第1篇 管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
管理部總監(jiān) 1、能夠熟練運(yùn)用officeソフトを熟練に操作でき、ビジネス文章を作成し、強(qiáng)み言語(yǔ)表現(xiàn)能力と説得能力;
2、素直、幾帳面、積極前向き、人間関係の調(diào)和能力が強(qiáng)い、親和力を持つ;
3、國(guó)家の法律政策を熟知し、職業(yè)躾が高い、內(nèi)緒意識(shí)が強(qiáng)い;
4、戦略?策略考えを持ち、違う仕事チームを調(diào)整?纏めできる;
5、計(jì)畫性、執(zhí)行力が強(qiáng)い;
6、チームメンバを勵(lì)ましい、コンミョにケーション、纏め、リーダーシップ能力強(qiáng)い;
7、日本語(yǔ)準(zhǔn)ビジネスレベル 1、能夠熟練運(yùn)用officeソフトを熟練に操作でき、ビジネス文章を作成し、強(qiáng)み言語(yǔ)表現(xiàn)能力と説得能力;
2、素直、幾帳面、積極前向き、人間関係の調(diào)和能力が強(qiáng)い、親和力を持つ;
3、國(guó)家の法律政策を熟知し、職業(yè)躾が高い、內(nèi)緒意識(shí)が強(qiáng)い;
4、戦略?策略考えを持ち、違う仕事チームを調(diào)整?纏めできる;
5、計(jì)畫性、執(zhí)行力が強(qiáng)い;
6、チームメンバを勵(lì)ましい、コンミョにケーション、纏め、リーダーシップ能力強(qiáng)い;
7、日本語(yǔ)準(zhǔn)ビジネスレベル
第2篇 資產(chǎn)管理營(yíng)銷總監(jiān)銷售總監(jiān)崗位職責(zé)
營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)銷售總監(jiān)職責(zé)描述:
1.依托公司平臺(tái)，為高端客戶提供專業(yè)投資理財(cái)服務(wù);
2.定期做客戶回訪，做好老客戶維護(hù)和再開(kāi)發(fā)，根據(jù)客戶需求，提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的咨詢服務(wù)，維護(hù)客戶關(guān)系;
3.完成公司制定的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo);
4.根據(jù)公司要求按時(shí)保質(zhì)完成銷售報(bào)告;
4.根據(jù)一線工作了解到的客戶反饋，向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議。
任職要求:
1.三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的高端客戶資源，人脈資源及團(tuán)隊(duì)資源者優(yōu)先考慮;
2.具有客戶服務(wù)意識(shí)和市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，有一定的客戶群體;
3.有三年以上財(cái)經(jīng)、營(yíng)銷、管理、金融等帶過(guò)銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)銀行、證券、信托，基金，保險(xiǎn)等理財(cái)銷售團(tuán)隊(duì)總監(jiān)崗位者優(yōu)先;
4.具有良好的心理素質(zhì)，抗壓性高，愿意接受各種挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，講究工作效率;
5.有良好的溝通、人計(jì)交往能力，維護(hù)客戶關(guān)系的能力;
6.誠(chéng)實(shí)守信，為人謙虛，勤奮努力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情。
第3篇 工程管理總監(jiān)崗位職責(zé)
1、制定工程實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)、文明施工標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)等;建立質(zhì)量監(jiān)管體系,對(duì)工程進(jìn)度、工程質(zhì)量等統(tǒng)籌管理,確保每個(gè)項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)按量完成;
2、對(duì)所有供應(yīng)商進(jìn)行整合、淘汰及調(diào)整;開(kāi)發(fā)可深入合作的產(chǎn)品供應(yīng)商,深度考察、洽談合作機(jī)制;
3、監(jiān)督所有項(xiàng)目的采購(gòu)計(jì)劃和成本管控,有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)控各項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程;
4、對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和評(píng)估,擬定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)計(jì)劃和措施;
5、監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施、工程質(zhì)量、項(xiàng)目回款情況,有效解決因項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的各種客戶投訴;
6、合理的安排任務(wù),確保團(tuán)隊(duì)分工明確、職責(zé)清晰,完成團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效管理工作;
任職要求:
1、有豪宅家裝裝飾工程管理、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),具備工程項(xiàng)目5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,熟練使用常用辦公軟件;
3、具有中級(jí)工程師職稱或二級(jí)以上建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先錄用;
4、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,執(zhí)行力強(qiáng),有高度的責(zé)任感及事業(yè)心。
崗位職責(zé)
1、制定工程實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)、文明施工標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)等;建立質(zhì)量監(jiān)管體系,對(duì)工程進(jìn)度、工程質(zhì)量等統(tǒng)籌管理,確保每個(gè)項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)按量完成;
2、對(duì)所有供應(yīng)商進(jìn)行整合、淘汰及調(diào)整;開(kāi)發(fā)可深入合作的產(chǎn)品供應(yīng)商,深度考察、洽談合作機(jī)制;
3、監(jiān)督所有項(xiàng)目的采購(gòu)計(jì)劃和成本管控,有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)控各項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程;
4、對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和評(píng)估,擬定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)計(jì)劃和措施;
5、監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施、工程質(zhì)量、項(xiàng)目回款情況,有效解決因項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的各種客戶投訴;
6、合理的安排任務(wù),確保團(tuán)隊(duì)分工明確、職責(zé)清晰,完成團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效管理工作;
任職要求:
1、有豪宅家裝裝飾工程管理、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),具備工程項(xiàng)目5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,熟練使用常用辦公軟件;
3、具有中級(jí)工程師職稱或二級(jí)以上建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先錄用;
4、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,執(zhí)行力強(qiáng),有高度的責(zé)任感及事業(yè)心。
第4篇 技術(shù)總監(jiān)管理-崗位職責(zé)
不管是公司的員工還是管理員,都需要遵守公司規(guī)定的崗位職責(zé)及最基本的職業(yè)道德規(guī)范,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了技術(shù)總監(jiān)管理崗位職責(zé),僅供參考。
1、組織建設(shè)
(1)、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問(wèn)題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
b、面試
(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;
(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試,并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。
4、績(jī)效考評(píng)
(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;
(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng),并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);
(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);
(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵(lì)
(1)、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8、工作報(bào)告
(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí),使下級(jí)能努力工作;
(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
崗位職責(zé)考核表
第5篇 服務(wù)公司行政管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
科技服務(wù)公司行政管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
1)參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議;
2)制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
3)主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況;
4)掌握行政人事工作情況和運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);
5)負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作,參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行;
6)負(fù)責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見(jiàn),整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào);
7)代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來(lái)訪客人,處理行政人事方面的重要函件;
8)領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;
9)組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況;
10)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題,定期組織做好辦公職能檢查;
11)按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,積極接受上級(jí)和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求;
12)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù),視情況填寫過(guò)失單或獎(jiǎng)勵(lì)單,按程序辦理;
13)定期向總經(jīng)理述職,及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決;
14)向上級(jí)或有關(guān)部門提供政策性建議,受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理。
15)在規(guī)定時(shí)間做好周計(jì)劃表以及周總結(jié)表匯總至總經(jīng)辦助理處。
第6篇 it管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)性質(zhì)和特點(diǎn),制定切實(shí)可行的中長(zhǎng)期流程和it規(guī)劃方案。輸出it年度預(yù)算計(jì)劃,費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,年度維護(hù)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的選型、建設(shè)、管理和運(yùn)維,確保it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行。對(duì)公司經(jīng)營(yíng)提供有效的信息化支撐;
3、建立it流程制度,確保流程、程序和變更獲得正確實(shí)施及確保所提供服務(wù)的品質(zhì);
4、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,部署和實(shí)施oa、erp、crm、mes、plm等it系統(tǒng),負(fù)責(zé)二次開(kāi)發(fā)工作,滿足業(yè)務(wù)需求;
5、負(fù)責(zé)公司it團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,繼續(xù)提高it服務(wù)質(zhì)量和用戶滿意度。
任職要求:
1、算機(jī)技術(shù)相關(guān)專業(yè),全日制本科7年以上工作經(jīng)驗(yàn),碩士4年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有研發(fā)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過(guò)公司it系統(tǒng)的頂層規(guī)劃和具體實(shí)施運(yùn)維工作。在公司級(jí)重大流程變革過(guò)程中承擔(dān)重要角色者優(yōu)先。
3、掌握專業(yè)的流程優(yōu)化方法,精通it開(kāi)發(fā)的相關(guān)軟件和工具,對(duì)公司流程梳理、優(yōu)化和it化建設(shè)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)主流的erp、crm、mes、plm/pdm、srm、wms等系統(tǒng)有實(shí)際的選型導(dǎo)入、部署實(shí)施、二次開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)集成的工作經(jīng)驗(yàn);
5、具備良好的邏輯思維能力和跨部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
第7篇 策略管理總監(jiān)崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)策略管理部日常工作的管理與推進(jìn)；
2.負(fù)責(zé)策略管理部人員崗位職責(zé)要求、激勵(lì)、培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品策略優(yōu)化、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)策略等管理及統(tǒng)籌工作，保證一線項(xiàng)目平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，不斷提升運(yùn)營(yíng)效率；
4.負(fù)責(zé)同行業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究，匹配及推進(jìn)產(chǎn)品、數(shù)據(jù)、運(yùn)營(yíng)策略；
5.負(fù)責(zé)創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新模式、創(chuàng)新項(xiàng)目的探索及開(kāi)發(fā)；
6.負(fù)責(zé)增值產(chǎn)品行銷部資源謀和，確保新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及落地執(zhí)行。
崗位要求：
1、國(guó)家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)最優(yōu)（國(guó)內(nèi)外知名商學(xué)院mba學(xué)歷更佳）；
2、具有3年及以上大型集團(tuán)企業(yè)戰(zhàn)略管理或咨詢相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握戰(zhàn)略管理、組織管理、績(jī)效管理等企業(yè)管理綜合知識(shí)，擅長(zhǎng)需求調(diào)研分析，擁有推動(dòng)內(nèi)部系統(tǒng)開(kāi)發(fā)或引入外部系統(tǒng)落地經(jīng)驗(yàn)更佳；
4、具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思考能力、分析及解決問(wèn)題能力以及項(xiàng)目管理及推動(dòng)能力；
第8篇 工程管理部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
工程管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
工程管理部總監(jiān) 金科中原區(qū)域 鄭州金科百俊房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，金科百俊 1、貫徹實(shí)施公司質(zhì)量方針、工作計(jì)劃，按照公司的要求對(duì)施工隊(duì)伍進(jìn)行考查，并提出選擇的建議，負(fù)責(zé)全面落實(shí)工程施工合同及開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的工程管理工作。
2、定期對(duì)部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的指導(dǎo)、培訓(xùn)，并監(jiān)督各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況。
3、組織制定工程全面管理計(jì)劃，審核月度、季度、年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)督實(shí)施的全過(guò)程，定期向運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理報(bào)告計(jì)劃的實(shí)施情況。
4、根據(jù)計(jì)劃和制度，把控工程進(jìn)度及投資成本，簽署工程費(fèi)用支出憑證意見(jiàn)，協(xié)助質(zhì)量安全管理。
5、參與審查設(shè)計(jì)方案及初步設(shè)計(jì)。
6、參加定期工程質(zhì)量、安全文明施工大檢查。
7、監(jiān)督貫徹技術(shù)規(guī)程、施工規(guī)范、強(qiáng)制性條文及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，主持審查工程施工組織設(shè)計(jì)和施工方案，負(fù)責(zé)重要、特殊工程的技術(shù)措施方案的落實(shí)，解決施工過(guò)程中的疑難問(wèn)題。
8、審查質(zhì)量事故處理措施、方案，批復(fù)處理意見(jiàn)，并監(jiān)督實(shí)施。
9、組織部門例會(huì)召開(kāi)，協(xié)調(diào)處理各項(xiàng)目工程中遇到的問(wèn)題。
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與施工單位的關(guān)系，參加項(xiàng)目召開(kāi)的工程例會(huì)。
11、全方位指導(dǎo)工程系統(tǒng)人員日常工作，負(fù)責(zé)部門基礎(chǔ)管理，推進(jìn)部門梯隊(duì)建設(shè)，做好新進(jìn)人員的培訓(xùn)及指導(dǎo)工作。
工程管理部總監(jiān)崗位
第9篇 dealer quality management director 經(jīng)銷商質(zhì)量管理總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職責(zé)描述：
?set up dealer quality improvement system covering sales and customer service including dealer standard audit， mystery shopping， customer satisfaction survey， etc.
建立覆蓋銷售和售后的經(jīng)銷商質(zhì)量管理體系，包括經(jīng)銷商標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)，密采，滿意度調(diào)研等。
?integrate internal resource to optimize business process， set up service related customer complaint quick reaction system and improve customer satisfaction
整合公司內(nèi)部資源，改善業(yè)務(wù)流程，建立服務(wù)端的客訴處理快速反應(yīng)機(jī)制，推動(dòng)客戶滿意度提升
?other dealer quality & customer satisfaction measurement and improvement activities
其他經(jīng)銷商質(zhì)量及客戶滿意度測(cè)評(píng)和改進(jìn)活動(dòng)
?making dealer annual commercial policy and dealer annual award policy.
制定經(jīng)銷商年度商務(wù)政策和經(jīng)銷商年度獎(jiǎng)勵(lì)政策
?analyze on dealer profitability and support sales team making decision on sales policy對(duì)經(jīng)銷商盈利性進(jìn)行分析并支持銷售團(tuán)隊(duì)決策
?effective team management. guide motivate and push team members to finish their jobs
高效管理團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)、激勵(lì)和推動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員完成各項(xiàng)工作
?organize dealer investor’s engagement activity
組織經(jīng)銷商投資人活動(dòng)
?other assignments from the supervisor 其他主管交付的各項(xiàng)事宜
key performance measurement
?integrate and set up dealer quality system covering sales and customer service
整合及建立覆蓋銷售和售后的經(jīng)銷商質(zhì)量體系
?improve customer satisfaction
提升客戶滿意度
?set up dealer annual commercial policy to improve sales， customer service and quality kpi
合理制定年度商務(wù)政策，提升銷售、售后及質(zhì)量業(yè)務(wù)指標(biāo)
職位要求：
?bachelor degree or above 本科及以上學(xué)歷
?fluent written and spoken mandarin and english are essential 流利的普通話和英語(yǔ)口語(yǔ)能力
?at least 10 years working experience in automotive industry， above 5 years working experience in dealer quality management function 至少10年汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年上經(jīng)銷商質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)
?minimum 5 years management experience5年以上管理經(jīng)驗(yàn)
?experienced in dealer quality management business and have good knowledge in dealer operation 熟悉經(jīng)銷商質(zhì)量管理業(yè)務(wù)及經(jīng)銷商運(yùn)營(yíng)管理流程
第10篇 信息管理總監(jiān)/經(jīng)理 地產(chǎn)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé) 集團(tuán) 信息化管理相關(guān)規(guī)章制度的建立，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行 ；
2. 根據(jù)集團(tuán)信息化系統(tǒng)的規(guī)劃，組織制定實(shí)施方案 ；
3. 組織 各類信息 系統(tǒng) 的引進(jìn)、推廣 ，提升智能 化辦公系統(tǒng)的操作性和效；
4. 規(guī)劃電子數(shù)據(jù)，處理信息流保證系統(tǒng)的正常運(yùn)營(yíng) ；
5. 指導(dǎo)對(duì)系統(tǒng)服務(wù)器的硬件設(shè)備和軟環(huán)境管理工作，制定相應(yīng)升級(jí)計(jì)劃 ；
6. 制定網(wǎng)站建設(shè)整體規(guī)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)的開(kāi)發(fā)、運(yùn)行全面管理服務(wù)器 ；
7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)主干網(wǎng)的規(guī)劃與建設(shè) ；
8. 指導(dǎo)、督促對(duì)系統(tǒng)服務(wù) 器的硬件設(shè)備和軟環(huán)境維護(hù)工作 ；
9. 組織解決集團(tuán)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)配置、性能、運(yùn)行維護(hù)、設(shè)備調(diào)配、技術(shù)支持等方面的問(wèn)題；
10. 統(tǒng)籌集團(tuán)各類數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò) 通訊系統(tǒng)、集團(tuán)網(wǎng)站的信息安全防范體系的建設(shè)；
11. 組織技術(shù)人員為集團(tuán)各部門、工提供計(jì)算機(jī) 、信息系統(tǒng) 應(yīng)用方面的技術(shù)咨詢、服務(wù) ；
12. 組織計(jì)算機(jī)操作及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) ；
13. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部信息化系統(tǒng)軟硬件的采購(gòu)選型 ；
14. 管理與本職工作有關(guān)的各項(xiàng)資料和日常記錄 ；
15. 參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，主團(tuán)隊(duì)合作和溝通 ；
16. 通過(guò)合 理渠道，向公司提出各類建設(shè)性意見(jiàn) ；
17. 對(duì)下屬的員工進(jìn) 行考核，分析其不足并幫助改；
18. 完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作 。
第11篇 關(guān)系管理總監(jiān)崗位職責(zé)
全球市場(chǎng)總監(jiān)(市場(chǎng)+客戶關(guān)系管理) 1.在成熟的crm平臺(tái)下工作過(guò),并且熟悉所有的流程。了解crm體系,熟悉crm的具體運(yùn)用。
例如:負(fù)責(zé)過(guò)crm系統(tǒng)使用與維護(hù),功能開(kāi)發(fā)與優(yōu)化,流程制度完善,并能提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告與crm管理報(bào)告。
內(nèi)部整合it, 財(cái)務(wù),銷售,內(nèi)控和市場(chǎng)等相關(guān)資源跨部門合作,全面負(fù)責(zé)流程設(shè)計(jì),制度完善及應(yīng)用等一系列工作。
負(fù)責(zé)過(guò)客戶數(shù)據(jù)管理、crm主要活動(dòng)的部署,確保客戶數(shù)據(jù)庫(kù)的擴(kuò)大和維護(hù)客戶忠誠(chéng)度。協(xié)助市場(chǎng)部以達(dá)成年度市場(chǎng)目標(biāo)。
有市場(chǎng)管理和建立的經(jīng)驗(yàn)
2.call center 建立和運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)
3.本科學(xué)歷,45歲以下 1.在成熟的crm平臺(tái)下工作過(guò),并且熟悉所有的流程。了解crm體系,熟悉crm的具體運(yùn)用。
例如:負(fù)責(zé)過(guò)crm系統(tǒng)使用與維護(hù),功能開(kāi)發(fā)與優(yōu)化,流程制度完善,并能提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告與crm管理報(bào)告。
內(nèi)部整合it, 財(cái)務(wù),銷售,內(nèi)控和市場(chǎng)等相關(guān)資源跨部門合作,全面負(fù)責(zé)流程設(shè)計(jì),制度完善及應(yīng)用等一系列工作。
負(fù)責(zé)過(guò)客戶數(shù)據(jù)管理、crm主要活動(dòng)的部署,確?？蛻魯?shù)據(jù)庫(kù)的擴(kuò)大和維護(hù)客戶忠誠(chéng)度。協(xié)助市場(chǎng)部以達(dá)成年度市場(chǎng)目標(biāo)。
有市場(chǎng)管理和建立的經(jīng)驗(yàn)
2.call center 建立和運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)
3.本科學(xué)歷,45歲以下
第12篇 工程管理中心總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)地產(chǎn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)工程管理工作;負(fù)責(zé)對(duì)工程管理?xiàng)l線業(yè)務(wù)進(jìn)行管理、指導(dǎo)和考核,使地產(chǎn)集團(tuán)工程管理工作順利有序進(jìn)行,工程管理水平不斷提高。
2、工程管理制度建設(shè)、培訓(xùn)與實(shí)施,確保工程管理制度符合銀豐的管理理念和運(yùn)行有效。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程管理體系的完善,制定項(xiàng)目相關(guān)節(jié)點(diǎn)的實(shí)施制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程,確保工程管理工作標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)不斷完善。
4、負(fù)責(zé)工程業(yè)務(wù)條線內(nèi)業(yè)務(wù)知識(shí)及管理制度貫徹、培訓(xùn)及考試,使工程管理人員的管理水平,業(yè)務(wù)素質(zhì)及綜合能力不斷提高。
5、按照集團(tuán)制度進(jìn)行工程管理工作,確保集團(tuán)工程管理工作有序進(jìn)行。工程質(zhì)量安全的檢查、監(jiān)督、管理及考核,確保集團(tuán)工程質(zhì)量安全可控,狀態(tài)良好。
6、制訂項(xiàng)目質(zhì)量安全管理制度與標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,保證集團(tuán)工程質(zhì)量安全符合制度及標(biāo)準(zhǔn)要求。
7、參與重大及以上質(zhì)量安全隱患解決方案研究,并督辦整改、復(fù)查,保證工程質(zhì)量安全隱患徹底消除,使工程質(zhì)量安全符合制度及標(biāo)準(zhǔn)要求。
8、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃的全面管控,計(jì)劃管理及考核,確保項(xiàng)目計(jì)劃全面可控。負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目計(jì)劃的編制,計(jì)劃的督辦及協(xié)調(diào),確保項(xiàng)目計(jì)劃符合制度標(biāo)準(zhǔn)要求。
任職條件:
1、10年以上地產(chǎn)項(xiàng)目工程管理經(jīng)驗(yàn),其中全國(guó)前30強(qiáng)3年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具有獨(dú)立承擔(dān)工程項(xiàng)目的施工組織、成本預(yù)算、進(jìn)度過(guò)程、竣工驗(yàn)收、安全質(zhì)量及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防等的管控能力;
3、出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、判斷能力、計(jì)劃能力、商務(wù)談判能力;
4、處事細(xì)致、為人坦誠(chéng),良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
5、具備區(qū)域公司或同時(shí)多項(xiàng)目工程管控經(jīng)驗(yàn)。
