人事管理崗位職責(zé)（十二篇）

發(fā)布時間：2024-01-24 10:36:01 查看人數(shù)：21

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人事管理崗位職責(zé)

第1篇人事管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負責(zé)機構(gòu)員工工資/獎金核發(fā),社保福利辦理及定調(diào)薪等工作,確保機構(gòu)薪酬工作順利開展

2.負責(zé)機構(gòu)人事檔案、員工入離司及考勤等用工事項管理,確保機構(gòu)用工管理內(nèi)部合規(guī)、外部合法

3.負責(zé)機構(gòu)招聘預(yù)算制定、渠道開拓、招聘實施等工作,確保機構(gòu)用人需求得到合理滿足

4.負責(zé)機構(gòu)員工績效體系落實、干部隊伍管理等工作,確保滿足機構(gòu)人才管理需要

5.負責(zé)機構(gòu)組織架構(gòu)、人力編制及預(yù)算的申請、檢視及調(diào)配工作,確保與機構(gòu)經(jīng)營計劃相匹配

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

2.2年以上人事工作經(jīng)驗并參加過相關(guān)培訓(xùn)

3.對人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、干部管理、招聘、員工關(guān)系等工作的重要性有一個清晰的認識、熟悉各個工作環(huán)節(jié)的操作

4.溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,有一定的概括總結(jié)能力

第2篇人事處崗位職責(zé)通信管理局

1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

2.負責(zé)省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負責(zé)局內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。

3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負責(zé)開展電信運營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營年度考核工作；負責(zé)配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

4.負責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

5.負責(zé)承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。

6.負責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

7.負責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。

8.承擔(dān)完成部人事pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項。

第3篇綜合行政人事管理崗位職責(zé)任職要求

綜合行政人事管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理;

2.負責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展;

3.建立和完善相關(guān)流程和體系;

4.倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;

5.按時完成部門臨時交辦的其他工作。

崗位要求:

1.大專及本科以上學(xué)歷;

2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè);

3.具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年(或大專3年)以上;

4.能規(guī)劃所負責(zé)的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務(wù)。

綜合行政人事管理崗位

第4篇行政/人事管理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度；

2、負責(zé)公司部分行政工作，能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)；

3、配合策劃及組織公司各項大型活動；

4、配合完成公司人事管理工作；

5、起草部門工作計劃、總結(jié)及匯報稿；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1、有一定的行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源、行政管理等工作；

2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗2年及以上；

3、具備認真細致的工作作風(fēng)和行政管理的知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有較強的學(xué)習(xí)、理解意圖、語言與文字表達，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力；

5、工作踏實、認真，責(zé)任心及團隊合作精神強；

6、熟練運用辦公軟件及辦公設(shè)備。

其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第5篇綜合管理人事專員崗位職責(zé)任職要求

綜合管理人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)人力系統(tǒng)的錄入工作，并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;

2、對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;

3、負責(zé)部門行政物品的申請、采購、保管、使用;

4、完成相關(guān)會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;

5、負責(zé)部門的費用預(yù)算以及報銷工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的事務(wù)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，1年以上行政、人事、財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、思維清晰，執(zhí)行力佳，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，較強的學(xué)習(xí)意愿和能力，能迅速掌握新知識并實踐運用，工作態(tài)度主動積極，有服務(wù)意識;

3、熟練掌握office等辦公軟件工具。

綜合管理人事專員崗位

第6篇人事檔案管理專員/行政班崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)保管公司人事檔案管理工作；

2、負責(zé)辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；

3、負責(zé)做好人事檔案的安全、保密、保護工作；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，接受優(yōu)秀。

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件。

3、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力。

4、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認真負責(zé)。

5、工作踏實、穩(wěn)定、有管理能力。

福利待遇：

1、按標準繳納五險一金。

2、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度。

3、簽訂正式勞動合同。

4、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物。

5、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利。

6、根據(jù)公司業(yè)績，每年組織員工國內(nèi)或出國旅游。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第7篇人事經(jīng)理管理崗年底還有豐厚的獎金哦崗位職責(zé)

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,特別是員工關(guān)系模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

第8篇人事管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事管理經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作，明確人力管理目標和總體方案，向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并負責(zé)組織、實施公司日常運營及管理;

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè));

4、負責(zé)中心團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

6、負責(zé)企業(yè)目標管理的監(jiān)督考核，提高運營體系的工作效率及質(zhì)量，降低運營成本;

7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，資產(chǎn)管理、印章及證照管理;

8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項其他工作。

任職要求:

1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經(jīng)驗;

2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力;

3、具備解決突發(fā)事件的能力，較強的分析、解決問題能力、思路清晰，考慮問題細致，熟練使用辦公軟件;

4、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強;

5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策;

6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識，能夠進行日常的工作指導(dǎo);

7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。

人事管理經(jīng)理崗位

第9篇人事管理專員崗位職責(zé)任職要求

人事管理專員崗位職責(zé)

人事管理專員任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，工程技術(shù)類或管理類專業(yè)，1年及以上工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標準;

3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。

3、熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

崗位描述:

1、人員招聘:校園、社會、大學(xué)實習(xí)生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設(shè)及拓展

2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

3、人事制度與流程:搜集國家人事政策，參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，工程技術(shù)類或管理類專業(yè)，1年及以上工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標準;

3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。

3、熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

崗位描述:

1、人員招聘:校園、社會、大學(xué)實習(xí)生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設(shè)及拓展

2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

3、人事制度與流程:搜集國家人事政策，參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。

人事管理專員崗位

第10篇物業(yè)管理公司行政人事品質(zhì)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)(行政、人事、品質(zhì))

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,分管行政、人事和品質(zhì)部的工作。

2.依照集團公司和本公司的規(guī)章制度,對本公司事物進行組織和管理。

3.依照集團公司和本公司的要求,做好人才培養(yǎng)、人才選拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人標準、技能要求。

4.負責(zé)統(tǒng)籌公司的內(nèi)部管理服務(wù)工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門、各管理處之間的工作關(guān)系。

5.負責(zé)公司員工的思想教育和隊伍建設(shè)以及應(yīng)聘員工的招聘、錄用、考勤、獎懲、辭退等管理工作。

6.負責(zé)組織制定、修訂公司各項管理制度提交總經(jīng)理,通過并監(jiān)督其實施。

7.根據(jù)分管部門和各管理處工作需要,提出人員調(diào)整意見,提交總經(jīng)理,并進行跟蹤、檢查、落實工作。

8.負責(zé)監(jiān)督及抽檢員工培訓(xùn)的落實情況,按行業(yè)標準進行驗證培訓(xùn)效果。

9.負責(zé)品質(zhì)部員工的月檢,和品質(zhì)部主管的周檢、月檢工作,對不符合要求的服務(wù)標準,及時進行糾正和指導(dǎo)。

10.負責(zé)組織編寫和審核《質(zhì)量手冊》和《工作程序》批準作業(yè)文指導(dǎo)件。

11.負責(zé)審批有關(guān)內(nèi)部質(zhì)量審核的計劃,報告文件,并組織進行內(nèi)部質(zhì)量審核活動。

12.協(xié)助總經(jīng)理主持管理評審,并對體系改進作出決策,批準《管理評審計劃》和管理評審報告》。

13.受總經(jīng)理委托,在總經(jīng)理因事不在崗位時,代總經(jīng)理職權(quán)。

14.完成集團公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

第11篇物業(yè)管理公司人事行政主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理有限公司人事行政主管崗位職責(zé)

人事行政主管是在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)公司人事、行政、后勤、采購、資料管理工作,主要職責(zé)如下:

a.負責(zé)公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應(yīng)用。

b.負責(zé)公司信息管理的各項工作。負責(zé)完善公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負責(zé)至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。

c.負責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進取創(chuàng)新,牢固樹立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對所負責(zé)各項工作之最終結(jié)果負責(zé)。

d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定

公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標、整體規(guī)劃和實施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結(jié)構(gòu)實施動態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進行必要的儲備,負責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。

e.在公司范圍內(nèi)進行崗位設(shè)置、組織設(shè)計,確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機構(gòu)。

f.負責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。

g.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強員工培訓(xùn),完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司'年度培訓(xùn)大綱'、月度培訓(xùn)計劃,負責(zé)監(jiān)督公司各項培訓(xùn)工作的開展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

h.負責(zé)完善公司業(yè)績考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。

i.負責(zé)公司人事監(jiān)察工作,及時掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力和團隊士氣。

j.負責(zé)完善公司行政后勤管理體系,加強過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。

k.負責(zé)公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負責(zé)公司的合同管理工作。

l.負責(zé)考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進所屬部門高效完成工作。

m.負責(zé)審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴格審批費用支出,合理控制經(jīng)營管理成本。

n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結(jié)部署工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各類任務(wù)。

第12篇銷售人事管理崗位職責(zé)任職要求

銷售人事管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;