第1篇 人事管理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)； 6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)； 9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第2篇 人事檔案管理專員/行政班崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)保管公司人事檔案管理工作；

2、負(fù)責(zé)辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；

3、負(fù)責(zé)做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，接受優(yōu)秀。

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件。

3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力。

4、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

5、工作踏實(shí)、穩(wěn)定、有管理能力。

福利待遇：

1、按標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金。

2、快速晉升空間，有效地競(jìng)聘晉升制度。

3、簽訂正式勞動(dòng)合同。

4、每季度員工聚會(huì)+員工生日會(huì)+節(jié)日禮物。

5、每年享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利。

6、根據(jù)公司業(yè)績(jī)，每年組織員工國(guó)內(nèi)或出國(guó)旅游。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第3篇 人事管理經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要起草組織架構(gòu)設(shè)立,向總行報(bào)批組織架構(gòu)

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)起草各部門職責(zé),界定公司各部門的工作職責(zé)。

3、負(fù)責(zé)擬定公司年度人員計(jì)劃編制數(shù)并報(bào)總行審批。

4、組織實(shí)施公司人員招聘工作

5、負(fù)責(zé)擬定人事規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行公布及解釋。

任職要求:

1、了解人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)

2、了解保險(xiǎn)行業(yè)方針、政策和法律法規(guī)知識(shí)

3、有壽險(xiǎn)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

第4篇 人事管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事管理經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作，明確人力管理目標(biāo)和總體方案，向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理;

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè));

4、負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核，提高運(yùn)營(yíng)體系的工作效率及質(zhì)量，降低運(yùn)營(yíng)成本;

7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，資產(chǎn)管理、印章及證照管理;

8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的各類問(wèn)題和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)其他工作。

任職要求:

1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政總監(jiān)集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

3、具備解決突發(fā)事件的能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力、思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致，熟練使用辦公軟件;

4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng);

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策;

6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理績(jī)效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo);

7、有經(jīng)歷公司快速擴(kuò)張階段者優(yōu)先考慮。

人事管理經(jīng)理崗位

第5篇 人事管理主管崗位職責(zé)任職要求

人事管理主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

主要職責(zé):

1.負(fù)責(zé) 考核工作。

2.負(fù)責(zé) 新員工的接待工作。

3.負(fù)責(zé) 員工調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。

4.負(fù)責(zé)人力資源軟件中員工信息的管理與維護(hù)。

5.負(fù)責(zé) 假期管理工作。

6.負(fù)責(zé) 工牌及各類合同的管理工作。

7.負(fù)責(zé) 工裝信息的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。

8.負(fù)責(zé)部門文件的管理工作。

9.負(fù)責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報(bào)。

任職資格:

了解人力資源的基本知識(shí)、程序和方法;

人事管理主管崗位

第6篇 人事管理專員崗位職責(zé)

人事專員(人事管理方向) 華潤(rùn)雪花啤酒(中國(guó))有限公司 華潤(rùn)雪花啤酒(中國(guó))有限公司,華潤(rùn)雪花 一、崗位職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)審核經(jīng)理人任免文件,擬定審核意見(jiàn)和任免通知;

(二)負(fù)責(zé)審核下屬單位黨委成員任免文件,擬定任免通知;

(三)負(fù)責(zé)經(jīng)理人人事檔案維護(hù)與管理;

(四)負(fù)責(zé)經(jīng)理人信息維護(hù)與管理。

二、報(bào)名條件

(一)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

(二)華潤(rùn)雪花正式在崗員工,年齡35周歲及以下,且具備一年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),了解并熟知人事管理要求與流程;

(三)工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),具有優(yōu)秀跨組織溝通協(xié)調(diào)能力;

(四)熟練使用office等辦公軟件,文字功底扎實(shí),能獨(dú)立公文的撰寫。

第7篇 人事管理專員崗位職責(zé)任職要求

人事管理專員崗位職責(zé)

人事管理專員任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，工程技術(shù)類或管理類專業(yè)，1年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);

3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場(chǎng)信息。

3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評(píng)估等技巧

崗位描述:

1、人員招聘:校園、社會(huì)、大學(xué)實(shí)習(xí)生招聘方案制定、面試及評(píng)估;招聘渠道建設(shè)及拓展

2、內(nèi)部人員流動(dòng)管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動(dòng)流程梳理及辦理;勞動(dòng)合同管理;

3、人事制度與流程:搜集國(guó)家人事政策，參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，工程技術(shù)類或管理類專業(yè)，1年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);

3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場(chǎng)信息。

3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評(píng)估等技巧

崗位描述:

1、人員招聘:校園、社會(huì)、大學(xué)實(shí)習(xí)生招聘方案制定、面試及評(píng)估;招聘渠道建設(shè)及拓展

2、內(nèi)部人員流動(dòng)管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動(dòng)流程梳理及辦理;勞動(dòng)合同管理;

3、人事制度與流程:搜集國(guó)家人事政策，參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。

人事管理專員崗位

第8篇 人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責(zé)任職要求

人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、跟業(yè)務(wù)部門配合，采集業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃系統(tǒng)方案。

2、在外部采購(gòu)項(xiàng)目中，進(jìn)行業(yè)務(wù)前期調(diào)研，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考察，項(xiàng)目交付過(guò)程中對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行執(zhí)行管理，評(píng)估供應(yīng)商解決方案，管理項(xiàng)目文檔交付質(zhì)量、跟進(jìn)進(jìn)度等。

3、在自主研發(fā)項(xiàng)目中，協(xié)同業(yè)務(wù)進(jìn)行產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)，對(duì)接技術(shù)團(tuán)隊(duì)，跟進(jìn)開(kāi)發(fā)、測(cè)試進(jìn)度。

4、持續(xù)響應(yīng)業(yè)務(wù)對(duì)系統(tǒng)的優(yōu)化運(yùn)維需求。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年~5年hr信息化領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)完整研發(fā)或?qū)嵤╉?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

2、邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有技術(shù)開(kāi)發(fā)背景優(yōu)先。

3、有責(zé)任心，推進(jìn)能力強(qiáng)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位

第9篇 物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責(zé)

一、熟悉了解國(guó)家的相關(guān)方針政策和行業(yè)的管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。善待人意,辦事公正,自律性強(qiáng)。

二、在總經(jīng)理(分工副總經(jīng)理)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作,制訂公司相關(guān)管理制度,考核標(biāo)準(zhǔn),員工培訓(xùn)安排,根據(jù)管理的需求合理地完善相應(yīng)的配套服務(wù)體系。

三、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃,管理服務(wù)的各類文件和上報(bào)函件,起草審核工作。

四、負(fù)責(zé)公司文件、資料檔案的管理,快速的作好公文的處理,及時(shí)傳遞、催辦,領(lǐng)導(dǎo)審批的文件,保證上下有效銜接,管理暢通有序。

五、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),當(dāng)好參謀助手。按照授權(quán)范圍做好對(duì)各片區(qū)、各部門的工作協(xié)調(diào),檢查督促。

六、嚴(yán)格把關(guān)公司人事編制。堅(jiān)持因事設(shè)崗,做到人盡其材合理配置。

七、及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理服務(wù)中存在的問(wèn)題,協(xié)同品質(zhì)管理部提出解決的途徑和方法,為總經(jīng)理的正確決策提供可靠依據(jù)。

八、協(xié)同品質(zhì)管理部抓好員工整體素質(zhì)的培訓(xùn)提高,培養(yǎng)合格員工,提供儲(chǔ)備人才。

九、負(fù)責(zé)審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。

十、依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī),協(xié)助總經(jīng)理做好勞保護(hù),社會(huì)保險(xiǎn)等工作,依法維護(hù)勞動(dòng)合同中雙方享有的權(quán)益、義務(wù)、增加行業(yè)凝聚力。

十一、負(fù)責(zé)安排公司車輛調(diào)度、車輛保險(xiǎn)、能耗的審查管理工作。

十二、協(xié)同品質(zhì)管理部組織好管理人員年度述職報(bào)告,部門領(lǐng)班年度總結(jié)考核工作,對(duì)考核情況存入檔案。

第10篇 行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責(zé)

標(biāo)題行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責(zé)編 號(hào)

頁(yè) 碼共1頁(yè)

修 改 第1次

1、負(fù)責(zé)公司人員資質(zhì)、業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)。

2、根據(jù)國(guó)家各部委對(duì)資質(zhì)管理的要求負(fù)責(zé)資質(zhì)的年審與續(xù)期注冊(cè)。

3、負(fù)責(zé)查找政府關(guān)于資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)管理的信息。

4、負(fù)責(zé)查找資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)管理的法律法規(guī)。

5、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的人員達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。

6、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。

7、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的綜合達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。

8、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)上報(bào)資料的準(zhǔn)備。

9、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的文件上報(bào)。

10、負(fù)責(zé)組織人員資質(zhì)考試、考試培訓(xùn)、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育。

11、負(fù)責(zé)組織資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)過(guò)程中的公關(guān)工作。

12、完成上級(jí)交辦的其他工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第11篇 人事管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)員工工資/獎(jiǎng)金核發(fā),社保福利辦理及定調(diào)薪等工作,確保機(jī)構(gòu)薪酬工作順利開(kāi)展

2.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)人事檔案、員工入離司及考勤等用工事項(xiàng)管理,確保機(jī)構(gòu)用工管理內(nèi)部合規(guī)、外部合法

3.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)招聘預(yù)算制定、渠道開(kāi)拓、招聘實(shí)施等工作,確保機(jī)構(gòu)用人需求得到合理滿足

4.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)員工績(jī)效體系落實(shí)、干部隊(duì)伍管理等工作,確保滿足機(jī)構(gòu)人才管理需要

5.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)、人力編制及預(yù)算的申請(qǐng)、檢視及調(diào)配工作,確保與機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃相匹配

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

2.2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)并參加過(guò)相關(guān)培訓(xùn)

3.對(duì)人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考核、干部管理、招聘、員工關(guān)系等工作的重要性有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)、熟悉各個(gè)工作環(huán)節(jié)的操作

4.溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,有一定的概括總結(jié)能力

第12篇 人事管理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；

2. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；

3. 根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)人才的引進(jìn)和職位描述與崗位職責(zé)任職要求，以及公司職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道的維護(hù)；

4. 根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃；

5. 負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作。

任職要求：

1. 從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；

2. 具備良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

3. 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

4.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

5. 吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

6. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)、能承受較大的工作壓力。