第1篇 資源管理助理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)日?？毓杉瘓F(tuán)營銷與品牌中心事務(wù)性管理工作;

2、營銷與品牌中心媒體資源管理，對(duì)接協(xié)商相關(guān)資源的使用;

3、部門財(cái)務(wù)報(bào)銷相關(guān)處理、人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離以及資產(chǎn)管理;

4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或者行政管理相關(guān)專業(yè);

2、2年以上大型企業(yè)部門助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)品牌工作感興趣，溝通協(xié)商能力優(yōu)秀，積極主動(dòng)。

資源管理助理崗位

第2篇 資源林政管理科崗位職責(zé)

1.指導(dǎo)全市森林資源管理，組織開展森林資源清查、動(dòng)態(tài)檢測和統(tǒng)計(jì)工作。

2.指導(dǎo)自然保護(hù)區(qū)的建設(shè)和管理工作；監(jiān)督植樹造林、封山育林的檢査驗(yàn)收。

3.審核監(jiān)督森林資源的使用情況；組織編制森林采伐限額；監(jiān)督林木、竹的憑證采伐和運(yùn)輸工作;審批木材經(jīng)營加工。

4.指導(dǎo)林地、林權(quán)管理，審核辦理林地征用、占用手續(xù)。

5.管理森林資源有償使用權(quán)和林地開發(fā)利用，參與調(diào)處山林權(quán)屬糾紛；指導(dǎo)木材檢查站、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)工作站和農(nóng)村能源建設(shè)工作。

6.組織指導(dǎo)野生動(dòng)植物資源的普查、保護(hù)、管理和開發(fā)利用工作。

7.組織指導(dǎo)野生動(dòng)植物資源調(diào)査、保護(hù)和合理利用；負(fù)責(zé)珍稀瀕危野生動(dòng)植物進(jìn)出口管理工作。

8.擬定保護(hù)野生動(dòng)植物名錄。

第3篇 人力資源部干部管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展目標(biāo),制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;

2、運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)、完善和落實(shí)干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;

3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對(duì)干部管理中所存在的問題,采用科學(xué)手段,設(shè)計(jì)實(shí)施切實(shí)有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;

4、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展計(jì)劃,創(chuàng)新干部管理與激勵(lì)辦法。

任職資格:

1、 學(xué)歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、 年齡要求:35歲以下;

3、 經(jīng)驗(yàn)要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握人才選拔、梯隊(duì)建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識(shí)和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;

4、大型國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

第4篇 物流資源管理崗位職責(zé)

b2b物流資源管理 浙江桔瓣科技有限公司 浙江桔瓣科技有限公司,桔瓣科技,桔瓣 1、快運(yùn)或零擔(dān)資源商的引入,標(biāo)簽化體系搭建;

2、統(tǒng)籌全國快運(yùn)和零擔(dān)承運(yùn)商商務(wù)端談判和維護(hù)工作,負(fù)責(zé)全國快遞快運(yùn)類整體報(bào)價(jià)體系管理;

3、提供區(qū)域快遞、快運(yùn)和零擔(dān)類標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià),協(xié)助全國區(qū)域相關(guān)項(xiàng)目落地;

4、構(gòu)建合作承運(yùn)商考核機(jī)制,持續(xù)篩選優(yōu)質(zhì)承運(yùn)商資源。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.具備3年以上一線快遞、快運(yùn)或零擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn),有全局觀和大局意識(shí);

3.熟悉物流快遞快運(yùn)行業(yè)知識(shí),熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析知識(shí);

4.具備系統(tǒng)化、體系化、流程化的工作素養(yǎng);

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,情商高,堅(jiān)持原則。

第5篇 人力資源管理項(xiàng)目崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)人力資源管理項(xiàng)目交付和項(xiàng)目管理工作;

2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的管理、調(diào)配和溝通;

3.負(fù)責(zé)整理項(xiàng)目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內(nèi)部顧問能力;

4.收集項(xiàng)目案例并編寫文檔分享。

任職要求:

1.正規(guī)院校本科以上學(xué)歷,至少5年以上相關(guān)行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(知名軟件公司人力資源管理領(lǐng)域項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先);

2.至少3個(gè)100萬以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3.較強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向,自我成就動(dòng)機(jī);

4.較強(qiáng)抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;

5.具有積極的工作態(tài)度、責(zé)任心;

6.能接受外地長期出差。

具備以上條件的同時(shí),具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:

1、具有人力資源管理項(xiàng)目甲方或乙方項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),或有大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有用友erp產(chǎn)品項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)及系統(tǒng)熟練掌握。

第6篇 客戶資源管理崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 推動(dòng)對(duì)創(chuàng)興銀行的戰(zhàn)略執(zhí)行和專項(xiàng)工作的推動(dòng)、發(fā)起和推導(dǎo);

2. 協(xié)助越秀集團(tuán)在銀行領(lǐng)域的支持和參謀;

3. 協(xié)助對(duì)創(chuàng)興銀行的銀行戰(zhàn)略、機(jī)構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、考核進(jìn)行頂層方案設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌推動(dòng)等;

4. 負(fù)責(zé)前沿政策的理論研究,為銀行發(fā)展在政策層面提供支持。

任職要求:

1.碩士及以上學(xué)歷,金融、戰(zhàn)略管理等相關(guān)專業(yè)背景;

2.具有中資/外資銀行/咨詢公司 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)有較為全面了解;

3.熟悉銀行行業(yè),對(duì)銀行戰(zhàn)略、機(jī)構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、考核有相關(guān)工作經(jīng)歷,參與銀行相關(guān)項(xiàng)目。

第7篇 培訓(xùn)資源管理崗崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)資源管理崗崗位職責(zé)

人力資源管理崗(培訓(xùn)方向) 崗位描述:

獨(dú)立負(fù)責(zé)資產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)事業(yè)部(含所屬公司)培訓(xùn)模塊

任職資格:

1、90后，碩士及以上;

2、985/211 本碩，名校優(yōu)先;

3、綜合素質(zhì)高，溝通能力強(qiáng);

4、有過大型國有企業(yè)/金融/地產(chǎn)公司培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn) 崗位描述:

獨(dú)立負(fù)責(zé)資產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)事業(yè)部(含所屬公司)培訓(xùn)模塊

任職資格:

1、90后，碩士及以上;

2、985/211 本碩，名校優(yōu)先;

3、綜合素質(zhì)高，溝通能力強(qiáng);

4、有過大型國有企業(yè)/金融/地產(chǎn)公司培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)

第8篇 資源管理主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

職責(zé)一:集團(tuán)合作商資源庫管理

1.負(fù)責(zé)合作商管理制度的編制及修訂;

2.負(fù)責(zé)合作商資源庫臺(tái)賬及檔案的管理;

3.組織合作商的入庫考核、級(jí)別評(píng)定、履約評(píng)價(jià)、滿意度調(diào)查及合作商信息共享;

4.負(fù)責(zé)年終優(yōu)秀合作商、合作項(xiàng)目參評(píng)資格的初審。

職責(zé)二:合作商投訴管理

聯(lián)合審計(jì)監(jiān)察辦負(fù)責(zé)合作商投訴的受理、處理和管理以及最新信息反饋。

職責(zé)三:技術(shù)協(xié)助與培訓(xùn)支持

1.協(xié)助各區(qū)域運(yùn)營中心建立區(qū)域內(nèi)部合作商資源庫;

2.根據(jù)項(xiàng)目需求開展合作商資源庫管理的專題培訓(xùn)。

任職資格:

1. 教育水平:本科以上學(xué)歷;

2. 專業(yè)要求:工程類、工程管理類專業(yè);

3. 性別年齡:24-30歲

4. 從業(yè)經(jīng)驗(yàn):2年以上市政工程或建筑工程等施工管理經(jīng)驗(yàn),有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5. 專業(yè)技能:熟悉工程管理流程及內(nèi)容,對(duì)ppt、word、excel等辦公軟件熟稔,且文書寫作能力較好,有建造師證者優(yōu)先;

6. 通用技能:具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和表達(dá)能力;

7. 個(gè)性特質(zhì):責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),工作仔細(xì)認(rèn)真;

第9篇 森林資源管理站崗位職責(zé)

1.組織、承擔(dān)全縣造林綠化和森林資源監(jiān)督管理工作。

2.按照國家要求，負(fù)責(zé)建立生態(tài)公益林補(bǔ)償機(jī)制并實(shí)施補(bǔ)償和監(jiān)督管理。

3.組織承擔(dān)全縣森林資源清查、動(dòng)態(tài)監(jiān)測和評(píng)價(jià)工作。

4.建立森林資源檔案制度，負(fù)責(zé)全縣森林資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、管理和發(fā)布。

5.組織承擔(dān)全縣森林資源調(diào)查工作，包括規(guī)劃設(shè)計(jì)、作業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)等。

6.組織、指導(dǎo)全縣林業(yè)建設(shè)工程項(xiàng)目的實(shí)施；組織植樹造林檢査驗(yàn)收。

7.承擔(dān)擬定全縣林業(yè)中長期規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃工作。

8承擔(dān)編制全縣森林采伐限額和森林經(jīng)營方案.

9.承擔(dān)伐區(qū)作業(yè)設(shè)計(jì)工作。

10.開展伐區(qū)采伐質(zhì)量監(jiān)督和管理，以及伐區(qū)驗(yàn)收；承擔(dān)森林資源消耗量調(diào)查，監(jiān)督森林資源使用情況。

11.負(fù)責(zé)全縣營林生產(chǎn)調(diào)度、指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作。

12.組織指導(dǎo)全縣義務(wù)棺樹活動(dòng)；負(fù)責(zé)退耕還林工程的項(xiàng)目管理。

第10篇 idc資源管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

a) 牽頭負(fù)責(zé)全省idc 機(jī)房的資源管理工作，使idc資源可視、可控、可管。

b) 負(fù)責(zé)跟進(jìn)省內(nèi)idc業(yè)務(wù)開通、變更、關(guān)閉的管理工作。

c) 牽頭負(fù)責(zé)配合總部0ss2.0系統(tǒng)idc資源管理模塊的建設(shè)工作。

d) 負(fù)責(zé)省內(nèi)idc資源管理系統(tǒng)的維護(hù)及建設(shè)工作。

e) 統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)做好合作idc機(jī)房資源管理工作。

f) 負(fù)責(zé)上級(jí)部門關(guān)于idc資源的上報(bào)工作。

任職要求:

1.最低學(xué)歷學(xué)位:□博士□碩士研究生(碩士學(xué)位)■本科(學(xué)士學(xué)位)□?？?/p>

2.電子、通信或計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)

3.3年以上相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn)，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)

4.有信息安全工作經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)證優(yōu)先

idc資源管理崗位

第11篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并共同研究討論決定。

3.建立人才儲(chǔ)備庫,做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計(jì)劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。

5.制訂績效工資獎(jiǎng)懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實(shí)績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。

7.按照公司編制的用人計(jì)劃,協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。

8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

11.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第12篇 資源管理主任崗位職責(zé)任職要求

資源管理主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé)】。

1、 負(fù)責(zé)薪酬體系、績效體系的執(zhí)行;

2、 定期組織實(shí)施人力資源內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)自審，發(fā)現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并提出整改方案等;

3、匯總勞動(dòng)關(guān)系的問題，并分析潛在的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)解決問題規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，處理和維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系(爭議、咨詢、糾紛);

4、負(fù)責(zé)員工檔案建立及管理。

【任職要求】

1、 人力資源管理師(二級(jí))，具有1-3年員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)。

2、 人際理解力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)及主動(dòng)推動(dòng)力強(qiáng)。

資源管理主任崗位