第1篇 企業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)理職位要求

1、展現(xiàn)對閱聽眾要求的了解。

你會覺得了解你需要的人,也是能滿足你的需要的人。相同的道理也適用于文案策劃廣告?！斑@廣告懂得我,”讀者如此感覺:“我可以相信它一點?！边@有助于排除買家對賣家的疑慮,甚至是“通常一點都不可相信”之感。*ero*資訊存取系統(tǒng)的廣告巧妙地運用了莫非定律,展現(xiàn)出對目標(biāo)閱聽眾面臨問題的了解:有個人在辦公室里,話筒緊貼耳朵,傳來壞消息:“先生,我們已經(jīng)查過你在找的那份資料——肯定是丟掉了?！?/p>

2、挑戰(zhàn)公認的事實。

廣告里比較令人愉快的吊詭之一是,和普遍接受的想法唱反調(diào)的東西反而比較令人信服,嶄新的想法令讀者驚異。媒體界的陳腔濫調(diào)之一是用“每千人成本”——多少錢多少讀者——作為評量雜志的指標(biāo)。barrons,一本讀者財產(chǎn)經(jīng)常超過七位數(shù)字的投資雜志,向這個想法提出了挑戰(zhàn)。論證重點應(yīng)該是讀者的“質(zhì)”而非“量”?！白畹桶偃f富翁成本”于是成為標(biāo)題。

3、既然事實比宣稱可信,最好用事實當(dāng)宣稱。

在廣告里,“宣稱”常常只是“謊言”比較婉轉(zhuǎn)的說法。很多這種特別修飾過的謊言都是特別為了過律師和出版品檢查人員那關(guān)特別準(zhǔn)備的。你不能說你的花生醬里花生比較多,除非舉行過公開公正的數(shù)花生儀式。可是卻可以說某人如果為小孩準(zhǔn)備這種花生醬就是比較好的媽媽。那你只要承認自己是在做廣告,所有的罪名就都不成立了。廣告反正就只是廣告。對律師和檢查人員來說,只要站得住腳,盡管說謊去!可是,對其他所有人來說,謊言就是謊言,而且清清楚楚。這是為什么bmw的廣告里不只堅持bmw是上選投資,還用它的高二手售價來證明這點。它的說服力并不是來自與其他汽車的相互比較,而是目標(biāo)閱聽眾可能用來與其他投資相較的“去年有一種汽車表現(xiàn)超過紐約股票市場里318種股票”。

4、讓讀者得以相信。每個人的心里都有一個地方其實真的想要相信如果用哪種爽膚水或潤絲精就會擁有比較美好的生活。不幸的是,這地方配有橫肉滿身腰備武裝的警衛(wèi)巡邏,一遇到像本書這樣的胡言亂語就立即打倒在地。我們的強壯警衛(wèi)需要的通行憑證,是讓他可以接受你的前提而不致看來象白癡的有力證據(jù)。ddb替avis制作的廣告里并不只是說avis更努力,它說的是如果你只是第二名就得更努力——還有別的路嗎

5、讓讀者不得不相信。

這和第四點相互呼應(yīng)。美國總統(tǒng)柯立芝曾經(jīng)說過“無道理者終究難信”。avis廣告的前提,呼應(yīng)小魚若不游得快些便可能被大魚果腹的生存法則,便合乎此道。volkswagen那張敞篷車頂棚全開,露出汽冷式引擎的廣告也是如此:“冷卻器不會有問題,因為沒有冷卻器”——無可辯駁的標(biāo)題。

6、成為同類產(chǎn)品中最佳選擇。

這些日子這句話充斥在每個創(chuàng)意簡報里。這是“90年代”最基本的策略之一,雖然你弄不清楚是哪個90年代——由買家還在用貝幣付款時,廣告主就已經(jīng)在使用這個策略了。這法子之所以有效,是因為每個買東西的人都希望別人覺得他做了件聰明事,至少不要被當(dāng)作是做了什么傻事。買主的趨善避惡是橫古亙今,毋庸置疑的,這saab 9000的定位為什么是“給繼承了腦袋而非財寶的人預(yù)備的跑車”。

7、創(chuàng)造購買的渴望。

只要你還有脈搏,就有渴望。如果產(chǎn)品能實現(xiàn)你的渴望,它的廣告也就不必象推銷員一樣喋喋不休,而可以成為內(nèi)在的誘引喃喃低語,鼓勵你去將美夢成真。對“野火雞”(wild turkey)——波本威士忌的極品高價產(chǎn)品——而言,這便意味令讀者不可或忘任何價格較為低廉的選擇都是盲目簡吝與自我否定:“當(dāng)然有比較便宜的波本——也有比較不值錢的股票和比較小的車”。

總之,廣告,照定義來,就只是一半的事實:廣告只會提出對產(chǎn)品有利的論述。至于不利的論述,對手會很開心地提出來的。加上讀者對你說的東西只能半信半疑,你的一半事實很快就會變成四分之一事實。那就離無關(guān)緊要不屑一顧,只有一線之隔了。

如果有一個簡單的原則能夠把這一切總和起來——事實上沒有著簡單原則,無論如何我還是提出來——那就是,寫廣告的人應(yīng)該假設(shè)讀者至少和他自己一樣聰明。這有助于自己常?！蛘邘缀蹩偸恰３终嬲\的好處。此外也有助成就誠實的撰文——和可信的廣告。

企業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

第2篇 建筑企業(yè)財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

建筑公司財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、執(zhí)行公司《管理手冊》,在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,主持財務(wù)部工作。

2、嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)的經(jīng)濟政策、財經(jīng)紀(jì)律及會計制度,督促并組織下屬分公司、直屬項目部執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和會計制度。

3、及時準(zhǔn)確地做好財務(wù)會計工作,做到日清月結(jié),每月8日前做好財務(wù)月度報表,編制年終財務(wù)決算,并送交董事會、總經(jīng)理和有關(guān)上級部門。

4、會同經(jīng)營部組織經(jīng)濟活動分析,結(jié)合建筑、建材市場的可變信息,提出挖掘、增值、改善經(jīng)營管理和增加經(jīng)濟效益的建議和良策。

5、協(xié)助分公司、直屬項目部催討、收取工程備料款,工程度及竣工結(jié)算尾款,審核各項目部、分公司的資金用途,完善用款手續(xù),嚴格監(jiān)督各項資金專款專用。搞好各項目部的成本核算,實施對各項目債權(quán)、債務(wù)的跟蹤催討。

6、妥善保管公司的會計帳策、報表、憑證等,建立經(jīng)濟檔案。

7、負責(zé)完成內(nèi)部經(jīng)濟承包責(zé)任合同規(guī)定的各種稅收、利潤等規(guī)費的收繳和上繳國家的稅收工作。

8、建立財務(wù)檢查制度,定期對分公司、直屬項目部的財務(wù)進行檢查、指導(dǎo),接受董事會和上級的各種財務(wù)、稅收檢查。

9、組織公司及下屬分公司、直屬項目部財務(wù)專業(yè)人員的培訓(xùn)和考核,支持會計人員依法行使職權(quán)。

10、監(jiān)督下屬財務(wù)人員做好民工工資發(fā)放工作,會同經(jīng)營部處理好民工工資糾紛。

第3篇 建筑企業(yè)經(jīng)營部經(jīng)理崗位職責(zé)

建筑公司經(jīng)營部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司《質(zhì)量管理手冊》和《程序文件》,在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司的經(jīng)營管理工作,制訂公司年度經(jīng)營管理工作計劃,并負責(zé)實施。

2、主動掌握建筑市場信息,掌握有關(guān)工程造價的最新文件,定額和資料信息,及時向領(lǐng)導(dǎo)提出經(jīng)營管理的意見和建議。

3、負責(zé)工程項目招投標(biāo)的工作,必要時參與工程項目洽談,審核投標(biāo)書;項目中標(biāo)后,審核施工合同,完善施工合同的簽訂與簽證手續(xù)。

4、組織并實施合同評審程序。

5、負責(zé)對分公司,直屬項目部經(jīng)營管理工作的指導(dǎo)與檢查。

6、負責(zé)公司的社會治安綜合治理工作。

7、負責(zé)創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)和節(jié)約型工地工作。

8、負責(zé)民工工資的發(fā)放,檢查與監(jiān)督,與財務(wù)部配合處理好民工工資糾紛。

9、負責(zé)與勞務(wù)企業(yè)的聯(lián)系與溝通。

10、負責(zé)公司的營業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書、誠信手冊、安全生產(chǎn)許可證和ic卡及有關(guān)資料的借、調(diào)工作,協(xié)調(diào)各分公司、項目部和有關(guān)單位在工程項目報名、招投標(biāo)、承接業(yè)務(wù)時需要使用的各類證、照、卡和資料。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

第4篇 企業(yè)合作經(jīng)理崗位職責(zé)

corporate sales manager 企業(yè)合作銷售經(jīng)理 廣州尚宸 廣州尚宸企業(yè)管理顧問有限公司,尚宸企業(yè)管理,廣州尚宸,尚宸 1. 為高端購物中心及其重要租戶特制產(chǎn)品以及服務(wù)的市場推廣和大客戶銷售;

2. 通過電話和上門拜訪等方式溝通了解客戶需求, 引導(dǎo)客戶,挖掘銷售機會并完成公司制定的銷售目標(biāo);

3. 維護客戶良好關(guān)系,及時處理客戶需求,并定期回訪;

4. 拓展銷售渠道,開發(fā)新客戶,拓展同行業(yè)的vip客戶,提高客戶滿意度;

5. 完成上級指派的其他工作任務(wù)。

職位要求:

1. 有從事大客戶銷售,開發(fā)銷售渠道等經(jīng)驗;

2. 熟悉各種推廣方式及銷售模式;

3. 有豐富的銷售與客戶管理經(jīng)驗,具有銷售渠道管理及開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;

4. 具有較強的執(zhí)行力,能承受銷售和管理壓力,勇于承擔(dān)工作重擔(dān);

5. 良好的中英文口頭及書面表達能力;

6. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;

7. 熟練使用辦公軟件。

第5篇 小微企業(yè)客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負責(zé)市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；

2、負責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算；

5、負責(zé)銷售渠道和客戶的管理。

第6篇 企業(yè)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第7篇 企業(yè)金融客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 執(zhí)行公司商業(yè)保理市場拓展計劃,達成銷售指標(biāo);

2. 提供保理業(yè)務(wù)解決方案、商務(wù)洽談、合同簽訂及客戶關(guān)系之維持;

3. 能夠及時掌握競爭對手及客戶的動態(tài)變化;

4. 能妥善處理客戶要求,管理客戶期望;

5. 能配合客戶開拓之需求出差。

崗位要求:

1. 有核心企業(yè)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗,有供應(yīng)鏈金融、貿(mào)易型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;

2. 具2年以上目標(biāo)行業(yè)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗;

3. 有有信貸財務(wù)分析基礎(chǔ)或保理業(yè)務(wù)、應(yīng)收賬款融資、貿(mào)易融資經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4. 語言表達和思維邏輯清晰、性格樂觀、能承受壓力;

5. 具有較強的溝通能力、良好的團隊合作精神和協(xié)調(diào)能力;

6、有nfcc證書的優(yōu)先考慮。

第8篇 企業(yè)市場部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

公司市場部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

職位名稱:市場部經(jīng)理

職位代碼

所屬部門:市場部

職系

職等職級

直屬上級:市場總監(jiān)

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核 準(zhǔn) 人

職位概要: 組織部門人員完成銷售計劃,管理銷售工作,完成公司各種市場目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

1、組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算,并監(jiān)督實施;

2、組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查,綜合客戶的反饋意見,組織市場調(diào)查分析,市場機會開拓和合作伙伴開發(fā);撰寫市場調(diào)查報告,提交公司管理層;

3、編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計劃,提交總經(jīng)理;

4、組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作,監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收賬款的催收工作;

5、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況;

6、組織對公司客戶的售后服務(wù),與相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)以取得必要的支持;

7、對下屬人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核;

8、組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬,定期報送財務(wù)統(tǒng)計部。

任職資格:

教育背景: ◆市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過管理技能開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗: 8年以上市場管理工作經(jīng)驗,3年以上市場經(jīng)理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有較深刻認知;

◆有較強的市場感知能力,敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;

◆有密切的媒體合作關(guān)系,具備大型活動的現(xiàn)場管理能力;

◆熟練操作辦公軟件;

◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆工作努力,積極進取,良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神;

◆較強的觀察力和應(yīng)變能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬 晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

第9篇 企業(yè)財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

這個崗位需要定期分析中國區(qū)門店的目標(biāo)利潤以及預(yù)測,為管理層以及公司發(fā)展提供戰(zhàn)略決策支持

client details

我們的客戶是一家成立于上世紀(jì)七十年代的港資上市企業(yè),有自己的設(shè)計、零售、出口和制造業(yè)務(wù),目前在內(nèi)地快速擴張

description

1.提供業(yè)務(wù)營運業(yè)績分析及處理數(shù)據(jù)分析;

2.完成公司要求每月p&l報表分析

3.對相關(guān)數(shù)據(jù)進行財務(wù)及業(yè)務(wù)分析,營運檢討,透過可行性分析及市場調(diào)查等措施監(jiān)控業(yè)務(wù)成效;

4.通過kpi指標(biāo)推動業(yè)營運作有效改進;

5.負責(zé)執(zhí)行業(yè)務(wù)分析及針對現(xiàn)況提出見解及建議,為管理層作業(yè)務(wù)決定提供決策支持;

6.管理店鋪的資本支出及投資計劃

profile

1、本科及以上學(xué)歷,會計學(xué)、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè);

2、五年以上財務(wù)分析經(jīng)驗,零售行業(yè)和快速消費品行業(yè)優(yōu)先;

3、熟練操作excel、ppt,sap熟練優(yōu)先;

4、財務(wù)知識扎實,熟悉財經(jīng)法規(guī)和制度;

6、對數(shù)據(jù)敏感,商業(yè)敏銳度強

job offer

* 快速穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境

* 福利好,年底13薪

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第10篇 企業(yè)文化部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司的發(fā)展需求及企業(yè)文化的整體規(guī)劃,做好全年公司各類戰(zhàn)略文化活動創(chuàng)意策劃及執(zhí)行(戰(zhàn)略溝通類、業(yè)務(wù)支持類以及節(jié)慶文化、激勵類等),以豐富的文化活動助力企業(yè)文化的傳播及落地;

2.牽頭整合全網(wǎng)企業(yè)文化活動資源,引導(dǎo)和支持公司其他大型會議及活動的策劃組織實施,推進策劃、組織各類活動的實施開展;

3.通過員工關(guān)系管理及協(xié)會社團管理,提升員工滿意度,塑造金蝶愛心、運動文化和雇主品牌。

職位要求:

1.具備兩年以上市場/文化/品牌活動策劃經(jīng)驗,包括線上、地面活動策劃及執(zhí)行;

2.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、快速學(xué)習(xí)能力與項目推進落地能力;

3.有較強的敏感性,善于思考,富有創(chuàng)意,能夠形成自己獨到的見解,有很強的書面與口頭表達能力;

4.大學(xué)本科以上學(xué)歷。

第11篇 企業(yè)安全生產(chǎn)部行政經(jīng)理崗位職責(zé)

公司安全生產(chǎn)部行政經(jīng)理崗位職責(zé)

直屬上級:分管副總經(jīng)理

直屬下級:經(jīng)理助理、安全高級主管、消防高級主管、行政秘書

所屬下級:安全主管、消防主管、隊長、監(jiān)控員、消防監(jiān)督員、安全生產(chǎn)員

聯(lián)系部門:公司各部門

具體內(nèi)容:

一、在分管副總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工做好公司范圍內(nèi)的消防、安全管理工作。

二、負責(zé)公司安全、消防管理制度、部門各崗位職責(zé)及相關(guān)規(guī)定和的起草工作。

三、負責(zé)本部門員工的選拔、聘用、考核、獎懲等審核工作。

四、負責(zé)對部門內(nèi)各級管理人員的工作監(jiān)督和檢查,并根據(jù)實際需要,及時進行崗位調(diào)整及人員調(diào)配。

五、代表公司與各部門簽訂《安全消防責(zé)任狀》,并負責(zé)監(jiān)督、檢查、落實。

六、負責(zé)主持召開部門周例會和因工作需要的臨時會議。

七、負責(zé)組建公司義務(wù)消防隊,平時指導(dǎo)隊伍訓(xùn)練和預(yù)防,遇火帶領(lǐng)隊伍搞撲救。

八、負責(zé)配合公安、消防等政府部門查處發(fā)生在公司范圍內(nèi)的火災(zāi)和治安、刑事等案件。

九、負責(zé)傳達和落實總經(jīng)辦的指令,并將員工的合理化意見和建議及時向上級反饋。

十、負責(zé)與公司各部門的工作協(xié)調(diào)與配合。

十一、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

編寫: 審核: 批準(zhǔn):

生效日期:

**國際公司有限公司

第12篇 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

企業(yè)文化:

1、 構(gòu)建企業(yè)文化體系,推動企業(yè)文化建設(shè),增強企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;

2、 負責(zé)企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關(guān)文化材料的編制和完善;

3、 參與負責(zé)各類文化活動的策劃、組織與落地實施;

4、 管理各類內(nèi)部溝通平臺及渠道,維護和諧的員工關(guān)系,提升員工滿意度和歸屬感;

5、 負責(zé)企業(yè)文化的宣傳活動,使企業(yè)文化深入人心。

培訓(xùn)管理:

6、 制定公司培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算;

7、 組織培訓(xùn)需求調(diào)查,了解部門需求,提高培訓(xùn)針對性;

8、 制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

9、 組織開發(fā)培訓(xùn)課程、教材,優(yōu)化培訓(xùn)體系;

10、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資。

崗位要求:

1、 本科及以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、 具備獨立開發(fā)課程及授課能力;

3、 熟悉文化活動建設(shè)及開展的相關(guān)流程;

4、 思維活躍,溝通力好,責(zé)任心強,工作細心

5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;

6、 思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題。