第1篇 人事專員-崗位職責(zé)說明書

公司的人事專員崗位,屬人事主管或經(jīng)理直接管理,以負(fù)責(zé)員工的招聘,培訓(xùn),入職等工作為主要崗位職責(zé),以下是詳細(xì)的人事專員崗位職責(zé)說明書,可供參考。

一、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理

二、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理

三、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況

四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作

五、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

第2篇 行政人事部專員崗位職責(zé)

人事行政專員(行政人事部) 科華生物工程 上?？迫A生物工程股份有限公司,科華生物,科華生物工程,科華 1、崗位要求

①、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

②、踏實穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心,能熟練操作office系列軟件和基本繪圖軟件。

③、語言和文字溝通表達(dá)能力強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

④、儀表端莊,普通話流利,能擔(dān)負(fù)基本的公司人事行政人員崗位培訓(xùn)工作。

⑤、接受優(yōu)秀,1年以上行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、職位描述

①、負(fù)責(zé)公司行政人事方面事務(wù)工作。

②、負(fù)責(zé)公司人員招聘、面視、錄用,以及人員安排、上崗培訓(xùn)等工作。

③、負(fù)責(zé)公司員工的勞動、薪資、考勤、考核等工作。

④、完成上級交辦的其他工作。

注:條件、能力優(yōu)秀者,待遇面議從優(yōu)。

第3篇 人事專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作；

2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，建立員工良好的行為規(guī)范；

4.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理；

5.負(fù)責(zé)其他人事日?；A(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

2、熟練掌握辦公操作軟件

3、工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊合作能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗不限

第4篇 人事專員人事助理招聘專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第5篇 項目人事專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)全公司人事系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)更新、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)全公司人事系統(tǒng)日常問題的處理;

3、參與人事系統(tǒng)項目工作;

4、負(fù)責(zé)處理人事系統(tǒng)組織人事業(yè)務(wù);

5、處理臨時交辦的工作。

任職資格:

1、本科學(xué)歷及以上;

2、具有熟練使用辦公設(shè)備及操作office軟件的相關(guān)能力;

3、具有良好的邏輯思維及文字功底,以及數(shù)據(jù)分析能力;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力,為人正直、原則性強(qiáng);

5、可以熟練操作ps人事系統(tǒng)、熟悉門店計件工資核算、文員崗位優(yōu)先;

6、有項目實施經(jīng)驗、人力資源或計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

第6篇 行政人事專員助理崗位職責(zé)

崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗,優(yōu)秀亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第7篇 傳媒人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工社保和住房公積金的申報繳納工作;

2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理,完善員工檔案;

3、協(xié)助開展招聘工作,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、確定初試人員名單等;

4、加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷,提高員工忠誠度,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、一年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識,熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),以及相關(guān)人事政策,沉穩(wěn),謹(jǐn)慎,細(xì)心;

4、獲得過人事相關(guān)資格證書優(yōu)先考慮;

第8篇 行政人事專員崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

4.組織員工溝通,對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋。

5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。

6.制定部門ehs目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。

7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、pr單的記錄與管理。

8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會議。

10.組織部門的團(tuán)隊建設(shè)。

第9篇 高級行政人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及績效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等;

20、其他突發(fā)事件的處理。

任職資格:

1、人事、行政、計算機(jī)、管理類專業(yè)畢業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的應(yīng)屆生;

2、普通話流利、形象氣質(zhì)佳;

3、年齡20-30歲;

4、電腦操作技術(shù)熟練,有人員招聘、員工培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;

5、有大局意識和團(tuán)隊合作精神;

6、能承受較大工作壓力,能處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件;

7、性格外向,心態(tài)積極、平穩(wěn),愿與公司長期發(fā)展。

第10篇 a公司人事助理和專員、文員崗位職責(zé)

某公司人事助理和專員、文員崗位職責(zé)

崗位要求:

1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè):行政/文秘管理,1年以上同崗位經(jīng)驗

2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué);對法律法規(guī)有一定的程度的掌握

3、有較好的文字功底和語言表達(dá)能力

4、熟練使用辦公軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn)

職責(zé):

1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴(yán)格執(zhí)行

2、后勤管理:負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。

3、組織管理:收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

4、能源、資產(chǎn)管理

5、辦公接待

6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

第11篇 高級行政人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：1、推行總公司的各類人事、行政制度的實施； 2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)助上級進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、人員異動等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)分公司相關(guān)人事、行政文件和檔案的整理與保管； 4、分公司日常行政管理的運作； 5、完成上級交給的其他事務(wù)性工作。任職資格：

職位要求：1、人力資源或行政類專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、1年以上人事行政相關(guān)工作； 3、熟悉各項實務(wù)操作流程，能快速適應(yīng)崗位需求； 4、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，有責(zé)任心，較強(qiáng)溝通能力； 5、能接受短期出差，擁有跨城管理能力優(yōu)先； 6、熟悉使用各類辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 人事專員崗位職責(zé)范本保險

1.負(fù)責(zé)分公司人事管理工作。

2.具體負(fù)責(zé)員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

3.協(xié)助總部人力資源部開展工作。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。