第1篇 企業(yè)管理工程師崗位職責任職要求

職責描述:

1)根據戰(zhàn)略規(guī)劃，負責年度經營目標及工作計劃的編制、分解、發(fā)布，并進行滾動管理;

2)根據年度經營目標，負責年度預算編制及管控工作;

3)負責制定部門績效管理，制定部門績效考核實施細則，并組織實施;

4)負責部門會議管理工作;

5)負責公司內部相關部門協調事務、協助項目申報等工作;

6)協助參與組織構架設計及管理體系建設工作。

任職要求:

1)本科及以上學歷，工商管理、汽車、機械等相關專業(yè);

2)具備企業(yè)管理相關知識，具有2年及以上的企業(yè)管理相關經驗;

3)具有較強的信息收集、整理、分析能力，具有較強的文件書面撰寫能力;

4)具備較強溝通協調能力，熟練運用通知、計劃、總結等常用辦公文書。

企業(yè)管理工程師崗位

第2篇 企業(yè)管理咨詢師崗位職責要求

職位描述：

作為管理咨詢項目的負責人，負責項目的全程實施與管理，以客戶滿意和為客戶創(chuàng)造價值為目標，對項目的成功負責。

應聘要求：

1. 國內外重點高校（985/211）mba、管理、經濟、財務、營銷等碩士以上學歷；

2. 具有1-2年管理咨詢從業(yè)經驗；

3. 敬業(yè)、專業(yè)，出色的項目管理和控制能力，良好的溝通能力，優(yōu)秀的分析能力、決策能力以及解決復雜問題的能力，善于與客戶和項目團隊協同工作，并達到目標；

4. 熟練使用word/excel/power point等辦公軟件；

5. 具有強烈的合作和進取精神；工作作風嚴謹、細致，具責任心和敬業(yè)精神；

6.刻苦耐勞，能在壓力下工作以積極心態(tài)工作，能夠適應中長期出差。

一、崗位職責

1、項目工作：

（1）在項目經理的帶領下按項目計劃高質量完成項目工作。

（2）根據項目需求收集資料并進行綜合分析；

（3）在項目經理的指導下撰寫調研報告、咨詢報告；

（4）協助項目經理匯報項目成果。

我們提供：

1.薪酬：12-18萬/年

2.工作時間：8：30-17：30，做五休二，其他節(jié)假日按法定執(zhí)行；

3.福利：五險一金+交通意外險+餐補+員工培訓+員工團建+節(jié)日福利+生日會+帶薪年假+零食供應+免費下午茶+免費圖書借閱；

4.培訓：入職培訓+每周五商學院培訓+全公司封閉式培訓；

5.廣闊透明的發(fā)展空間，助理咨詢師--咨詢師--咨詢經理--咨詢總監(jiān)；

職能類別： 專業(yè)顧問

第3篇 企業(yè)行政管理崗位職責

1、簽訂勞動合同

2、人事檔案管理

3、辦理社保

4、公司日常考勤,工資結算出送財務

5、辦理人員入離職手續(xù)

6、協助相關招聘工作

7、組織公司員工進行培訓

8、發(fā)放節(jié)日的獎品

9、協助公司行政處理一些公司事務

第4篇 企業(yè)管理服務崗位職責任職要求

企業(yè)管理服務崗位職責

崗位職責:

1、訪談了解客戶業(yè)務流程，識別業(yè)務流程中存在的風險及控制，執(zhí)行控制測試，查找異常情況并撰寫業(yè)務流程描述及測試底稿

2、獲取業(yè)務數據，并對數據進行處理及分析

3、編制審計底稿，匯報審計發(fā)現，與客戶溝通并提出整改建議

4、持續(xù)改進it審計方法

任職要求:

1、正規(guī)全日制院校本科學歷及以上，計算機、電子商務專業(yè)優(yōu)先，cisa、acca、cia、cpa等資格優(yōu)先考慮

2、擁有it審計、it咨詢、軟件開發(fā)、測試、數據分析等項目經驗優(yōu)先考慮

3、擁有金融業(yè)、互聯網、電信業(yè)、超市等行業(yè)經驗優(yōu)先考慮

4、良好的快速學習、溝通、協調、表達和項目管理能力

第5篇 企業(yè)管理崗崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1、及時收集公司總部的各項管理制度、規(guī)范及流程要求等，準確傳達給各相關人；

2、負責收集區(qū)域內各分公司及項目部所在地具有地方特性的行業(yè)政策，供各級領導決策參考；

3、協助區(qū)域總負責人收集區(qū)域各分公司相關資源并進行合理配置；

4、協助區(qū)域總負責人對區(qū)域內各分公司相關經營數據及管理情況等的計劃統(tǒng)計及分析上報；

5、 協助區(qū)域總負責人對公司總部下達給分公司的經營任務進行分解并指導落實；

6、協助區(qū)域總負責人對區(qū)域內各分公司落實會議制度進行監(jiān)督；

7、協助區(qū)域總負責人對分公司內控管理進行監(jiān)督指導；

8、領導臨時交辦的其他事項。

職位要求：

1、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理或統(tǒng)計類相關專業(yè)；

2、具有公文寫作基礎知識，對標準化管理有認知，有一定的數據敏感性；

3、理解能力強，計劃性強。

第6篇 企業(yè)咨詢管理師崗位職責

企業(yè)咨詢管理師 杭州畢肯企業(yè)管理有限公司 杭州畢肯企業(yè)管理有限公司,畢肯 beacon杭州公司聚焦美業(yè)領域,即美容,整形和美妝相關行業(yè),主要為其提供六大版塊的專業(yè)服務

戰(zhàn)略規(guī)劃制訂

商業(yè)模式設計

總部組織建設

品牌定位塑造

企業(yè)文化打造

市場營銷策略

咨詢團隊將通過研討,會商,提報,宣導,監(jiān)督和優(yōu)化等六個步驟來完成工作,雖然我們的客戶多為中小型企業(yè),但我們希望帶給他們專業(yè)和高效的咨詢服務,幫助客戶成功是我們最大的成功。

所以希望你是有相關經驗的,基本功扎實的,有長遠職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)人士,或者你學習力強,肯吃苦,有潛力,我們也愿意付出培養(yǎng)的過程,我們倡導才華橫溢與職業(yè)精神,期待你能來!

崗位職責:

1、負責項目前期調研和項目建議書的撰寫,深入了解客戶的現狀和需求;

2、根據前期調研情況設計企業(yè)對應咨詢管理解決方案;

3、咨詢方案提報,并負責方案落地執(zhí)行的跟進,及企業(yè)培訓輔導;

4、其他項目相關事宜;

5、公司所需配合其他事宜。

崗位要求:

1、2年以上相關工作經驗,本科以上學歷,mba或管理專業(yè)優(yōu)先;

2、敏銳的商業(yè)洞察力,具備一定的邏輯分析和表達能力;

3、具備扎實的管理及營銷理論功底,或對美容行業(yè)有關情況有充分了解;

4、工作認真負責心態(tài)好,具備良好的溝通能力,能適應出差,能承受較大壓力,較強的學習能力。

5、有良好的文字功底

第7篇 企業(yè)管理經理職位描述與崗位職責任職要求

職責描述：

1.建立健全公司數據信息統(tǒng)計體系。

2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。

4.制定或修訂公司經營性資源管理的政策及方案等。

5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經營性資源情況的核實工作。

6.參與經營性資源合作廠商的考察、認證，參與經營性資源招租的評審。

7.根據集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關制度。

8. 指導或協同各單位進行上線操作。

9. 統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，財務、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關工作經驗。

2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務特點，尤其是物業(yè)行業(yè)經營性資源管理知識與經驗。

3.熟悉財務管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關工作。

4.具有一定物業(yè)管理、招投標與經濟法等法律知識。

5.熟練掌握word、excel、ppt等office辦公軟件。

6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。

第8篇 企業(yè)信息管理師崗位職責

崗位職責:

1、負責網絡中心服務器的日常維護(系統(tǒng)升級、病毒防范、數據備份、黑客防范、系統(tǒng)運行狀態(tài)監(jiān)視及故障分析解決等)

2、負責網絡系統(tǒng)軟件的測試安裝,應用系統(tǒng)的安裝調試;

3、負責公司局域網的安全及病毒防范,信息系統(tǒng)控制中心維護升級,實時監(jiān)控;

4、負責公司信息系統(tǒng)的規(guī)劃、擴展與實施;

5、負責各種新系統(tǒng)項目的調研、策劃與實現;

6、負責核心系統(tǒng)軟硬件設備及資料管理;

7、負責公司網站的建設和維護;

8、負責推動公司辦公等軟件系統(tǒng)使用的普及,開展公司相關系統(tǒng)使用的培訓;

9、負責公司網絡寬帶賬號管理、資源分配,做好公司辦公上網用戶的備案及管理工作;

10、協助公司各部門制定公司信息化建設發(fā)展規(guī)劃及年度建設計劃,具體實施公司信息化建設目標和任務;

11、及時完成領導交辦的其他任務,積極主動配合、協助其他部門的工作;

第9篇 企業(yè)管理咨詢項目經理崗位職責

企業(yè)風險管理服務項目經理/咨詢顧問 致同會計師事務所(特殊普通合伙) 致同會計師事務所(特殊普通合伙),致同會計師事務所,致同會計師 崗位描述:

1、 作為項目經理或咨詢顧問,執(zhí)行企業(yè)風險管理、內部控制、內部審計、it等管理咨詢項目

2、 負責幫助客戶建立或完善風險管理、梳理流程、設計或評價內控

3、 把控項目項目成果質量和進度,進行項目成果匯報

4、 協助項目承接、培訓及市場推廣

任職資格:

1、正規(guī)全日制院校本科學歷及以上,mba、acca、cia、cisa、cpa等資格優(yōu)先考慮

2、邏輯及創(chuàng)新思維、快速學習、溝通協調能力強;具有領導力和職業(yè)化素養(yǎng);追求卓越和完美;獨立、客觀;工作效率高

3、具有企業(yè)管理/風險管理/內部控制/大數據/流程/財務/審計工作經驗優(yōu)先考慮

第10篇 企業(yè)管理總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、公司組織機構建設及組織績效管理工作

(1)同行業(yè)及相關行業(yè)的組織管控模式、管理機制等研究;

(2)根據公司經營發(fā)展需要,參與制定公司組織機構和部門職能的建設、優(yōu)化方案;

(3)據公司經營目標,參與制定各中心、各下屬公司的組織績效考核方案;

2、參與規(guī)劃和建立公司流程體系

任職資格:

1、mba、經濟管理、企業(yè)管理、房地產管理等相關專業(yè);

2、具備良好的溝通能力、分析能力、組織協調能力、邏輯思維能力、計劃與執(zhí)行能力、文案能力強;

3、8年以上企業(yè)管理工作經驗,從事管理咨詢工作的優(yōu)先考慮。

第11篇 企業(yè)管理主管崗位職責

職責描述:

1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構年度規(guī)劃目標的制訂;

2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負責對區(qū)域組織架構的設立、管理與調整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;

4.負責區(qū)域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;

5.負責牽頭組織區(qū)域各機構績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;

6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;

7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;

8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數學、經濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經驗者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經驗;

3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,具備交通建設行業(yè)相關崗位經歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協調推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。

第12篇 企業(yè)管理副總崗位職責任職要求

職責描述:

1、協助總裁制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經營目標;

2、負責對公司經營工作的指導和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;

3、負責管控本公司各項任務指標的完成進度，責成相關部門修正工作目標、管理措施和政策方案;

4、負責公司規(guī)章制度的編寫及重大合同的起草、洽談與談判;

5、負責企業(yè)運行過程中突發(fā)事件的處理和解決;

6、完成公司總裁授權處理的其他重要事項。

任職要求:

1、具有?？萍耙陨蠈W歷，企業(yè)管理、市場營銷、工商管理等相關專業(yè);

2、至少五年以上企業(yè)管理工作經驗;有生產企業(yè)管理工作經驗者優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協調能力和和把握全局的能力;

4、具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;

5、有較好的文字編寫及寫作能力及豐富的談判技能和卓越的商務談判能力;

6、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的溝通能力和文字表達能力。

企業(yè)管理副總崗位

第13篇 資金管理專員出資企業(yè)資金管理崗位職責

1.根據領導安排,負責與相關銀行溝通協調總部及出資企業(yè)有關資金管理的問題。

2.報據已批準的資金籌集及使用計劃,辦理相關資金業(yè)務的具體操作。

3.負責有關擔保、拆借等資金業(yè)務的可行性分析報告的起草。

4.負責領導交辦的其他工作。

(此職位非出納相關崗位)

第14篇 企業(yè)生產管理崗位職責

質量管理總監(jiān)(集團/生產型企業(yè))職位編號:lzhr113 朗致集團 朗致集團有限公司,朗致集團,朗致 崗位描述:

該職位直接向集團副總裁匯報工作,主要為朗致集團提供集團視角的全方位質量管理工作。包括集團質量體系制度流程的梳理與優(yōu)化,子公司質量體系的認證與自檢管理(gmp與gsp),質量風險的控制與管理等等。

主要工作要點:

1. 負責統(tǒng)籌管理集團下屬生產型企業(yè)的質量管理與提升;

2. 負責優(yōu)化集團現有質量管理體系的制度及流程;

3. 負責集團下屬生產型企業(yè)的gmp認證管理;

4. 負責建立風險評估體系,建立有效的預防機制;

5. 負責集團下屬生產型企業(yè)質量體系的過程監(jiān)管與控制;

6. 負責相關政府部門的溝通對話,事務協調。

任職基本要求:

1. 藥學相關專業(yè),統(tǒng)招本科以上學歷,年齡45歲以下;

2. 國內外大中型制藥企業(yè) 5-10年質量管理相關經驗,在部門經理崗位工作5年以上,總負責崗位工作2年以上;

3. 熟悉醫(yī)藥行業(yè)相關法規(guī),掌握藥品質量、研發(fā)專業(yè)知識,熟悉企業(yè)產品生產工藝過程和藥品檢驗的各種操作程序,能夠及時有效地發(fā)現并解決與質量相關的問題;

4. 具備一定的前瞻性和預見性,能夠提前對潛在風險提出預案;能夠為較為復雜的團隊編制有效的、合理的工作計劃;

5. 具有執(zhí)業(yè)藥師資格,有相同工作崗位經歷者優(yōu)先。

第15篇 企業(yè)管理人員崗位職責及相關職位要求

企業(yè)管理人員就是企業(yè)中管理人和管理事的人員，要管理好人和事，自己必須提高素養(yǎng)和專業(yè)能力，并結合管理藝術，使管理的事完滿，使管理的人信服。

企業(yè)管理人員職位要求

1.本科及以上學歷；

2.5年以上工作經驗，3年相關業(yè)務崗位工作經驗，2年管理崗位工作經驗；

3.曾經過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓或相關培訓；

4.英語四級及以上；

5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網絡知識；

6.具備相關法規(guī)知識和決策理論知識，熟悉企業(yè)管理、法律知識，熟悉企業(yè)及部門運作流程；

7.組織領導能力、語言表達能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強。

企業(yè)管理人員崗位職責

1.負責制定企業(yè)內部行政管理制度；

2.負責監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行；

3.負責解決公司相關法律事務；

4.負責企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作；

5.掌握和了解公司內部各方面動態(tài)，及時向總經理反映，并提出建議。

第16篇 管理企業(yè)管理崗位職責

職責描述:

1.組織制定企業(yè)管理部門工作發(fā)展計劃、計劃與預算方案;公司人事資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2.負責制訂公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;

3.建立并完善人事資源管理體系、研究、設計人事資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設),制訂和完善人事資源管理制度;

4.負責公司企業(yè)文化打造,制度化、法制化管理環(huán)境建設;

5.負責公司管理制度及流程的編制與管理;

6.負責公司各項重大合同、項目的立項、評審、及過程、結果跟蹤;

7.根據公司對績效管理的要求。制定評價政策,組織實施績效管理。并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;及時解決其中出現的問題,

第17篇 某企業(yè)管理科副科長崗位職責

崗位目的:在科長的領導下,制定落實各項管理制度,規(guī)劃、考核工作目標,處理法律、合同事務,確保站工作有序開展。

工作職責:

1.研究站及各部門管理規(guī)章制度,協助科長進行修訂完善工作。

2.協助科長組織站年度經營目標的簽訂、檢查、考核、兌現工作。

3.協助科長組織站范圍內的招標工作,參與經濟合同談判。

4.整理、保存經濟合同資料及報表上報、存檔工作。

5.組織站全面質量管理和群眾性qcc活動工作。

6.根據站發(fā)展規(guī)劃,進行站實際運行調查研究,提出合理化建議。

工作要求:

1.努力完成好合同、法律事務,建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行,及時向主管領導匯報工作進展情況。

2.認真學習有關的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識,提出合理化建議,不斷改善站管理現狀。

3.密切聯系、深入調研、合理協調各部門工作。

第18篇 企業(yè)運營管理崗位職責

職責描述:

1、負責公司各項管理制度的實施管理,并組織監(jiān)督、檢查各項工作的落實、追蹤與改善。

2、負責公司各項管理制度、工作流程的修訂、完善及持續(xù)改進。

3、參與公司經營活動分析,并撰寫相關報告。

4、組織、參與公司大型招投標活動及重大建設項目。

5、參與企業(yè)文化建設工作。

任職要求:

1、管理類、經濟類專業(yè)本科以上學歷。

2、兩年以上相關工作經驗、文字能力強,能獨立制訂、優(yōu)化公司企業(yè)管理流程和相關管理制度。

3、具備5s管理推行、招投標管理、法務工作經驗者優(yōu)先。

4、綜合素質佳、工作積極主動、溝通協調能力強,能承受一定工作壓力。

第19篇 企業(yè)管理科副科長崗位職責

崗位目的：在科長的領導下，制定落實各項管理制度，規(guī)劃、考核工作目標，處理法律、合同事務，確保站工作有序開展。

工作職責：

1．研究站及各部門管理規(guī)章制度，協助科長進行修訂完善工作。

2．協助科長組織站年度經營目標的簽訂、檢查、考核、兌現工作。

3．協助科長組織站范圍內的招標工作，參與經濟合同談判。

4．整理、保存經濟合同資料及報表上報、存檔工作。

5．組織站全面質量管理和群眾性qcc活動工作。

6．根據站發(fā)展規(guī)劃，進行站實際運行調查研究，提出合理化建議。

工作要求：

1．努力完成好合同、法律事務，建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行，及時向主管領導匯報工作進展情況。

2．認真學習有關的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識，提出合理化建議，不斷改善站管理現狀。

3．密切聯系、深入調研、合理協調各部門工作。

第20篇 企業(yè)資源管理師崗位職責

1、從事人力資源測評工作5年以上,有良好的測評工作經驗;2、從事企業(yè)人力資源管理工作,職位主管級以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業(yè)資格培訓經驗;4、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)、持有人力二級以上國家職業(yè)資格證書;5、有教授、講解“企業(yè)人力資源管理師”課程經驗者優(yōu)先;