第1篇 人事專員/崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

年齡：20-35歲|性別：不限|駕照：不要求

崗位職責(zé):

本崗位至少要有兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗，應(yīng)屆生勿投，謝謝！

崗位職責(zé)：

1. 開發(fā)新渠道，維護現(xiàn)有崗位職責(zé)職位要求渠道，撰寫崗位職責(zé)職位要求廣告

2. 在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

3. 對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試

4. 根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

5. 完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

職位要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，至少兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗

2. 熟悉主流辦公軟件

3. 善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

4. 工態(tài)度積極、主動、耐心，有較強的責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向

5. 有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

6. 具備良好的人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識

朝九晚六，不加班，周末雙休。

本崗位至少要有兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗，應(yīng)屆生勿投，謝謝！

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗2年

第2篇 人事專員工作地點：中牟崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

職位要求：

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

工作地點：鄭州市中牟縣經(jīng)開區(qū)新安路（南三環(huán)）與前程大道交匯 美景 美地麟洲酒店

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 人事專員人事助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第4篇 行政人事專員-崗位職責(zé)

負責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,員工的考勤管理與績效考核等工作,這是企業(yè)的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責(zé)有哪些呢以下是詳細的資料可供參考。

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

7、負責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負責(zé)核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。

第5篇 行政人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)1. 崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2. 入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3. 內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4. 與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；5. 公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6. 考勤及工資績效的核算；7. 部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；8. 組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；9. 上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；10. 上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；11. 對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；12. 協(xié)助各部門進行人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括崗位職責(zé)職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年

第6篇 駐點人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、人事入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職流程跟蹤及手續(xù)辦理；

2、人事檔案管理及人事日常服務(wù)；

3、負責(zé)客戶人員社保及住房公積金辦理，以及相關(guān)待遇申請；

4、考勤管理及工資、獎金報表制作；

5、協(xié)助客戶公司勞動監(jiān)査及審計工作；

6、協(xié)助客戶公司特殊工時申請；

7、提供專業(yè)政策咨詢服務(wù)；

8、費用表制作與核對；

9、負責(zé)提供薪資類報表數(shù)據(jù)；

10、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，具有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟悉各項人事政策及勞動法規(guī)；

3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；

4、具備良好的人際溝通技巧，富有團隊合作精神；

5、工作細致、積極主動、較強的親和力，能獨立完成工作；

6、反應(yīng)敏捷、人際理解能力強，有良好的客戶服務(wù)意識。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第7篇 人事主管/人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、全面負責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；

3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、負責(zé)組織制定和實施員工培訓(xùn)計劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；

6、負責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

8、完成上級交辦的其他任務(wù);

任職資格:

1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、年齡25歲以上；

3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；

4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；

5、工作有條理，細致，認真踏實，責(zé)任心強，努力肯干，原則性強；

6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

7、熟悉人力資源六大模塊。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

第8篇 招聘人事專員助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第9篇 人事專員助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第10篇 人事專員/人力資源專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第11篇 物業(yè)公司行政人事專員崗位職責(zé)

物業(yè)公司行政人事專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;

2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù);

3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃以及有效的后勤保障工作;

4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;

6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產(chǎn)物資的完整;

7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

8、負責(zé)員工考勤工作;

9、負責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;

10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;

11、負責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第12篇 人事專員行政助理崗位職責(zé)

崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗,優(yōu)秀亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責(zé)任感強、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負責(zé)員工每月考勤;

3、負責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。