第1篇 營運管理部經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、建立完善的部門組織體系,審核制訂部門工作制度、流程、工作計劃、預算以及考核指標,負責下屬的績效管理與團隊建設,協(xié)調部門間協(xié)作關系,以保證部門工作目標的達成;

2、策劃和實施公司質量管理體系的建設并持續(xù)改進,保證公司質量管理體系的有效運行和持續(xù)獲證;

3、建立質量審核計劃、實施、改進和總結的良性循環(huán)機制,依照公司發(fā)展規(guī)劃和質量管理體系文件要求,制定合理的質量審核計劃并組織實施完成,確保質量審核活動對體系改善的實際成效;

4、針對體系審核中的不符合項組織制訂整改計劃及措施并協(xié)調、督促執(zhí)行,保證不符合項的及時關閉且不再發(fā)生;

5、策劃及制定公司質量目標并實施持續(xù)監(jiān)測,通過質量目標的實現(xiàn)推動公司質量管理水平和產品實物質量的提升;

6、收集分析質量體系培訓需求,制定合理的質量體系培訓計劃,組織實施質量培訓及相關考評、記錄和總結工作,確保培訓實際成效的達成;

7、建立完善有效的供應商管理評價;

8、編制采購計劃和倉儲物流管理等。

任職要求:

1、大學本科以上學歷,從事質量檢驗管理崗位3年以上經(jīng)驗;

2、具有較強的組織協(xié)調能力、綜合管理能力、溝通能力;

3、掌握iso9000、gjb9001b質量體系認證,具備質量管理、質量認證等相關專業(yè)知識;

4、具備良好的中文口頭及書面表達能力;

5、工作責任心強,積極主動,良好的組織協(xié)調能力;

6、具備良好的擔當精神。

第2篇 營運管理主任崗位職責

職責描述:

1、完成公司下達的年度銷售目標的任務達成,并對門店制定和下達月度/季度銷售任務指標;

2、負責門店的拓展規(guī)劃、商務談判、開業(yè)活動、門店裝修、市場推廣等活動的執(zhí)行和管理;

3、制定門店運營管理制度、店鋪管理規(guī)范、銷售服務等標準化工作流程;

4、執(zhí)行公司下達的市場營銷策略,促成門店銷售業(yè)績和服務質量的提升;

5、定期進行門店檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時指導門店整改,并制定改善計劃;

6、對市場業(yè)態(tài)信息進行收集、分析并及時反饋。

任職資格:

1、大專以上學歷,五年以上工作經(jīng)驗,其中至少一年以上高端零售行業(yè)經(jīng)驗,三年團隊管理經(jīng)驗;

2、抗壓能力強,工作態(tài)度積極進取,具備一定的領導能力和團隊培養(yǎng)能力;

3、具備優(yōu)秀的客服服務意識,客群洞察力,市場觸覺,能及時調整銷售策略;

4、熟悉高端零售工作服務流程及標準,并能給予下屬員工指導及培育;

5、熟悉珠寶知識,英語溝通能力優(yōu)秀為佳。

薪酬福利:

1、提供員工宿舍和免費的工作餐;

2、享有公司及工會提供的各種福利津貼等福利。

第3篇 營運管理助理崗位職責

崗位要求:

1、大專以上學歷,熟練電腦操作,熱愛餐飲行業(yè),相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、熟練辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感者優(yōu)先,能夠撰寫文案策劃。

3、有較好的應變能力,溝通能力,團隊精神和服務意識。

4、工作態(tài)度積極,踏實耐心,有著較好的執(zhí)行力和抗壓能力。

5、35歲以下 ,相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展:

助理(主管級)—營運經(jīng)理—營運總監(jiān)

第4篇 營運部管理干部崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責所分管區(qū)域的經(jīng)營工作

2、嚴格控制分管區(qū)域商品損耗

3、做好商品陳列，維持區(qū)域衛(wèi)生，打造良好購物環(huán)境

4、團隊激勵與管理

5、維持賣場良好的顧客服務

6、審核店內預算和店內支出

職位要求：

1、高中以上學歷，年齡45歲以下

2、熟悉商超行業(yè)工作，有商超相關工作經(jīng)驗2年以上

3、有一定的領導才能，執(zhí)行能力強，了解商超行業(yè)經(jīng)營模式

4、工作認真負責，吃苦耐勞，有敬業(yè)精神

崗位要求：

學歷要求：高中

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

第5篇 項目營運管理崗位職責任職要求

項目營運管理崗位職責

營運管理經(jīng)理(星橋項目) 藍郡實業(yè)集團有限公司 藍郡實業(yè)集團有限公司，藍郡 1、負責項目各樓層的全部現(xiàn)場管理及商戶管理工作，包括 :商戶進場裝修、資料收集、退場管理、樓層的開閉店管理、租費結算等

2、負責項目各樓層商戶的租金催收工作;

3、協(xié)調內部相關部門，對商戶和顧客提供服務和支持;

4、協(xié)調解決顧客投訴，并針對客訴集中的主要問題制定整改方案;

5、負責項目樓層內物價計量、中文標識、商品質量、食品安全及服務質量監(jiān)督檢查和綜合考評工作的開展，監(jiān)督商戶及時改進提高;

6、市場調研，參與所轄樓層商戶促銷活動并與招商、推廣配合;

7、對項目經(jīng)營收益負責，分周、月、半年和年度的經(jīng)營數(shù)據(jù)分析;

8、負責商場重點商戶及問題商戶的日常溝通，協(xié)助商戶經(jīng)營業(yè)績提升;

9、成領導交辦的相關工作任務和公司統(tǒng)一安排的各項活動。

任職資格;

1、 經(jīng)濟管理、市場營銷、物業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、 3年以上商業(yè)綜合體營運管理工作經(jīng)驗，其中兩年以上同崗位管理經(jīng)驗;

3、 熟悉當?shù)厣倘?jīng)營與管理情況;

4、 有組織協(xié)調能力和管理經(jīng)驗，思維敏捷，勤奮敬業(yè)。

第6篇 商業(yè)營運管理崗位職責

崗位職責

1、制定商場經(jīng)營指標和計劃,監(jiān)控及推進完成;

2、維持商場良好的服務秩序,提供優(yōu)質的顧客服務,協(xié)調商家、顧客與公司的關系,做好顧客與商家及公司的溝通橋梁,以提升公司外部形象;

3、做好商場6s管理;

4、主導顧客現(xiàn)場客訴、工商投訴、互聯(lián)網(wǎng)相關投訴,并做好后期客訴回訪工作,形成客訴處理sop流程;

5、負責每日樓層人員的工作安排和調配。

任職資格

1. 大專以上學歷;

2.具有較強的溝通協(xié)調、談判、應變能力,及遇到重大事件的分析處理、解決問題能力;

3.有商場管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.身心健康,心理素質好,抗壓性強;

5.具有一定的組織管理能力,善于調動下屬的工作積極性、主動性。

第7篇 連鎖營運管理崗位職責

1、溝通能力強,有兩年以上管理經(jīng)驗。

2、對嬰童行業(yè),直營連鎖模式有強烈興趣。

3、有賣場或連鎖門店管理經(jīng)驗優(yōu)先。

第8篇 管理營運主管崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助經(jīng)理完成各項工作指標和任務,確保部門工作目標的順利完成。

2、負責編制分管柜組的銷售計劃并組織實施,對業(yè)績進行跟蹤、評估并及時總結和分析。

3、把握商場經(jīng)營特色,靈活運用商品組合、定價、促銷策略,確保柜組工作目標的順利完成。

4、組織市場調研和采價工作,及時了解商品動銷情況,加快庫存周轉,補充暢銷貨源。

5、做好分管區(qū)域的新進供應商和新商品的培養(yǎng)期工作。

6、督促做好賣場安全衛(wèi)生、商品出樣標價及員工服務質量等各項工作。

7、組織商場的各類促銷活動,與企劃部共同策劃各類推廣宣傳活動,與各供應商溝通,組織品牌的促銷活動,督導、落實促銷信息的宣傳及推廣工作

任職要求:

1.從事大型購物中心或者商場百貨運營管理工作2年以上;

2.熟悉購物中心或百貨商場及大型超市各項管理工作流程與工作內容,具備實際操作經(jīng)驗與能力;

3.具有較強的溝通協(xié)調能力,善于與商戶溝通交流;

4. 具有較強的自律意識,開拓進取心強、忍耐力強、自信心強、抗壓性強;

5.文字與口頭表達能力良好。

第9篇 管理營運總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1、負責寫字樓項目日常營運管理、分析、考核;

2、負責解決寫字樓項目前期推廣策劃、后期運營過程中的問題,確保項目正常運營,提升收益;

3、負責建立優(yōu)化寫字樓項目營運管理制度流程;

4、負責統(tǒng)籌、指導、監(jiān)督項目營運管理工作、租金收繳率等核心業(yè)務指標完成進度;

5、負責定期開展寫字樓項目考察,包括與項目租戶訪談,區(qū)域寫字樓調研,出具項目運營評估報告;

6、負責完成上級領導安排的相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、7年以上寫字樓營運管理經(jīng)驗,具有業(yè)內標桿企業(yè)營運管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、具有較強的溝通協(xié)調能力,為人嚴謹細致;

4、具有較強的責任心和良好的服務意識。

第10篇 管理營運崗位職責

職責描述:

1.負責穩(wěn)定期運營項目的日常運營管理工作

2.項目的客戶維系及物業(yè)品控工作

3.項目的續(xù)租管理及空置面積的租賃管理工作

4.項目負責人安排的其他工作

任職要求:

1. 有相關園區(qū)或聯(lián)合辦公運營工作經(jīng)驗優(yōu)先

2. 抗壓性強,應變能力強

3. 有團隊協(xié)作意識,吃苦耐勞

4.較強的資源整合能力和溝通協(xié)調能力。

第11篇 生產營運管理崗位職責

management trainee 管理培訓生(生產營運方向) 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司(分支機構) 項目規(guī)劃:

此項目旨在發(fā)掘與培養(yǎng)出一批優(yōu)秀且有潛質的未來管理人才,通過六個月的強化培訓計劃使其迅速成長為公司的中堅管理層

任職要求:

1. 大學本科(或以上)中國高?；蚝Ｍ飧咝?/p>

2. 機械制造、工業(yè)工程、電子電氣、物流管理、工商管理、英語等相關專業(yè)

3. 良好的溝通表達和協(xié)調組織能力

4. 掌握基本的電腦操作技能

5. 英語口語及讀寫流利

第12篇 培訓營運管理崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)現(xiàn)有加盟店直店營運營病態(tài),制定相應的培訓制度和流程,掌握一手收據(jù)并據(jù)此數(shù)據(jù)制定相應的客戶服務和支撐戰(zhàn)略并落實為相應的可行性計劃; 2、據(jù)戰(zhàn)略制定組織發(fā)展規(guī)劃及團隊建設目標(人員標配、招聘計劃、培訓計劃等)并嚴格落實以上規(guī)劃和計劃,確保戰(zhàn)略目標的落地和完成; 3、在總監(jiān)和其他部門經(jīng)理的協(xié)助下制定醫(yī)美運營管理培訓部的的相應體系文件及標準文件,經(jīng)受控后執(zhí)行; 4、根據(jù)培訓市場反饋及時提報建議和意見,到教育總監(jiān)或更高級別管理干部,及時修訂相應制度和標準,(收集并整改客戶意見,整理公司流程制度)

5、負責醫(yī)美教育中心運營部戰(zhàn)略的制定,監(jiān)督、落地、指導和考核,對分院培訓業(yè)績目標的達成負全責并賦能相關人員組織實施;

6、依據(jù)醫(yī)美教育戰(zhàn)略,協(xié)助醫(yī)美教育人力資源總監(jiān)完成本培訓部組織架構及培訓管理團隊和講師團隊的建設、人才培養(yǎng)與考核;

7、負責運營管理培訓體系的搭建與策略的制定,包含但不限于培訓課程體系及培訓軟、硬件支持體系、課程營銷體系、課程效果評估體系等制定及落地執(zhí)行;

8、負責根據(jù)行業(yè)發(fā)展狀況與客戶需求制定專項培訓課題、制作培訓課件、培訓方案與計劃,確保業(yè)績目標的達成;

9、根據(jù)培訓內容設計培訓評估體系并組織評估培訓效果。 10、不定期開發(fā)店務管理,運營管理課程 11、及時制定和完善利益分配機制; 12、完成領導交待的其他事宜

任職要求:

1. 坦誠、正直、善良、市場敏銳度、市場意識、客戶服務意識、事業(yè)心、上進心、責任心、大局觀、富有激情、遠見及適當冒險精神、邏輯思維

2.非凡的表達溝通能力、市場開拓能力、授課能力、課程策劃與開發(fā)能力、營銷策劃能力、團隊建設能力、管理能力、文化建設及維護能力、公共關系協(xié)調能力、戰(zhàn)略制定和落地能力、市場洞察及應對能力、影響力及親和力

3.市場營銷知識、企劃知識、品牌管理知識、光電臨床專業(yè)知識、企業(yè)管理知識、美業(yè)行業(yè)知識、了解皮膚美容知識者優(yōu)先、美容行業(yè)法律法規(guī)知識、有一定的財務和人力知識

4.5年以上的培訓管理經(jīng)驗、大型活動策劃經(jīng)驗、多團隊管理經(jīng)驗

5.3年以上培訓授課、課程開發(fā)與管理經(jīng)歷,店務運營管理能力