第1篇 企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責任職要求

職責描述:

1.年度商業(yè)計劃(工作計劃)

2.月度/季度/半年年度經(jīng)營及管理情況跟蹤及偏差分析報告

3.業(yè)務流程標準化與優(yōu)化

4.內部協(xié)同

任職要求:

1.3-5年大型企業(yè)企業(yè)管理、董事會辦公室、總經(jīng)理助理等綜合工作經(jīng)歷

2.本科以上學歷

3.情商高，較強的溝通協(xié)調能力

4.熟悉企業(yè)管理工作的流程和工作內容

5.較強的分析和辨別能力

6.一定的財務知識素養(yǎng)

企業(yè)管理部經(jīng)理崗位

第2篇 企業(yè)資源管理師崗位職責

1、從事人力資源測評工作5年以上,有良好的測評工作經(jīng)驗;2、從事企業(yè)人力資源管理工作,職位主管級以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業(yè)資格培訓經(jīng)驗;4、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)、持有人力二級以上國家職業(yè)資格證書;5、有教授、講解“企業(yè)人力資源管理師”課程經(jīng)驗者優(yōu)先;

第3篇 企業(yè)卓越管理經(jīng)理精益管理方向職位描述與崗位職責任職要求

職責描述：

1、協(xié)助組織公司戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略分解工作，確認公司精益卓越運營體系的目標、運營計劃

2、密切跟進及了解各部門對公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標的執(zhí)行進展，進行偏差分析，向公司提供分析報表

3、負責跟蹤、監(jiān)控、分析與評估公司各流程運行效果，持續(xù)改進，形成精益流程管理

4、及時發(fā)現(xiàn)公司運營中現(xiàn)存或潛在的風險點，提出解決建議

5、協(xié)助各部門制定和實施績效評估和績效改善計劃

6、完成領導交辦的其他任務

任職要求：

教育背景

?大學本科以上學歷

工作經(jīng)驗、技能和能力

?5年以上精益管理或項目管理工作經(jīng)歷，具有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先

?嚴密的邏輯思維能力，具備數(shù)字敏感性，良好的數(shù)據(jù)分析能力、文字綜合表達能力，能熟練運用office軟件進行數(shù)據(jù)的處理、圖表的繪制和報告的編制工作

?很強的項目管理能力、溝通能力、獨立的分析判斷能力和主觀能動性

?多任務協(xié)調能力和高度抗壓性

第4篇 管理企業(yè)管理崗位職責

職責描述:

1.組織制定企業(yè)管理部門工作發(fā)展計劃、計劃與預算方案;公司人事資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2.負責制訂公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;

3.建立并完善人事資源管理體系、研究、設計人事資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設),制訂和完善人事資源管理制度;

4.負責公司企業(yè)文化打造,制度化、法制化管理環(huán)境建設;

5.負責公司管理制度及流程的編制與管理;

6.負責公司各項重大合同、項目的立項、評審、及過程、結果跟蹤;

7.根據(jù)公司對績效管理的要求。制定評價政策,組織實施績效管理。并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;及時解決其中出現(xiàn)的問題,

第5篇 聚成企業(yè)管理顧問崗位職責

1.財務知識較為熟練;2.對電腦記賬和會計電算化比較了解;3.工作仔細認真,對數(shù)據(jù)比較敏感;4.年齡在3545歲之間;5.大專以上學歷;6.工作的穩(wěn)定性較好全盤財務處理5年以上的工作經(jīng)歷,同等崗位工作經(jīng)歷3年以上。

第6篇 某企業(yè)管理科科長崗位職責

崗位目的:在站領導的帶領下,制定落實各項管理制度,規(guī)劃、考核工作目標,處理法律、合同事務,確保站工作有序開展。

工作職責:

1.貫徹執(zhí)行公司、站各項規(guī)章制度,建立健全公司各項規(guī)章制度,審核各部門編制的規(guī)章制度、操作規(guī)程。

2.根據(jù)公司年度考核要求,分解工作任務,組織站年度經(jīng)營目標的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。

3.推進督辦站各部門專項重點工作的實施,協(xié)調及推進各部門經(jīng)營管理工作。

4.根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃,引進推廣先進的企業(yè)管理辦法,強化法律調研與論證,為站領導提出合理化建議。

5.組織站招標工作,參與經(jīng)濟合同談判,審查、簽訂經(jīng)濟合同,監(jiān)督合同履行情況,處理合同糾紛。

6.負責企業(yè)證照的注冊、登記、變更、年檢,做好企業(yè)印鑒的統(tǒng)一制作和留樣工作,管理好合同印章。

工作要求:

1. 努力完成好合同、法律事務,建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行,及時向主管領導匯報工作進展情況。

2.認真學習有關的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識,提出合理化建議,不斷改善站管理現(xiàn)狀。

3.密切聯(lián)系,深入調研、合理協(xié)調各部門工作。

4.組織招標做到程序合法、公開公正,合同簽訂做到內容合法、文字嚴謹。

第7篇 企業(yè)管理咨詢崗位職責職位要求

職責描述：

對企業(yè)客戶進行調研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案；

對企業(yè)客戶提供管理咨詢服務，內容涉及以下幾個方面：

管理變革：公司戰(zhàn)略轉型、管理模式的變革等的策劃、推進、評價，組織結構設計；

公司績效管理：公司各業(yè)務部門激勵與評價體系的設計與項目管理；

戰(zhàn)略管理：組織結構、激勵評價等的研究與咨詢制度體系建設；

其他事宜：如管理思想宣傳貫徹、集團制度體系規(guī)劃，實施企業(yè)培訓和解決方案等；

參與企業(yè)文化創(chuàng)建和培訓產(chǎn)品開發(fā)；

維護和發(fā)展與大客戶的關系。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第8篇 企業(yè)管理科科長崗位職責

崗位目的：在站領導的帶領下，制定落實各項管理制度，規(guī)劃、考核工作目標，處理法律、合同事務，確保站工作有序開展。

工作職責：

1．貫徹執(zhí)行公司、站各項規(guī)章制度，建立健全公司各項規(guī)章制度，審核各部門編制的規(guī)章制度、操作規(guī)程。

2．根據(jù)公司年度考核要求，分解工作任務，組織站年度經(jīng)營目標的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。

3．推進督辦站各部門專項重點工作的實施，協(xié)調及推進各部門經(jīng)營管理工作。

4．根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃，引進推廣先進的企業(yè)管理辦法，強化法律調研與論證，為站領導提出合理化建議。

5．組織站招標工作，參與經(jīng)濟合同談判，審查、簽訂經(jīng)濟合同，監(jiān)督合同履行情況，處理合同糾紛。

6．負責企業(yè)證照的注冊、登記、變更、年檢，做好企業(yè)印鑒的統(tǒng)一制作和留樣工作，管理好合同印章。

工作要求：

1. 努力完成好合同、法律事務，建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行，及時向主管領導匯報工作進展情況。

2．認真學習有關的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識，提出合理化建議，不斷改善站管理現(xiàn)狀。

3．密切聯(lián)系，深入調研、合理協(xié)調各部門工作。

4．組織招標做到程序合法、公開公正，合同簽訂做到內容合法、文字嚴謹。

第9篇 企業(yè)管理顧問-熱力行業(yè)崗位職責要求

職責描述：

1、參與組織制定年度計劃大綱與經(jīng)營目標；參與組織各團隊、部門年度目標責任書分解、考核指標制定和簽訂；

2、負責組織開展公司定期的運營會議（月、季、年），組織會議材料；參與對計劃目標、工作任務進行過程跟蹤、監(jiān)控分析；

3、結合公司業(yè)務規(guī)劃，能夠定期收集業(yè)務流程優(yōu)化需求，負責組織流程的優(yōu)化設計；

4、從流程視角協(xié)調跨部門的協(xié)同運作，定期開展流程檢視工作，推動流程的持續(xù)改進；

5、不斷完善公司流程管理制度，逐步建立流程執(zhí)行、監(jiān)控、考核、改進的管理機制；

6、參與業(yè)務流程信息化需求分析，推動流程信息化落地；

7、參與流程文化宣傳，流程管理知識、方法工具的推廣和培訓；

8、負責部門內外部工作的對接，資源的協(xié)調與信息的上傳下達。

職位要求：

1、統(tǒng)招本科以上學歷，熱動、暖通、給排水專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上熱力行業(yè)經(jīng)驗；

3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務理解能力、溝通表達能力與執(zhí)行力，處事具有原則性；

4、熟練使用常用辦公軟件（visio、ppt、excel），文字功底好。

第10篇 咨詢顧問企業(yè)大學與人才管理咨詢方向崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、負責項目管理，根據(jù)項目需求確定解決思路，制定項目計劃，并通過任務分配、團隊合作、過程管理、輔導反饋對項目組員工作進行管理；

2、負責與客戶方對項目思路、項目計劃、項目進度以及項目過程的溝通，并在關鍵節(jié)點進行溝通、匯報、宣貫等動作，完成高質量項目交付；

3、協(xié)助公司持續(xù)不斷地在專業(yè)領域進行知識沉淀和產(chǎn)品創(chuàng)新。

錄用要求：

1、 本科及以上學歷（碩士優(yōu)先），人力資源管理、教育學、心理學、管理學相關專業(yè)；

2、2年以上咨詢顧問或企業(yè)大學、人力資源工作經(jīng)驗；

3、 獨立負責培訓體系建設、人才發(fā)展等咨詢工作模塊，或在企業(yè)內部主導此類項目；

4、 英文較好，具有良好的溝通影響力、學習能力、撰寫方案能力以及創(chuàng)新能力；

5、無人才培養(yǎng)咨詢管理項目經(jīng)驗者請勿投遞簡歷。

第11篇 企業(yè)運營管理崗位職責

職責描述:

1、負責公司各項管理制度的實施管理,并組織監(jiān)督、檢查各項工作的落實、追蹤與改善。

2、負責公司各項管理制度、工作流程的修訂、完善及持續(xù)改進。

3、參與公司經(jīng)營活動分析,并撰寫相關報告。

4、組織、參與公司大型招投標活動及重大建設項目。

5、參與企業(yè)文化建設工作。

任職要求:

1、管理類、經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。

2、兩年以上相關工作經(jīng)驗、文字能力強,能獨立制訂、優(yōu)化公司企業(yè)管理流程和相關管理制度。

3、具備5s管理推行、招投標管理、法務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、綜合素質佳、工作積極主動、溝通協(xié)調能力強,能承受一定工作壓力。

第12篇 企業(yè)管理主管崗位職責

職責描述:

1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構年度規(guī)劃目標的制訂;

2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負責對區(qū)域組織架構的設立、管理與調整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;

4.負責區(qū)域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;

5.負責牽頭組織區(qū)域各機構績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;

6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;

7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;

8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;

3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。