第1篇 人事管理主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)開(kāi)展總部人才招聘、甄選、錄用、員工信息管理及試用考評(píng)等工作;

2.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)子公司人員調(diào)配工作,為子公司人才吸納與配置提供支持;

3.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)處理子公司勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng);

4.負(fù)責(zé)子公司重要機(jī)構(gòu)調(diào)整和人員配置方案的審核工作;

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源信息化建設(shè)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及部門內(nèi)部信息化管理相關(guān)工作。

任職要求:

學(xué)歷:碩士研究生及以上

年齡:30歲以下

專業(yè):不限

工作經(jīng)驗(yàn):3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

相關(guān)素質(zhì)、技能:

1.具有良好的公文寫(xiě)作能力和組織協(xié)調(diào)能力,有一定的數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)管理維護(hù)專業(yè)技能;

2.身心健康,品德良好,踏實(shí)肯干,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,組織紀(jì)律性強(qiáng);

3.英語(yǔ)水平良好,熟練使用各類辦公軟件;

4.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5.中共黨員;

6.條件特別優(yōu)秀者相關(guān)要求可適當(dāng)放寬。

第2篇 人事經(jīng)理管理崗年底還有豐厚的獎(jiǎng)金哦崗位職責(zé)

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,特別是員工關(guān)系模塊,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

第3篇 綜合管理人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)的錄入工作,并對(duì)接渠道各分公司的入職以及勞動(dòng)合同的簽訂;

2、 對(duì)接分公司考勤管理以及績(jī)效的匯總以及上報(bào);

3、 負(fù)責(zé)部門行政物品的申請(qǐng)、采購(gòu)、保管、使用;

4、 完成相關(guān)會(huì)議的會(huì)議報(bào)告、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)議決議的撰寫(xiě);

5、 負(fù)責(zé)部門的費(fèi)用預(yù)算以及報(bào)銷工作;

6、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的事務(wù)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,1年以上行政、人事、財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、思維清晰,執(zhí)行力佳,具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿和能力, 能迅速掌握新知識(shí)并實(shí)踐運(yùn)用,工作態(tài)度主動(dòng)積極,有服務(wù)意識(shí);

3、熟練掌握office等辦公軟件工具。

第4篇 人事管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織安排面試等招聘工作;

2、負(fù)責(zé)管理員工社保公積金繳納工作;

3、監(jiān)督管理員工考勤，審核及辦理請(qǐng)休假等手續(xù);

4、跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案;

6、協(xié)助總部組織實(shí)施員工培訓(xùn)、團(tuán)建等活動(dòng);

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)，配合行政相關(guān)工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年級(jí)以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源管理工作流程;

3、具備較強(qiáng)的溝通能力及靈活性，親和力佳;

3、能吃苦耐勞、服從安排，有駕照者優(yōu)先

人事管理崗位

第5篇 人事管理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)； 6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)； 9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第6篇 物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責(zé)

一、熟悉了解國(guó)家的相關(guān)方針政策和行業(yè)的管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。善待人意,辦事公正,自律性強(qiáng)。

二、在總經(jīng)理(分工副總經(jīng)理)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作,制訂公司相關(guān)管理制度,考核標(biāo)準(zhǔn),員工培訓(xùn)安排,根據(jù)管理的需求合理地完善相應(yīng)的配套服務(wù)體系。

三、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃,管理服務(wù)的各類文件和上報(bào)函件,起草審核工作。

四、負(fù)責(zé)公司文件、資料檔案的管理,快速的作好公文的處理,及時(shí)傳遞、催辦,領(lǐng)導(dǎo)審批的文件,保證上下有效銜接,管理暢通有序。

五、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),當(dāng)好參謀助手。按照授權(quán)范圍做好對(duì)各片區(qū)、各部門的工作協(xié)調(diào),檢查督促。

六、嚴(yán)格把關(guān)公司人事編制。堅(jiān)持因事設(shè)崗,做到人盡其材合理配置。

七、及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理服務(wù)中存在的問(wèn)題,協(xié)同品質(zhì)管理部提出解決的途徑和方法,為總經(jīng)理的正確決策提供可靠依據(jù)。

八、協(xié)同品質(zhì)管理部抓好員工整體素質(zhì)的培訓(xùn)提高,培養(yǎng)合格員工,提供儲(chǔ)備人才。

九、負(fù)責(zé)審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。

十、依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī),協(xié)助總經(jīng)理做好勞保護(hù),社會(huì)保險(xiǎn)等工作,依法維護(hù)勞動(dòng)合同中雙方享有的權(quán)益、義務(wù)、增加行業(yè)凝聚力。

十一、負(fù)責(zé)安排公司車輛調(diào)度、車輛保險(xiǎn)、能耗的審查管理工作。

十二、協(xié)同品質(zhì)管理部組織好管理人員年度述職報(bào)告,部門領(lǐng)班年度總結(jié)考核工作,對(duì)考核情況存入檔案。

第7篇 綜合行政人事管理崗位職責(zé)

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作;

(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn),并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

(4)負(fù)責(zé)部門對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案;

(5)通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才, 以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

(6)制定符合國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃

(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動(dòng),營(yíng)造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;

(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購(gòu)置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);

(3)熟悉國(guó)家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺(jué)維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級(jí)的工作安排;

(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;

第8篇 人事管理主管崗位崗位職責(zé)

任職要求:

1.歡迎本屆畢業(yè)生,公司考慮培養(yǎng)人才

2.人事管理方面有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3.性格開(kāi)朗,熱情,愛(ài)好廣泛,工作認(rèn)真踏實(shí),積極向上,有責(zé)任心,具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調(diào)能力, 有團(tuán)隊(duì)互助合精神

第9篇 人事管理主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

人事管理主管崗位崗位職責(zé)

任職要求:

1.歡迎本屆畢業(yè)生，公司考慮培養(yǎng)人才

2.人事管理方面有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3.性格開(kāi)朗，熱情，愛(ài)好廣泛，工作認(rèn)真踏實(shí)，積極向上，有責(zé)任心，具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調(diào)能力， 有團(tuán)隊(duì)互助合精神

人事管理主管崗位崗位

第10篇 人事職稱職教檔案管理專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本單位職工檔案的整理、管理、轉(zhuǎn)遞及審核工作。

2.負(fù)責(zé)掌握好職工檔案材料的完整性,嚴(yán)格細(xì)心地收集應(yīng)歸檔的全部材料。

3.負(fù)責(zé)定期辦理職工檔案材料整理歸檔工作。

4.負(fù)責(zé)協(xié)助做好人力資源信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作。

5.負(fù)責(zé)了解本企業(yè)發(fā)展及職工對(duì)技能培訓(xùn)的需求,做好培訓(xùn)教案的制定工作。

6.負(fù)責(zé)做好職工技能鑒定的組織工作。

7.負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)工作的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第11篇 人事勞動(dòng)管理崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作。

任職要求:年齡35歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);擁有三級(jí)人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬相關(guān)的法律法規(guī)、管理流程;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

人事勞動(dòng)管理崗位

第12篇 行政/人事管理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度；

2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；

3、配合策劃及組織公司各項(xiàng)大型活動(dòng)；

4、配合完成公司人事管理工作；

5、起草部門工作計(jì)劃、總結(jié)及匯報(bào)稿；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1、有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源、行政管理等工作；

2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上；

3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識(shí)和技能。掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解意圖、語(yǔ)言與文字表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力；

5、工作踏實(shí)、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)；

6、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。

其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長(zhǎng)擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個(gè)月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年