第1篇 企業(yè)發(fā)展部崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

企業(yè)發(fā)展部作為板塊公司總部及下屬企業(yè)管理、績效考核方案制定實施的主管部門，主要負(fù)責(zé)所屬企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理、安全管理、法人結(jié)構(gòu)治理。

（一）：日常運營及安全管理崗位

1.負(fù)責(zé)董事、監(jiān)事調(diào)整并協(xié)助所屬企業(yè)進(jìn)行工商變更；

2.負(fù)責(zé)組織召開董事會并簽署決議；

3.牽頭建立和完善板塊公司（總部）業(yè)績考核評價體系，負(fù)責(zé)所屬企業(yè)經(jīng)營績效考核的組織實施，下達(dá)預(yù)算批復(fù)；

4.負(fù)責(zé)商標(biāo)授權(quán)管理并簽訂許可；

5.對所屬企業(yè)經(jīng)營和管理績效進(jìn)行監(jiān)控，確保境內(nèi)外企業(yè)完成經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)；

6.組織辦理與轄內(nèi)企業(yè)有關(guān)的各種事項，協(xié)調(diào)轄內(nèi)企業(yè)之間及與總社和各部門之間的關(guān)系，做好轄內(nèi)企業(yè)服務(wù)工作；

7.負(fù)責(zé)轄內(nèi)企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)登記、聯(lián)合年檢等工作；

8.協(xié)助總社在轄內(nèi)企業(yè)進(jìn)行重點項目的推廣和落地；

9.負(fù)責(zé)向集團和板塊公司進(jìn)行相關(guān)專項事務(wù)的跟進(jìn)匯報；

10.負(fù)責(zé)突發(fā)事件實地督導(dǎo)處理及安全管理

（二）：資產(chǎn)運營管理崗位

1.負(fù)責(zé)不良資產(chǎn)的清算；

2.負(fù)責(zé)不良資產(chǎn)的處置；

3.負(fù)責(zé)探索體制機制創(chuàng)新；

4.負(fù)責(zé)存量資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化；

5.負(fù)責(zé)扭虧扭負(fù)工作的持續(xù)跟進(jìn)；

6.負(fù)責(zé)壓減工作的持續(xù)推進(jìn)；

職位要求：

1.管理學(xué)、投資發(fā)展或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.有1-3年工作經(jīng)驗。

3.工資面議。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理職位要求

1.具有大專以上文化程度或較豐富的企業(yè)管理專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗;

2.有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心,工作勤懇誠實;

3.有較強的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力。

企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.對下屬人員的考核=評比=激勵;

2.組織對公司各部門、各類人員的檢查、評價、考核;

3.負(fù)責(zé)對公司整體ci形象的策劃工作;

4.組織擬訂公司發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略方針;

5.對電腦辦公自動化管理工作;

6.草擬公司機構(gòu)和規(guī)章制度的建立和修改;

7.定期或不定期組織人員進(jìn)行分析討論;

8.協(xié)助搞好與政府有關(guān)部門的關(guān)系;

9.組織好公司參加各類展銷會和洽談會等活動;

10.定期檢查各部門落實公司計劃、工作情況;

11.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。

第3篇 企業(yè)發(fā)展部助理崗位職責(zé)

1、配合總經(jīng)理工作,完成部門項目的企劃文案工作;

2、協(xié)助總經(jīng)理研究市場的宏觀方面的信息,包含市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等,并收集產(chǎn)品與市場信息;

3、協(xié)助總經(jīng)理相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策收集、政府支持、資助項目申辦;

4、協(xié)助總經(jīng)理對目標(biāo)項目進(jìn)行前期調(diào)研;

5、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1.年齡22—30周歲;

2.大學(xué)科以上學(xué)歷,市場營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生);

3.具有較強的邏輯思維能力,領(lǐng)會理解力強;

4.具有較強的活動組織、應(yīng)變、協(xié)調(diào)及團隊合作能力,個性開朗、大方、有工作激情、親和力好、抗壓能力強;

5.擅長寫作,具有較好的文字功底。

第4篇 物業(yè)企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)公司企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位職責(zé)

1)負(fù)責(zé)抓好企業(yè)發(fā)展部的工作。

2)及時發(fā)現(xiàn)和開拓公司的經(jīng)營項目和工作。

3)了解新開拓項目擁有者的要求,服務(wù)及建立長久的合作關(guān)系。

4)制定和分析公司資源以達(dá)到公司所定的經(jīng)營策略和目標(biāo)。

5)公司項目立項建議與分析。

6)負(fù)責(zé)公司新增項目辦公室及物業(yè)項目標(biāo)識的統(tǒng)一制訂。

7)拓展公司的對外關(guān)系。

8)負(fù)責(zé)公司對外標(biāo)識統(tǒng)一化的設(shè)計。

9)與公司對外有關(guān)的各個部門保持良好的關(guān)系。

10)配合運作部做好物業(yè)項目內(nèi)文娛活動及社區(qū)文化服務(wù)工作。

11)收集各政府部門與物業(yè)和房產(chǎn)有關(guān)的信息,及時匯報公司,以供參考。

12)負(fù)責(zé)公司廣告宣傳工作。

第5篇 企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位職責(zé)

1．對下屬人員的考核=評比=激勵；

2．組織對公司各部門、各類人員的檢查、評價、考核；

3．負(fù)責(zé)對公司整體ci形象的策劃工作；

4．組織擬訂公司發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略方針；

5．對電腦辦公自動化管理工作；

6．草擬公司機構(gòu)和規(guī)章制度的建立和修改；

7．定期或不定期組織人員進(jìn)行分析討論；

8．協(xié)助搞好與政府有關(guān)部門的關(guān)系；

9．組織好公司參加各類展銷會和洽談會等活動；

10．定期檢查各部門落實公司計劃、工作情況；

11．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。