第1篇 人力資源咨詢顧問廣州崗位職責(zé)要求

職位描述：

【職責(zé)描述】

1、負(fù)責(zé)人力資源咨詢項(xiàng)目，為客戶提供系統(tǒng)的解決方案，確保項(xiàng)目高質(zhì)量完成；

2、負(fù)責(zé)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通，針對客戶需求獨(dú)立完成項(xiàng)目報告撰寫；

3、參與項(xiàng)目成果匯報工作，并輔助客戶推進(jìn)咨詢方案的落地；

4、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)人力資源咨詢項(xiàng)目的相關(guān)知識，并參與公司知識管理工作；

5、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施；

6、參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。

【崗位要求】

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；

2、5年以上人力資源管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上著名管理咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)歷，具體操作的人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

3、扎實(shí)的專業(yè)理論功底，基本了解企業(yè)運(yùn)營的各個模塊，對人力資源管理有深刻的理解；

4、文字表達(dá)能力強(qiáng)，具有人力資源咨詢項(xiàng)目報告撰寫實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；

5、愿意長期在人力資源領(lǐng)域發(fā)展，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，接受出差；

6、具備一定的培訓(xùn)授課能力。

歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團(tuán)隊(duì)，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>

1、卓越咨詢團(tuán)隊(duì)：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團(tuán)隊(duì)，他們集成行業(yè)與標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)，追求與客戶共同進(jìn)步；

2、職業(yè)發(fā)展空間：

公司實(shí)行導(dǎo)師培養(yǎng)機(jī)制，所有新進(jìn)員工均可獲得資深顧問指導(dǎo)；

公司統(tǒng)一化平臺管理與運(yùn)作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；

多重機(jī)會：第三方機(jī)構(gòu)輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。

3、豐富的在職學(xué)習(xí)：

公司具有諸如海外游學(xué)、商學(xué)院培訓(xùn)、專家講座、案例、項(xiàng)目管理等多元化的人才學(xué)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；

4、多元福利機(jī)制：

按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。

第2篇 人力資源咨詢顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

(1)崗位職責(zé)role & responsibility

項(xiàng)目咨詢。負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、崗位管理、崗位職責(zé)要求雇傭、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)項(xiàng)目的的項(xiàng)目理解、方案設(shè)計(jì)、調(diào)研分析、規(guī)劃設(shè)計(jì)、規(guī)劃落地、項(xiàng)目輔導(dǎo)及客戶服務(wù)等工作。

經(jīng)驗(yàn)傳承。負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立管理（戰(zhàn)略）規(guī)劃的相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)、文檔文案及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)傳承。

團(tuán)隊(duì)優(yōu)先項(xiàng)目。工作內(nèi)容包含（但不僅限于）以上項(xiàng)目，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成其它項(xiàng)目。

(2)崗位要求 job qualification

教育背景。本科及以上學(xué)歷，工商管理碩士（mba）、企業(yè)管理等學(xué)歷優(yōu)先。

專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。掌握人力資源管理咨詢邏輯思維、方法論及工具，至少精通人力資源管理領(lǐng)域的2個職能，.

綜合素質(zhì)。具有很強(qiáng)的成就動機(jī)、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力及表達(dá)呈現(xiàn)能力，忠誠有擔(dān)當(dāng)。

辦公軟件。精通powerpoint、word、excel、visio、minitab等辦公軟件。

能適應(yīng)必要的加班及出差。

第3篇 人力資源咨詢顧問人才測評方向崗位職責(zé)要求

職位描述：

中大咨詢亮點(diǎn)：無銷售業(yè)績壓力、多行業(yè)項(xiàng)目機(jī)會、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、多通道職業(yè)發(fā)展、專家、mba培訓(xùn)、扁平管理

職位描述：

1、擔(dān)任人力資源測評項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)測評工具的開發(fā)和應(yīng)用，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項(xiàng)目負(fù)責(zé)；

2、設(shè)計(jì)人力資源測評（亦有機(jī)會參與其他模塊項(xiàng)目）咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；

3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍；

5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)），參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通，項(xiàng)目建議書撰寫等工作；

6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識，并參與公司知識管理工作；

7、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

（1）2年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)人力資源測評項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1、咨詢顧問職位無銷售任務(wù)，只對項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)；

2、公司提供電力、金融、交通、燃?xì)?、互?lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等眾多行業(yè)的項(xiàng)目機(jī)會；

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4、咨詢顧問既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊；

6、可參加公司的mba培訓(xùn)，助力技術(shù)與技能的提升；

7、咨詢顧問上面對接項(xiàng)目總監(jiān)，對下領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目成員，對上匯報與對下溝通較為扁平通暢，無復(fù)雜人際關(guān)系。

第4篇 人力資源咨詢師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司咨詢項(xiàng)目的整體運(yùn)作管理,推進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)程;

2、參與金融企業(yè)人力資源方向(績效管理、薪酬設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等)咨詢項(xiàng)目,負(fù)責(zé)咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計(jì)和落地實(shí)施輔導(dǎo)工作;

3、根據(jù)項(xiàng)目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法論;

4、參與公司咨詢產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢新業(yè)務(wù)的開拓;

5、咨詢項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的日常管理和專業(yè)咨詢素質(zhì)的培養(yǎng)與提升。

任職資格:

1、國家統(tǒng)招985/211重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、3-5年咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 至少參與過2個大中型咨詢項(xiàng)目的全過程,或具備咨詢項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達(dá)能力,善于快速學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作;

4、良好的文案編寫能力;

5、理解咨詢行業(yè)工作特點(diǎn),能適應(yīng)隨項(xiàng)目經(jīng)常性出差;

有銀行從業(yè)背景或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第5篇 人力資源咨詢師崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

人力資源咨詢師職位要求

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬要求；

2.具有中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。，有咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達(dá)能力，善于快速學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作；

4.熟練應(yīng)用word、ppt、excel等計(jì)算機(jī)常用軟件。

人力資源咨詢師崗位職責(zé)

1.參與人力資源方向（組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬績效等）咨詢項(xiàng)目，負(fù)責(zé)咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計(jì)和落地實(shí)施輔導(dǎo)工作；

2.根據(jù)客戶在管理實(shí)踐領(lǐng)域中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；

3.參與管理技術(shù)與模塊產(chǎn)品研發(fā)；

4.參與咨詢項(xiàng)目的行業(yè)研究與分析。