第1篇 外勤主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與人資工作相關(guān)的政府相關(guān)部門的互動關(guān)系;

2、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源,組織申報(bào)相關(guān)政府對企業(yè)的扶持政策,如:人才房、住房補(bǔ)貼、領(lǐng)軍人才補(bǔ)貼等,以及后續(xù)資源的分配、信息維護(hù)等;

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工職稱申報(bào)、港澳商務(wù)簽證、外國人就業(yè)證辦理、高層次人才申報(bào)以及博士后進(jìn)站、apec卡申辦等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)外勤福利工作團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)管理工作;

5、上級安排的其他事務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,2年以上政府關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);

2、 熟悉政府關(guān)系及政府有關(guān)部門的相關(guān)政策和申報(bào)流程;

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和公共關(guān)系處理能力;

4、具備良好的文章撰寫能力,能獨(dú)立撰寫申報(bào)材料;

5、具備良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng),高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

6、有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)險或有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第2篇 酒店人事外勤主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求

酒店人事外勤主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求

直屬上級:人力資源部經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。

2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。

4、每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)印工作。

5、員工報(bào)紙征稿、出版工作。

6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實(shí)習(xí)生工作。

7、負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作。

8、起草、打印一般性人事發(fā)文。

9、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作。

素質(zhì)要求:有責(zé)任心,二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗(yàn):2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。

第3篇 人事外勤主管崗位職責(zé)

人事外勤主管

直屬上級:人力資源部經(jīng)理

負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。

辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。

每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)印工作。

員工報(bào)紙征稿、出版工作。

協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實(shí)習(xí)生工作。

負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作。

起草、打印一般性人事發(fā)文。

完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作。

素質(zhì)要求:有責(zé)任心,二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷

工作經(jīng)驗(yàn):2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。

第4篇 某物業(yè)人事外勤主管崗位職責(zé)

物業(yè)人事外勤主管崗位職責(zé)

直屬上級:人力資源部經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。

2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。

4、每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)印工作。

5、員工報(bào)紙征稿、出版工作。

6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實(shí)習(xí)生工作。

7、負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作。

8、起草、打印一般性人事發(fā)文。

9、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作。