第1篇 超市經(jīng)理崗位工作職責(zé)

超市經(jīng)理崗位職責(zé)范文

一、崗位名稱:采購部經(jīng)理

二、直接上級:總經(jīng)理

三、直接下級:采購員

四、本職工作:全面負(fù)責(zé)商品采購、促銷等工作、完成各項經(jīng)營任務(wù)

五、工作職責(zé):

1、 對采購員的工作進行監(jiān)督和檢查,確保采購工作順利開展。

2、 審核采購員所簽合同是否符合要求,確認(rèn)供應(yīng)商及終止供應(yīng)商。

3、 審核單品是否調(diào)價(進/售價) ,并進行確認(rèn),促銷單品是否合格;日期段內(nèi)商品排行、 費用收取是否合理。

4、 每月分析一次銷售情況, 審核各部組滯銷商品的淘汰以及暢銷商品的調(diào)整和新商品的導(dǎo) 入。

5、 隨時掌握商品的毛利率和費用率的比例,進行及時調(diào)整。

6、 每周根據(jù)銷售報表, 分析部組的銷售及平均加價率是否合理, 以便及進行供應(yīng)商的篩選、 單品調(diào)整。

7、 根據(jù)報表,掌握各部組大分類、中分類、小分類的加價率,進行店內(nèi)毛利率的調(diào)整及商 品組織結(jié)構(gòu)表的調(diào)整。

8、 每天對各部組的工作安排完成情況進行監(jiān)督和檢查。

9、 每周組織采購員召開一次業(yè)務(wù)分析會,進行交流與培訓(xùn)。

10、 加強與供應(yīng)商的溝通,每季度召集一次供應(yīng)商洽談會,及時解決工作中存在的問題。

11、 隨時掌握店內(nèi)排面調(diào)整后對銷售額的影響,并及時反饋至營運部。

12、 每周參加一次與營運部的溝通會,及時解決采購與營運存在的問題。

13、 定期或不定期制定促銷計劃,并對每期促銷進行評估、總結(jié)。

14、 審批并確認(rèn)促銷協(xié)議;確定商品促銷時間。 及時傳達上級的指示,對上級布置的工作任務(wù),必須在四小時內(nèi)復(fù)命。

15、 完成好副總經(jīng)理交辦的其它工作

六、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對培養(yǎng)下級負(fù)責(zé),使其勝任本職工作。

2、對本部門經(jīng)營指標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。

第2篇 超市副經(jīng)理崗位職責(zé)

u+超市儲備經(jīng)理/副經(jīng)理若干名 湖南崇盛晶珠集團有限公司 湖南崇盛晶珠集團有限公司,崇盛晶珠,崇盛晶珠 1.年齡35歲以下,大專及以上學(xué)歷

2.有超市相關(guān)工作經(jīng)驗三年以上工作經(jīng)驗

3.語言表達能力強,執(zhí)行力強,品德操守好,敬業(yè)肯負(fù)責(zé),有理想能堅持,具有領(lǐng)導(dǎo)力

4.有專業(yè)客戶開發(fā)能力,有采購談判經(jīng)驗

5.了解sgs管理內(nèi)容,重視食品安全,能依據(jù)報表做數(shù)據(jù)分析

第3篇 超市部門經(jīng)理崗位職責(zé)

超市生鮮處處長/部門經(jīng)理 西藏旺家福商貿(mào)有限責(zé)任公司 西藏旺家福商貿(mào)有限責(zé)任公司,旺家福商貿(mào),旺家福 1、總部及門店各項政策的宣傳及傳達,并具體落實執(zhí)行;

2、總部統(tǒng)一實行的促銷活動的具體實施,并根據(jù)本部門實際情況,擬訂促銷方案和執(zhí)行;

3、監(jiān)督本部門商品進貨驗收、倉儲、陳列,進行銷售現(xiàn)場監(jiān)督檢查,對本部門商品的防損控制

4、掌握銷售動態(tài),并與各課主管關(guān)注銷售進度,分享部門銷售計劃,完成部門銷、毛利、周轉(zhuǎn)存貨等各項指標(biāo)

5、對本部門內(nèi)員工管理,提供培訓(xùn),提高員工基本技能

第4篇 門店超市客服部經(jīng)理崗位職責(zé)

超市(門店)客服部經(jīng)理崗位職責(zé)2

直接上級:店長、副店長(助理店長)

適用范圍:各門店客服部經(jīng)理

崗位職責(zé):

1.維持全店良好的服務(wù)水平,保障商場的正常銷售;

2.完善服務(wù)體制;

3.做好員工培訓(xùn)工作,提高員工服務(wù)意識和水準(zhǔn);

4.負(fù)責(zé)整個服務(wù)區(qū)域的環(huán)境整潔、衛(wèi)生。

主要工作:

1.負(fù)責(zé)店內(nèi)收貨、收銀、客服工作的正常運作;

2.嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計劃,加強對新進員工及在職員工的培訓(xùn);

3.嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并安排實施、檢查;

4.嚴(yán)格控管本部門人事成本及費用;

5.負(fù)責(zé)部門正、副主管的排班和業(yè)績考核;

6.激勵部門士氣,提高工作效率;

7.傳達公司政策并落實執(zhí)行;

8.負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

9.負(fù)責(zé)店內(nèi)輪值班,在正、副店長不在店內(nèi)時,根據(jù)授權(quán)代表店長作出決定,并在值班簿內(nèi)登記報告給店長;

輔助工作:

1.負(fù)責(zé)前臺工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

2.接洽政府有關(guān)職能部門,協(xié)調(diào)各種對外公共關(guān)系;

3.協(xié)調(diào)各部門人力調(diào)度;

4.加強保安、防盜意識;

5.加強對設(shè)備的維護

第5篇 超市財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)工作;

2. 管理監(jiān)督月度結(jié)賬及報表合并流程,準(zhǔn)確及時向管理層相關(guān)財務(wù)報告;

3. 各類稅種核算,根據(jù)相關(guān)稅法和政策制定可行方案,使稅處于合理水平;

4. 編制年度預(yù)算及預(yù)測,每月監(jiān)控實際數(shù)據(jù)并與預(yù)算數(shù)(預(yù)測數(shù))作比較分析,項目包括市場趨勢及收入,成本費用,毛利,直接稅&間接稅,資本支出等;

5. 對各大類產(chǎn)品的經(jīng)濟業(yè)務(wù)按各個bu進行月度分析并與共享給各業(yè)務(wù)部門,包括產(chǎn)品出運額及變動,未來出運趨勢,準(zhǔn)時出運率,訂單周期,驗貨通過率、高退貨率產(chǎn)品等;

6. 現(xiàn)金流及營運資金管理,合理安排資金籌集,結(jié)匯和對分公司的撥付,確保現(xiàn)金流充沛;

7. 監(jiān)督和審核團隊成員的績效,指導(dǎo)和幫助隊員實現(xiàn)目標(biāo);

8. 完成上級安排的其他日常工作。

崗位要求:

1. 財務(wù)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上財務(wù)主管經(jīng)驗,有零售行業(yè)背景者優(yōu)先;

2. 熟悉國家財務(wù)政策,會計、稅務(wù)法規(guī);

3. 較強的計劃和執(zhí)行能力,良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);

4. 有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

第6篇 超市生鮮經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)店內(nèi)生鮮部的日常營運和管理,制定銷售計劃和毛利達成率,并指導(dǎo)落實

任職資格:

1、40歲以下,身體健康

2、責(zé)任心強,人品端正,具有良好的溝通表達能力及執(zhí)行力

3、有過超市生鮮部管理工作經(jīng)驗三年以上

第7篇 超市生鮮經(jīng)理崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:超市生鮮經(jīng)理崗位職責(zé)

1. 保證生鮮食品的品質(zhì)良好,包裝完好;

2. 保證人員、銷售區(qū)域、設(shè)備、操作間、冷庫等區(qū)域的清潔衛(wèi)生達標(biāo);

3. 指導(dǎo)對冷庫、冷柜和其它設(shè)備的正確使用和合理保養(yǎng);

4. 安全操作,安全用電、煤氣;

5. 訂貨合理、及時,補貨及時,排面美觀豐滿;

6. 控制損耗和庫存量,提高銷售業(yè)績;

7. 組織實施盤點,并做盤點分析;

8. 調(diào)查市場、了解競爭對手,及時調(diào)整商品結(jié)構(gòu)與品項。

職責(zé)二:超市生鮮經(jīng)理崗位職責(zé)

一、保證生鮮食品品質(zhì)良好、包裝完好;

二、整個生鮮區(qū)域的衛(wèi)生清潔的達標(biāo);

三、冷庫、冷柜的溫度控制檢查;

四、組織盤點,核算各分組的經(jīng)營狀況;

五、控制損耗,保持合理的進貨量、庫存量;

六、實現(xiàn)部門的營業(yè)指標(biāo),利潤指標(biāo);

七、組織實施店內(nèi)促銷、降價活動。

職責(zé)三:超市生鮮經(jīng)理崗位職責(zé)

1. 保證生鮮食品品質(zhì)良好、包裝完好;

2. 整個生鮮區(qū)域的衛(wèi)生清潔的達標(biāo);

3. 冷庫、冷柜的溫度控制檢查;

4. 組織盤點,核算各分組的經(jīng)營狀況;

5. 控制損耗,保持合理的進貨量、庫存量;

6. 實現(xiàn)部門的營業(yè)指標(biāo),利潤指標(biāo);

7. 組織實施店內(nèi)促銷、降價活動。

職責(zé)四:超市生鮮經(jīng)理崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)維持本部門優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù);

2. 負(fù)責(zé)本部門的所有商品陳列,保證公司各項標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的準(zhǔn)確執(zhí)行,使商場保持安全、整潔、干凈、舒適的購物環(huán)境;

3. 負(fù)責(zé)完成部門的銷售指標(biāo)、毛利指標(biāo)、損耗指標(biāo)、庫存指標(biāo)等;

4. 嚴(yán)格控制商品的進貨質(zhì)量、生產(chǎn)質(zhì)量、銷售質(zhì)量,檢查保質(zhì)期,為顧客提供新鮮、干凈、美味的食品;

5. 執(zhí)行安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn),控制營運成本和人事成本;

6. 完成永續(xù)訂單的訂貨,負(fù)責(zé)促銷計劃的實施,確定競爭品項,提高季節(jié)性商品的銷售業(yè)績;

7. 控制缺貨和庫存過多,保證倉庫商品的安全存放;

8. 負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的維護,加強消防安全管理,避免工傷事故的發(fā)生;

9. 實施每月的生鮮盤點,核算本部門的經(jīng)營狀況;

10. 負(fù)責(zé)保證所有的冷庫、冷柜的溫度保持正常,確保所有生鮮加工設(shè)備的正常運轉(zhuǎn);

11. 負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)、評估、升遷等事宜,提供勞動生產(chǎn)率,控制人事成本和營運成本。

第8篇 超市行政經(jīng)理崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:超市行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

職責(zé)二:超市行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場的正常銷售;

2.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng);

3.控制全店費用預(yù)算和支出,加強成本觀念和效益觀念;

4.負(fù)責(zé)辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

職責(zé)三:超市行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在店長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

2、執(zhí)行大區(qū)人力資源管理制度及操作流程。負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)招聘各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧稀?/p>

3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案。具體負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請報批手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)辦理促銷員進場手續(xù),及促銷員臺帳更新等工。負(fù)責(zé)組織各部門員工的培訓(xùn)或配合大區(qū)及各部門培訓(xùn)工作,并做好培訓(xùn)資料的存檔。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的考勤,并按月匯總并上報工作。負(fù)責(zé)員工職稱評定的考核,辦理其申請報批手續(xù)。

6、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

7、接受大區(qū)人力資源部的監(jiān)督、業(yè)務(wù)指導(dǎo),服從統(tǒng)一布署、調(diào)配。

8、完成店長及大區(qū)臨時交辦的其他任務(wù)。

第9篇 連鎖超市營運經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)、計劃的制定,經(jīng)上級批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)團隊建設(shè)、管理,人員的選拔、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)與評估;確保團隊保持活力和激情。

3、根據(jù)銷售策略,持續(xù)制定有效吸引顧客措施,并負(fù)責(zé)落地。

4、對門店的相關(guān)數(shù)據(jù)進行跟蹤、分析,控制各項費用,制定設(shè)備管理條例、采購驗收程序和政策。

5、全力協(xié)助新門店的開發(fā)和籌備;

6、組織制定各店管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)工作流程;督促、檢查制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的貫徹執(zhí)行情況,并負(fù)責(zé)落地。

7、負(fù)責(zé)門店的環(huán)境衛(wèi)生、食品安全工作的落實。

8、監(jiān)督門店日常經(jīng)營活動,負(fù)責(zé)日常營運工作。

9、負(fù)責(zé)門店突發(fā)事件處理,處理客人投訴,

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、具有三年以上的同崗位管理經(jīng)驗或項目管理經(jīng)驗。

3、優(yōu)秀的團隊建設(shè)、管理、激勵、培訓(xùn)能力。

4、優(yōu)秀的談判、溝通、協(xié)調(diào)能力。

作為一家成長中的公司,我們重視并珍惜每一位員工!我們希望每位員工都能在公司業(yè)務(wù)中發(fā)揮重要作用并與公司攜手共同成長。

我們會帶給您高效的思維方式與高速的成長,待您加入我們之后,您會清楚的感知到這并不只是說說而已。

我們期望您對公司所在的行業(yè)有一定認(rèn)識和興趣,并愿意為之付出長期的努力以爭取自身及團隊的發(fā)展。

人生有三個階段:一個階段是為現(xiàn)實找一份工作,一個階段是為現(xiàn)實,但可以選擇一份自己愿意投入的工作,一個階段是為理想去做一些事情。

無論您現(xiàn)在處于哪個階段,么么將陪伴和幫助您過渡到下一個階段。

誠摯期待您的加入!

第10篇 超市采購經(jīng)理-崗位職責(zé)

一個大型或連鎖超市,其采購員的工作一般由采購主管或采購經(jīng)理直接管理,采購經(jīng)理有哪些具體的崗位職責(zé)呢可參考以下的超市采購經(jīng)理崗位職責(zé):

1、對采購員的工作進行監(jiān)督和檢查,確保采購工作順利開展。

2、審核采購員所簽合同是否符合要求,確認(rèn)供應(yīng)商及終止供應(yīng)商。

3、審核單品是否調(diào)價(進/售價),并進行確認(rèn),促銷單品是否合格;日期段內(nèi)商品排行、費用收取是否合理。

4、每月分析一次銷售情況,審核各部組滯銷商品的淘汰以及暢銷商品的調(diào)整和新商品的導(dǎo)入。

5、隨時掌握商品的毛利率和費用率的比例,進行及時調(diào)整。

6、每周根據(jù)銷售報表,分析部組的銷售及平均加價率是否合理,以便及進行供應(yīng)商的篩選、單品調(diào)整。

7、根據(jù)報表,掌握各部組大分類、中分類、小分類的加價率,進行店內(nèi)毛利率的調(diào)整及商品組織結(jié)構(gòu)表的調(diào)整。

8、每天對各部組的工作安排完成情況進行監(jiān)督和檢查。

9、每周組織采購員召開一次業(yè)務(wù)分析會,進行交流與培訓(xùn)。

第11篇 超市營運經(jīng)理崗位職責(zé)

1、擬定金鷹超市標(biāo)準(zhǔn)化流程,業(yè)務(wù)技能、sop流程、培訓(xùn)課件的梳理,并逐步推行完善;

2、協(xié)助推進超市促銷活動執(zhí)行和推廣;

3、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)金鷹超市銷售、毛利數(shù)據(jù)指標(biāo)跟蹤,給予門店相應(yīng)的支持和幫助;

4、對生鮮、食品、非食至少一個大類精通,能給予門店專業(yè)指導(dǎo)和幫扶;

5、對超市發(fā)展趨勢及定位有清晰認(rèn)知,能結(jié)合變化及時給予應(yīng)對和建議;

任職資格:

1、8年以上超市或零售企業(yè)現(xiàn)場營運管理崗位管理經(jīng)驗,熟悉超市運營管理流程;

2、具有較強的責(zé)任心和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,擅長團隊建設(shè),合作性、抗壓性。

第12篇 某超市客服部經(jīng)理崗位職責(zé)

超市客服部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.直接對店長負(fù)責(zé),間接對總部營運總監(jiān)助理負(fù)責(zé),確?？头ぷ髡＿M行。

2.負(fù)責(zé)匯總每日顧客投訴意見或建議,及時向店長匯報。

3.督導(dǎo)員工按規(guī)定進行操作。

4.及時解決工作中出現(xiàn)的問題,處理不了時及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

5.負(fù)責(zé)前臺贈品發(fā)放的準(zhǔn)確性。

6.負(fù)責(zé)外租區(qū)的管理。

主要工作

1、跟蹤服務(wù)和商品投訴的處理,且總結(jié)當(dāng)日所遺留的問題與有關(guān)部門溝通后確定其解決方案。

2、檢查前臺及存包處的服務(wù)質(zhì)量,衛(wèi)生狀況。

3、檢查手推車、手提籃的歸位情況。

4、隨時隨地處理各類突發(fā)事件。

5、檢查多功能一條街及場外促銷的人員出勤狀況,服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生情況。

6、組織贈品盤點,對盤點結(jié)果進行核對。

7、組織員工學(xué)習(xí)各項專業(yè)知識,提高服務(wù)水平。

輔助工作

1、組織安排調(diào)查同地段競爭店來客數(shù)上的比較。

2、檢查員工考勤、儀容、儀表及胸卡佩戴。

3、部門安全事項。

4、負(fù)責(zé)部門員工人數(shù)的計劃和申報工作。

5、保證各個崗位設(shè)備、設(shè)施正常運行。