第1篇 場(chǎng)館管理經(jīng)理崗位職責(zé)

1、 建立并保證項(xiàng)目管理規(guī)章制度、工作程序的嚴(yán)格執(zhí)行,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,保證項(xiàng)目工作質(zhì)量,服務(wù)水平達(dá)到公司的要求;

2、 組織實(shí)施項(xiàng)目部的各項(xiàng)工作規(guī)范,保證各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展;

3、 認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的經(jīng)營(yíng)方針,協(xié)助完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo);

4、 檢查監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃(年度、季度、月度等)的實(shí)施情況并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;

5、 負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的常工作,并對(duì)各部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

6、 組織員工完成崗位職責(zé),合理調(diào)配人力資源,完成對(duì)員工的各項(xiàng)考核;

7、 組織實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作規(guī)范和措施;

8、 抓好人才的培養(yǎng)、使用工作,充分發(fā)揮員工的工作積極性,做到任人唯賢、人盡其才、才盡其用;

9、 在授權(quán)的情況下代表公司辦好一切公關(guān)事宜,處理好與周邊環(huán)境單位的相互關(guān)系;

10、 處理和記錄客戶的投訴;

完成公司交辦的其他工作。

第2篇 場(chǎng)館管理總監(jiān)崗位職責(zé)

1.依據(jù)地區(qū)(全國(guó)范圍)場(chǎng)館類資源特點(diǎn),調(diào)研分析并開(kāi)發(fā)場(chǎng)館類合作資源,規(guī)劃商業(yè)模式,與資源方洽談合作,開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)場(chǎng)館及有關(guān)資源(綜合商業(yè)區(qū)等);2.與已落地場(chǎng)館類合作項(xiàng)目的運(yùn)管方、當(dāng)?shù)卣?、文化體育等相關(guān)主管機(jī)構(gòu)深度洽談合作,確保場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)實(shí)施項(xiàng)目標(biāo)及要求的達(dá)成;3.完善場(chǎng)館整體運(yùn)營(yíng)管理模式,統(tǒng)籌建立標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)體系,優(yōu)化業(yè)務(wù)及有關(guān)商業(yè)管理,并為已落地場(chǎng)館項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)內(nèi)容引入及商業(yè)管理提供有效的支持與監(jiān)管;4.根據(jù)輸出業(yè)務(wù)的目標(biāo)及特點(diǎn),建立人才輸出模式,完善梯隊(duì)建設(shè),協(xié)助規(guī)劃實(shí)施人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及方案的制定;5.統(tǒng)籌部門建設(shè)及管理,完善制度流程的制定以及目標(biāo)計(jì)劃的規(guī)劃實(shí)施、合理分工,保障部門整體工作的開(kāi)展效果;6.密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展、技術(shù)營(yíng)運(yùn)、管理優(yōu)化、商業(yè)開(kāi)發(fā)等信息,為公司的場(chǎng)館管理輸出業(yè)務(wù)提供智力保障。

1.本科以上學(xué)歷,英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;2.八年以上場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)、管理業(yè)務(wù)輸出、商務(wù)開(kāi)發(fā)或大型商業(yè)建筑項(xiàng)目開(kāi)拓運(yùn)營(yíng)類高管工作經(jīng)驗(yàn);3.具備良好的管理素養(yǎng)以及商務(wù)洽談能力;4.敏銳的商務(wù)合作意識(shí)、綜合性的管理思維、前瞻性的行業(yè)發(fā)展視野;5.擁有大型場(chǎng)館、文化體育市場(chǎng)合作資源(全國(guó)范圍),以及大型房產(chǎn)建筑類項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)或與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)具備成熟合作經(jīng)歷者優(yōu)先。