第1篇 人事管理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調(diào)動等各項手續(xù)的辦理；

2. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；

3. 根據(jù)各部門的人力需求計劃，負(fù)責(zé)對人才的引進(jìn)和職位描述與崗位職責(zé)任職要求，以及公司職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道的維護(hù)；

4. 根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的人員培訓(xùn)計劃；

5. 負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作。

任職要求：

1. 從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

2. 具備良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

3. 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

5. 吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

6. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)、能承受較大的工作壓力。

第2篇 人事管理科科長崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。

2.負(fù)責(zé)全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。

3.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、評審、調(diào)人人員的資格認(rèn)可,各類考試的報名工作。

4.負(fù)責(zé)全校教職工的年度考核工作。

5.負(fù)責(zé)全校的干部年報統(tǒng)計工作。

6.負(fù)責(zé)人事管理方面有關(guān)文件的起草和規(guī)章制度建設(shè)。

7.負(fù)責(zé)人事檔案的管理。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第3篇 物業(yè)管理公司人事行政主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理有限公司人事行政主管崗位職責(zé)

人事行政主管是在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤、采購、資料管理工作,主要職責(zé)如下:

a.負(fù)責(zé)公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應(yīng)用。

b.負(fù)責(zé)公司信息管理的各項工作。負(fù)責(zé)完善公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負(fù)責(zé)至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。

c.負(fù)責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行 政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進(jìn)取創(chuàng)新,牢固樹立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對所負(fù)責(zé)各項工作之最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定

公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃和實施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結(jié)構(gòu)實施動態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進(jìn)行必要的儲備,負(fù)責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。

e.在公司范圍內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置、組織設(shè)計,確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機(jī)構(gòu)。

f.負(fù)責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。

g.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強(qiáng)員工培訓(xùn),完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司'年度培訓(xùn)大綱'、月度培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項培訓(xùn)工作的開展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

h.負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。

i.負(fù)責(zé)公司人事監(jiān)察工作,及時掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊士氣。

j.負(fù)責(zé)完善公司行政后勤管理體系,加強(qiáng)過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。

k.負(fù)責(zé)公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負(fù)責(zé)公司的合同管理工作。

l.負(fù)責(zé)考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進(jìn)所屬部門高效完成工作。

m.負(fù)責(zé)審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴(yán)格審批費(fèi)用支出,合理控制經(jīng)營管理成本。

n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結(jié)部署工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各類任務(wù)。

第4篇 綜合行政人事管理崗位職責(zé)

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);

(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;

(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神,能承受一定工作壓力;

第5篇 人事管理崗崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作； 2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時交納五險一金，負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督，做好勞動工資統(tǒng)計工作； 3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{(diào)查研究工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷；

2、年齡35周歲以下；

3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第6篇 銷售人事管理崗位職責(zé)任職要求

銷售人事管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1 、 協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓(xùn)、 調(diào)動、 晉升、離職離崗等日 常人事手續(xù)工作;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;

4、老客戶信息的整理和更新;

5 、監(jiān)督各項人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時匯報;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作

崗位要求:

1、年齡22-45歲，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

2、較好的口語能力。

3、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。

4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。

銷售人事管理崗位

第7篇 人事管理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動； 9、 協(xié)助處理勞動爭議； 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第8篇 人事行政管理主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、在集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;

2、負(fù)責(zé)分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。

3、進(jìn)行各項人事行政費(fèi)用預(yù)算、控制工作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),28-35周歲;

2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!

3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、it科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;

5、具備較強(qiáng)的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等,責(zé)任心和抗壓力強(qiáng)。

第9篇 物業(yè)管理公司行政人事品質(zhì)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)(行政、人事、品質(zhì))

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,分管行政、人事和品質(zhì)部的工作。

2.依照集團(tuán)公司和本公司的規(guī)章制度,對本公司事物進(jìn)行組織和管理。

3.依照集團(tuán)公司和本公司的要求,做好人才培養(yǎng)、人才選拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人標(biāo)準(zhǔn)、技能要求。

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的內(nèi)部管理服務(wù)工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門、各管理處之間的工作關(guān)系。

5.負(fù)責(zé)公司員工的思想教育和隊伍建設(shè)以及應(yīng)聘員工的招聘、錄用、考勤、獎懲、辭退等管理工作。

6.負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司各項管理制度提交總經(jīng)理,通過并監(jiān)督其實施。

7.根據(jù)分管部門和各管理處工作需要,提出人員調(diào)整意見,提交總經(jīng)理,并進(jìn)行跟蹤、檢查、落實工作。

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督及抽檢員工培訓(xùn)的落實情況,按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗證培訓(xùn)效果。

9.負(fù)責(zé)品質(zhì)部員工的月檢,和品質(zhì)部主管的周檢、月檢工作,對不符合要求的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),及時進(jìn)行糾正和指導(dǎo)。

10.負(fù)責(zé)組織編寫和審核《質(zhì)量手冊》和《工作程序》批準(zhǔn)作業(yè)文指導(dǎo)件。

11.負(fù)責(zé)審批有關(guān)內(nèi)部質(zhì)量審核的計劃,報告文件,并組織進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核活動。

12.協(xié)助總經(jīng)理主持管理評審,并對體系改進(jìn)作出決策,批準(zhǔn)《管理評審計劃》和管理評審報告》。

13.受總經(jīng)理委托,在總經(jīng)理因事不在崗位時,代總經(jīng)理職權(quán)。

14.完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

第10篇 人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責(zé)任職要求

人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、跟業(yè)務(wù)部門配合，采集業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃系統(tǒng)方案。

2、在外部采購項目中，進(jìn)行業(yè)務(wù)前期調(diào)研，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門對供應(yīng)商進(jìn)行考察，項目交付過程中對項目進(jìn)行執(zhí)行管理，評估供應(yīng)商解決方案，管理項目文檔交付質(zhì)量、跟進(jìn)進(jìn)度等。

3、在自主研發(fā)項目中，協(xié)同業(yè)務(wù)進(jìn)行產(chǎn)品方案設(shè)計，對接技術(shù)團(tuán)隊，跟進(jìn)開發(fā)、測試進(jìn)度。

4、持續(xù)響應(yīng)業(yè)務(wù)對系統(tǒng)的優(yōu)化運(yùn)維需求。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年~5年hr信息化領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有過完整研發(fā)或?qū)嵤╉椖拷?jīng)驗。

2、邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有技術(shù)開發(fā)背景優(yōu)先。

3、有責(zé)任心，推進(jìn)能力強(qiáng)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及跨團(tuán)隊協(xié)作能力。

人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位

第11篇 行政/人事管理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度；

2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作，能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)；

3、配合策劃及組織公司各項大型活動；

4、配合完成公司人事管理工作；

5、起草部門工作計劃、總結(jié)及匯報稿；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1、有一定的行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源、行政管理等工作；

2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗2年及以上；

3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解意圖、語言與文字表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力；

5、工作踏實、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊合作精神強(qiáng)；

6、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。

其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第12篇 某人事管理崗位職責(zé)

1總公司人事管理崗位負(fù)責(zé)執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策,結(jié)合實際擬定本單位人才規(guī)劃和年度計劃,并組織實施。分公司人事管理崗位負(fù)責(zé)執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策。

2負(fù)責(zé)人才檔案的建立與管理。負(fù)責(zé)調(diào)入、調(diào)出和招聘、解聘的具體實施。執(zhí)行聘期考核、續(xù)聘等日常性工作。

3負(fù)責(zé)各類員工的崗位設(shè)置。負(fù)責(zé)對工人上崗資格進(jìn)行確認(rèn)、登記,確定年度培訓(xùn)需求。

4負(fù)責(zé)公司的人才儲備,后備人才的選拔、培養(yǎng)和動態(tài)管理。

5負(fù)責(zé)公司勞動工資獎金管理,執(zhí)行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。

6負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與人力資源的儲備工作。

7負(fù)責(zé)中層管理干部崗位任職資格的培訓(xùn)和考試工作。

8負(fù)責(zé)員工的崗前、崗中培訓(xùn)。