第1篇 人事專員雙休崗位職責

人事招聘專員周末雙休 - 與業(yè)務部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行招聘;

- 發(fā)布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單;

- 安排并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;

- 針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推薦并及時準確的反饋信息;

- 與候選人保持良好的溝通;

- 及時追蹤業(yè)務部門面試結果,按要求及時完成周報及月報等相關報表;

- 與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

- 維護、更新網(wǎng)絡招聘渠道,開發(fā)新招聘渠道;

任職資格: - 與業(yè)務部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行招聘;

- 發(fā)布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單;

- 安排并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;

- 針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推薦并及時準確的反饋信息;

- 與候選人保持良好的溝通;

- 及時追蹤業(yè)務部門面試結果,按要求及時完成周報及月報等相關報表;

- 與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

- 維護、更新網(wǎng)絡招聘渠道,開發(fā)新招聘渠道;

任職資格:

第2篇 人事專員崗位職責內(nèi)容汽車公司

1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

第3篇 人事專員/助理崗位職責職位要求

崗位職責：

1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報等。

8、幫助建立員工關系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關系、組織員工的活動。

9、協(xié)助上級進行公司人員崗位職責職位要求等。

任職資格：

工作時間：早九晚六

崗位要求：

學歷要求：中技

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第4篇 人事部專員-崗位職責

對于企業(yè)人事的各種制度的制定與執(zhí)行,培訓與績效考核等,都需要有專門的人來負責,那就叫人事部專員。其全部的崗位職責有哪些呢以下為人事部專員崗位職責范本,請參考。

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員技能及經(jīng)驗要求

1、大專以上學歷,人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

2、二年以上相關工作經(jīng)驗,有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先;

3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;

5、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

7、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;

8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

第5篇 人事招聘專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調(diào)動，離職）。

第6篇 人事客服專員重慶崗位職責職位要求

職責描述：

1、協(xié)助客戶崗位職責職位要求工作；

2、人事流程跟蹤和手續(xù)辦理；

3、人事檔案管理和人事日常服務；

4、所負客戶人員社保及公積金相關手續(xù)辦理；

5、考勤管理、工資及獎金表制作；

6、協(xié)助客戶公司開具社保公積金獨立賬戶；

7、辦理社涉及社保和公積金所有相關事務；

8、提供專業(yè)的政策咨詢服務

9、負責提供薪資類報表數(shù)據(jù)；

10、積極主動完成上極領導交辦事項。

職位要求：

1、大專學歷，具有相關人事工作經(jīng)驗；

2、熟悉各項勞動人事政策、法規(guī)；

3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；

4、具備良好人際溝通技巧和富有團隊協(xié)作精神；

5、工作細致、積極主動，能夠獨立完成工作和具備較強的親和力；

6、反應敏捷，人際理解能力強，有良好的客戶服務意識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

第7篇 行政人事部專員崗位職責職位要求

崗位職責：

1、協(xié)助上級起草和完善相關的行政管理制度，并監(jiān)督檢查各部門及員工執(zhí)行情況。

2、公司報表的收編以及整理、打印、排版和歸檔；

3、負責人員崗位職責職位要求、甄選等工作；

4、協(xié)助上級完成其他工作安排

職位要求：

1、形象好氣質佳，脾氣好有原則；

2、熟悉辦公室行政管理及工作流程，熟練運用office等辦公軟件；

3、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第8篇 人事行政專員主管崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設,有效把握各項流程風險點,落實管理制度的貫徹執(zhí)行;

2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要進行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調(diào)查的組織實施,招聘計劃方案制定,招聘渠道開發(fā)與維護;

3、協(xié)助員工績效管理以及培訓發(fā)展工作;

4、負責實施薪酬體系、激勵體系;協(xié)助起草薪酬政策調(diào)整方案,負責中層干部及基層員工績效薪酬體系設定調(diào)整薪資系數(shù)架構。審核工資、福利、補貼等的發(fā)放過程,協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放與調(diào)整中出現(xiàn)的問題與困難。

5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項辦理;

6、熟悉用人相關法律法規(guī),及時處理各類勞動關系問題;

7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務保障,做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。

8、負責各類人事行政報告撰寫及文檔管理工作。

崗位要求:

1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識,本科以上學歷,有金融、實體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源、薪酬及員工關系事宜處理,;

3、熟練使用辦公軟件、較強的分析解決問題的能力;

4、具有良好執(zhí)行力及團隊合作意識,積極學習的心態(tài)。

第9篇 人事助理行政專員崗位職責

崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗,優(yōu)秀亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責任感強、勤快、反應靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負責員工每月考勤;

3、負責公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設備、用品的購置、管理;

8、領導交辦的其他工作。

第10篇 人事專員崗位職責內(nèi)容物流業(yè)

1.負責組織擬訂公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理相關政策。

2.組織搭建并完善人力資源管理體系,監(jiān)督指導人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、人事、勞動關系、績效管理等工作。

第11篇 人事主管人事專員崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；

2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；

3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內(nèi)訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；

4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關系；

5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；

6、上級領導安排的其它相關工作。

職位要求：

1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)相關政策；

4、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，有親和力；

5、薪資可面議。

此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)，公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。

班車路線如下：

楊高南路崮山路 － 五角場 － 大柏樹地鐵站 － 汶水路地鐵站 － 馬陸地鐵站

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第12篇 物業(yè)公司行政人事專員崗位職責

物業(yè)公司行政人事專員崗位職責

1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;

2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;

3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;

4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;

6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產(chǎn)物資的完整;

7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;

8、負責員工考勤工作;

9、負責辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作;

10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;

11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

12、完成領導交辦的其它工作。