第1篇 房產經理人崗位職責
人事經理 工作任務
1. 主導公司各部門進行swot(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協(xié)助總經理擬定公司 的長、中、短期經營計劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;
2. 依據(jù)公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工 作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;
3. 根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,擬定并實施部門的年度、 月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;
4. 主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、 各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發(fā)現(xiàn)問題及時向總經理匯報;
5. 依據(jù)公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、 定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
6. 建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
7. 依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
8. 建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的招幕工作;
9. 建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇; 協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
10. 人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循; 11. 各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;
12. 負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;
13. 負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度 的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;
14. 協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定; 15. 組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;
16. 草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經理發(fā)言稿和其他以公司名義 發(fā)言文稿審核工作;
17. 《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;
18. 培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;
19. 根據(jù)公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;
20. 負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施; 工作任務
1. 主導公司各部門進行swot(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協(xié)助總經理擬定公司 的長、中、短期經營計劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;
2. 依據(jù)公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工 作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;
3. 根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,擬定并實施部門的年度、 月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;
4. 主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、 各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發(fā)現(xiàn)問題及時向總經理匯報;
5. 依據(jù)公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、 定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
6. 建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
7. 依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
8. 建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的招幕工作;
9. 建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇; 協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
10. 人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循; 11. 各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;
12. 負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;
13. 負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度 的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;
14. 協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定; 15. 組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;
16. 草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經理發(fā)言稿和其他以公司名義 發(fā)言文稿審核工作;
17. 《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;
18. 培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;
19. 根據(jù)公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;
20. 負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;
第2篇 房產財務經理崗位職責
財務(副)經理(房產建筑物業(yè)商業(yè)) 東森控股集團有限公司 東森控股集團有限公司,東森 1、財會、金融、經濟管理等相關專業(yè)
2、具有3年以上同行業(yè)同崗位工作經驗,
3、精通國家財稅法律規(guī)范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務,熟悉國家會計法規(guī),了解稅務法規(guī)和相關稅收政策。
4、熟練應用財務軟件和辦公軟件
5、具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及管理經驗,優(yōu)秀的財務報告分析能力;具有良好的團隊領導能力,能承受一定壓力。
6、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德,敬業(yè)有責任心
7、具體工資面議
第3篇 海外房產經理崗位職責
崗位職責:
1、通過公司提供的客戶信息與客戶電話或者微信溝通,并邀約客戶參加海外房產的活動;
2、掌握有效的溝通技巧,通過電話或者微信溝通了解客戶需求;
3、與客戶建立良好關系,并完成國內簽單或者安排客戶海外看房;
4、根據(jù)公司年度發(fā)展計劃,完成部門銷售任務;
5、服從上級下達的工作要求,自覺提高工作效率。
任職資格:
1、年齡22-30歲;
2、成就欲望,學習能力、抗壓能力佳,不怕困難,不懼挫折;
3、陽光,踏實,有夢想,愿意通過自己的努力付出,實現(xiàn)個人價值;
4、高度的工作熱情和團隊合作意識,有銷售、客戶服務或學生社團干部經驗者優(yōu)先考慮;
5、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極,樂觀開朗;
6、有泰國或者東南亞海外房產銷售經驗的優(yōu)先考慮。
第4篇 房產經理崗位職責
職責描述:
1、負責公司的投資測算、成本控制、預結算、成本管理工作;
2、分析和指導項目拓展階段的成本測算工作以及產品定位中的成本測算工作,上報審核后的成本測算結果。
3、負責編制目標成本,并在項目實施過程中監(jiān)控項目動態(tài)成本,實現(xiàn)造價控制。
4、負責各項目的結算審核工作,審核項目建安成本、相關費用預算,制訂項目成本和費用的控制方法和措施,并監(jiān)督、分析其執(zhí)行情況,控制工程成本。
5、了解建材與施工信息,掌握工程造價行情,及時向公司反饋,提出成本控制合理化建議。
6、復核各項目上報的工程量清單、招標標底、預結算、簽證、材料設備報價、變更、中期付款;審核并上報各項目年度、季度資金需求計劃,審核各項目開發(fā)成本全面預算。
崗位要求:
1、房地產、工民建、建筑管理、造價管理類相關專業(yè),全日制本科及以上學歷。
2、三年以上相關崗位工作經驗,有成本管理經驗者優(yōu)先,具備大型商業(yè)房地產公司、造價咨詢機構工作經驗者優(yōu)先;
3、精通房地產開發(fā)項目成本管理知識,工程造價專業(yè)知識,項目開發(fā)整體運作程序,國家及地方有關政策法規(guī);
4、 優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守,愛崗敬業(yè),誠信正直,責任心強。
第5篇 房產銷售經理工作崗位職責
不同行業(yè)的銷售經理有不同的崗位職責,以下以制度職責大全銷售經理為例,為大家列出一則房產銷售經理崗位職責,供參考。
(1)協(xié)助營銷部經理推動集團核心價值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行;
(2)通過創(chuàng)造良好的推銷環(huán)境,樹立良好的企業(yè)形象;
(3)根據(jù)公司要求,充分調動銷售現(xiàn)場各員工的積極性,營造部門內部團結協(xié)作、優(yōu)質高效的良好的工作氛圍;
(4)了解本部門每一位員工的個性及優(yōu)劣勢,幫助員工認識到業(yè)務成長過程中 的障礙,培養(yǎng)員工個人發(fā)展能力;
(5)將部門工作與任務分解成每位員工的工作,并督促其完成;
(6)評定現(xiàn)場銷售人員的資信及其業(yè)績表現(xiàn),并負責銷售人員的招聘、培訓、 獎懲及調配。
2、業(yè)務管理
(1)參與前期項目策劃思路的確定;
(2)根據(jù)公司整體經營目標,參與制定銷售計劃;
(3)根據(jù)銷售計劃,參與制定和調整銷售方案(策略)、宣傳推廣方案(策略),并負責具體銷售方案實施;
(4)做好對銷售節(jié)奏及進程的控制工作; (5)銷售現(xiàn)場日常管理工作;
3、考慮并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標準,組織員工研究確定;
4、將部門工作和任務分解到每位員工,并進行指導實施。據(jù)此建立考核指標體系,并建立薪酬體系;
5、督促員工加強學習,組織銷售培訓,支持員工對新的工作方法或流程的實踐;
6、負責組織銷售人員及時總結交流營銷經驗,加強業(yè)務修養(yǎng),不斷提高業(yè)務水平;
7、負責溝通上下級及本部門與公司內外部各相關部門的關系,清除部門工作障 礙,為本部門工作開展挖掘資源,提高效率,保證銷售進度;
8、配合公司其他部門的工作,為其提供市場預測、反饋及營銷方面的支持;
9、做好項目解釋,現(xiàn)場業(yè)主投訴等工作。
第6篇 房產經紀區(qū)域銷售經理主管崗位職責
區(qū)域銷售經理/主管崗位職責:
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求，提供合適產品，進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。
4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，歡迎應屆生;
2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，服務意識強、工作積極主動，樂觀開朗;
4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;
第7篇 房產業(yè)務經理崗位職責
崗位職責:
崗位職責:
1、獨立完成客戶的開發(fā)及產品銷售
2、負責客戶開拓,建立穩(wěn)定的客戶關系,維護現(xiàn)有客戶資源
3、分析客戶心理,制定行之有效的銷售策略,完成銷售目標
4、進行商務談判,參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂
任職資格:
1、本科以上學歷,至少2年以上銷售經驗,有互聯(lián)網、房地產行業(yè)銷售經驗者優(yōu)先考慮
2、具有優(yōu)秀的拓展和銷售能力、陌生拜訪及挖掘客戶能力 、人際交往能力
3、準確的客戶分析能力、有較強的溝通能力和團隊合作能力
4、具備良好的客戶服務意識及商務談判能力
第8篇 房產銷售經理崗位職責2
房產銷售經理崗位職責(二)
不同行業(yè)的銷售經理有不同的崗位職責,以下以銷售經理為例,為大家列出一則房產銷售經理崗位職責,供參考。
(1)協(xié)助營銷部經理推動集團核心價值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行;
(2)通過創(chuàng)造良好的推銷環(huán)境,樹立良好的企業(yè)形象;
(3)根據(jù)公司要求,充分調動銷售現(xiàn)場各員工的積極性,營造部門內部團結協(xié)作、優(yōu)質高效的良好的工作氛圍;
(4)了解本部門每一位員工的個性及優(yōu)劣勢,幫助員工認識到業(yè)務成長過程中 的障礙,培養(yǎng)員工個人發(fā)展能力;
(5)將部門工作與任務分解成每位員工的工作,并督促其完成;
(6)評定現(xiàn)場銷售人員的資信及其業(yè)績表現(xiàn),并負責銷售人員的招聘、培訓、 獎懲及調配。
2、業(yè)務管理
(1)參與前期項目策劃思路的確定;
(2)根據(jù)公司整體經營目標,參與制定銷售計劃;
(3)根據(jù)銷售計劃,參與制定和調整銷售方案(策略)、宣傳推廣方案(策略),并負責具體銷售方案實施;
(4)做好對銷售節(jié)奏及進程的控制工作; (5)銷售現(xiàn)場日常管理工作;
3、考慮并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標準,組織員工研究確定;
4、將部門工作和任務分解到每位員工,并進行指導實施。據(jù)此建立考核指標體系,并建立薪酬體系;
5、督促員工加強學習,組織銷售培訓,支持員工對新的工作方法或流程的實踐;
6、負責組織銷售人員及時總結交流營銷經驗,加強業(yè)務修養(yǎng),不斷提高業(yè)務水平;
7、負責溝通上下級及本部門與公司內外部各相關部門的關系,清除部門工作障 礙,為本部門工作開展挖掘資源,提高效率,保證銷售進度;
8、配合公司其他部門的工作,為其提供市場預測、反饋及營銷方面的支持;
9、做好項目解釋,現(xiàn)場業(yè)主投訴等工作。
第9篇 渠道經理房產銷售崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責：1、負責房產銷售渠道的組建。
2、負責渠道專員的培訓、管理。
3、根據(jù)公司的營銷計劃，合理的安排渠道專員完成任務。
4、整合一些小的渠道商。
職位要求：3年以上房產（特別是格子商鋪）的渠道管理 能力，有一定的渠道資源。熱愛房地產行業(yè)，事業(yè)心強，很強的溝通協(xié)調能力。
公司項目在金堂縣城，現(xiàn)主推格子商鋪，年底將會推出住宅公寓。
特別優(yōu)秀者，待遇可面談。底薪加高提成。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第10篇 房產部經理崗位職責
崗位職責:
1、負責項目團隊組建、團隊培訓、市場調研;項目產品定位及定價;各種管理制度的制定、接待流程的打造、銷售說詞的制定;制定年度、季度、月度銷售業(yè)績指標、簽約指標、回款指標,并下達執(zhí)行;
2、銷售策略制定及監(jiān)督執(zhí)行:銷售方案、推廣方案制定、組織例會、團隊激勵、銷售訂單流程的監(jiān)督執(zhí)行,價格策略(價格走向、調價步驟、調價周期、調價幅度);負責銷控管理、客源的管理;負責競品對標及策略研判:市場調研及競品分析、熟悉市場庫存;
3、負責銷售業(yè)務操作規(guī)范及客戶管理;
任職資格
1、大學?？埔陨蠈W歷,市場營銷、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上同崗位團隊管理經驗;
3、具有良好的親和力、優(yōu)秀的適應能力、獨立的學歷能力及良好的團隊合作精神。
第11篇 房產業(yè)務經理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責一手房的對接，項目開發(fā)
2、開拓建立地區(qū)市場的代理渠道
職位要求：
1、學歷不限，專業(yè)不限，有1-2年以上房地產公司工作經驗;
2、有一定的房地產專業(yè)知識，五觀端正，形象職業(yè)，良好的客戶溝通能力和公關能力；敏銳的市場洞察力與分析能力。吃苦耐勞，對銷售工作有激情;
3、有公共關系、外聯(lián)工作經驗，了解青島環(huán)境和樓盤情況，有帶外場團隊經驗優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第12篇 房產業(yè)務客戶經理崗位職責
工作職責:
1.負責海外房產銷售任務,為中高端客戶提供海外房產交易流程及政策的專業(yè)咨詢;
2.負責挖掘高凈值客戶需求,制定切實可行適合客戶的方案;
3.負責開拓新客源并維護現(xiàn)有客戶資源,拓展銷售渠道,積極參加圈內及跨界市場推廣活動;
4.提高客戶滿意度,實現(xiàn)海外房產客戶轉介紹銷售。
任職資格:
1.大專及以上學歷,熟練掌握海外房地產法規(guī)及政策,1-3年高端客戶銷售及服務經驗;
2.熟悉海外房地產、金融投資、移民及留學者優(yōu)先,有高凈值客戶關系工作經驗者優(yōu)先;
3.熱愛銷售,有極強的主動性,自信心,溝通能力,抗壓性強。
4.能適應海外不定期出差者優(yōu)先。
