人事管理主管崗位職責任職要求（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：16

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人事管理主管崗位職責任職要求

第1篇人事管理主管崗位職責任職要求

人事管理主管崗位職責

工作職責:

主要職責:

1.負責考核工作。

2.負責新員工的接待工作。

3.負責員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。

4.負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。

5.負責假期管理工作。

6.負責工牌及各類合同的管理工作。

7.負責工裝信息的統(tǒng)計、上報。

8.負責部門文件的管理工作。

9.負責試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報。

任職資格:

了解人力資源的基本知識、程序和方法;

人事管理主管崗位

第2篇綜合行政人事管理崗位職責

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;

(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;

(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負責公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負責制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

第3篇銷售人事管理崗位職責任職要求

銷售人事管理崗位職責

工作職責:

1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;

4、老客戶信息的整理和更新;

5 、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作

崗位要求:

1、年齡22-45歲，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

2、較好的口語能力。

3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。

4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。

銷售人事管理崗位

第4篇人事管理主管崗位崗位職責

任職要求:

1.歡迎本屆畢業(yè)生,公司考慮培養(yǎng)人才

2.人事管理方面有經(jīng)驗者優(yōu)先

3.性格開朗,熱情,愛好廣泛,工作認真踏實,積極向上,有責任心,具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調(diào)能力, 有團隊互助合精神

第5篇某人事管理崗位職責

1總公司人事管理崗位負責執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策,結(jié)合實際擬定本單位人才規(guī)劃和年度計劃,并組織實施。分公司人事管理崗位負責執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策。

2負責人才檔案的建立與管理。負責調(diào)入、調(diào)出和招聘、解聘的具體實施。執(zhí)行聘期考核、續(xù)聘等日常性工作。

3負責各類員工的崗位設(shè)置。負責對工人上崗資格進行確認、登記,確定年度培訓(xùn)需求。

4負責公司的人才儲備,后備人才的選拔、培養(yǎng)和動態(tài)管理。

5負責公司勞動工資獎金管理,執(zhí)行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。

6負責員工培訓(xùn)與人力資源的儲備工作。

7負責中層管理干部崗位任職資格的培訓(xùn)和考試工作。

8負責員工的崗前、崗中培訓(xùn)。

第6篇人事檔案管理專員/行政班崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責保管公司人事檔案管理工作；

2、負責辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；

3、負責做好人事檔案的安全、保密、保護工作；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，接受優(yōu)秀。

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件。

3、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力。

4、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認真負責。

5、工作踏實、穩(wěn)定、有管理能力。

福利待遇：

1、按標準繳納五險一金。

2、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度。

3、簽訂正式勞動合同。

4、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物。

5、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利。

6、根據(jù)公司業(yè)績，每年組織員工國內(nèi)或出國旅游。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第7篇人事管理主管崗位職責

職責描述:

1.負責開展總部人才招聘、甄選、錄用、員工信息管理及試用考評等工作;

2.負責組織、協(xié)調(diào)子公司人員調(diào)配工作,為子公司人才吸納與配置提供支持;

3.妥善處理勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)處理子公司勞動爭議等事項;

4.負責子公司重要機構(gòu)調(diào)整和人員配置方案的審核工作;

5.負責集團人力資源信息化建設(shè)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及部門內(nèi)部信息化管理相關(guān)工作。

任職要求:

學(xué)歷:碩士研究生及以上

年齡:30歲以下

專業(yè):不限

工作經(jīng)驗:3年以上工作經(jīng)驗

相關(guān)素質(zhì)、技能:

1.具有良好的公文寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力,有一定的數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)管理維護專業(yè)技能;

2.身心健康,品德良好,踏實肯干,有團結(jié)協(xié)作精神,組織紀律性強;

3.英語水平良好,熟練使用各類辦公軟件;

4.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5.中共黨員;

6.條件特別優(yōu)秀者相關(guān)要求可適當放寬。

第8篇人事管理科科長崗位職責內(nèi)容

1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。

2.負責全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。

3.負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、評審、調(diào)人人員的資格認可,各類考試的報名工作。

4.負責全校教職工的年度考核工作。

5.負責全校的干部年報統(tǒng)計工作。

6.負責人事管理方面有關(guān)文件的起草和規(guī)章制度建設(shè)。

7.負責人事檔案的管理。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第9篇某某物業(yè)人事管理崗位職責

某物業(yè)人事管理崗位職責

人事管理崗位主要負責公司人力資源招聘與甄選、業(yè)績考核的設(shè)計及實施、考勤管理、勞動合同簽定及管理、公司內(nèi)外部人事手續(xù)辦理、人事檔案管理、計劃生育管理、薪資福利管理及出納等工作,其主要職責如下:

1.負責與相關(guān)政府部門、人才交流服務(wù)中介機構(gòu)及相關(guān)單位保持良好業(yè)務(wù)關(guān)系,熟知人事、勞動法規(guī)及各項業(yè)務(wù)辦理流程。

2.負責根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制,制訂人員招聘計劃,安排、組織公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進職員、職工個人資料,交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。

3.協(xié)助并監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門員工簽約和有關(guān)勞動用工手續(xù)及時正確辦理。

4.負責準備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關(guān)單位檢查組要求的檢查資料;每年負責辦理工資聯(lián)審、勞動年審、社會保險年審等手續(xù)。

5.負責完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責。初審各部門組織架構(gòu)和崗位職責,就各部門崗位設(shè)置及人員安排提出合理化建議。

6.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個月通知證件到期人員進行年審,確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協(xié)助各部門辦理專業(yè)技術(shù)類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。

7.負責公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案。

8.負責妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。

9.負責完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報批手續(xù)的辦理。

10.負責辦理各部門人員的離辭職手續(xù),結(jié)算離職工資,報綜合辦公室主任審批,并及時將各類離職人員的資料轉(zhuǎn)檔。

11.負責公司轉(zhuǎn)正工作牌管理工作。每月定期編制、發(fā)放最新職工名單及公司電話通訊一覽表。

12.負責各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經(jīng)初步審核后,報綜合辦公室主任審批。負責制做節(jié)假日加班補助費。

13.負責公司員工各類保險手續(xù)辦理:每月10日-15日編制公司《參加社會保險情況月報表》報社保局,并復(fù)印存檔;每月25日打印上月《社會保險金交繳情況表》;負責每年定期辦理團體人身意外傷害保險,并按季度作相關(guān)調(diào)整。

14.負責公司各類員工的勞動合同簽定及管理,定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務(wù)用工手續(xù);根據(jù)實際情況,每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務(wù)暫住證手續(xù)。

15.負責公司全體職員工的計生工作,參加各級計生工作會議。

16.負責公司其他人事內(nèi)務(wù)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

第10篇人事處崗位職責通信管理局

1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

2.負責省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風建設(shè)；負責局內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。

3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

4.負責全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。

6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。

8.承擔完成部人事pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項。

第11篇綜合管理人事專員崗位職責

崗位職責:

1、負責人力系統(tǒng)的錄入工作,并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;

2、對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;

3、負責部門行政物品的申請、采購、保管、使用;

4、完成相關(guān)會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;