第1篇 發(fā)展和管理崗位職責(zé)

00100-生物研究發(fā)展研發(fā)運營和質(zhì)量管理主管 上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司 上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司,復(fù)宏漢霖,復(fù)宏漢霖 主 要 職 責(zé):

1. 負(fù)責(zé)一個6-8人的運營和質(zhì)量管理小組;

2. 負(fù)責(zé)方法sop的撰寫,復(fù)核和更新;

3. 負(fù)責(zé)樣品穩(wěn)定性實驗方案的書寫和復(fù)核;

4. 負(fù)責(zé)異常情況的報告,配合oos調(diào)查;

5. 負(fù)責(zé)檢驗儀器電子數(shù)據(jù),原始數(shù)據(jù)的保存和歸檔管理。

任 職 條 件:

1. 化學(xué)、生物、制藥分析等本科以上學(xué)歷,從事過生物制藥和有過組織管理經(jīng)歷。

2. 有過生物制藥分析、qc或qa 5年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3. 熟悉gdp,gmp相關(guān)法規(guī)及其對抗體和蛋白藥臨床和商業(yè)化生產(chǎn)的重要性和必要性;

4. 具有良好溝通能力和團隊合作能力;

5. 誠實,敬業(yè),工作嚴(yán)謹(jǐn),并具有良好的大局觀和高度的責(zé)任心。

6. 具有3條或以上如下相關(guān)工作經(jīng)驗:

- 從事過單克隆抗體的研發(fā),生產(chǎn)或質(zhì)量管理;

- 從事過蛋白藥分析方法開發(fā)或驗證,sop的撰寫,審核或更新;

- 有過qc或qa經(jīng)驗或中國ind申報相關(guān)經(jīng)驗;

- 抗體或蛋白藥穩(wěn)定性研究;

- 參比品的制備或管理

- 樣品管理

第2篇 行業(yè)管理科科長崗位職責(zé)內(nèi)容發(fā)展和改革委員會

1.負(fù)責(zé)行業(yè)管理科及市糧油市場管理辦公室日常管理工作。

2.組織開展糧油市場檢查,協(xié)調(diào)、配合市場執(zhí)法部門規(guī)范糧油市場經(jīng)濟秩序,維護消費者合法權(quán)益。

3.負(fù)責(zé)糧油經(jīng)營資格審查、注冊登記及許可證發(fā)放工作;辦理糧食系統(tǒng)行政執(zhí)法證件的審驗換證工作。

4.組織開展糧食流通體制改革課題研究,提出糧食行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;學(xué)習(xí)宣傳糧食政策法規(guī),指導(dǎo)監(jiān)督糧食購銷行為;參加省糧經(jīng)學(xué)會和糧食行業(yè)協(xié)會工作。

5.指導(dǎo)糧油批發(fā)交易市場管理中心的工作。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第3篇 供應(yīng)商管理專員崗位職責(zé)、任職條件、應(yīng)具備的能力以及職業(yè)發(fā)展和收入

供應(yīng)商管理專員含義

供應(yīng)商管理專員，是指在企業(yè)中協(xié)助供應(yīng)商主管進(jìn)行供應(yīng)商的選擇、開發(fā)、考核、評審等工作的人員。

供應(yīng)商管理專員需要為企業(yè)選擇合適的供應(yīng)商，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行;

供應(yīng)商管理專員的直接上級是供應(yīng)商主管。

供應(yīng)商管理專員崗位職責(zé)

1.根據(jù)企業(yè)需求以及市場情況協(xié)助供應(yīng)商主管制定和實施供應(yīng)商開發(fā)計劃;

2.協(xié)助供應(yīng)商主管制定和完善供應(yīng)商開發(fā)流程并貫徹執(zhí)行;

3.拜訪供應(yīng)商候選人員，并對其進(jìn)行評估，選擇有潛力的供應(yīng)商;

4.協(xié)助開展產(chǎn)品的詢價、比價、議價和樣品價格的確認(rèn)及分析工作;

5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行供應(yīng)商的評估和審核工作，并做好評審記錄;

6.維護與供應(yīng)商的關(guān)系，定期拜訪或者聯(lián)系;

7.對供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場巡檢，并填寫評分標(biāo)準(zhǔn)，提出整改要求以及建議，針對供應(yīng)商的貨物質(zhì)量、交貨及時性等進(jìn)行年度業(yè)績考評;

8.將選擇的供應(yīng)商輸入數(shù)據(jù)庫，并對供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫進(jìn)行及時的更新和管理;

9.開展市場行情調(diào)查，收集整理市場信息，匯報供應(yīng)商情況以及編制分析報告;

供應(yīng)商管理專員應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的供應(yīng)商評價以及選取的知識和技能，熟悉供應(yīng)商選擇的流程以及評價方法;

2.具備貨物采購的相關(guān)知識，熟悉采購流程;

3.具備良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力;

4.具備較強的統(tǒng)計以及數(shù)據(jù)分析能力;

5.熟悉企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量管理體系以及國家相關(guān)法律法規(guī)要求;

6.具有較強的應(yīng)變能力;

7.具備計算機以及軟件操作能力。

供應(yīng)商管理專員任職條件

1.工商管理、物流、采購等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上采購或者供應(yīng)商管理工作經(jīng)驗;

3.具備專業(yè)的采購和供應(yīng)商管理知識以及能力;

4.具備較強的統(tǒng)計以及數(shù)據(jù)分析能力;

5.工作責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德水平;

6.具有團隊精神。

供應(yīng)商管理專員職業(yè)發(fā)展

供應(yīng)商管理專員的職業(yè)發(fā)展方向是供應(yīng)商主管，熟悉市場行情以及供應(yīng)商情況，能選擇合適的供應(yīng)商滿足企業(yè)的生產(chǎn)銷售需要，想成為供應(yīng)商主管還需要具備一定的管理能力，學(xué)習(xí)和鍛煉商務(wù)談判能力。

供應(yīng)商管理專員收入

供應(yīng)商管理專員的收入一般在2500-4000元之間，在一線城市、外企的收入普遍高于二三線城市、私企和民企，想提高收入，需要提高自身的能力，成為供應(yīng)商主管。 準(zhǔn)備好應(yīng)聘這個崗位了嗎？快登錄獵頭網(wǎng)投遞你的簡歷吧！

第4篇 發(fā)展和管理崗位職責(zé)任職要求

發(fā)展和管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織管理:組織設(shè)計、組織定位、組織架構(gòu)運行有效性評審、職位體系管理、定崗定編管理，組織審核總部各部門、各經(jīng)營體年度編制及日常增編申請考察;

2、干部配置與調(diào)整:統(tǒng)籌配置總部各部門、各經(jīng)營體經(jīng)理級人員干部，協(xié)調(diào)派遣異地經(jīng)理級以上管理干部;

3、干部聘免及考察:制定干部勝任力素質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)，組織實施干部聘免前考察、測評、評價;起草聘免文件，簽批，調(diào)整更新宏景崗位變化信息;完善經(jīng)理級管理干部任職資格體系，制定評價與激勵方案、制度，并組織定期評價;

4、干部作風(fēng)建設(shè)、監(jiān)察:總部人力資源部受理員工對干部的投訴，并對干部日常作風(fēng)方面實施監(jiān)察;

5、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā):通過制定政策，培養(yǎng)方案，實施一系列科學(xué)的方法與手段來實現(xiàn)個體領(lǐng)導(dǎo)能力的開發(fā);

6、權(quán)限表管理:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時修改權(quán)限審批表。

任職要求:

1本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備10年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗;

2、精通人力資源六大模塊知識;

3、熟悉心理學(xué)、組織行為學(xué)、組織變革與發(fā)展等相關(guān)知識;

4、具備良好的團隊管理能力、統(tǒng)籌能力，較強的責(zé)任心和積極主動的工作態(tài)度。崗位職責(zé):

1、組織管理:組織設(shè)計、組織定位、組織架構(gòu)運行有效性評審、職位體系管理、定崗定編管理，組織審核總部各部門、各經(jīng)營體年度編制及日常增編申請考察;

2、干部配置與調(diào)整:統(tǒng)籌配置總部各部門、各經(jīng)營體經(jīng)理級人員干部，協(xié)調(diào)派遣異地經(jīng)理級以上管理干部;

3、干部聘免及考察:制定干部勝任力素質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)，組織實施干部聘免前考察、測評、評價;起草聘免文件，簽批，調(diào)整更新宏景崗位變化信息;完善經(jīng)理級管理干部任職資格體系，制定評價與激勵方案、制度，并組織定期評價;

4、干部作風(fēng)建設(shè)、監(jiān)察:總部人力資源部受理員工對干部的投訴，并對干部日常作風(fēng)方面實施監(jiān)察;

5、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā):通過制定政策，培養(yǎng)方案，實施一系列科學(xué)的方法與手段來實現(xiàn)個體領(lǐng)導(dǎo)能力的開發(fā);

6、權(quán)限表管理:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時修改權(quán)限審批表。

任職要求:

1本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備10年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗;

2、精通人力資源六大模塊知識;

3、熟悉心理學(xué)、組織行為學(xué)、組織變革與發(fā)展等相關(guān)知識;

4、具備良好的團隊管理能力、統(tǒng)籌能力，較強的責(zé)任心和積極主動的工作態(tài)度。