第1篇 零售經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負責組織公司年度、季度、月度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定運營目標、費用預算、推動執(zhí)行并對結(jié)果負責。

2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,負責營銷方案的策劃和執(zhí)行,提升公司品牌知名度,提高市場占有率。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責營運部團隊建設、績效考核、業(yè)務培訓。

4、負責終端門店人才儲備、培養(yǎng)及人才梯隊建設,提升門店員工綜合能力。

5、參與市場的開拓、渠道管理、維護等工作。

崗位要求:

1、市場營銷或相關專業(yè),大專及以上學歷;

2、具備8年以上服裝行業(yè)企業(yè)直營店鋪運營高層管理工作經(jīng)驗。

3、具備企業(yè)戰(zhàn)略策劃及運營管理方面的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗;

4、能適應出差。

第2篇 零售支持部經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1.負責統(tǒng)籌管理培訓項目計劃、實施和跟進;

2.負責建立維護零售培訓體系和課程體系;

3.負責完善培訓團隊,組織管理好全國終端培訓小老師

4.能夠協(xié)助部門經(jīng)理完成零售協(xié)助支持工作

任職資格:

1.有終端運營管理經(jīng)驗,至少做過營銷主管以上的管理崗位1年以上;

2.有豐富的終端或者銷售培訓經(jīng)驗,負責過零售培訓項目1年以上;

3.熟練的課程編寫能力,能夠使用或了解線上線下培訓工具;

4.為人樂觀有激情,有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;

第3篇 零售經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容

零售經(jīng)理職位要求

資歷/教育資歷:大學?？苹蛞陨?/p>

專業(yè)經(jīng)驗:5年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上管理工作經(jīng)驗

知識 技能 要求:業(yè)務知識

◇ 熟悉國家政策、法律和法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度

◇ 掌握全面、系統(tǒng)的市場營銷知識

◇熟悉貨品管理知識

管理知識

◇掌握全面系統(tǒng)的終端管理知識

◇掌握一定的財務知識

◇掌握一定人力資源管理知識

◇掌握培訓相關知識

基本工作技能

◇ 掌握office辦公軟件進行文檔、表格、圖形、數(shù)字等處理

◇ 掌握internet基本知識

個人基 本素質(zhì) 要求:

◇ 良好的內(nèi)、外部溝通能力

◇ 良好的分析判斷能力

◇ 良好的組織、協(xié)調(diào)能力

零售經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容

一、崗位職責與任務

1.規(guī)劃計劃

1.1 根據(jù)公司經(jīng)營目標,組織制定年度工作計劃

1.11 參與制定零售部年度經(jīng)營指標;

1.12 將零售部年度經(jīng)營指標分解到各直營終端,并據(jù)此制定零售部年度工作計劃;

1.13 協(xié)助各直營終端制定其具體銷售計劃;

1.14 協(xié)助直營終端制定年度/季度期貨采購計劃,為其訂貨提供專業(yè)意見和建議。

2.業(yè)務工作

2.1 負責零售部銷售任務的達成

2.11 組織執(zhí)行零售部年度工作計劃,確保零售部銷售任務達成;

2.12 將零售部銷售任務分解到各直營終端,并督促其完成;

降低公司經(jīng)營風險。

2.2 負責直營終端提升終端管理水平,提高經(jīng)營效益

2.21 負責直營終端零售額、利潤率、市場占有率等各項經(jīng)營指標的達成;

2.22 負責直營終端加強終端人員管理和培訓;

2.23 負責直營終端加強終端服務標準化建設;

2.24 負責直營終端優(yōu)化終端貨品管理;

2.25 負責直營終端提升終端形象管理。

2.3 負責協(xié)助直營終端的營運管理工作

2.31 監(jiān)督直營終端是否按照公司政策要求完成各項市場工作;

2.32 分析直營終端經(jīng)營狀況,制作直營終端經(jīng)營狀況分析報告;

2.33 參與制定直營終端的促銷方案,品牌推廣方案,對加盟終端促銷活動的方式方法提供建議;

2.34 協(xié)調(diào)直營終端與公司其他部門的工作關系,做好直營終端服務工作。

2.4 負責對直營終端數(shù)據(jù)上傳工作進行督促,支持商品專員對直營終端進銷存狀況進行及時的

跟蹤分析與貨品決策。

2.5 負責直營終端的結(jié)構優(yōu)化

2.51 協(xié)助總經(jīng)理制定直營終端管理政策,并負責執(zhí)行;

2.52 與有意向潛在直營網(wǎng)點進行巡查,協(xié)助完成新直營終端拓展工作;

2.53 負責制定對直營終端的科學評估辦法,依此對直營終端定期進行考核,協(xié)助直營終端調(diào)整經(jīng)營思路;

3.日常工作

3.1 負責零售部的日常管理工作

3.11 召集部門內(nèi)部會議,傳達和執(zhí)行上級指令,部署及分解工作任務,并進行跟蹤落實和反饋;

3.12 根據(jù)零售部年度預算計劃嚴格執(zhí)行本部門年度預算;

3.13 負責組織本部門員工的績效考核工作;

3.14 監(jiān)督指導下屬的日常工作;

3.15 處理市場突發(fā)事件,并及時上報。

4.團隊和企業(yè)文化建設

4.1 負責零售部團隊和文化建設

4.11 檢查零售部培訓實施情況,審核培訓效果評估報告;

4.12 負責對零售部下屬關鍵崗位員工的培養(yǎng)工作;

4.13 在部門內(nèi)宣傳和灌輸公司文化。

5.完成上級領導交待的其他工作

二、關鍵績效指標

1. 銷售額達成率

2. 直營終端零售額

3. 直營終端結(jié)構

4. 部門費用控制率

三、崗位權限

1.業(yè)務權限:

1.1 對零售部相關業(yè)務活動的審查權

1.2 零售部日常事務的管理權

1.3 對零售部下屬業(yè)務指導和工作協(xié)調(diào)的權力

2.人力資源權限

2.1 零售部下屬崗位任免、考核和獎懲的建議權

2.2 對零售部員工績效計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查的權力

3.財務權限

3.1 零售部預算限額內(nèi)費用的審核權

3.2 預算限額內(nèi)費用的使用權

四作溝通關系:

1.內(nèi)部溝通:總經(jīng)理/偶爾,副總/頻繁,商品專員/經(jīng)常,企劃專員和陳列專員/經(jīng)常

2.外部溝通:直營終端/經(jīng)常

第4篇 零售人事經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理(零售) 1、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

2、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

3、熟悉勞動法規(guī)和相關人力資源政策;

4、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

5、優(yōu)秀的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;

6、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;

7、語言表達能力強、執(zhí)行力強,具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。

第5篇 新零售/新通路客戶經(jīng)理崗位職責以及職位要求

新零售/新通路客戶經(jīng)理職位要求

1.?？萍耙陨蠈W歷，電子商務、市場營銷等相關專業(yè)。有快消品電商銷售/招商經(jīng)驗優(yōu)先；

2.有品牌方企劃工作經(jīng)驗一年以上者優(yōu)先；

3.熟悉線下傳統(tǒng)通路的運營方式，熟悉經(jīng)銷商及傳統(tǒng)通路小店的需求；有渠道分銷或者淘寶分銷經(jīng)驗者優(yōu)先；

4.了解淘系、京東等電商的運營，有阿里零售通，京東新通路經(jīng)驗者優(yōu)先；

5.有較強的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用office軟件。

新零售/新通路客戶經(jīng)理崗位職責

1.負責京東新通路、阿里零售通、百世店加、中商惠民等平臺的銷售對接，制定各項促銷規(guī)劃，達成設定的業(yè)績目標；

2.每月進行業(yè)績分析總結(jié)；

3.同平臺運營、營銷推廣部溝通接洽每月品牌推廣活動。

第6篇 零售事業(yè)部經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制定事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,審核事業(yè)部各部門年度工作計劃;

2、組建事業(yè)部團隊,構建事業(yè)部組織架構,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)同;

3、制定事業(yè)部經(jīng)營管理方案,完成事業(yè)部銷售目標;

4、以結(jié)果論英雄。

崗位要求:

1、10年以上化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗,有零售連鎖集合店行業(yè)者優(yōu)先;

2、對戰(zhàn)略管理、市場營銷、品牌推廣、采購供應鏈、設計美陳、加盟拓展熟悉;

3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力,優(yōu)秀的團隊組建及團隊管理能力;

4、具有優(yōu)秀的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的學習分析能力、抗壓能力和團隊協(xié)作。

第7篇 銀行零售客戶經(jīng)理崗位職責

1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；

2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預算；

5、負責銷售渠道和客戶的管理。

第8篇 零售行業(yè)財務經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、全面了解所在地區(qū)財政法律法規(guī),并建立建全財務管理制度及財務管理相關流程;

2、負責建立、健全分公司財務管理體系,管理監(jiān)督財務工作,對財務部門的日常管理、年度預算、資金管理等進行總體控制;

3、負責主持財務報表及財務預決算的編制工作,為公司決策提供及時有效的財務分析,有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整 ;

4、建立公司的預算和控制體系,做好公司利潤的預測和費用控制;

5、制定財務工作流程及制度、財務分析、財務控制、資金安排、費用審核、固定資產(chǎn)管理、采購成本管理、銷售管理等內(nèi)部事務;掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,向管理層提供合理化建議;

6、使財務數(shù)據(jù)更加系統(tǒng)化和合理化,更符合財務分析和控制的要求;

7、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等部門的關系,按時完成稅務申報以及年度審計工作;

8、分公司納稅、經(jīng)營、投資、法律等相關財務風險的控制;

9、負責憑證、賬冊、報表等財務資料的裝訂打印,檔案建立和保管。

任職資格:

1、全日制大專以上學歷,會計、財務管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、8年以上零售業(yè)自有品牌財務管理經(jīng)驗,三年以上同等崗位經(jīng)驗;

3、熟悉零售業(yè)運營流程及財務政策法律、法規(guī),有電商(國內(nèi)電商、跨境電商)財務經(jīng)驗者尤佳;

4、使用過sap優(yōu)先,如是用友類軟件則應為高級用戶或主導過系統(tǒng)上線;

5、有建立和規(guī)范財務管理制度的能力。

6、此崗位在深圳南山科技園工作。

第9篇 零售直營經(jīng)理崗位職責

直營零售經(jīng)理 直營部經(jīng)理常態(tài)工作范圍 1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。 2、熟悉并嚴格執(zhí)行公司制定的各項管理制度和營銷制度。(附:財務部對各直營店面的規(guī)范制度和信息部針對系統(tǒng)的管理制度。) 3、對各直營店的日常工作和人員進行規(guī)范化管理。 4、配合財務部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協(xié)調(diào)及 溝通。 直營部經(jīng)理常態(tài)工作范圍 1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。 2、熟悉并嚴格執(zhí)行公司制定的各項管理制度和營銷制度。(附:財務部對各直營店面的規(guī)范制度和信息部針對系統(tǒng)的管理制度。) 3、對各直營店的日常工作和人員進行規(guī)范化管理。 4、配合財務部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協(xié)調(diào)及 溝通。

第10篇 直營零售經(jīng)理崗位職責

直營零售經(jīng)理 直營部經(jīng)理常態(tài)工作范圍 1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。 2、熟悉并嚴格執(zhí)行公司制定的各項管理制度和營銷制度。(附:財務部對各直營店面的規(guī)范制度和信息部針對系統(tǒng)的管理制度。) 3、對各直營店的日常工作和人員進行規(guī)范化管理。 4、配合財務部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協(xié)調(diào)及 溝通。 直營部經(jīng)理常態(tài)工作范圍 1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。 2、熟悉并嚴格執(zhí)行公司制定的各項管理制度和營銷制度。(附:財務部對各直營店面的規(guī)范制度和信息部針對系統(tǒng)的管理制度。) 3、對各直營店的日常工作和人員進行規(guī)范化管理。 4、配合財務部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協(xié)調(diào)及 溝通。

第11篇 零售培訓經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責終端店鋪培訓體系的建立,制定、完善以及終端培訓管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負責終端店鋪全國市場的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓資源;

3、收集終端店鋪培訓需求反饋信息,不斷優(yōu)化培訓組織形式與培訓方法;

4、負責終端產(chǎn)品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設計、研發(fā)、培訓。

任職資格:

1、 本科以上學歷,3年以上終端培訓工作經(jīng)驗;

2、 有較強的課件開發(fā)能力及授課能力;

3、 抗壓能力強,有服裝、化妝品和珠寶首飾行業(yè)終端零售或銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、 有良好的溝通能力,有感染力的溝通,且邏輯思維清晰

第12篇 零售部經(jīng)理崗位職責

零售部經(jīng)理 1-統(tǒng)籌300余家店的零售運營把控,達成公司月度/年度業(yè)務拓展目標;

2- 熟悉專注業(yè)績提升,能夠帶領團隊積極跑動,加強區(qū)域內(nèi)客情維護;

3-負責培訓所轄區(qū)域內(nèi)員工,提高整體業(yè)績水平;

4- 統(tǒng)籌華北區(qū)域各城市的市場研調(diào),就市場拓展提供可行建議,推動分公司發(fā)展。 1-統(tǒng)籌300余家店的零售運營把控,達成公司月度/年度業(yè)務拓展目標;

2- 熟悉專注業(yè)績提升,能夠帶領團隊積極跑動,加強區(qū)域內(nèi)客情維護;

3-負責培訓所轄區(qū)域內(nèi)員工,提高整體業(yè)績水平;

4- 統(tǒng)籌華北區(qū)域各城市的市場研調(diào),就市場拓展提供可行建議,推動分公司發(fā)展。

第13篇 零售經(jīng)理崗位職責職位要求

崗位職責

1、具有較強的一線終端管理經(jīng)驗，具有較強的商品管理能力者優(yōu)先；

2、負責所轄門店的銷售、運營管理，對零售行業(yè)動態(tài)有較強的觀察領悟能力和學習能力；

3、根據(jù)公司下達的年度經(jīng)營目標，制定所轄門店年度、季度、月度經(jīng)營計劃，并負責各項計劃在各門店的分解與落實；

4、負責統(tǒng)籌、規(guī)范、指導和協(xié)調(diào)各下屬督導日常工作。

任職資格

1、3年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉店鋪的管理模式及運作流程，具有較強的終端銷售管理(直營）能力；

3、在團隊管理方面有較強的領導技巧和才能，熟練運用各種激勵措施；

4、工作細致、嚴謹，良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、計劃與執(zhí)行能力；

5、具有高度的工作熱情和責任感。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第14篇 城市零售經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司下達的年度、月度指標,擬訂本區(qū)域的年度、月度銷售計劃、市場操作方案,上報公司經(jīng)理批準后實施。

2、負責對新市場的開拓,招商工作及渠道的開發(fā)。

3、負責對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實執(zhí)行實施,市場氛圍營造。

4、定期收集整理各類報表,按時回復相關部門(零售、產(chǎn)品、物流、財務、人力等)。

5、負責對所轄區(qū)域內(nèi)終端網(wǎng)點及經(jīng)銷合作商的管理,包括:客情維護、業(yè)務談判、價格管理、市場秩序維護、貨款催收、售后服務、打假、處理投訴等項工作,重大事件及時上報。

6、按分公司規(guī)定,定期收集和反饋市場信息,廣告宣傳,并提出合理化建議供公司領導決策。

7、負責區(qū)域市場的日常管理工作及與分公司的溝通銜接。

8、完成由上級交辦的其它工作事宜。

任職資格:

1、年齡25歲~40歲,性別不限;

2、大專以上學歷,

3、三年以上品牌服飾行業(yè)管理經(jīng)驗;

4、善于溝通,有較強的責任感和一定的抗壓能力;

5、富有激情,執(zhí)行力強,具有強烈的目標達成意識;

第15篇 零售拓展經(jīng)理崗位職責

零售拓展經(jīng)理 - 幫助公司開拓更多的合作零售商;

- 具有開拓客戶的能力和豐富的經(jīng)驗;

- 對零售行業(yè)(線下商超,大賣場)非常熟悉;

- 有豐富的和零售(線下商超,大賣場)打交道的經(jīng)驗,對其業(yè)務和內(nèi)部架構了解;

- 對大學據(jù),市場調(diào)研分析感興趣; - 幫助公司開拓更多的合作零售商;

- 具有開拓客戶的能力和豐富的經(jīng)驗;

- 對零售行業(yè)(線下商超,大賣場)非常熟悉;

- 有豐富的和零售(線下商超,大賣場)打交道的經(jīng)驗,對其業(yè)務和內(nèi)部架構了解;

- 對大學據(jù),市場調(diào)研分析感興趣;

第16篇 成都 零售咨詢經(jīng)理崗位職責要求

崗位職責：

?為客戶提供可行性評估、開發(fā)策略、產(chǎn)品規(guī)劃、概念性設計方案指導與市場預招商服務

?帶領項目小組成員執(zhí)行項目工作任務，并確保如期如質(zhì)完成

?充分關注市場動態(tài)，主動開發(fā)潛在市場合作機會

?充分理解仲量聯(lián)行工作方式與公司文化，有效維護客戶關系，滿足客戶需求

職位要求：

?愿意承擔工作挑戰(zhàn)，且具有較高的抗壓能力與獨立工作的能力

?喜歡接觸新奇事物，且有獨立的創(chuàng)新思維

?對零售商業(yè)或旅游項目開發(fā)有一定程度了解

?人際關系良好，有帶領團隊的經(jīng)驗

?5年以上工作經(jīng)驗

skills required:

?中英語說寫流利

?溝通協(xié)調(diào)能力良好

?熟悉office系統(tǒng)

?曾有商務談判經(jīng)驗、參與項目實體開發(fā)經(jīng)驗或房地產(chǎn)咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

第17篇 零售地產(chǎn)部商業(yè)咨詢經(jīng)理/高級經(jīng)理崗位職責要求

職位描述：

負責商業(yè)零售項目建筑設計優(yōu)化咨詢服務、項目前期預招商服務。

-負責商業(yè)零售項目前期項目定位策劃、建筑設計優(yōu)化咨詢及項目前期預招商服務；

- 具備5年以上房地產(chǎn)項目前期策劃工作經(jīng)驗，參與過商業(yè)零售項目從定位到概念規(guī)劃、建筑設計與深化設計（商業(yè)設計）全過程；

-具有良好的語言表達能力、組織、溝通、協(xié)調(diào)、判斷與決策的能力；

-具備較高的綜合素質(zhì)、獨立處理事務的能力以及較強的團隊合作精神；

-有零售商業(yè)運營管理經(jīng)驗、招商經(jīng)驗優(yōu)先；

-有超市、餐飲、娛樂及電影城等主力業(yè)態(tài)招商經(jīng)驗優(yōu)先；

-有建筑設計或工程管理工作優(yōu)先

第18篇 服裝零售經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責市場調(diào)研和需求分析;

2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、負責各大商業(yè)區(qū)的店鋪管理。

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W歷,市場營銷等相關專業(yè);

2、5年以上服裝銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、具有豐富的客戶資源和客戶關系,業(yè)績優(yōu)秀;

4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;

5、有較強的事業(yè)心,具備一定的領導能力。

第19篇 助理零售經(jīng)理崗位職責

零售(助理)經(jīng)理 1.負責所轄區(qū)域原有及新開店鋪銷售任務,完成流水,vip 管理等銷售指標達成;管理店鋪損益,實現(xiàn)店鋪利潤最大化。

2.負責所轄區(qū)域店鋪開店任務及改裝位置談判;負責新開店鋪的備貨、鋪場、陳列指導等工作;以及淘汰店鋪的撤貨、撤場等協(xié)調(diào)工作。負責商場關系維護,促銷活動的建議等;必要時協(xié)助現(xiàn)有店鋪商務合約的談判和續(xù)簽.

3.每周巡店,了解所管轄店鋪的日常銷售運營情況;與相關商品、視覺等相關部門緊密溝通,及時回顧影響業(yè)績關鍵問題并快速做出調(diào)整或在請示后做出調(diào)整。

4. 洞悉競品情況(銷售狀況、市場活動及發(fā)展),收集市場資訊,為區(qū)域決策提供依據(jù)和建議。

5.協(xié)助區(qū)域負責人組織完成本區(qū)域的大型特賣活動或者策劃和執(zhí)行本區(qū)域的小型銷售活動,包含團購、店慶、vip day、pop up、特賣等。

6.管理執(zhí)行公司相關零售店鋪的管理要求如陳列等并反饋執(zhí)行效果和建議

7.了解商品銷售狀況,暢銷款進行區(qū)域內(nèi)集中或調(diào)配,滯銷款

8.提出銷售策略并輔導店鋪進行銷售。所管轄區(qū)域人員招募,帶教員工,處理好特殊情形下的客戶關系、員工關系等,不斷提升店長的綜合能力,并做好店鋪管理人員的評估和儲備。準確傳達公司政策和管理目標,提高團隊執(zhí)行力。

專業(yè)能力要求:

設定目標分解及結(jié)果導向

店鋪利潤管理和掌控能力

對零售市場變化及時應變問題解決的能力

數(shù)據(jù)分析及提煉結(jié)論的能力

商場談判能力

消費者導向

管理員工,輔導反饋的能力

陳列能力 1.負責所轄區(qū)域原有及新開店鋪銷售任務,完成流水,vip 管理等銷售指標達成;管理店鋪損益,實現(xiàn)店鋪利潤最大化。

2.負責所轄區(qū)域店鋪開店任務及改裝位置談判;負責新開店鋪的備貨、鋪場、陳列指導等工作;以及淘汰店鋪的撤貨、撤場等協(xié)調(diào)工作。負責商場關系維護,促銷活動的建議等;必要時協(xié)助現(xiàn)有店鋪商務合約的談判和續(xù)簽.

3.每周巡店,了解所管轄店鋪的日常銷售運營情況;與相關商品、視覺等相關部門緊密溝通,及時回顧影響業(yè)績關鍵問題并快速做出調(diào)整或在請示后做出調(diào)整。

4. 洞悉競品情況(銷售狀況、市場活動及發(fā)展),收集市場資訊,為區(qū)域決策提供依據(jù)和建議。

5.協(xié)助區(qū)域負責人組織完成本區(qū)域的大型特賣活動或者策劃和執(zhí)行本區(qū)域的小型銷售活動,包含團購、店慶、vip day、pop up、特賣等。

6.管理執(zhí)行公司相關零售店鋪的管理要求如陳列等并反饋執(zhí)行效果和建議

7.了解商品銷售狀況,暢銷款進行區(qū)域內(nèi)集中或調(diào)配,滯銷款

8.提出銷售策略并輔導店鋪進行銷售。所管轄區(qū)域人員招募,帶教員工,處理好特殊情形下的客戶關系、員工關系等,不斷提升店長的綜合能力,并做好店鋪管理人員的評估和儲備。準確傳達公司政策和管理目標,提高團隊執(zhí)行力。

專業(yè)能力要求:

設定目標分解及結(jié)果導向

店鋪利潤管理和掌控能力

對零售市場變化及時應變問題解決的能力

數(shù)據(jù)分析及提煉結(jié)論的能力

商場談判能力

消費者導向

管理員工,輔導反饋的能力

陳列能力

第20篇 東北零售渠道區(qū)域市場經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

在家用電腦部門負責零售pc產(chǎn)品的店面管理和市場推廣， 包括

店面裝修

路演 & 訂貨會（itm)

店面陳列 ips &促銷活動執(zhí)行

督導& 促銷員管理

區(qū)域的mkt 費用 管理

電腦城捆綁

職位要求：

至少3年的相關市場部工作經(jīng)驗

本科或本科以上學歷

word & excel熟練；報表分析能力較強

有同行業(yè)的工作經(jīng)驗更佳

勤奮；踏實；有積極的工作態(tài)度

良好的溝通技巧和跨部門協(xié)調(diào)能力

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗