配合成本業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)說(shuō)明業(yè)務(wù)對(duì)系統(tǒng)建設(shè)的要求、以及系統(tǒng)建設(shè)的非功能性需求；

2. 負(fù)責(zé)或協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)共同完成與成本管理業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成、實(shí)施推動(dòng)；

3. 負(fù)責(zé)并參于工程建造類(lèi)成本管理相關(guān)的業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)、it集成需求的分析，并從萬(wàn)科成本管理角度提供解決方案；

4. 負(fù)責(zé)組織與協(xié)調(diào)成本管理對(duì)口用戶(hù)單位、咨詢(xún)公司各項(xiàng)工作研討工作，具備對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中因意見(jiàn)分歧作出決定、尋找成本管理替代方案、或?qū)で笊霞?jí)管理層的決策；

5. 負(fù)責(zé)成本管理業(yè)務(wù)需求落地到信息系統(tǒng)的解決方案的實(shí)施管理與實(shí)施推動(dòng)；

6.負(fù)責(zé)隨成本管理業(yè)務(wù)需求變化，對(duì)接系統(tǒng)支撐方案的設(shè)計(jì)以及成本管理系統(tǒng)應(yīng)用的運(yùn)行維護(hù)管理；

7. 負(fù)責(zé)管理和控制所負(fù)責(zé)成本管理板塊對(duì)接erp項(xiàng)目總體進(jìn)度、實(shí)施質(zhì)量的保障；

8. 負(fù)責(zé)或協(xié)助咨詢(xún)公司顧問(wèn)完成本板塊所涉及的開(kāi)發(fā)功能設(shè)計(jì)文檔的撰寫(xiě)及技術(shù)開(kāi)發(fā)方案的驗(yàn)證；

9. 負(fù)責(zé)或參于成本管理板塊所涉及的第三方服務(wù)外包團(tuán)隊(duì)的管理，的管理，其中包含本板塊計(jì)劃進(jìn)度、方案質(zhì)量、實(shí)施質(zhì)量的管理。

職位要求：

1.具備建造類(lèi)相關(guān)行業(yè)造價(jià)及成本管理相關(guān)的工作經(jīng)歷；具備基于大型系統(tǒng)的地產(chǎn)行業(yè)或建造行業(yè)的成本管理方案的設(shè)計(jì)與成本系統(tǒng)的實(shí)施能力；

2.具備建造或地產(chǎn)成本：從目標(biāo)成本、動(dòng)態(tài)成本相關(guān)的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

3.負(fù)責(zé)或參于過(guò)工程行業(yè)類(lèi)至少兩家以上從設(shè)計(jì)到工程履行到交付全成本管理業(yè)務(wù)的交付：從用戶(hù)需求分析、實(shí)施、上線(xiàn)、推廣經(jīng)驗(yàn)與能力；

4.具備5年以上大型erp成本管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉erp系統(tǒng)成本相關(guān)模塊的系統(tǒng)知識(shí)；

5.具有erp成本管理相關(guān)模塊的系統(tǒng)實(shí)施部署經(jīng)驗(yàn)，對(duì)建造行業(yè)的成本業(yè)務(wù)流程及成本所涉模塊的系統(tǒng)運(yùn)作流程具有良好的理解和把握能力；

6.具有一定的成本開(kāi)發(fā)功能設(shè)計(jì)與基礎(chǔ)的開(kāi)發(fā)技能，能根據(jù)一線(xiàn)業(yè)務(wù)用戶(hù)實(shí)際情況，提出完整技術(shù)開(kāi)發(fā)方案，進(jìn)行sap系統(tǒng)與外部系統(tǒng)集成及整合；

7.具有很強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力、溝通協(xié)調(diào)能力、演說(shuō)能力、培訓(xùn)能力及文字表達(dá)能力強(qiáng)；

8.能承受高強(qiáng)度工作壓力，及新業(yè)務(wù)新知識(shí)新流程的理解與學(xué)習(xí)能力。